職場升職

為什麼很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷？什麼是職場發展的最大絆腳石？德國企業諮詢協會與《經濟週刊》在向來自各諮詢公司的500名決策人進行調查後，共同總結出了5大職場殺手規則。在調查中，這些決策者對自己眼中的職場...

當今管理精英們追求的不再是權力，而是影響力。MaryBragg著當今企業界紛紜莫測，舊日的秩序蕩然無存。新的競爭秩序使我們不能再醉心於財務報表,而必須着眼於遠景規劃、價值觀念、商界網絡、企業文化等軟技能。人際關係和...

古話説得好。“三思而行”這句話的意思就是做事之前要反覆的考慮然後再行動。換句話説就是處事謹慎。那麼把這句話延伸一下可以改成“三思而言”也是可以運用到我們生活中的，這絕對是明哲保身最好的妙計，尤其是在職場上...

升職加薪一直是很多職場人的心願，可是打拼了很多年之後，有些人確實做到了，可有些人還是覺得自己混的一般，不滿意目前的工作和生活。其實升職加薪並不是隨便説説就可以做到的，它除了要努力之外，還有有自己的一套方法，人事部的...

很多職場中人在遇到新的發展機會時總會瞻前顧後、權衡再三。在競爭異常激烈的今天，機會對於大多數人來説還是一個稀缺的"資源"，職場中人想步步高昇，除了靠自己的實力之外，機遇也非常重要。但是有時候你並不知道擺在面前...

在接下來的三月跳槽高峯中，很多人早已摩拳擦掌，躍躍欲試，就連那些十來年雷打不動的老功臣，也在尋找着更好的發展前景。赫敦職業顧問工作室最近接待了很多這樣的客户。他們為公司服務了8年、10年，甚至是更長的時間，從一個小...

做技術工人，嫌不自由；做管理，嫌太清閒；做銷售，嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結果是什麼都不精，心態也搞壞了。2002年，小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年，他在廣...

很多成功者和前輩都會講到：剛踏入職場的你好比如是一張白紙，你的能力和表現，都會在這張紙上清楚的呈現出來，而每一次的工作和任務，也好比是重新書寫一張白紙。那麼，到底該如何寫好每一張白紙呢？我有以下體會，和大家分享。一、...

想成為領袖，高人一等的格局與視野是決定職涯的關鍵。但盱衡全局的能力要怎麼學？跟在老闆身邊學！而跟隨老闆出入的特別助理，可以看到董事會的決策機密、談判桌上的角力競和、接觸層峯、累積人脈……正是一個培養領導者的位...

1、你上司的上司是誰。要知道這可是將來很有可能推薦或提拔你的人喲！2、請老闆指出你什麼方面需要不斷改進。3、一定要讓別人知道：你要麼每天都是第一個上班的，要麼每天都是最後一個下班的。或者兩者兼而有之，但切莫長此...

升官時確保瞭解足夠的信息當你受僱或升官時，通常會拿到有關組織、架構、任務、福利制度之類的重要信息。這還不夠。你必須在短時間內弄懂一堆訊息，除了埋首苦讀，還得從交談當中瞭解新處境，以及你所揹負的期望。除了“領導...

剛畢業時，大家都滿懷憧憬地走入社會，相信自己有朝一日能夠升職、加薪、走上人生巔峯。然而，現實卻告訴我們，這種大好事如同魚與熊掌，往往不能兼得。上個週末，我和兩個許久未見的大學室友約了小聚，小甲大學時期就是個學霸，外加...

在我收到的來信中，有很多朋友談到從技術到管理的轉型問題，我認為這裏有兩個層面的問題。第一個層面是自己到底適不適合做管理的問題。從技術轉到管理也不是對每個人都適合的。有些技術人員似乎天生就是為研發而生，而有些...

近段時間赫敦接待了很多工作經歷在10年以上的技術類人才，他們技術功底紮實，做工程、帶項目得心應手，深得上司的信賴。可是每次升職，機會總是擦肩而過。反而一些業務不如他們精熟、能力不如他們強的人爬到了他們頭上。為什...

沒有一個人敢説自己在職場遊刃有餘；沒有人不厭惡職場，因為職場佔住人生大半光陰，煩心事多，舒心事少。職場沒有永遠的贏家，也沒有永遠的輸家。但有的人在職場可以如魚得水，有的人在職場則屢受打擊。在職場怎樣規避危機？怎樣抓...

每年年終獎之後，很多企業由於一年來的各種原因，都會有一批人走掉，跳槽地震引起“職位空穴”，人員將重新洗牌。一些對企業忠心耿耿、兢兢業業的人，提升的機遇就加大了。要得到提升不僅需要具有良好的身體素質、心理素質、道...

什麼是職業化？職業化至少包括從內到外的三個層次：職業素養、職業技能和職業行為規範。一．職業素養是職業化的基本特徵職業素養通俗講是指職業態度，是否從內心尊重本職業，是否從內心尊重本職業的規則，是否能夠按照職業的操作...

無論領導們要做什麼，如果沒有追隨者的響應，領導者註定要失敗。然而現實中，領導者和追隨者總是難以步調一致。在這個紛擾的物質世界，領導們總是感歎誘惑太多，太難找到可以信賴的員工；而在這個崇尚個性自我的年代，個性強硬、自...

刊載在《華爾街日報》上的研究文章披露，“那些服裝‘絕對女性化’的女性主管，通常收入較少，而且晉升機會不多。另一方面，高收入的女性是那些穿着專業化的、單調的、保守的、非性感的和無花飾的人。”文章説，穿着保守而專業...

不管我們願不願承認，大多數上司的職位還是被男人佔據着。如果我們想獲得提升，必須先過他們這一關。對男上司的喜好和選擇傾向有不同的猜測。在一個女員工眾多的環境裏，男上司怎樣看待、評價女下屬？他考慮她們升職的標準是...

每一個成功的人都是一個領導者。成為領導者，這是一個決定。你必須決定你要成為領導者，還是跟隨者？如何成為優秀的領導者呢？到底領導者該做哪些事情呢？第一，領導者設定目標；第二，領導者創造組織價值觀；第三，領導者讓大家一起參與...

在職場中，我們追求的目標無非就是升職加薪了。想要完成自己的目標，我們首先就必須知道，什麼樣的人更容易受到老闆的重視和青睞，從而達到自己升職加薪的目的。下面就是一些升職加薪的人給我們的建議。【1】處理問題主動，高...

在公司裏我們常常會看到：一些員工工作技能很高，但卻常常無法按時完成工作任務或無法與他人和睦相處，最終影響了在公司中的提升。分析發現：這些員工的問題並非出在工作技能中。那麼有哪些影響我們晉升的壞習慣呢？天生的“反...

職場是個敏感的地方，職場的交往關係錯綜複雜，而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。入職多年的你是否仍舊在原地踏步？同時入職的同事都已經越過你好幾個台階了，你卻只能在底層職位望梅止渴。你有沒有想過，你的一言一行...

你身邊有沒有這樣的人？工作起來兢兢業業，來得早、走得晚，對待公司的事像是自己家的事一樣認真。如果我告訴你，他們是裁員的第一人選，你會怎麼想？其實也不用驚訝，職場上升職快的員工，不是隻會埋頭苦幹的人，而是會抬頭看路，會經營...