通過述職報告員工可以向領導彙報特定專案或任務的完成情況，為了使思想彙報尤其出彩，大家必定要保證其字句精準，下面是本站小編為您分享的巡察員工作彙報材料5篇，感謝您的參閱。
巡察員工作彙報材料篇1
集團公司巡視組：
按照集團公司黨組2020年第一批巡視工作安排和相關要求，現將中國郵政xx分公司黨委近3年來的主要工作情況，彙報如下：
一、工作基本情況
2017年以來，市分公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，充分發揮把方向、管大局、保落實作用，深化落實全面從嚴治黨兩個責任，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強，黨員幹部幹事創業、擔當作為的精氣神得到提振，風清氣正的政治生態持續鞏固，為中國郵政打造行業國家隊，實現二次崛起貢獻重慶力量提供了堅強保障。
（一）堅決做到兩個維護，全面貫徹中央重大決策部署
一是嚴格落實三個第一時間學習機制。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護。二是努力營造風清氣正良好政治生態。全市郵政各級黨組織召開專題民主生活會（組織生活會），堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒。三是高質量開展不忘初心、牢記使命主題教育。根據主題教育調研成果明確了重慶郵政經營理念（固優勢、補短板、抓重點、強弱項），解決員工群眾最急最憂最盼的問題xxx個，活動成效得到集團公司黨組第五巡迴指導組肯定。四是全力以赴打好三大攻堅戰。紮實推進風險防控體系建設，3年來未發生各類重大案件、風險事件和負面輿情；高質量完成了城xxx定點扶貧各年度任務；深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神，黨委書記2次召開農村電商座談會，聚焦打造農村電商生態鏈，積極推動奉節臍橙、萬州青檸等一批千萬級專案運營；紮實推進綠色郵政建設，在集團公司2019年度考評工作中全面達標。五是全面落實疫情防控和復工復產達產要求，抗疫工作得到市政府唐良智市長批示給予的充分肯定。為全市大中國小生配送教材xxx餘萬份、xxx餘萬冊。推出了春耕農資配送、農副果蔬網銷+寄遞配送等特色郵政服務。充分利用中歐班列（渝新歐）運郵通道，成功開通中國郵政號運郵專列，截至6月2日已發出10列，累計疏運外省出口歐向積壓郵件xxx箱，總重量約xxx噸，佔全網疏運歐向郵件的xxx%以上，為維護全球供應鏈穩定發揮了重要作用；同時，將品牌優勢轉化為發展優勢，今年1-6月收寄中歐班列鐵路小包xxx萬件，出口本地郵包集裝箱xxx箱，總重量約xxx噸，完成業務收入xxx億元，較去年同期增長xxx倍，實現超常規發展。
（二）認真履行主體責任，全面落實從嚴治黨重大戰略部署
一是認真履行管黨治黨責任。逐級簽訂年度全面從嚴治黨治黨兩個責任書，強化考核檢查，層層壓實責任。二是以活動為載體強化思想武裝。認真開展大學習、大討論、大落實活動、理論武裝提升行動；改進中心組學習方式，累計組織中心組學習xxx次，編髮學習資料xxx期。三是嚴格執行黨員領導幹部雙重組織生活制度。實現了城片區、區縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。四是馳而不息推動作風建設。班子成員帶頭嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神；開展了興調研、轉作風、強能力作風建設專題活動和形式主義、官僚主義專項整治活動；認真落實一月一事、消滅最差要求，班子成員深入基層開展調查研究，推動旺季期間基層員工吃飯難、標快業務發展滯後等熱點、難點問題得到有效解決。五是紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監督執紀四種形態，3年來對黨委管理的領導人員給予黨紀政務處分xxx人次，監督執紀寬鬆軟局面得到有效改觀；組織開展了xxx個批次的內部巡察工作，為2022年實現巡察全覆蓋打下堅實基礎。
（三）堅持20字標準，全面貫徹新時代黨的組織路線
一是認真落實總書記關於國企領導20字要求。按照集團公司黨組幹部調整十條原則，3年來提任領導人員（三級及以上）xxx人；2019年以來對xxx名擔當作為不力的領導人員作了調整，加快了集團公司黨組對重慶郵政年輕領導人員調研成果的運用。二是開展全市優秀年輕領導人員調研工作。根據集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選xxx名。三是認真開展領導幹部培訓工作。先後選派xxx名領導幹部參加中央黨校分校班培訓、xxx名領導幹部參加中國郵政黨校班培訓。四是深入推進領導幹部監督管理和選人用人工作檢查。3年對xxx個基層單位開展了選人用人專項檢查，並實現市分公司黨委、城片區分公司黨委一報告兩評議工作全覆蓋。五是充分發揮基層黨組織和黨員作用。紮實推進基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動，開展強堡壘、爭先鋒、抗擊疫情黨員突擊隊等專項活動，有力推動黨建工作與生產經營深度融合。
（四）堅持以問題導向，全面加強上級巡視和審計問題整改
一是持續推動巡視問題整改。2018年中央巡視整改xxx項措施，已完成xxx項，階段性完成需持續推進xxx項，全部達到預定目標；對照集團公司黨組2019年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施xxx項、xxx項，全部按時間節點有序推進。二是堅持規章制度制定與執行並重。認真落實中央巡視整改和集團公司黨組未巡先改，先後完善制度、印發檔案共計xxx餘項，形成了巡視整改常態化、長效化機制。三是認真做好審計問題整改。集團公司近3年xxx項審計發現的xxx個問題，已完成整改xxx個，未整改到位xxx個，需持續加強xxx個。
（五）主動擔當作為，全面落實集團公司黨組重要工作安排
一是認真學習貫徹集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級幹部提出講政治、重擔當、抓落實、作表率工作要求，大力營造求是求實謀發展、對標對錶抓落實的工作氛圍。二是為認真落實集團公司重要工作安排，建立了日管控、周分析、月考核工作考評機制。每日對重點管控指標進行通報，每週對重點工作進行總結安排；按照一月一事、消滅最差要求，黨委每月對市級部門（單位）、市寄遞事業部和各城片區分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到xxx倍，充分體現獎優罰差導向，激發幹部擔當作為。三是全面落實集團公司四樑八柱等戰略決策部署，加快推動企業高質量發展。收入規模從2016年全國第xxx位上升至2019年第xxx位，利潤規模連續3年位居前xxx位，勞動生產率2019年列第xxx位。今年1-4月，完成收入xxx億元，收入規模列第xxx位，收入增幅列第xxx位，實現利潤列第xxx位，收入利潤率、勞動生產率等指標均排名全國前列。四是深入踐行五大體系，重構五大體系落實機制，全面加強黨委對寄遞業務的組織領導和實施督導。開展了旨在解決寄遞業務改革發展突出問題的百日會戰活動，並取得階段性成效。五是堅持兩大原則，運用三個導向，持續強化經營過程管控，健全完善了雙創+跨賽的常態化競賽機制；進一步規範全市郵政選優評先表彰體系，設定了8+1評選專案，有力促進了後進趕先進、中間爭先進、先進更先進。六是全面推行專案管理，出臺《市級經營發展專案管理辦法》，今年上半年已申報專案26個，預計新增收入xxx億元，佔全年新增收入的xxx%。七是全面履行普遍服務職責。全市xxx個建制村提前1年完成直接通郵率100%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續保持100%，機要通訊連續xxx年保持質量全紅。八是紮實推進集團公司各項改革任務。2017年順利完成經營組織架構改革，2018年全面開展寄遞翼改革，2019年持續深化寄遞業務改革發展，2020年積極推進公司制改制工作。
二、存在的突出問題及原因剖析
