職場攻略

如果你對公司已有諸多不滿，或者你覺得原先的職位束縛了才華，而一份稱心如意的新工作正虛位以待，在等待交接的日子裏你會怎樣做？是大罵公司一通後離開，或者寫封辭職信，在信中盡數公司的種種不是？其實離職也是為人處世的一個方...

在職場中，如果已經沒有了奮鬥的目標，沒有的拼搏進取的精神，總是抱着當一天和尚撞一天鐘的觀念，不思進取，那麼説明你已經開始淪為職場中的平庸之輩了。然而，在社會競爭壓力日益上升的趨勢下，如果一直甘於平庸，必然會被職場所淘...

跳槽的高峯期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。有道是“這山望着那山高”，誰都以為下一個企業就是自己最理想的公司，殊不知再好...

最近，在杭州市舉辦的多場“高級人才招聘會”上，“博士文憑不抵工作經驗”的現象屢屢可見。除了一些大專院校的教師崗位要求碩士或博士文憑外，大多數崗位要求的僅僅是“大專以上學歷，3年以上工作經驗”，這樣的標準讓那些剛...

任何一個曾在工作中遇到過敵意的人都知道，一個因你的能力而產生危機感的同事、一個不願意聽取你好主意的上司，或是一個給你搞破壞的下屬，這些人的動向都很有可能會造成你職業生涯的毀滅性災難。而當你與他們明槍暗箭開戰...

古有代父從軍的花木蘭，今有雷厲風行的董明珠。雖然古今競爭有別，但是兩者都體現了“巾幗不讓鬚眉，紅顏更勝兒郎。”特別是在現今職場中，越來越多職場女性不僅撐起了半邊天，還帶動了公司業績的不斷提升，可以説女性在職場中的...

隨着年齡的增長，人們都渴望在保持健康外表的同時還能散發年輕光彩，希望永葆青春，將衰老痕跡減至最低。有調查顯示，45歲以上的女性，對抗衰老問題似乎並不太在意，反而是20-30多歲的年輕人更為擔心自己容顏衰老。然而處在這個...

舒適圈是什麼？舒適圈不是一個具體的範圍，你首先要清楚自己的範圍界限在哪裏。説白了就是自己做起來得心應手，並且很擅長的東西。人有一種習慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環境待着，這種“舒適圈”一旦被建立，就會讓人無比依賴，從...

IT業面臨着產業升級和結構調整，重心向研發傾斜，對各類工程師的需求不斷增大，但是目前IT業人才結構和特點卻遠遠滿足不了日益增大的需求。工程師薪資也“水漲船高”，可以達到4000-5000元，有些單位甚至開出了7000-8000元的高...

薪水是每個職場人都關心的話題，它不僅直接影響自己的生活質量，還是衡量一個人能力和綜合素質的重要標準之一。如果你工作了好幾年，薪水卻只略微漲了一點，甚至仍然原地踏步，那該怎麼辦呢？向陽生涯職業諮詢機構分析表明，有超過...

2012屆高校畢業生大型招聘會昨天在河西國際博覽中心拉開大幕，宣告90後開始邁入職場。此次招聘會共有1500家單位提供6萬崗位，吸引了5萬人入場。90後求職具有什麼樣的特徵？記者昨天在招聘會現場發現，他們既自信、張揚又不可...

當前，忠誠包括對職業、組織和信念理想等的忠誠正在受到前所未有的挑戰。對於自己所從事職業的認真負責態度及願意為此獻身的精神是職業忠誠的關鍵。但員工對職業和組織的忠誠，理應受到合理對待，職業和組織也應忠誠於員工...

在職場中，升職加薪是每個人不斷追求的目標，可現實總是不盡如人意。有的人不但沒有升職，反而被降職；有的人連續幾年，薪資一分沒漲……面對這些情況，很多人便漸漸地處於一種自我放棄的狀態。那麼，當工作失去動力，我們該如何進行...

所謂的工具人就是指某人對他人任勞任怨、隨叫隨到的付出，在情感上和經濟上始終不能得到平等對待。一直被他人當工具使喚，長此以往的工作狀態除了讓人產生倦怠，對工作失去信心以外，本身的工作崗位還很容易被隨時替代，對個人...

在職場中，很多人認為指出同事的工作錯誤是件很難的事情。我們之所以會有這種認知，其實是因為怕對方產生負面情緒，影響兩個人的關係，甚至是影響接下來的公事。想要讓對方被指出工作錯誤時不產生負面情緒，可以嘗試下文中的三...

“早上8點上班，對我們這羣從家到公司需要跨越大半個城市的人來説，簡直是一種痛苦啊”，“可要是早上9點上班，下班時間就得晚一點了，我們可不想因為這個耽誤了晚上大好的自由活動時間”。面對員工這兩種針鋒相對的意見，江城不...

很多人意識到了打造職場影響力的重要性，但是卻在這條道路上向錯誤的方向走去，或者在過程中本末倒置，不僅沒有為自己樹立良好的影響力，反而讓自己成為了隨意就能被影響的人。那麼，該如何正確打造自己的職場影響力？不要“損己...

我朋友老袁，是個跳槽高手，工作前5年，換了不下5家公司。頻繁跳槽，讓他練就了一身求職本領，能把簡歷寫得很漂亮，能輕鬆通過面試，當然了，還能在入職後快速判斷這家公司適不適合自己。現在的這家公司，他已經待了四年了，每當聊起來現...

人在職場歷練幾年，都學會虛偽的文明，在説“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由於太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。要等別人把後半部説完，往往那才是真相案例：“真棒”後的尷...

最近一位朋友告訴我這樣一件事：她單位裏有一位女同事很能幹，但是單位的領導不願用她。在新業務中，碰到了難題，她領導會讓她去處理，當所有的事情都解決了，她就會被擱置了。類似的事情一直髮生。這位女同事一直為這種事悶悶不...

對於新入職場的應屆畢業生而言，職場對於他們而言就像一個成熟理性的大人，而這因為如此，許多職場新人往往真的把自己當做大人面前的幼童來自居，説話行為童言無忌，似乎新人都有保護期，都值得被原諒。但是僱傭關係為基礎的職場...

職場是一個不斷競爭、不斷淘汰的場所。對於很多職場新人來説，要想讓自己在短時間內成為一名職場精英，就必須不斷提升自己的做事能力，讓自己比別人成長得更加快速。那麼，職場新人如何在短時間內快速提升自己的做事能力呢？今...

某知名諮詢公司最近對上海點擊查看上海及更多城市天氣預報近3000名各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查，發現職業人的低薪問題是大家關注的焦點之一。被調查者對“低薪”主要有三種判定方式：1、主觀上認為自...

中國人把婚姻上的危機叫做“七年之癢”，大意是7年是道坎，夫妻雙方感情趨於平淡而導致另尋感情出路。而職場上也有所謂“三年之癢”，其中的道理相似———大多數人都會把職業生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛鍊，很少有...

圈內人都説，人才市場是有汛期的。譬如説年後的跳槽大潮，就像海寧大潮，來就來了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運之外，珠珠還想到了另外一個問題，就是如何妥善處理好跳槽現象。大多數人跳槽是為了謀求高薪或...