名企工作環境好,薪資待遇好,福利高,競爭空間大,留給面試者的門檻自然也高,要想進名企就必須“過五關斬六將”。名企在人家的甄選上都有一套企業內部的嚴格制度,為了尋找“合適”的求職者,他們往往不惜血本,出動各部門“高手”,全方位考察求職者的綜合素質。
面對名企五花八門的面試鮮招,面試者應當如何見招拆招呢?
美國名企面試特徵:
1.一般不問性別、年齡、生活習慣、缺點等隱私問題,IT行業對著裝也沒有要求。
2.面試重視考察能力,美國勞工部公佈的最受僱主歡迎的十種技能是:解決問題的能力、專業技能、溝通能力、計算機程式設計技能、培訓技能、科學與數學技能、理財能力、資訊管理能力、外語交際能力、商業管理能力。
3.面試回答問題必須直視面試官的眼睛,以體現面試者的真誠與自信。
面試題舉例
美電報電話公司:整理檔案筐
給應聘者一個檔案筐,要求應聘者在10分鐘內將雜亂無章的檔案存放於檔案筐中,一般情況下面試者不可能完成這個任務。公司藉此觀察員工是否具有應變處理能力,是否懂得區分輕重緩急,以及在辦理具體事務時是否條理分明,那些臨危不亂、作風乾練的面試者就能獲得高分。
歐洲名企面試特徵:
1.招聘崗位描述非常具體詳細,喜歡用各種心理測評工具。
2.注重外表,面試者最好能夠穿西裝打領帶,青睞看起來有自信的面試者。
3.重視個性創造力、不避諱談及薪水。
4.德國企業面試較嚴謹,更重視外語,面試結構也比較複雜。
5.法國企業面試相對隨意,面試中自由發揮的程度大。
6.英國企業面試一般也需要多倫面試,講究面試中的邏輯性。
面試題舉例
殼牌石油公司:開雞尾酒會
殼牌石油公司組織應聘者參加一個雞尾酒會,並且該公司高階職員都被邀請參加,應聘者與公司員工在酒會上可以進行自由交談。
酒會後,由公司高階職員根據自己的觀察和判斷,推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者能夠獲得下一輪面試機會。
日韓企業面試特徵:
1.重視禮貌和細節。
2.喜歡誠實、積極、守規矩、忠誠、嚴謹的應聘者。
3.看重英語水平高的面試者。
4.去日企面試必須著正裝,嚴格守時,態度謙恭。
5.去韓企面試,應聘者提出薪資要求會令面試官非常反感,韓企更喜歡穩定的員工,面試者在交談時應該做到言談舉止穩重大方。
面試題舉例
日產汽車公司:請你吃飯
日產公司會對所有來公司的應聘者進行一次用餐速度考試,招待應聘者一頓難以下嚥的飯菜,一般面試官會好心叮囑面試者慢慢吃,吃好後再到辦公室接受面試,那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
日產公司認為,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強力壯,另一方面說明他們往往幹事風風火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。