圍繞xxx黨組書記、董事長在集團公司黨組2020年第一批巡視工作動員部署會上提出的五個堅決落實、29個看內容，市分公司黨委主動對標對錶，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。
（一）堅決落實兩個維護暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面
1.深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有差距。
（1）理論學習深入性、實效性不夠。一是班子成員在中心組學習的領學當中，大多為通讀原文原著，結合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。二是聯絡實際指導工作有差距。理論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。三是督導三個第一時間學習機制落實不到位。2019年黨建考評檢查發現，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達學習習近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會精神。
（2）鞏固深化主題教育成效不到位。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實到位，未有效形成閉環管理。主題教育中，黨委班子檢視問題的xxx項整改措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬於階段性完成需持續推進工作；專項整治的xxx項工作措施中，雖已完成xxx項，但仍有xxx項整改措施屬於階段性完成需持續推進工作。
（3）意識形態工作制度建設滯後。一是黨委未嚴格按頻次專題研究意識形態工作；制度建設相對滯後，2019年才制定出臺了《黨委意識形態工作責任制實施辦法》。二是兩微一端意識形態陣地建設和管理制度不健全。2019年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應的管理制度。
2.全面貫徹落實全國國企黨建會會議精神不深入。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實普服為根、客戶為本有差距。2019年，被集團公司通報批評並扣減普服補貼資金xxx萬元；被監管部門實施行政處罰xxx起，處罰金額xxx萬元；其中，針對普遍服務的行政處罰xxx起。二是全面加強國企黨的建設認識不深刻。2019年第二、三批巡察期間，對xxx個單位黨組織負責人和部分黨員幹部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為xxx分，最低的單位僅為xxx分。三是落實四同步、四對接工作有差距。《關於調整郵政企業紀檢監察機構設定有關事項的通知》（集團編〔2020〕4號）檔案中核增人員編制要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。
3.全面落實三大攻堅戰部署有差距。一是風險防控工作有隱患。代理金融風險高壓態勢還未全面形成，仍存在少數員工持有多張高額度信用卡、網路借貸等高危行為。經排查發現全市xxx個區縣xxx名員工持有信用卡超過xxx張，其中持卡最多的達到xxx張。二是電商扶貧成效不夠明顯。全市雖已建成郵樂購店xxx個，但對專職地推人員隊伍建設重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團公司標準全市應配備xxx名，但實際到位僅xxx名，地推工作指導支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發揮電商渠道對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。
（二）落實全面從嚴治黨戰略部署方面
1.落實全面從嚴治黨兩個責任不到位。
（1）管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是黨委落實主體責任多靠開會、發文和籤責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》後，督導檢查工作不到位。如：渝北片區分公司、機要通訊局2107年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀檢工作。二是黨風廉政建設聯席會議制度執行不到位。黨委於2018、2019年以黨委會形式代替聯席會議，傳達學習上級會議精神，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調閱資料和徵求相關部門意見等方式，缺乏實地調研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況。如：2019年度全市基層黨組織考評等級均為優秀，考評結果未能拉開差距，沒有充分體現考評激勵作用。
（2）紀委履行監督專責存在差距。一是執紀問責不夠嚴、緊、硬，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執行處理決定的情況。如：對2017年xxx分公司違規處置資產問題進行問責時，僅給予時任領導政務處分；xxx分公司於2017年5月決定對xxx名員工給予誡勉談話，但實際並未執行。二是把握運用監督執紀四種形態特別是第一種形態抓早抓小不夠，個別紀委書記（紀檢委員）對本單位出現的迴避制度執行不嚴、一把手率先表態發言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如：xxx分公司於2019年4月召開黨委會討論推薦年輕領導人員時，涉及相關人員本人未迴避，全程參與推薦討論。三是用身邊事、身邊案教育身邊人工作做得不到位，個別黨員幹部紀法意識不強。如：2018、2019年連續兩年出現員工因吸毒而觸犯法律的案件；2019年，xxx分公司1名員工違反生活紀律受到了黨內嚴重警告處分。
（3）內部巡察的震懾作用發揮不夠。一是內部巡察工作組織不到位，截至今年4月黨委巡察覆蓋面為xxx%，低於全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，並未組織開展專項回頭看工作。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如：xxx分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充分、彙報材料質量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。
2.持續糾治四風問題不深入。
（1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。一是為基層減負鬆綁工作成效不明顯。以檔案落實檔案、以會議貫徹會議、答覆基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。xxx分公司會議數量、發文數量仍然較大，2019年會議數量、發文數量與2018年基本持平，與集團公司黨組發文、會議數量較2018年降幅30%目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如：2017-2019年集團公司累計下達的9箇中央預算內資金重大專案，但截至目前仍有7個處於在建狀態，建設進度滯後；全市6+2業務發展能手隊伍建設，重規模數量（近xxx人）、輕管理培養，未能有效發揮專業人才隊伍應有作用。三是違反中央八項規定精神問題禁而未絕。2017年，xxx分公司違規購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2018年，開展的異地交流任職領導人員兩費及相關費用清理中，有xxx名異地交流任職領導人員補繳了違規報銷週轉房租賃費、探親交通費及其他費用。2019年，重慶郵政醫院xxx名黨員在操辦父親喪事時，違規收受同事禮金已被立案查處。
