簽約合同

現在兼職人羣越來越龐大了，於是在兼職引發的勞動爭議中，關於簽訂兼職用工協議、保證兼職人員合法權益的相關內容逐漸成為了大家關注的焦點。今天我們就來探討一下。兼職用工協議存在法律效力如果兼職人員與企業雙方之間...

1.明確你的試用期是多少時間。2.試用期內離職，只需要提前三天到人事部門辦理離職手續。填寫離職單。3.勞動合同期限和離職時沒有關係的。勞動法第三十八條規定。試用期離職提前三天，正式期離職提前一個月。4.手續的話也...

什麼情形下，員工可解除合同？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法...

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一般情況下，這種合同不會約定勞動合同的結束時間。《勞動合同法》規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年，或連續訂立二次固定期限勞動合同，用人單...

1、這是屬於嚴重拖欠勞動者工資的違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用...

試用期，是每個職場人入職一家新公司不得不過的一道坎。好不容易即將熬過這段膽戰心驚的時間，眼看曙光初現，老闆嘴裏的一句話，會讓你瞬間被打入失望的谷底：“這個月的工資結給你，你可以不用來上班了。”試用期被辭退，有哪些原...

隨着無紙化辦公的興起，電子勞動合同因其能夠節省成本、提高效率，有利於優化用工管理，而被不少企業所關注。在2020年3月，人社部允許北京開始使用和推廣電子勞動合同，隨後多個城市也開始加入其中。那麼在簽訂電子勞動合同的...

法律規定提前30天書面上交辭工書可以解除勞動合同，籤的那張合同有一條是：新員工進廠未滿三個月不得提出辭工，這合同是違反法律法規的約定視為無效~！可以去勞動局投訴他們會幫你調解...

一、《勞動合同法》規定職工與企業解除勞動合同有三種情況：1、協商一致解除第三十六條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”2、提前通知解除第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...

No.1勞動關係自然延續“等於續簽”？家住農村的王某高中畢業沒有考上大學，到某公司做操作工，成為一名農民工。去年年底，他的勞動合同到期。公司結算工資後，他就回家過年了。年後，他又回到公司，所幹的活依然，所給的工資照舊。一...

勞動合同期是越長越好，還是籤短一點更方便我轉行和跳槽？如果合同期滿了，我不想再續簽，公司會給我補償嗎？公司屆時不想跟我續簽，我怎麼辦呢，有賠償嗎？第三方合同，是15個月的合同期，能不能去？公司要跟我籤無固定期限合同，我不願意，我...

一.“服務期”釋義根據《勞動合同法》第22條規定，“服務期”是指用人單位與勞動者約定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓後，勞動者應當與該用人單位持續勞動關係的期限。二.服務期和勞動合同...

一年一度秋招季，又有很多年輕的血液即將加入職場這個大熔爐，面臨的是一連串的面試，入職，籤合同，培訓，正式工作。但是有很多小懵懂們並不是很清楚勞動合同的意義，有的意識也就只是：勞動合同很重要!!如果你不清楚怎麼籤勞動合同...

競業限制協議一般來説，普通勞動者是用不到的，只有核心技術掌握者、核心管理人員等才用得着；但不排除有的單位利用勞動者不懂競業限制這一點來用非法手段限制勞動者的再就業，從而降低離職率。競業限制是什麼呢？勞動者因工作...

不簽訂勞動合同一直是發生的頻次極高的勞動糾紛之一。部分企業老闆在與勞動者確定勞動關係後，通過不籤勞動合同來規避責任甚至損害勞動者利益，勞動者面臨這種狀況，往往因為不夠了解相關法律規定而不知道自己應該獲得怎樣...

在簽訂無固定期限勞動合同方面，上海司法實踐中存在以下幾種情形需要提請廣大勞動者注意，同時對於許多企業規避無固定期限勞動合同的問題，勞動者也要有足夠的“火眼金睛”，識破用人單位的規避伎倆，維護好自己的合法權益。規...

勞動關係中存在很多的問題，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關係。想要了解兩者存在哪些重要的矛盾，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區別問題，那麼究竟他們在勞動法律關係中處於什...

我們都知道在有些情況下，用人單位需要與勞動者訂立無固定期限勞動合同。比如《勞動合同法》第十四條規定“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...

很多從事HR工作的以為試用期解僱很容易，殊不知這也是一個技術活，操作不慎就出問題。從實務操作來看，試用期解僱一個員工和試用期後解僱的難度並無明顯差別，都挺難！1須有具體錄用條件的約定既然是以員工試用期不符合錄用條...

一份合同，如果甲乙雙方在簽訂合同後由於某些客觀原因的變化導致雙方對合同內容都不滿意甚至雙方均不願意再執行該合同了，合同即可廢止。但如果一方想要中止合同而對方想要繼續執行的，就意味着需要法院介入，由法院來宣判該...

四月份，高校應屆畢業生將迎來簽約高峯期。據悉，目前除了公務員、選調生以及少數大型國企和事業單位外，大多數校園招聘企業都已和學生達成協議。四月份是畢業生就業簽約的重要時段，一直持觀望態度的畢業生和部分考研成績不...

畢業生進入職場，就要與用人單位簽訂勞動合同，要想維護自己的合法權益，就要熟悉有關勞動合同的一些重要內容。今天跟隨小編一起聽專家講解，簽訂勞動合同要注意啥↓↓↓首先應瞭解勞動合同必備哪些條款，畢業生在簽訂勞動合同...

南方日報訊(記者/張勝波實習生/曾智)廣東省2010屆高校畢業生供需見面會文科類專場昨日在暨南大學石牌校區舉行。距離畢業還有兩個月,記者瞭解到,廣東省重點高校畢業生過半數已經簽約。記者現場走訪華南師範大學、廣東...

員工入職時都會有試用期最常見的就是約定3個月但是，是否所有情況下都可以約定3個月試用期呢？案例分享2014年3月4日張某入職甲公司，擔任銷售經理，雙方簽訂為期一年的勞動合同，約定試用期為3個月。試用期月工資為8000元，轉正...

當我們進入到某個用人單位上班的時候，基本上都要先經歷過實習期，轉正後才能夠成為該用人單位的一名正式員工。很多人在和用人單位約定試用期的時長及工資時，基本都是用人單位説啥就是啥，但實際上關於試用期，我國的勞動法有...