初入職場

好的習慣讓人受益終生。在學生時代，我們都知道，好的習慣能夠幫助我們學得更快更好，取得好成績，而壞習慣則會讓人收穫寥寥，白費很多功夫。同樣，在工作中，如果我們有好習慣，也是有可能事半功倍的。節約了時間，也就是提高了工作效...

是不是幾乎所有職場中都有這種人——總愛把自己分內的工作推給別人做。明明根本不是你領導，甚至跟你職位同等，但就愛指揮你為他做這做那。人在職場，互相幫助救急本來也是常有的事，通常大家遇到這種情況，都是力所能及地能幫...

初入職場的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去，展現出自己最大的優勢和能力，升職自會水到渠成。敢於秀自己，有技巧、有意識地推銷自己，是一個人獲取事業成功必不可少的情商智慧。可以分四步來走：一...

做為剛進入職場的新人，總會有這麼一個階段被公司老員工頻繁使喚的時候，而且還多是一些雞毛蒜皮的雜事，基本上誰都會有這個過渡期，很難逃避。一是因為老人在公司己經做了多年，對公司的各項制度，部門都熟，特別是因為多年的工作...

對於試用期的新人來説，哪些坑絕對不能踩？第一：剛進入到職場要學會明辨是非，要知道哪些話能聽哪些話是不能聽。或許一進到職場，有不少的老同事在你身邊吐槽老闆or公司，這時候絕不能為了職場關係，去附和。要知道老話叫隔牆有耳...

致職場的實習生：學會控制好自己的情緒，多“吃苦”精心忙完“老闆”吩咐我做的文案，發過去5分鐘後被退回來要求重寫順帶勉強地問我：“最近怎麼感覺你不在狀態。”我合上了電腦，走出門，一臉的不情願與滿肚的小情緒一下子爆發...

考慮到之前一直講如何求職，今天講下如何入職，尤其試用期做什麼，讓你成竹在胸。A.試用期的風險職場上的試用期，用英文來講就是probation，意思是見習、試用、考察。注意下，這是勞資雙方同時進行的事情。用人單位不想要你，就可...

如果你看過職場劇或者是職場小説，一定對一些新人犯錯遭到“懲罰”的事情歷歷在目，小則委屈傷心，大則被迫離職留下陰影，總之都是不愉快的經歷。那在現實生活中要如何避免一些不必要的問題呢，讓我們一起看看都有哪些行為需要...

1、985畢業，工作2年，月薪3000前段時間，跟一個朋友聊天，我問她現在工資多少？結果她半天不説話，十分鐘過後我看到一張工資條，上面寫着：3100.8元。我一下愣住了，記得剛畢業那會，她去了深圳，月薪過萬的人，咋2年過去了，工資越來越低了。...

小敏是在疫情過後的求職大軍中殺出重圍的一員，如願入職了心儀的公司。在上班的第一天拿到培訓表時，才明白為何學長學姐耳提面命告訴她，一定要爭取進大公司。詳細的培訓計劃，充實的培訓安排，將小敏入職的前兩週安排的明明白...

公司內的10個潛規則：第一、搞關係是上升最快的途徑；第二、對人對事較真可能最先被趕除；第三、得罪小領導，很難有機會獲得大領導的認可；第四、不要把同事當朋友，不要隨意説出自己內心的想法；第五、在同事面前議論其他同事，放心...

很多剛進入職場中的人都比較迷茫，他們既找不到自己的目標，對於工作也沒有什麼概念，在工作中該如何表現更是一無所知。如果總是在工作中有這樣的一種狀態，就很容易犯錯誤。在公司裏生存下來的第一步就是少犯錯，即使你沒有做...

對於職場人而言，總會遇到一些事情是需要在工作日解決的，但在想請假的同時，又怕自己不合時宜的請假會給領導或者老闆留下工作懈怠的印象。那麼，哪些請假的理由是比較合理、容易獲得領導理解的呢？今天就給大家分享下。身體不...

年輕人初入職場，免不了戰戰兢兢，如臨深淵如履薄冰。作為一個在職場上行走多年的“老前輩”，有幾點建議給年輕人。希望每個人都能儘快適應公司，順利完成“象牙塔”到“社會人”的轉變。職場“三要”01要升維思考職場新人，最...

日前，一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。有年輕人表示，跳槽原因各種各樣，有的是因為公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福...

同事之間的稱呼有很多種，恰當的稱呼能夠拉近兩人之間的關係，而不恰當的稱謂輕則令人不喜、重則惡化雙方之間的關係。因此在職場中如何稱呼同事也是一門值得學習的學問，特別是剛入職的職場新人更應該學會怎麼稱呼同事。高...

初入職場，領導對於新人要求不會太高，只要基本能夠完成交付的任務即可，但偏偏有些職場新人還帶着學校養成的壞習慣，在一些小問題上丟分，最後可能錯失轉正的機會。那麼，最容易丟分的習慣有哪些呢？1、不能按時完成工作領導給職...

現在許多人找工作的時候，都是奔着高薪水去的，這是人之常情，也無可置疑。但是有的人在要求高薪的時候，迷失了自己，過分的高估了自己，希望有票子、房子，還想要企業股份和分紅，看到風向不對，就拍屁股走人。這些在企業中並不少見。...

上班地雷一：不愛和人交流，熱衷於當獨行俠@菜鳥：作為新人，剛進公司一定會有心理壓力，生怕自己與同事溝通有障礙。我是一個剛畢業的大學生，同公司的前輩們有“代溝”。有時想和他們走得近點，卻發現實在沒有共同話題。他們關心...

“老闆，這個excel怎麼做？”“我不加班的，讓其他人做吧”“你也是新來的同事嗎？工資多少呀”……這個秋招季學姐面試了不少人，其中不乏名校尖子生，但面試通過率並沒有想象中的高。為什麼呢？一輪輪面試下來，明顯能感受到很多人...

公司在招聘應屆畢業生或者往屆畢業生時，通常都會降低要求，當HR經過幾輪簡歷篩選後，約七八位候選人過來面試，結果卻沒有一位合適。其中也不乏，有學歷和工作經歷優秀的，那為什麼他們的表現卻讓領導不滿意呢？一、時間觀念差不能...

對於職場人而言，即使是最令人興奮的工作，日復一日之後，恐怕都會讓人或多或少感到無聊、空虛、缺乏動力。那麼，我們該如何在工作中獲得幸福感呢？本文將從工作內容、工作環境和工作意義三方面入手，為大家提供重塑職場生活幸福...

有朋友問我：“不説人話”已經是職場常態了嗎？只要你不是動物，其實都是人話。只不過有些語言的表達，在傾聽者一方比較難以理解或者即便聽懂了，但不願意這樣的表述方式。語言，是一門博大精深的藝術，在職場上更加如此，如果你不懂...

握手禮節源於古代歐洲人向對方展示手中未帶武器，表明親切友好之意。其後成為風尚，通行於歐美，辛亥革命後我國也習以為禮。在當今商務交往中，握手是最常使用的一種見面禮，兩人相向，握手為禮，是當今世界最為流行的禮節，貌似簡單...

剛入職場的職場菜鳥們，由於缺乏經驗與歷練，很容易無法及時適應職場環境，進而產生許多難以控制的後果。想要避免這一情況的發生，就需要這些職場菜鳥們多多向身邊有經驗的人學習，從工作中總結經驗，這樣才能得到成長。這裏給職...