（2）員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發生。一是2019年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報xxx件，較2017年增長了xxx倍，核實問題明顯增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重複信訪的現象。如：近年來先後收到反映南岸區分公司的信訪xxx件，重複信訪就達xxx件。三是違規招標採購、違規發放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如：xxx分公司原人力資源管理人員利用職務之便，採用多發員工薪酬再收回的方式非法侵佔企業資金，因嚴重違紀並涉嫌違法被移送地方紀委監委。
（三）落實新時代黨的組織路線方面
1.全面落實國企幹部20字要求存在差距。
（1）幹部隊伍建設與滿足企業高質量發展需要差距明顯。一是領導幹部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員5人，三級副缺員33人，四級正缺員18人，且領導人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領導幹部年輕化、高素質化推進工作有差距。全市領導人員平均年齡較大（三級正xxx歲、三級副xxx歲、四級正xxx歲、四級副xxx歲）；幹部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有xxx人。三是領導幹部梯隊培養缺乏相應的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優秀年輕專業序列人員培養晉升機制不完善。
（2）創新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在重使用、輕培養傾向，有的幹部缺乏基層經歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊伍、高技能人才成長有效結合，幹部隊伍整體專業素質不夠高。三是指導督促基層單位執行制度不到位。個別基層單位選人用人程式倒置，有的在討論決定或在公示結束之後才徵求紀檢部門意見；有的履行程式不規範、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話物件等問題。
（3）領導人員考評機制不健全。雖然對xxx公司黨委管理的領導人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對於城片xxx分公司領導班子只組織實施了年度戰略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位（部門）領導班子和領導人員的綜合考評機制，對各級領導班子擔當作為激勵鞭策導向性不夠強。
2.調研指導基層黨建工作不到位。一是基層黨組織按期換屆不規範，未嚴格執行換屆請示流程。如：xxx分公司黨總支未嚴格執行誰管黨政正職、以誰為主推動的換屆請示流程；因受疫情影響，後勤服務中心、機要通訊局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實三會一課等制度，嚴督實導力度不夠。如：xxx分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄，xxx分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用中郵先鋒平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關係管理不到位。xxx分公司外，其餘xxx分公司普遍存在組織關係在地方的ab類合同工黨員或流動黨員（勞務工黨員）未全部轉入（編入）本單位黨組織的問題。截至今年4月，組織關係在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有xxx名。
（四）落實巡視和審計問題整改方面
1.持續推動巡視整改有差距。一是對於落實中央巡視整改的5項階段性完成需持續推進任務（全面防範重大風險、綠色郵政建設、瘦身健體提質增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設達標工程和創先爭優活動），黨委結合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續推進效果不理想。二是雖然對市級各部門（單位）落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現象依然存在。如：xxx分公司黨委2019年持續推進中央巡視整改工作未進行每月專題彙報xxx分公司黨總支無巡視整改相關會議記錄。三是對集團公司黨組2016年巡視整改重視程度存在溫差。黨委在集中整改、持續整改的基礎上，雖於2018年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但後續跟蹤落實不夠。四是針對集團公司未巡先改存在就問題談問題，沒有做到舉一反三，防範和避免同類問題再次發生不徹底。如：截至2019年底，全市仍有xxx個代理金融網點配員未達到最低xxx人的監管要求，代理金融網點合規配員問題未得到徹底解決。
2.審計整改工作落實不到位。一是抓好審計整改工作力度還不夠，集團公司審計發現的問題未實現全部整改到位。目前，寄遞翼專項審計自查問題仍有xxx個未整改到位（原因為部分單位平臺罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批週期長等）、xxx個問題需持續整改（代理金融轉型、深化寄遞改革）。二是部分審計問題整改不徹底，存在屢查屢犯或甲改乙犯等問題。如：2019年對xxx基層單位組織開展了審計專案，其中有xxx個基層單位仍然存在採購流程不規範的問題。
（五）落實集團公司黨組重要工作安排方面
1.寄遞改革發展成效與打造行業國家隊目標有差距。黨委班子研究五大體系建設管控措施不細，體系建設推進力度不夠。一是時限體系方面，研究推動兩集中管控力度不夠；能力建設規劃缺乏前瞻性，成為影響發展的最大瓶頸。疫情期間，重慶處理、投遞環節郵件積壓嚴重，多次被集團公司通報督導；對標行業先進改善效果不明顯，全市xxx條線路總時長對標分析（按半天統計時限），僅有xxx條快於對標的競爭對手（順豐）。二是成本體系方面，環節成本管控不到位，內部處理、運輸和攬投環節成本均高於全國平均水平；用工崗位結構亟待優化，人工成本及勞務承攬費相關指標均處於全國較低水平。三是服務體系方面，個別重點管控指標不穩定。如：疫情期間，問題郵件一次及時解決率僅為xxx%，全國排名倒數第一。四是市場體系方面，重點市場挖掘成效不理想。今年1-4月，全市電商市場增幅xxx%，與全國平均增幅（xxx%）差距大；全市xxx個重點商圈，入駐率僅xxx%，無法達到530服務標準；高校教育市場未全面設點入駐，全市xxx所高校（校區）入住率僅xxx%，且未實現業務全覆蓋。五是it體系方面，科技賦能不夠，新裝置投入不足，目前全市區縣處理中心生產作業仍以手工操作為主。
2.推動代理金融轉型發展有差距。一是系統化轉型推進不力。黨委指導基層系統化轉型力度不夠，全市學習推廣巴南樣板因受疫情影響，工作進度滯後。截至今年5月，全市網點系統化轉型整體匯入覆蓋率僅為xxx%，欠目標進度差距較大；全市配置轉型內訓師xxx人，與目標相差xxx人；配置專職理財經理xxx人，與目標相差xxx人；配置專職大堂經理xxx人，與目標相差xxx1人。二是業務結構調整成效不明顯。2019年，全市新增活期餘額佔新增餘額比重、期末活期餘額佔比兩項指標，與排名全國第xxx位的省分公司差距均超過xxx個百分點；三年存款餘額壓降未達預期效果，2020年新增三年期存款餘額佔比高於全國平均水平xxx個百分點；理財業務發展緩慢，截至今年4月大理財業務收入全國排名第xxx位，理財保有量增量全國排名xxx位、非貨幣基金銷量全國排名xxx位，與代理金融收入規模排名全國第10位不相匹配。
