職場升職

文章來源：笑傲職場發佈日期：2005-3-14案例：有兩個年輕人趙和孫，是某名校MBA的同班同學。趙在參加了幾十次面試後，選擇到一家生產型企業做一個部門經理。因為它不僅聽起來"是一個令人興奮的好機會"，同時這份工作的工資也...

路障1：不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現持有這種心理狀態説明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來説引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱...

經理人在為社會創造巨大財富的同時，經理人自身也成為社會的財富，優秀的經理人更是時代的寶藏，併成為支撐國民經濟快速發展的一個重要力量。而身心健康被列為21世紀職業經理人必備的首要素質。現代禪文化的倡導者、企業文...

可能的原因有很多，但和運氣沒有關係。1、看級別在企業，級別從低到高有專員、主管、經理、總監、副總、總經理，在就業市場這些職位的數量呈金字塔狀，職位越高數量越少。大部分職場人士都能升到經理這個級別，能做到其後三個...

靜下心來對照自身，體驗一些常講常新的道理，建立一些實實在在的習慣，最後你只需做一件事：等待晉升的好消息。經理人要獲得更好的職業機會，在職業發展上持續前進，除了需要不斷學習來提高相關的知識和技能之外，還需要培養以下七...

3月份是職場動盪的季節，在拿到年終的紅包之後，在跳槽的頻繁時期，在簽訂新的合同之前，總有一部分人會因為這場動盪而改變自己的工作崗位，特別是那些在過去一年工作努力上進得到領導肯定的積極分子，極有可能在這個時間段得到...

階層固化自古就有，現今職場也不例外，可以説有人、有競爭的地方就會有階層。那麼，對處於職場底層的人來説，該如何進行逆襲呢？今天就給大家分享一些提升之道。夯實技能你必須有一個自己的主戰場，一門手藝或一個不可替代性很強...

在職場奮鬥了好多年，不知道經歷了多少驚濤駭浪，不知道經歷了多少急流險灘，終於擁有了自己的辦公室，終於升職了，但是激動的心情還沒有來得及平靜，喜悦的笑容還掛在臉上，壓力來了，文件來了，棘手的事情來了，上司的指令來了，下屬的要...

你身邊有沒有這樣的人？工作起來兢兢業業，來得早、走得晚，對待公司的事像是自己家的事一樣認真。如果我告訴你，他們是裁員的第一人選，你會怎麼想？其實也不用驚訝，職場上升職快的員工，不是隻會埋頭苦幹的人，而是會抬頭看路，會經營...

進入金三銀四，招聘旺季來臨，很多人都在為更好的前程更高的薪資更大的平台摩拳擦掌、躍躍欲試着。進大廠是很多人的夢想，大廠在很多人看來，意味着高薪、大平台、更好的發展機會。但大廠名額有限，並不是誰都能進大廠的。如果...

有網友問：職場中，為什麼有些人對升職提拔越來越看淡了？我有兩個同事，同一年大學畢業進公司，其中一個入職以後就非常關心公司的職業晉升通道，然後為了晉升非常努力去工作，五年時間從一個基層員工升職到了部門中層；而另一個同事...

升職的往往是那些有明顯缺陷的同事，而並非正直温和的你，人力資源專家警告：你正在被升職的隱形殺手謀殺，所以請檢查一下自己是否存在以下看似無關緊要，實質致命的4個小毛病：樂於在辦公室裏剖析自己你輕信了自己的直覺，自我感...

一旦進入了職場，大家的奮鬥目標主要都是這幾個：可以快速晉升、可以養家餬口、可以實現個人發展等等。而在職場中想要得到快速晉升，不僅需要你的能力足夠優秀，還需要有其他的方法輔助你。這裏給大家分享三個可以幫助各位在...

新年一月份，往往是新開公司或老公司更換地址時，也容易藉此時機把辦公室的佈置重新擺設的，而在實際生活中，許多人往往不懂風水，而不自覺中犯了風水大忌，這樣輕則做事不順，重則會導致公司做事經營困難，無法獲得合理利潤，總結了在...

又到了晉升季，很多人應該都在準備晉升述職，希望能獲得更高的職級，更好的薪資。因此，對於升職述職的準備，很多人也往往會有很多困惑。報名參加競聘後，應該做好哪些升職述職準備，升職述職中又應該注意什麼呢？今天我們就來説一説...

有的新官一上任喜歡調整人員，剷除異己，提拔自己的親信。有的新官上任會對部門結構工作流程進行大幅度重組。有的新官上任會不動聲色，按兵不動，高深莫測……。職場的變化形形色色，卻又暗藏玄機。三把火是必然要...

很多成功者和前輩都會講到：剛踏入職場的你好比如是一張白紙，你的能力和表現，都會在這張紙上清楚的呈現出來，而每一次的工作和任務，也好比是重新書寫一張白紙。那麼，到底該如何寫好每一張白紙呢？我有以下體會，和大家分享。一、...

一般説來，要想獲得職場晉升，必須具備多種條件，即通常所説要靠天、地、人和，其中最重要的是要有驕人的業績。如果問大多數人，什麼才是驕人的業績，他們所能想像的會是超出預期的成就。但是，要想獲得提升，更有效的辦法則是拓展你...

新手上路是許多駕駛人難忘的驚魂回憶，而當馬路換成了職場，新上路的主管所面對的問題，可能比參加路考更難以預測。新手主管須知如果你在公司表現良好，終於獲得主管的賞識，第一次榮登主管之職；或是，你跳槽成功，成為另一個公司的...

在工作一年後，公司裏有幾個職位虛位以待，你是候選人之一。可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。那麼，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次...

職場裏，沒有一技之長是待不長久的，而想成為管理層，擁有主角光環，還要學習9種技巧，成為CEO，迎娶白富美，走上人生巔峯。【1】胸懷大志拿破崙説過，不想當將軍的士兵，不是好士兵。有野心是成為主角的先決條件，，有野心才能分步實現自...

什麼是職業化？職業化至少包括從內到外的三個層次：職業素養、職業技能和職業行為規範。一．職業素養是職業化的基本特徵職業素養通俗講是指職業態度，是否從內心尊重本職業，是否從內心尊重本職業的規則，是否能夠按照職業的操作...

近段時間赫敦接待了很多工作經歷在10年以上的技術類人才，他們技術功底紮實，做工程、帶項目得心應手，深得上司的信賴。可是每次升職，機會總是擦肩而過。反而一些業務不如他們精熟、能力不如他們強的人爬到了他們頭上。為什...

在冷風瑟瑟的冬日裏，有兩隻睏倦的刺蝟想要相擁取暖休息。但無奈的是雙方的身上都有刺，刺的雙方無論怎麼調整睡姿也睡的不安穩。於是，它們就分開了一定的距離。但又冷的受不了，於是又湊到了一起。幾經反覆的折騰，兩隻刺蝟終...

《職場》訊，ＳＡＲＳ正在被重新定義為ＳｍｉｌｅＡｎｄＲｅｍａｉｎＳｍｉｌｅ（微笑並保持微笑）。以微笑來對抗ＳＡＲＳ，多少有點自欺欺人，更多的是無奈。打開報紙、電視、網絡，一個新的熱詞正隨ＳＡＲＳ迅速蔓延——“不確定性”。而ＳＡＲＳ病毒的可怕之處也在於其“不確定性”。中國醫學科學院醫...