職場攻略

職場人説職場事，管理者喜歡什麼樣的下屬，我們都知道，但是作為下屬，是不是也要強調一下什麼樣的管理者最受職場人喜歡。然千里馬常有，伯樂不常有，我們自擬千里馬，但伯樂必須具備這些才能被稱之為伯樂。職場人最喜歡情商高的管...

中華民族是禮儀之邦，在職場，我們每天都需要進出門，這個小小的動作也能體現個人素質。在接待長輩、客户、長官時，更是希望表現得完美無缺，如此在對方眼中留下深刻印象後，有什麼機會一定更能在第一時間想到我們。不論帶客人回...

身在職場，工作計劃和工作總結是在工作中必不可少的存在，尤其是在月度、季度、年度或者是項目啟動、結束的時候，很多人都不免頭疼，不知道要怎麼動筆，不知道該突出什麼。那麼，以下這份策略你要收好啦！工作計劃工作計劃的制定有...

薪水是每個職場人都關心的話題，它不僅直接影響自己的生活質量，還是衡量一個人能力和綜合素質的重要標準之一。如果你工作了好幾年，薪水卻只略微漲了一點，甚至仍然原地踏步，那該怎麼辦呢？向陽生涯職業諮詢機構分析表明，有超過...

一、永遠不要拒絕改變如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味着你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當j.k羅琳在廉價咖啡館裏寫作...

我朋友老袁，是個跳槽高手，工作前5年，換了不下5家公司。頻繁跳槽，讓他練就了一身求職本領，能把簡歷寫得很漂亮，能輕鬆通過面試，當然了，還能在入職後快速判斷這家公司適不適合自己。現在的這家公司，他已經待了四年了，每當聊起來現...

“三四月份是跳槽高峯期，職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議，跳槽不一定能夠取得職場上的成功，當準備跳槽時，一定要考慮好。北方人才人力資源專家説，從春節後至今，僅天津北方人才就召...

想在職場中有出色的表現，不僅要做好工作，還需要打造個人人設，這是在短期內快速建立威信的好方法。那麼，具體需要從哪幾方面下手呢？學會下文中提到的四個方法，你也會成為有威信的人。打造強大氣場雖然職場中是一個拼業務能力...

在職場中會遇到各種性格的同事，當我們需要同事配合工作，但他卻不配合的時候，應該如何解決才能確保工作順利推進呢？下面的三個方法非常有效，同時也有一點需要注意，趕緊來看看吧。溝通在一項大的任務中，通常會將工作劃分給對應...

孩提的時候，你可能喜歡事事跟著領頭的人走；但既然你已經長大成人，再在職場上這麼做是否明智？回答是不一定。湯姆•吉密特(TomGmitter)就去了一個新公司投奔老領導，但結果並不好。2003年他加入拉斯維加斯一家建築公司...

在經濟持續不景氣、企業相繼重組的情況下，僱員需要大力保持自己的受聘叫座力。職業管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。1.積極迎接改變保羅説他的一個客户K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司...

今天一位同事（已30多了），被老闆叫到他的辦公室去。老總對他説，由於效益不好，公司不再和他續訂到期的合同！我看到他很落寞地離去。他前年才結婚，還供着房子，老婆孩子要養，這一下子就失業了，而且又是快過年的時候！我跑去和他道別，他...

某知名諮詢公司最近對上海點擊查看上海及更多城市天氣預報近3000名各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查，發現職業人的低薪問題是大家關注的焦點之一。被調查者對“低薪”主要有三種判定方式：1、主觀上認為自...

職場溝通技巧八個必殺技，你是否苦於不知在職場上該怎樣開口呢？雖然大家看起來其樂融融，但是在需要你表達的時候，卻又總是出錯。怎樣與人溝通才不會有拍馬屁之嫌疑，又能獲得你想要的效果呢？現在我們就來看看職場必備的八個黃...

典型案例：主編不在，小陳開始看電腦裏儲存的電影——經典賀歲片《手機》。電影一開篇沒多久便看到葛優在“主持”一個談話類節目：“觀眾朋友們大家好，這裏是《有一説一》，我是嚴守一，今天我們探討的題目是：結婚幾年是個坎兒…...

在職場中，許多人摸爬滾打，卻總得不到認可，要麼沒有機會，要麼有了機會又不知怎樣去展示，特別是有能力的員工，雖然俗話説，是塊金子，放在哪裏都會放光。但是，一塊金子，真的被一堆土埋住了，説不定就很難發現了。因此，只有抓住機會，展示...

如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試着向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。下面幾個技巧，也許能成為你的有力參考。單獨約會進...

每個公司都有老闆，中國老闆也好外國老闆也罷，他們都有自己的一套管理方案和處事原則，你的公司老闆是何許人？處事原則是怎樣的？和員工的關係怎樣？西裝筆挺的日本老闆，風趣幽默的美國老闆，嚴厲刻板的德國老闆，紳士傳統的法國老闆...

“職場中年危機”困擾着許多職場人。不少人認為到了中年，如果自己不能擠進管理層，往往就會被一些更年輕的大學生們替代，因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裏給大家介紹三種解決職場...

崗位調動申請怎麼寫才能夠提升通過的概率呢？試想一下，如果你是領導，面對手下員工調換崗位的申請，會有怎樣的疑惑？是不是很想知道員工申請調崗的真實原因，以及員工是否能夠勝任新的崗位？其實，領導的這些疑問就是你在崗位調動申...

中國亞商在線曾聯合搜狐、21CN和中國人力資源開發網等多家網站就“白領最關注的問題”進行過一次在線調查，在涉及工作、生活、情感等諸多問題的2萬多份有效答卷中，被稱為“職場四重門”的薪酬、工作、充電、跳槽4大職場...

中國講求人情世故，大家喜歡遇到什麼事情就找熟人解決，一來二去彼此之間的關係就會越來越近。其實，找熟人辦事的想法就是一種“熟人好辦事，可以走捷徑”的心態罷了。很多時候，找熟人辦事，既欠下了人情債，又會因為事情沒有辦好...

你是一個職場溝通高手嗎？你的老闆會不會問你一些刁鑽問題讓你無法回答？你會不會因為缺乏有效的溝通錯失了許多機會？在職場中，假如你沒有掌握有效溝通的藝術，你將會在許多場合遭遇尷尬。那麼職場中的大腕兒們在這場遊戲中是...

職場人的工作已經非常繁忙，若是還有社恐，會給自己增添更多的焦慮。因此，如果不想讓自己有更多的壓力，就不得不做出改變。那麼，自認為有社恐的職場新人有沒有想過，其實只要改進一些職場禮儀，很多困難就會迎刃而解了？具體怎麼做...

主嘉賓：Google中國區總裁李開復次嘉賓:《英才》雜誌總編輯宋立新中國科學院研究生院管理學院副院長呂本富中國國際跨國公司研究會副祕書長李新玉新東方文化發展研究院院長徐小平主持人：好！謝謝各位！電視機前的觀眾朋友大...