3.全面落實高質量發展要求有差距。一是區域發展不充分、不平衡問題仍然存在。如：xxx分公司2017年、2018連續2年未完成收入目標；綦江區、大足區分公司2019年未完成收入目標。二是業務發展不均衡。快包業務發展與重慶經濟發展、市場行業規模等極不匹配，成為老大難問題，連續4個月同比負增長，邊際貢獻率為-xxx%，排名全國倒數第xxx位。三是欠費問題突出，資金壓力較大。截至今年4月，市分公司（含寄遞事業部）欠費高達xxx億元；其中：寄遞事業部欠費額xxx億元，年化欠費率xxx%，排名全國倒數第xxx位。
（六）存在問題的原因剖析
1.對照真學、真懂、真信、真用要求，深學篤用有差距。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與真學、真懂、真信、真用的要求還有差距，理論學習的系統性、深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。二是班子成員對提高中心組學習質量指導不夠，作示範、當表率不夠，沒有緊緊圍繞集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，加強集中學習研討，深入思考學不夠，聯絡實際做不夠。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續開展主題教育未達到習近平總書記提出的把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設永恆課題、全體黨員幹部終身課題的工作要求。
2.落實全面從嚴治黨戰略部署，真管真嚴不到位。一是黨委班子對全面從嚴治黨的長期性、艱鉅性和複雜性認識不足、重視不夠，落實兩個責任會上要求強調多，會後抓落地執行不夠；黨委書記作為第一責任，對基層黨建調研指導力度不夠、辦法不多。二是久久為功推動作風建設力度不夠。嚴格執行集團公司黨組落實中央八項規定及實施細則精神要求，在持續深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠。三是對黨員領導幹部教育管理和監督不夠嚴，正確把握運用四種形態，常態化運用第一種形態不到位，抓早抓小的意識還不強，工作做得還不細；對一些有苗頭性、有傾向性問題的幹部及時提醒不夠，沒有達到紅臉出汗、咬耳扯袖的效果。
3.對照總書記國企幹部20字要求，擔當作為有差距。一是貫徹落實新時代黨的組織路線，黨委書記和黨委班子未能緊密結合企業實際學習領會，對加快解決幹部隊伍結構不合理的主要矛盾站位不高、勇氣不足、方法不多。二是選人用人制度不健全，機械地理解幹部管理相關制度，對選人用人程式內容、範圍探索不夠，制度修訂多采用打補丁方式；嚴格執行制度把控不嚴謹，有時為儘快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率、忽略了質量。三是落實國企幹部20字要求，抓好各級領導班子和領導人員年度政治考核和業績考評的綜合評價工作與企業經營管理髮展、基層黨組織建設實際結合不夠，對領導人員擔當作為精準考評方法缺失，考核結果運用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關制度辦法。
4.堅持問題導向，精準聚焦問題、深入解決問題不到位。一是黨委班子對問題的認識不夠深刻。無論是巡視整改問題，還是審計整改問題，大多是就事論事，滿足於完成任務，沒有把問題作為研判工作、制定政策的起點，從而加強企業管理，推動改革發展。二是堅持問題導向，過多強調了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認識，進而影響了聚焦問題的定力和效果。三是發現問題、解決問題的能力不足。對於發現問題、解決問題是管理者基本職責的理念認識不深刻，黨委班子成員在率先垂範上做得不夠，在引導幹部堅決做到敏於發現問題、敢於觸碰問題、善於解決問題與集團公司黨組要求有差距。
5.落實集團公司黨組重要工作安排，狠抓落實有差距。一是黨委班子對集團公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，認識和落實不夠深入，沒有很好體現在知行合一、更新理念、求是求實、履職盡責上，對集團公司的一些決策部署沒有完全做到抓實抓細抓落地。二是對於全面貫徹落實集團戰略部署，在加強宣貫、建章立制方面做得不夠深、不夠實，還沒有完全形成求是求實謀發展、對標對錶抓落實的工作氛圍。三是班子成員深入學用兩大原則、五大體系等方法論指導工作的本領不強，沒有完全做到以三個視角找差距，以三大規律求創新，影響了工作質效；在抓實抓細抓落實上，缺少了釘釘子精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。
三、下一步改進措施
1.強化理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是嚴格落實三個第一時間學習機制，認真學習貫徹習近平總書記最新重要講話精神，進一步增強四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到學思用貫通、知信行統一。二是牢記不忘初心、牢記使命主題教育活動總要求，把找差距、抓落實作為推動企業發展的永恆課題、加強企業黨建的核心課題、全體黨員領導幹部的終身課題，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。三是進一步改進學習的方式方法，將集團公司黨組中心組學習會議精神和劉愛力黨組書記、董事長講話精神作為重要內容，及時學習領會，全面貫徹落實。四是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，持續用力打好三大攻堅戰。
2.加強黨的建設，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是堅決貫徹落實中共中央辦公廳印發的《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，建立兩個責任督導落實機制，壓實管黨治黨責政治責任，確保全面從嚴治黨各項工作落實落細落到實處。二是嚴格遵守和執行《中國共產黨支部工作條例（試行）》、《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，全面貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，牢牢把握意識形態工作主動權，及時完善新媒體制度建設；進一步加強基層黨建工作，嚴格落實三會一課制度，建強支部戰鬥堡壘，打造優秀頭雁隊伍，發揮好黨支部戰鬥堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用。三是嚴格貫徹落實中央八項規定精神，緊盯重點問題和隱形變異問題，堅決糾治形式主義、官僚主義突出問題；認真落實一月一事，消滅最差要求，深入開展領導幹部跟班作業等基層調研工作，及時發現並解決問題，進一步改進工作作風。
3.堅持黨的領導，全面貫徹落實新時代黨的組織路線。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領導人員管理規定》、《領導人員任免工作程式》等辦法，不斷完善選人用人和幹部監督相關規章制度，進一步規範領導幹部的培育、選拔、管理、使用工作，並積極做好宣貫和制度執行。二是不斷完善日管控、周分析、月考核工作考評機制，建立末位淘汰辦法，修訂工作督導辦法，健全領導人員綜合考評體系，強化領導人員激勵考核力度，進一步促進各級領導幹部擔當作為。三是創新年輕幹部、專業人才脫穎而出的機制，持續開展調研工作，建立年輕領導人員儲備庫動態調整機制；加強高技能專業人才隊伍打造，充分發揮其帶動影響作用，不斷擴大專業人才隊伍規模和質量。
