職場升職

升官時確保瞭解足夠的信息當你受僱或升官時，通常會拿到有關組織、架構、任務、福利制度之類的重要信息。這還不夠。你必須在短時間內弄懂一堆訊息，除了埋首苦讀，還得從交談當中瞭解新處境，以及你所揹負的期望。除了“領導...

紅帽(Redhat)公司宣佈將原中國區總經理陳實擢升為公司全球市場部副總裁。全面地啟動和擴展了紅帽在大中華區的銷售，服務和研發業務。而他將在新崗位上負責紅帽的品牌建設和公司傳播。陳實是一個傑出的領導者和營銷人員...

春節過後，除了那些跳槽的，剩下的員工對自己的期待應該就是什麼時候能升職加薪。然而很多人彷彿就是升職絕緣體，兢兢業業默默無聞的在公司呆了四五年，依舊做着最初的崗位，拿着最初的工資。其實要想升職，你要讓老闆看到你的實...

好上司要有以下三個條件︰領導的能力、照顧的能力，以及，最重要的，提出卓越方向的能力。在這多變動的時代，能給予部屬明確方向，並能穩當安排與決策的人，才是受人期待的上司。職場裏真正受人敬重的上司，並不一定是一天到晚與員工...

一位企業家這樣感歎：“假若時光真的能夠倒流，假若真的能有東山再起的機會，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企業內部建立一套完善的制約和監督機制。”巨人總裁史玉柱在檢討其失敗時也曾坦言：“巨人的董事會是空的，決...

無論領導們要做什麼，如果沒有追隨者的響應，領導者註定要失敗。然而現實中，領導者和追隨者總是難以步調一致。在這個紛擾的物質世界，領導們總是感歎誘惑太多，太難找到可以信賴的員工；而在這個崇尚個性自我的年代，個性強硬、自...

IT行業是個技術密集型的行業，技術人才的密度也很大，無論創業者還是研發骨幹抑或銷售中堅，基本上清一色的技術出身者。至於管理者的出身似乎顯得十分凌亂，有從研發小組的攻關中成長起來的，有從市場銷售的磨礪中鍛煉出來的，也...

為什麼從20歲到30歲的時間，才可以跳2級，但是很多人卻在30歲到40歲一下子積累身家，成倍數上漲。因為30歲很重要！30歲，人的生理週期、職業生涯週期和庭生命週期完全重疊的時期，人生中最美好的時光。30歲是新工作的組合者，是高...

首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少...

在職場奮鬥了好多年，不知道經歷了多少驚濤駭浪，不知道經歷了多少急流險灘，終於擁有了自己的辦公室，終於升職了，但是激動的心情還沒有來得及平靜，喜悦的笑容還掛在臉上，壓力來了，文件來了，棘手的事情來了，上司的指令來了，下屬的要...

沒有一個人敢説自己在職場遊刃有餘；沒有人不厭惡職場，因為職場佔住人生大半光陰，煩心事多，舒心事少。職場沒有永遠的贏家，也沒有永遠的輸家。但有的人在職場可以如魚得水，有的人在職場則屢受打擊。在職場怎樣規避危機？怎樣抓...

都市年輕白領階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關心的問題，不過，在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什麼成功智慧——當代白領成功素質及意願”調查，清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優勢...

風雲變幻的職場裏，一言一行都必須留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態，幫大家揚長避短。1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造...

職場裏，沒有一技之長是待不長久的，而想成為管理層，擁有主角光環，還要學習9種技巧，成為CEO，迎娶白富美，走上人生巔峯。【1】胸懷大志拿破崙説過，不想當將軍的士兵，不是好士兵。有野心是成為主角的先決條件，，有野心才能分步實現自...

人的品德基本上是由習慣組成的。俗語説：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響着我們的品德，暴露出我們的本性，左右着我們的成敗。...

如何能不費吹灰之力，受到老闆的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎？其實並不難，這只是一些腦力遊戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什麼祕訣呢？我敢打賭，她們絕對沒有拼命打字一直...

外企選擇僱員主要從學歷、實力等方面加以考慮，對於升職的要求更高、更挑剔，什麼樣的人才在外企會得到晉升的機會呢？有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司...

很多職場中人在遇到新的發展機會時總會瞻前顧後、權衡再三。在競爭異常激烈的今天，機會對於大多數人來説還是一個稀缺的"資源"，職場中人想步步高昇，除了靠自己的實力之外，機遇也非常重要。但是有時候你並不知道擺在面前...

北京晚報報道，從“職業經理人”到“事業經理人”以連創全國“三個第一”而聞名遐邇的北京婷美集團老闆周楓，不久前突發奇論，不僅將曾在名人電腦大展神威的著名職業經理人趙強從超級企業“格蘭仕”拉入婷美，而且就目前盛行...

如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老闆了。傳統上所説的晉升，是指在一個機構內的職位變動。某管理諮詢公司的總經理説，而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們達到事業目標的任何工作變動。不管...

21世紀人才報報道，很多專家認為，年輕的MBA學員實際管理經驗不足，這使MBA“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。“沒有經驗的MBA我們不要。”在剛剛舉行的2003屆畢業生招聘會上，一位大企業的人力資源經理對...

伴郎型這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。鴿子型這種人勤於工作，也有技術和才華，但由...

做技術工人，嫌不自由；做管理，嫌太清閒；做銷售，嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結果是什麼都不精，心態也搞壞了。2002年，小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年，他在廣...

勤勞之師，將必先已，署不張蓋，寒不重衣，險必下步，軍井成而後飲，軍食熟而後飯，軍壘成而後舍。一個領導者要做到“勤勞之師，將必先已”。作為一名領導者，你必須向你的員工顯示，你不僅僅是樂於分享他們的成功，還有樂於分擔他們的艱難...

曾經有人這麼問我：“我工作那麼努力，每天都那麼忙，為什麼升職加薪永遠與我無關呢？”回答這個問題我想先説明一點，千萬別覺得這樣就不公平，畢竟職位薪資和工作時長本就不成正比。有的人剛剛入職，便業績突出得領導喜歡，不久就混...