就業形勢

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貝塔斯曼:森嚴的德國古堡

貝塔斯曼:森嚴的德國古堡

貝塔斯曼是一間像德國古堡一樣森嚴的公司,但卻是叱吒風雲的全球六大傳媒集團之一。而這個古堡依然是一個有着濃重家族色彩的非上市股份制公司,穩重卻也顯得有些沉悶。與新聞集團、維亞康姆在財經新聞裏的頻頻亮相不同,在...

歐萊雅校園選秀:活力、創新和企業家精神

歐萊雅校園選秀:活力、創新和企業家精神

和傳統招聘方式相比,創造性招聘更強調參與者的活力、創新和企業家精神。在歐萊雅中國的招聘經理邵強看來,這些品質對於時尚行業來説都是非常重要的這種創造性招聘的理念起源於上個世紀80年代中期當地時間6月20日晚上7點...

幼師畢業生成就業新寵兒

幼師畢業生成就業新寵兒

與普通大學生畢業時急着找工作不同,幼師學生畢業時卻忙着“挑”工作。日前,江漢藝術職業學院學前專業畢業生王敏就收到了來自空軍藍天幼兒園、成都小星星幼兒園等近10家用人單位的錄用通知。江漢藝術職業學院2011屆學前...

一汽人事鉅變 少帥入主一汽夏利

一汽人事鉅變 少帥入主一汽夏利

39歲王剛成一汽夏利少帥,許憲平則出任一汽解放總經理一場看似重大的人事變動事件,在一汽集團副總經理安德武眼裏卻是“正常的平級調動”。近日,一汽夏利發佈了一則董事會公告,稱:鑑於許憲平先生因工作需要提出辭去公司董事...

清華同方:實施“以人為本”高科技人才戰略

清華同方:實施“以人為本”高科技人才戰略

眾所周知,在以知識經濟為背景的高科技企業裏,“智力資本”,也就是以人才為核心的人力資源,是具有決定意義的力量,也是企業間競爭的焦點。因此,建立一個充滿凝聚力的團隊,開創一個健康向上的發展舞台,是同方六年來投入最大精力...

科龍高級人才引進的得與失

科龍高級人才引進的得與失

科龍在高級人才引進方面的成功率不到10%。正是基於多年來實踐中的挫敗,彭玉冰才形成了企業引進高級人才的一系列理論。在科龍的發展過程中,企業管理實踐上確實曾出現過很多陣痛,“特別是在引進高級人才方面,科龍有很多教...

青島金華:ERP是一種企業文化

青島金華:ERP是一種企業文化

信息化不是簡單地用技術來改變企業的管理方式,通過信息化實施,還豐富了企業文化的內涵當越來越多的企業選擇用ERP來加強企業管理時,金華集團副總經理金磊被委任全權負責集團信息化工作。金磊作為集團第二代知識管理領導...

波音中國公司總裁王建民訪談

波音中國公司總裁王建民訪談

波音公司與中國的淵源,可追溯到波音公司誕生的1916年。當時,創始人威廉?波音先生聘用了生於北京的王助為波音公司設計飛機。然而,波音與中國的實質性往來始於1979年中美關係正常化後,時任副總理的鄧小平訪美並參觀了波音7...

摩根家族憑什麼登上金融王位?

摩根家族憑什麼登上金融王位?

摩根家族憑什麼登上金融王位?“賭命!”20世紀初,在咱們中國還在大清朝和民國軍閥混戰的時候,摩根家族曾經在華爾街做了幾十年的“皇族”。這貴族和皇族,是很不一樣的,當年的高盛、雷曼兄弟、科恩洛布可能都能稱得上是“貴族...

如何看待大學畢業生就業難問題

如何看待大學畢業生就業難問題

如何看待大學畢業生就業難問題2006年8月,27歲的小張從北京一所名校本科畢業3年後,又回到校園裏讀書。不過這次他不是攻讀研究生,而是花兩年時間讀技校,專門學習一門技術。拿着本科文憑回爐讀技校,在10年前,這事聽起來肯定不...

心憂前途 保研族紛紛加入到求職大軍

心憂前途 保研族紛紛加入到求職大軍

記者在調查中發現,如今校園中部分保研族放棄了零壓力的舒適生活,悄然加入了求職大軍,能找到較滿意的工作就先就業的觀念在大學生中獲得越來越多的認同。山東大學大四學生小江儘管已經入圍了本校保研名單,然而保研後的她像...

面對成本增加 豐田戰略重心從掙錢到花錢

面對成本增加 豐田戰略重心從掙錢到花錢

最近,豐田公佈了今年上半年的聯合財務報表。在一些奇妙的細節上,與近兩年來的曲線驚人地一致——銷量與銷售額平穩增長,純利潤與利潤率平穩下降。經濟觀察報記者初步計算了一下,豐田近四年來的單車價格基本在250萬-259萬...