4.提高政治站位，堅決落實集團黨組巡視工作各項任務。一是深刻認識巡視對推動企業改革發展的重要意義，全面完成巡視工作各項任務。二是認真做好集團公司黨組巡視反饋問題整改。黨委書記作為第一責任人，對巡視全面整改負總責，黨委班子成員堅決把自己擺進去，帶頭落實整改；第一時間成立巡視整改工作領導小組，統籌抓好上次整改不到位問題和本次巡視指出問題的整改，明確整改目標責任，逐條對賬整改，不留死角、不留盲區，確保巡視整改事事有迴音、件件有著落。三是對集團公司黨組巡視組移交的信訪問題，嚴格按照程式逐一核查落實；堅持零容忍，嚴肅查處發現的各類違規違紀行為。四是以黨內監督為主導，推動與工會監督、審計監督、財會監督、群眾監督和輿論監督相互協同，有效擴充套件覆蓋面，進一步增強監督質效。
5.強化擔當作為，全面貫徹落實集團公司重要工作安排。一是研究制定實施細則，強化清單化、事項化落實機制，全面貫徹集團公司四樑八柱戰略部署；堅持兩大原則，用好三個導向，做好融合創新，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業國家隊。二是牢記人民郵政為人民服務宗旨，認真履行普遍服務職責，持續提升服務質效，以三個一策為抓手，鞏固建制村通郵成果，加快推進快遞進村，有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是全面深化寄遞翼改革發展，制定出臺《操控手冊》，全力推動五大體系建設，打造全市最快實物寄遞網，持續加快寄遞業務改革發展步伐。四是以全市學習推廣巴南樣板為契機，切實加快代理金融系統化轉型，積極開啟代理金融增長第二曲線。五是發揮協同優勢，加快推動惠農合作等集團公司重大專案落地生根、開花結果；以打造農村郵政生態鏈為重點，加快構建全市農村郵政生態圈。六是切實做好疫情防控常態化工作，積極服務國家六穩、六保工作，奮力奪取疫情防控和實現經營服務目標雙勝利。
特此報告。
巡察員工作彙報材料篇2
一、工作完成情況
（一）提高政治站位，強化政治責任，縣委巡察主體責任全面履行。一是堅持縣委統一領導。縣委堅決將巡察作為加強黨的領導、全面從嚴治黨的重要抓手，切實增強做好巡察工作的思想自覺和行動自覺，堅定不移深化政治巡察。在縣委統一領導下，成立縣委常委、紀委書記任組長，縣委常委、組織部部長任副組長的縣委巡察工作領導小組，負責組織實施推進全縣巡察工作，並向縣委負責並報告工作。縣委書記自覺擔負起第一責任人責任，對重要工作親自部署、重大事項親自過問、重要環節親自協調、重要問題親自督辦。在省市每輪巡視巡察工作動員會召開後，第一時間召開五人小組會議，傳達巡察工作新精神、新要求。今年上半年，共召開專題縣委常委會議x次，五人小組會議x次，聽取巡察工作彙報，分析研判問題線索，安排新一輪縣委巡察工作任務。二是堅持加強理論學習。縣委始終將黨的政治建設擺在首位，加強理論學習，提高對巡視巡察工作在全面從嚴治黨中的地位及作用的思想認識。通過縣委常委（擴大）會議、中心組理論學習、幹部夜校、幹部大講堂等方式，層層傳達學習全國巡視工作會議、全國市縣巡察工作推進會精神，學習省委巡視工作動員會、市委巡察工作動員會精神，認真領會巡視巡察工作的新精神新要求，將會議精神貫徹到縣委的巡察工作始終。三是堅持總體謀劃佈局。縣委根據全縣工作實際，科學謀劃、積極穩妥、統籌推進巡察工作。制定《中共某縣委巡察工作規劃（2017—2021年）》，明確在縣委換屆前，實現部門、單位、鄉鎮、村、社群黨組織及其領導班子成員巡察全覆蓋。結合實際，制定《2020年某縣委巡察工作實施方案》《2020年某縣委巡察工作計劃和時間安排》《2020年某縣委巡察工作要點》《關於對中央第x巡視組脫貧攻堅專項巡視反饋意見整改落實情況開展監督檢查的工作方案》，修訂完善《被巡察黨組織配合某縣委巡察工作辦法》和《某縣委巡察工作實施辦法》等6項制度，明確了巡察物件和內容、巡察方式和工作程式、工作機制、服務保障、紀律和責任等，為凸顯巡察利器作用提供了堅強的制度保證。
（二）嚴格規範程式，堅持靶向發力，穩步推進巡察工作全覆蓋。一是加大村級組織巡察力度。認真貫徹落實習近平總書記提出的黨組織建立到哪裡，巡視巡察工作就跟進到哪裡指示要求，深入開展村級巡察工作，打通全面從嚴治黨最後一公里。明確村級巡察工作指導思想、工作原則和總體目標，結合2020年巡察工作計劃、市委上下聯動巡察工作安排，確定基層黨建、上級重大決策部署落實、村級黨風廉政建設和反腐敗工作、鄉村振興、掃黑除惡、基層治理、基層黨員幹部作風等方面巡察重點內容，今年共巡察村級黨組織x個，發現問題x個，移交問題線索x條，辦結x條，其中立案x人，組織處理x人，了結線索x條，對村級黨組織的監督有效加強。二是深入開展巡察回頭看。按照省市黨委巡察工作要求，不斷加大巡察回頭看工作力度，堅持全面從嚴治黨方針，突出政治巡察定位，嚴格遵循問題導向原則，對照上輪巡察中發現問題，逐條檢查整改落實情況，要求件件問題有整改，條條意見有落實，並對整改情況和效果進行評估，防止問題反彈和回潮。檢查整改工作的同時，回頭看堅持六圍繞一加強工作主線，對被巡察單位存在新的問題進行全面梳理、查詢不足，促進整改成果發酵和轉化。通過回頭看，對個別單位存在的對巡察整改不重視、整改率不高、因機構改革造成新官不理舊賬等問題進行問責和糾正，進一步放大巡察效應。今年上半年共對x個被巡察單位開展回頭看，對整改不到位和新發現的x條問題，督促及時整改。三是不斷改進巡察工作方法。全面實施精確體檢，探索實施選單式巡察清單，根據被巡察單位不同行業，不同領域的特點，巡察組在進點前提前著手，理出選單式檔案目錄清單，準確瞭解被巡察單位實際情況。創新談話模式，在檢視原始資料、深入群眾瞭解情況、聽取意見的基礎上，根據談話物件崗位、職務、工作特點制定個性化談話提綱，突出問題導向，對重點人、重點事進行深入談話，精準掌握情況。打破固定思維和貫用模式，變翻閱臺賬為實地查驗，用以檢查工作落實；變普遍談話瞭解為選擇重點溝通，用以掌握真實情況；變機關坐等上門為延伸深入基層聯絡宣傳，用以向基層幹部群眾宣傳黨的政策、傳遞巡察理念，引發觸動，形成震懾。
（三）強化巡察整改，深化成果運用，紮實做好後半篇文章整改。一是推進巡察整改常態化。盯住巡察整改落實，健全督查督辦機制、強化動態跟蹤管理，定期檢查整改落實工作，對敷衍塞責、拒不整改的單位責任人嚴肅問責。縣委成立中央和省市黨委巡視巡察反饋意見整改指導專項組，由縣政協主要領導任組長，縣委常委、紀委書記和縣委常委、組織部長任副組長，整合紀檢、組織、巡察等力量，對中央第x巡視組脫貧攻堅專項巡視舉一反三自查x條問題整改情況、省委第x巡視組常規巡視某縣反饋x條共性問題和x條個性問題整改情況、市委巡察園區和鄉鎮、縣委開展常規巡察反饋問題整改情況進行督促指導，緊盯反彈回潮隱患、整改不落實、選擇性整改的現象，特別是會上照單全收，會下敷衍了事的行為，堅決防止做選擇、打折扣、搞變通、大事化小，小事化了的假整改。今年上半年共開展督導檢查x次，由縣紀委書記對x個整改不力的被巡察單位黨組織負責人進行約談。二是完善巡察問題線索交辦機制。加強與紀檢、組織和有關部門的溝通聯絡，形成巡察成果運用的責任體系和組織網路。堅持按不同性質分別處理巡察中發現的重要問題和線索，針對巡察中發現的不涉及深層次、又易於整改的一般性問題，堅持抓早抓小，第一時間要求被巡察單位邊巡邊改。針對涉及違紀違法的問題線索，由縣紀委建立工作臺賬，實行掛賬銷號，紀委監委分管領導進行督辦。涉及領導幹部不作為、選人用人、黨組織建設、換屆紀律等方面的問題，由縣委組織部負責處置。今年上半年，全縣共開展x輪常規巡察，對x個單位（部門x個，村x個）開展常規巡察，共發現各類問題x個，向縣紀委監委和組織部移交各類問題線索x條（已到期線索x條，未到期線索x條），已到期線索中，辦結x件（辦結率x%），其中立案x人，組織處理x人，了結線索x條（成案率x%）。三是鞏固提升巡察成果運用水平。縣委巡察辦始終堅持緊盯民生領域和社會熱點，進一步暢通群眾反映問題的渠道，在巡察中收集到群眾反映的熱點難點問題，及時向縣委彙報，充分發揮巡察工作橋樑紐帶作用，為縣委科學決策提供參考借鑑。針對巡察交通、住建等職能部門發現群眾反映較為普遍的公交車未覆蓋到村、住宅小區基礎設施薄弱、商圈停車位少等問題，由縣委專題研究，制定整改方案，職能部門組織實施、立即整改，新增x條公交路線，實施x個居民小區基礎設施改建工程，新增x個停車位，進一步增強群眾的獲得感、幸福感。5中旬，縣委召開鞏固不忘初心，牢記使命主題教育成果巡視巡察問題整改專題推進會，向各部門、單位、鄉鎮、村（社群）通報近三年來全縣各級黨組織接受巡視巡察發現的共性問題清單，督促全縣各級黨組織上下對標找問題、抓整改，對照清單自我檢視、舉一反三，不斷提升全縣各項工作科學化水平。
（四）加強巡察保障，夯實巡察基礎，切實推動巡察工作高質量發展。一是加大人才隊伍建設力度。在成立巡察辦，組建專職巡察組的同時，按照黨性強、作風實、業務精、敢擔當的要求，專兼職相結合，加大巡察幹部人才隊伍建設，努力打造一支讓黨放心、人民信任的高素質專業化巡察隊伍。選擇熟悉紀檢監察、組織、人事、財務、審計、政法等專業和相關領域的優秀幹部，組建了縣委巡察人才庫x人，巡察組長庫x人，選配x名副科級巡察專員任專職副組長，每輪巡察組長、副組長一次一授權，所需人員從人才庫選配，系統開展業務培訓，為巡察工作提供人才保證。縣委巡察工作領導小組強化對巡察幹部的管理，加強政治、能力、業務、紀律建設，使巡察幹部做到政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。二是加大巡察工作保障力度。縣委堅決貫徹落實中央、省市黨委關於巡察工作的決策部署，加強對全縣巡察工作的組織領導，定期研究工作，解決突出矛盾和困難，在機構、人員、經費、物資等方面提供保障。優先解決巡察機構工作經費、辦公室，車輛問題。巡察辦成立以來，縣財政將巡察工作專項經費xx萬元列入財政預算，用於開展巡察工作正常支出；年初投入xx萬元配備巡察辦公裝置，構建了巡察辦公有條件、經費有來源、隊伍有保障的工作格局。三是加大巡察資訊化建設力度。狠抓巡視巡察問題線索管理系統建設，縣委巡察辦、各巡察組指定專人，定期錄入資料，維護資訊，巡察工作領導小組成員定期稽核，確保線索清晰、資料準確，為巡察工作決策提供參考依據。與紀委監委同步推進內網升級改造計劃，為資料管理系統上線應用做好充分準備。嚴格按照市委巡察工作十個一標準，做好巡察檔案規範化建設。加大資訊宣傳力度，今年以來，在省紀委監委網站刊登巡察資訊x篇，在市紀委監委網站刊登巡察資訊7片，在縣電視臺、某縣零距離等媒體刊登各類巡察公告、資訊xx篇，不斷宣傳巡察工作取得的成效，提升幹部群眾的知曉率。
二、存在的問題及下一步工作計劃
當前，我縣巡察工作還存在一些問題，一是巡察隊伍整體素質與當前巡察工作高質量發展要求還有差距，二是從政治巡察角度發現、提煉問題的能力還不高，三是被巡察黨組織在整改落實方面還需要持續用力。下一步，我們將重點做好以下幾方面工作：
一是持續抓好巡察工作全覆蓋。結合機構改革工作，及時調整巡察工作五年規劃，按照每年完成20%的目標穩步推進巡察工作任務，確保實現全覆蓋。
二是持續抓好巡察問題整改。成立回訪督查組，對被巡察單位問題整改情況進行回訪督查，督促問題整改到位。進一步加大回頭看工作力度，每年開展x輪次回頭看，對以往存在問題多的被巡察單位，深入查詢整改方面存在的問題，不斷放大巡察震懾效應。
三是持續抓好巡察隊伍建設。進一步完善巡察組長庫人才庫建設，將全縣重要部門單位黨組織書記列入巡察組長庫，實行動態管理。從紀檢、組織、財政、審計、農經、住建等部門選配專業幹部，配齊配強巡察隊伍力量，不斷激發巡察幹部隊伍活力。
巡察員工作彙報材料篇3
根據市院黨組第一巡察組對院黨組巡察情況的反饋意見，作為黨組主要負責人，高度重視巡察反饋意見和提出的意見建議，為切實解決巡察中發現的主要問題，下功夫進行了整改落實，現將有關情況報告如下：一、加強傳達學習，院黨組形成高度重視問題的導向聽取市院巡察組反饋意見後，我院再次專門組織召開黨組會認真傳達市巡察反饋意見，對巡察中發現的主要問題逐條進行了自查自糾、探討和研究。院黨組成員一致認為市巡察組對我院的政治巡察認真細緻，找的問題全面準確。結合黨的十九大精神，院黨組成員深刻認識到對存在的主要問題要敢於正視，要認真分析和深入研究問題，弄清問題的性質，找準癥結，更好地去解決問題。作為黨組主要負責人，把巡察整改作為一把手工程，放在突出位置抓好落實，自身也做了深刻的自我批評，督促其他領導班子成員認真履行好一崗雙責，嚴格落實領導班子兩個責任，抓好職責範圍內的各項工作，為積極整改奠定了良好思想基礎。二、認真梳理責任清單，帶頭推動兩個責任的落實按照市院巡察組提出的有關要求，我院將反饋的五個方面十個具體問題進行細化分解，實行清單管理，逐一明確責任領導、牽頭部門、完成時限。堅持把整改事項落實到具體領導、具體部門和具體責任人，作為黨組主要負責人，積極主動推進巡察反饋問題的整改落實，對整改工作親自部署、親自過問、重點環節親自協調、關鍵問題親自督辦，防止主體責任的空掛、空轉，形成了黨組統一領導、紀檢監察部門監督檢查、各部門齊抓共管、整體推進整改落實的工作格局。對整改問題，實行對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保整改不流於形式，巡察反饋問題件件有落實、事事有迴音。三、圍繞主要問題，制定切實有效工作措施進行整改圍繞巡察中發現的五個方面的問題，結合工作實際，努力下功夫進行整改。(一)在繼續加強學習上下功夫。學習是每一名幹警增長才幹、提升能力的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。不論是黨組班子，還是個人，我都要求大家堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求來常抓不懈。堅持在幹中學、學中幹，在學習中開闊視野、提高能力，在學習中陶冶情操、加強修養。特別是要注重把自身學習與實際工作相結合，帶著誠意去學習、帶著要求去學習、帶著問題去學習，著力在學懂、弄通、做實上下功夫。要求黨員幹部要帶頭學，規定的學習內容必須認真完成，工整記好學習筆記，按要求寫好心得體會文章。特別是結合本院實際，將領導幹部上講臺活動擴充套件到全院，實行全院幹警人人上講臺，尤其是35歲以下幹警，既互相學習、互相提高，又能鍛鍊幹警的心理素質和表達能力。(二)在黨建工作制度化、規範化上下功夫。院黨組自覺把黨建工作抓在手上，放在心上。堅持落實從嚴治黨主體責任不放鬆，領導幹部要自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨的首要責任。堅持以上率下，突出黨組中心組先學先行的表率作用，確保學習時間、人員、內容、效果得到落實。要求黨組其他成員、黨小組組長要認真負責完成組織推進學習、改進加強學習、督促檢查學習、考核驗收學習、帶頭參加學習等任務。要求支部制定好2019年黨建工作規劃，三個黨小組在今後要開展好黨內組織活動。認真執行好三會一課制度、組織生活會制度、黨員學習制度、民主評議黨員制度、黨內情況溝通制度、聯絡群眾制度，嚴格落實黨員領導幹部過雙重組織生活制度。堅持院黨組、支委成員聯絡黨小組工作制度，加強對黨建工作的督促和指導，使黨建工作制度經常化、規範化、科學化。認真開展各類學習宣傳活動，創新活動載體和學習形式，營造濃厚的學習氛圍。切實解決黨支部日常管理不規範、黨內政治生活不規範以及黨支部活動缺少生機活力等問題。(三)在深化紀律作風上下功夫。院黨組把查詢問題、解決突出問題擺在重要位置，要求大家邊學邊查邊改，讓每一位幹警都認真查詢自身存在的懶政怠政、不作為、不在狀態的問題，澄清思想認識，提升政治站位，自覺改進作風。同時，緊緊扭住反對四風和強化作風改進這一重點不放，在落實中央八項規定上下功夫，對幹警上下班紀律、會議紀律、保密紀律、集體活動、車輛駕駛、車輛安全、工作日飲酒、出入娛樂場所等方方面面進行了嚴格規定。院領導對分管範圍內存在的突出問題敢抓敢管，小過即問，小錯即糾，下大力整治吃拿卡要、慵懶散拖、不作為、慢作為等問題。(四)在建章立制強化監督上下功夫。院黨組以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，把權力關進制度的籠子裡，在堅持已有制度的基礎上，對現行的規章制度進行了認真梳理，進一步完善細化了考勤、值班、請銷假、車輛管理等制度，實行工作績效考核制度、工作亮晒制度、檢務督察等多項制度，突出實用性和可操作性。考核督察結果與幹警評先評優、晉職晉升、提拔任用掛鉤。監察室對整改情況進行跟蹤督查，對重點問題進行跟蹤督辦，通報整改工作進展情況，對工作不力、措施不實、任務完成不好的，倒查責任，嚴肅問責。努力以督查促整改，確保整改方案全面落實、整改措施全面到位、整改效果全面達標。(五)在加強隊伍建設上下功夫。持續深入地推動司法責任制改革，嚴格執行檢察官權力責任清單，充分發揮檢察官主體地位，全面落實誰辦案誰負責，誰決定誰負責，引導全體幹警爭做崗位標兵、業務骨幹。建立院領導幹部與幹警談心談話機制，瞭解幹部心聲，傾聽幹部意見，掌握幹部思想動態，糾正幹部隊伍在思想政治、廉潔自律、生活作風等方面存在的問題。在整改中開展思想上常談心、工作上多關心、生活上送愛心為主要內容活動。根據員額檢察官、檢察輔助人員和司法行政人員的不同特點以及地方編制、勞務派遣人員的實際情況，有針對性地做好思想政治工作，幫助消除顧慮、促進安心工作。在幹警中開展了檢察職業道德教育專項活動，讓每一名檢察人員都明白忠誠、為民、公正、擔當、廉潔檢察職業道德是黨和人民對檢察官在思想和行為上的要求，切實提升全員執行力，提高辦公辦事效率，塑造在人民群眾中的良好形象。