考公務員變“考碗”成為應屆生首選

考公務員變“考碗”成為應屆生首選

在我們身邊有這麼一羣人,有的已經在企業待了多年,有的即將告別菁菁校園,他們有一個共同的特點就是四處參加公務員考試,不拿到他們眼裏的金飯碗,他們好像就不會停下追逐的腳步,他們有一個很新鮮的名頭——考碗族。...

星光集團,從手工作坊到行業魁首

星光集團,從手工作坊到行業魁首

在影視燈光行業,星光集團是個響噹噹的名字。中央電視台的《新聞聯播》、在天安門廣場舉辦的迎香港迴歸等重大活動等,也都採用了星光的專業燈光產品。2003年,星光集團經濟收入高達7.2億,2004年預計達到9億。可誰能想到,星光...

麥當勞市場競爭態勢分析報告及促銷計劃書

麥當勞市場競爭態勢分析報告及促銷計劃書

一、市場競爭態勢分析在市場競爭態勢中,用市場區隔的方式將快餐行業區分為中式快餐與西式快餐兩種。其中,中式快餐以WA與CD為代表,西式快餐則以麥當勞、肯德基與比薩最具代表性。西式快餐是由國外引進的經營方式,麥當勞是...

奇瑞到底是怎樣的企業?

奇瑞到底是怎樣的企業?

這裏轉一篇關於奇瑞的討論,是北京大學政府管理學院教授,第二屆國家信息化專家諮詢委員會會員路風的答辯(一)------------從競爭力説起路風:很高興,跟大家隨便聊聊,因為特別忙,所以不可能有什麼展開。這樣我想從自主開發講起...

百度的23條軍規以期權及個性為支點

百度的23條軍規以期權及個性為支點

不準抽煙不準帶寵物上班,這是海歸派李彥宏對百度第一批員工定下的唯一規矩。融合了東西方文化的管理精髓,李彥宏無為而治的管理風格,讓百度成了一個不可多得的管理典型。百度的23條1、我在做世界上最酷的互聯網技術。2、...

日立公司的人才培養體系

日立公司的人才培養體系

日立製作所1910年由小平浪平創立。小平浪平在久原礦業公司的日立礦業修理工廠生產了第一台5馬力的發動機。從那時起,日立“利用自主開發的技術,進行電機生產”,在各個領域發展壯大起來,形成了日立企業集團。據美國《FORTU...

甲骨文印度增員工1400 分公司擴為9個

甲骨文印度增員工1400 分公司擴為9個

印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈,公司在印度將增加1400名員工,使其在印度的員工數量達到1萬名,並把分公司的數量擴展為9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...

騰訊挖角MSN高級經理 否定會出李開復式訴訟

騰訊挖角MSN高級經理 否定會出李開復式訴訟

騰訊控股()近日證實將設立雙CTO,原CTO、創始人之一的張志東改任聯席CTO,騰訊另挖角競爭對手MSN,由已在微軟工作近10年的熊明華來擔任另一職位。騰訊發言人稱,熊明華已於近日加盟騰訊。“騰訊公司在發展過程中,技術研發團隊...

前麥當勞中國掌門人加入漢堡王

前麥當勞中國掌門人加入漢堡王

記者日前從上海漢堡王餐飲有限公司處證實,前麥當勞大中華區總裁陳必得出任漢堡王亞太區總裁一職。據悉,漢堡王美國總部已於上週宣佈了此事。陳必得在漢堡王的職位是全球高級副總裁兼亞太區總裁,其中高級副總裁是一個新設...

微軟離職潮:Office總監去賽車 MSN老總辦公司

微軟離職潮:Office總監去賽車 MSN老總辦公司

據國外媒體引述微軟公司發言人週二的話説,Office和MSN這兩個重要業務的負責人最近宣佈辭職。離職原因是:前者要去賽車,後者則是“二出宮”開公司。Office開發總監DonGagne計劃在12月離開微軟,從事自己喜歡的賽車職業。據...

分眾3.25億美元"生吞"老對手聚眾

分眾3.25億美元"生吞"老對手聚眾

美國東部時間1月7日(北京時間1月8日),中國最大的户外電視廣告網絡運營商分眾傳媒宣佈與聚眾傳媒包括其第二大股東凱雷投資簽署最終股權收購協議。合併之後,國內大小75個主要城市的樓宇電視廣告市場從此將一統江湖。按...

競合也是結果

競合也是結果

老東家需要和出走的創業高管形成一種競爭合作的關係,進行一些必要的業務交流,以此共同激活IT這個市場。“黃宏生(創維創始人)對於出去創業的高管又愛又恨,沒有把他們視作朋友,也沒有當作敵人。”創維一位高管這樣表示。在眾...

聯想缺席英特爾創新同盟 傳雙方產生隔閡

聯想缺席英特爾創新同盟 傳雙方產生隔閡

近日,英特爾在北京宣佈,與TCL、海爾、方正等22家國內3C廠商結成“英特爾平台應用創新同盟”,共同研發新品。但國內PC老大聯想卻不在同盟廠商之列。對此,英特爾總部高級技術銷售部總經理戴儒仕表示,此次結盟主要是針對只在...