巡察員工作彙報材料篇4
x委第一巡察組各位領導，同志們：
按照x委統一安排部署，x委第x巡察組到我局開展巡察工作。下面，根據這次巡察工作的要求，我從以下四個方面彙報近幾年來xx局黨組工作開展情況、存在問題和整改措施：
一、基本情況及黨組工作的主要成績
中共)(x局黨組成立於x年x月，現有黨組成員x人。
xx局是正科級單位，行政編制x個，事業編制x個，目前在編在崗x人，其中正科級x人，副科級x人；機關內設x個科室，即xx科、xx室，經費實行財政全額預算管理。下設派出機構x個。
近年來，我局黨姐在x委、x政府的正確領導下，嚴守六項紀律、深入貫徹落實中央八項規定精神、不斷糾正四風問題，自覺遵守中央、省、市委有關規定，黨組制度機制進一步建立健全，黨組的核心作用得到進一步發揮，著實貫徹執行了黨的路線、方針、政策，按組織程式討論和決定本單位的重大問題，做好了幹部的管理工作，團結了黨外幹部和群眾，較好完成了x委、x政府交給的各項任務，加強指導了機關和直屬單位的工作，全體黨組成員認真履職、團結共事、政令暢通，成績有目共暗。
二、黨組工作存在的問題和不足
近年來，xx工作雖然取得了一定成績，但與新常態下黨中央對黨的建設和黨風廉政建設提出的更高要求，與省、市、的要求和全市人民的期望還有很大的差距，對照《黨章》、黨規和《中國共產黨廉潔自律準則》，我局黨組在黨的建設、貫徹落實中央八項規定精神、執行六項紀律、糾正四風和擔當有為等方面還存在著不少問題。主要表現在：
(一）履行黨建工作責任制方面做的不夠，重業務ェ作、輕黨建工作。如：近三年來，班子會和黨組會研究和安排部署業務工作多，專題研究黨建工作少，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做軟指標，業務工作和目標管理當作硬尺子，對新知識、新政策、新規章等學習不夠，制定好的學習計劃沒有很好的落實，在機關思想建設、組織建設、學習型黨組織建設方面抓得不緊不力，對黨員的思想教育ェ作抓的不實不嚴，沒能很好引導黨員幹部隊伍從政治上觀察思想問題，透過現象看本質，黨組織的先鋒模範和戰鬥堡壘作用沒能得到充分發揮。同時對機關黨務工作者開展工作、生活關心不夠、支援不夠也一定程度影響了機關黨建工作者能力的發揮，使機關黨建工作水平與上級黨組織的要求還有一定差距。
(二）廉政意識不強，遵守中央八項規定不徹底。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強，不夠深入，只主動
瞭解自己想要了解的問題，未能做到從群眾中來，到群眾中去，沒有關心群眾想什麼、急什麼、要什麼，對基層的瞭解不夠全面系統，聯絡群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。二是會風有待轉變，傳迗學習上級會議精神往往是會連會、場趕場，沒有很好的統籌安排會議內容，導致有時候會議過多。
(三）六項紀律需要進一步嚴明。在政治紀律方面，學習還不夠系統和全面，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到內化於心，外化於行；理論剖析不夠深刻，有時對政治缺乏全面認識，對黨的路線方針政策理解不夠深入。在組織紀律方面，組織生活的要求沒有完全落實，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會頻率不夠，沒有很好地運用批評和自我批評的武器糾正缺點、修正錯誤；在民主生活會或姐織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，黨內政治生活的政治性、原則性、戰鬥性還有待提升。在廉潔紀律方面，存在履行第一責任不嚴實行為和獨善其身的思想，對黨員幹部的教育管理侷限於廉政黨課、詧示教育、專題研討等形式，一級抓一級、一級帶一級的責任擔當還不到位。在群眾紀律方面，踐行黨的群眾路線不夠徹底，忙於具體政務事務較多，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層徵求意見不夠全面。在工作紀律方面，全面從嚴治黨責任落實不夠到位，對落實黨風廉政建設中可能出現的新情況、新問題系統研判不足，對黨員幹部遵守黨的政治紀#情況督促檢查不夠有力，拉不下臉、狠不下心。在生活紀律方面，生活紀律缺乏主動，勤儉節約意識不夠強，隨著辦公條件和生活水平的提高，對於機關內的水、電、辦公用品的管理要求不嚴，造成了不必要的浪費。
(四）糾正四風不夠徹底。一是學風不夠端正，學用時有脫節，時有學而不習現象，檔案資料看一遍了事，沒有深入的學習理解，流於形式，思想上對形式主義的抵制不夠堅決。二是深入基層調查研究不夠，主動性不強，在ェ作上對基層情況的瞭解不夠全面系統，聯絡群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對群眾關心的熱點和難點問題了解不深入，官僚主義作風時有抬頭，全心全意為人民服務宗旨意識還不夠強。三是有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近年來，思想上存在求穩多、求進少傾向，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭。
四是艱苦奮鬥精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈，主要表現在工作會考慮效果多，考慮成本少，在辦公用品耗費方面有時產生不必要的浪費，在接人待物方面大手大腳；缺乏兩個務必思想的牢固樹立，缺乏艱苦奮鬥、勤儉節約的思想作風，雖然構不成奢靡之風，但也要從小事做起，防微杜漸〇
(五）勇於擔當、敢於擔當的勇氣和魄力不夠。比如：
班子成員和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困難時存在互相推諉現象，把分管線上的工作分得很清，與_己線上的工作有聯絡但聯絡不大的，就不想去管、去問、去幹，只有領導安排幹了才去幹，推推動動，不推不動，主動擔當的意識不夠強，怕擔風險，不敢直面矛盾和困難，繞著矛盾和困難走，缺乏敢於擔當和迎難而上的精神。
三、努力方向和整改措施
針對存在的問題，xx局黨組和領導班子按照要求，緊密結合實際，認真梳理彙總，集體研究會診，明確了整改措施和努力方向。主要有以下四個方面：
(一)進一步加強理論武裝
切實加強學習型黨組織建設，以十九大和兩學一做常態化學習教育為契機，以馬列主義最新成果武裝頭腦、統一思想、推進工作，把投身改革、服務發展變為全域性上下的自覺行動。把習近平總書記新時代中國特色社會主義思想納入學習中心內容，不斷加強黨章黨規黨紀教育，重點學習習近平談治國理政、黨的十九大黨章修改和增寫的內容、憲法修正案以及黨委黨組工作條例的學習。堅持以局黨組中心組學習為龍頭，以支部集中學習和個人自學為主體，嚴格執行黨員學習活動日製度，領導帶頭堅持學習、帶頭上黨課，推動形成一級做給一級看，一級帶著一級乾的工作機制，為
學習型黨組織建設作出表率。堅持原原本本組織學習和精讀原文，深刻領會精髄，努力把粗淺的認識變為精深的認識、把感性的認識變為理性的認識。做到真學真用，活學活用。
(二）進一步改進工作作風
一要注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規範、執行有效的制度體系，深化治庸問責行動，定期督辦一些進度滯後的工作，限時辦結，確保各項工作全面推迸。二要嚴格執行六項紀律，以身作則。要求機關同志做到的班子成員首先自己要做到；要求機關同志不做的，領導班子堅決不做。三要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯絡群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關係。四要增強實幹精神，堅決杜絕因循守舊、不思進取、高枕無憂、自我感覺良好的不良現象，形成奮發進取的機關作風。整頓效果好不好，關鍵看服務xx是否到位，xx任務是否順利完成，）(x是否得到規範。當前，要強化對xx的指導服務，引導xx，依法加強對xx監督管理，用實實在在的工作業績，為促進全市經濟社會又好又快發展做貢獻。
(三）進一步保持清正廉潔
黨組書記要履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任，敢抓敢管、真抓真管，做管黨治黨的書記。班子成員要切實履行一崗雙責，認真做好分管範圍內的黨風廉政建設。嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定，堅持勤儉節約、艱苦奮鬥，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣。嚴格機關財務管理，最大限度地壓縮不必要支出；對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務用車管理規定。追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制物慾橫流的誘惑，築牢拒腐防變的思想防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
(四）進一步深化大局觀念
自覺維護領導班子的團結，正確處理個人分ェ與集體領導的關係，正確看待個人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職不主觀、不專權，副職不越位、不缺位。講究團結幹事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分岐，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支援中推動全市xx事業發展，切實保障xxx。
巡察員工作彙報材料篇5
**市**水利樞紐工程有限責任公司成立以來，在公司黨委的正確領導下，**公司緊緊圍繞市委市政府制定的工作任務目標，堅持黨管幹部的原則，遵循企業發展規律和人才成長規律，建立健全乾部人事制度，不斷提高公司幹部選拔任用的科學化、民主化、制度化水平，努力營造風清氣正的選人用人環境，注重領導幹部的培養，有力地推動公司各方面的工作。現將公司成立以來選人用人工作整體情況、幹部隊伍狀況分析以及存在的不足和改進建議彙報如下：
（一）落實人才強企戰略，建立健全用人機制。堅持圍繞中心、服務大局、促進發展，把培育壯大人才資源作為推進企業經濟社會又好又快發展的重要抓手，積極營造優秀人才“引得來、留得住、講奉獻、能發展”的良好環境。同時堅持正確的用人導向，不斷加強幹部隊伍建設，按照“能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才”的用人機制，選優配強基層黨政領導班子，切實轉變幹部工作作風，不斷提高幹部履職能力和服務群眾的能力。公司成立至今，共從市直機關及事業單位借調人員6名，其中幹部5名，司機1名，引進聘用人員10人。通過幹部選拔任用工作，配強配優了公司幹部隊伍，為**水庫的建設提供了堅強的組織保證和人才支援，為完成市委市政府對整個樞紐工程下達的各項重大任務提供了人才保障。
（二）加強幹部教育培訓，全力打造高素質的幹部隊伍。造就幹部，選拔是結果，培養是根本，沒有高素質的幹部隊伍，就沒有企業的穩健發展。公司始終致力於造就一支高素質、能夠擔當重任並經得起風險考驗的幹部隊伍。成立以來，公司制定了幹部培訓計劃，通過多層次多渠道方式，選派幹部參加集團公司組織的各項培訓，定期組織召開公司黨委理論中心組學習，按要求開展關於工程建設和專案管理的專題教育，公司領導在單位講黨課，在幹部理念信念、改革創新、安全建設、黨建業務、紀律教育等方面，不斷加強幹部教育培訓，不斷提升公司各級領導幹部的政治理論水平和業務能力，全年共培訓幹部達100多人次。
（三）強化幹部監督管理，努力營造風清氣正的環境。公司黨委高度重視對幹部的監督管理，在完善制度的基礎上，不斷強化選人用人工作的監督機制，確保對各級領導幹部的監督管理到位，堅決制止和防範選人用人工作中的不正之風，真正營造風清氣正的選人用人環境。一是嚴格幹部選拔任用工作的全過程監督管理。嚴格執行選人用人工作的相關程式，嚴格實行民主推薦、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程式和要求，切實做到履行程式不變通，堅持原則不動搖，把握標準不走樣，遵守紀律不放鬆，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對幹部的日常監督管理。堅持懲防並舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問題解決在萌芽狀態，同時對幹部違紀違法問題堅持零容忍。成立以來，幹部在工作過程中表現良好，無人被黨紀處分。
（四）嚴格幹部考核管理，堅決把握幹部工作方向標。嚴格幹部考核管理，客觀公正地評價每一個幹部，是新時期幹部人事改革的重要內容，是提高領導幹部幹事創業能力，選好用好乾部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學發展、崇尚實幹、鼓勵創新”的用人導向，通過日常考核與年度考核相結合的方式，重點將幹部的德、能、勤、績、廉和公司年度重點工作納入考核內容，注重幹部考核結果的運用，充分調動幹部幹事創業的主觀能動性，積極樹立“奮鬥者為本”的理念。
截止2020年3月中旬，公司現有7名處級領導，6名借調人員，10名聘用人員，大學本科以上學歷有5人，佔比21%，高階職稱2人，中級職稱1人。
公司成立以來，公司黨委嚴格貫徹執行上級部門的要求，樹立正確的用人導向，在選人用人工作方面取得了一定的成績,但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是幹部隊伍中專業性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與後備幹部的制度培養方面仍存在不夠健全、不夠系統、不夠完備的情況；三是經常性瞭解幹部的工作做得還不夠深、不夠細，與幹部交心談話還需要更進一步加強。
在今後的工作中，公司黨委還將積極穩妥地推進幹部人事制度的改革工作，進一步貫徹落實有關規定，從思想上找差距、從機制上求突破、從工作上找抓手，通過抓重點、抓關鍵，，認真總結以往所取得的經驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機制，不斷改進幹部選拔任用工作中的不足，切實提高選人用人的公信度和幹部群眾的滿意度，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的幹部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點抓起：
一是要不斷優化增加工程建設類的專業性人才。由於整個**水利涉及的工程類別較多（有道路、房建，樞紐及管線等）。在今後選人用人工作中，公司要進一步增加專業技術人員，不斷優化幹部隊伍結構。
二是要不斷加強對幹部的教育培訓。公司要主動選拔各級幹部參加公司組織的各類培訓班，逐步提高幹部的整體素質。這是提高公司選人用人質量和標準的有效辦法，也事為企業吸引和延攬優秀人才的長效機制。
三是要繼續、持續強化幹部考核評價機制。以幹部“能上能下”為重點，建立健全領導幹部綜合考核評價體系，強化考核結果的運用，將考核結果與幹部的薪酬和晉升掛鉤，營造健康向上、積極進取的氛圍，著力激發幹部的工作積極性和主觀能動性。
