上司下屬

面對領導會發消息批評自己這件事，很多人的認知只停留在領導當下情緒很不滿的層次。這確實是真實情況之一，但卻不是老闆給自己發信息的真實意圖。那麼，如何從領導發的批評信息中提取到有效內容？如何根據有效信息去進行回覆...

變化快、想法多……搞得我疲於應付下屬的苦惱：我的老闆一會一個想法（級別越高，越是如此）。你接了任務剛起了個頭，Ta馬上又有新的想法扔過來了……搞得你疲於應付、苦不堪言。而且，往往Ta有了新想法之後，恨不得你當天晚上就出...

一個人當下的每一個行為，都決定着他以後的路。在職場上，作為領導一般都有識人用人的能力，在他們眼中，他們能夠通過自己員工當下的工作和處事狀態，判斷出一個人的未來。而以下5種人在領導眼中最沒出息，自然也很難有被重用的...

職場中，有一部分人，出於各種目的，時常圍在領導身邊轉，並且各種阿諛奉承，俗稱“馬屁精”。而與馬屁精相反的，則是另一類人，這類人要麼是不敢跟領導打交道，要麼是不屑於跟領導打交道，總之，他們見到領導基本上是躲着走。不敢跟領導...

在職場中的人要注意，不要做惹人嫌的事情，尤其是不能惹領導不高興，不然的話，後果會很嚴重的。畢竟在工作中，你的上司直接管理你，你的表現直接影響着領導對你的評價，而他評價的高低，和你的晉升、獎金等問題都有直接的聯繫。所以...

在職場中混，千萬不要像在學校裏那樣天真，社會和校園不一樣，輕信他人很容易吃虧上當。有人會認為，領導是我們的上司，負責管理我們，領導的話總要聽吧，不信領導工作還怎麼做下去？確實，領導的話我們要聽，不然是要得罪領導的。但是聽...

每一個在職場中奮鬥的人，都希望能夠成為領導的紅人、心腹，因為這意味着領導非常重視你，領導重視你，就意味着你在這個公司的發展前景是極好的，説不定幾年內就能做到公司高層位置。但是這些都是後話，萬一你不被領導重視怎麼辦...

身在職場，避免不了與自己的上司交流，這就會體現相互來，你的情商有多高了，高情商直接決定着你在公司中的存活率。那麼，與上司進行溝通時怎樣説話才顯得得體大方呢？1、不媚不俗，不卑不亢與上司相處，首先要做到有禮貌、謙卑，這絕...

職場中，工作出現問題被領導責怪是經常發生的事情。曾經看到過這樣一個新聞：一個小夥在工作中出現了一點失誤，結果領導在辦公室內大發雷霆，直接放話讓小夥“能幹就幹，不能幹就走人”，該小夥不甘示弱，怒懟領導，最後被開除了。其...

在一個公司，管理很重要，特別是一個大的公司，那更不要説了。那我們現在揭祕一下，老闆都用了哪些招：1，抓領頭羊。一個公司，人很多的時候，你是管理不過來的。這個時候，老總就是抓幾個關鍵的人物，比如部門經理、主管等等。下面的小...

你要追求工作，別讓工作追求你。——富蘭克林PhotobyMarkusSpiskeonUnsplash在老王做職業諮詢過程中，遇到很多這樣的職場人，都面臨這樣的問題：老闆不問，我就不説。換個意思：很多事情，都不是主動去彙報或主動展示，而是等老闆親...

在現在的職場中，飯局已經變成了團建常見的一種方式。作為員工，我們大多數人在飯局上只顧着吃喝玩樂，而真正有城府的人，會把飯局當成一次親近領導的機會，拉近和領導的距離。第一句：開局敬酒要説感恩的話在職場飯局中，有的人只...

我也是一個生產部的經理！以下是我初到一個新環境的經驗：一、入鄉隨俗。把一些你在之前工作中不同的地方全部記錄，暫時不用去修改。二、逐個擊破。找裏面一個或是一些技能最強最不服從的開刀！這一點需要在前一點的觀察中知...

講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘...

身在職場，很多時候我們的前程和未來都跟自己的領導掛鈎，能夠得到領導的認可和賞識對員工來説，是一件很重要的事情。但若是你在工作中跟領導相處，出現以下4種情形，説明領導已經放棄培養你了，你該警醒點才是。1、領導拒絕當面...

在職場能不能有好的發展，除了努力、自身能力和機遇之外，遇到一個好領導也很重要。領導看重、悉心提拔，職場路會走的更順一點。那麼，怎樣判斷領導是不是有心培養你呢？以下這5個方面也許會給你一個初步的參考。01看態度對你...

工的工作積極性不是很高，有很多方面的原因。總括起來説，比如員工的個人原因，比如公司所能夠創造的工作條件的原因。員工個人的原因，也有很多方面，顯然不同價值觀、處於不同發展階段、甚至於處於不同家庭背景狀況的員工工作...

職場上，我們經常會遇到和領導觀點不一致的時候。正常來説，我們都知道做員工的不要和領導發生爭辯，但有的時候，自己的辛勤付出不忍被拒，又或者覺得自己的觀點更有利於公司發展，還是有必要大膽發表自己的不同看法，因為這對於職...

職場上最大的人際關係就是和領導的關係。今天和大家分享一下與領導相處最忌諱的幾點，越早清楚越早受益！1.謹小慎微，過度敏感工作細心是優點，但過度的謹慎敏感反而會讓你顯得陰鬱沉悶，試問哪個領導喜歡身邊杵着塊木頭。就好...

職場中經常需要我們向領導彙報工作進度，那麼，什麼樣的彙報方式更能讓領導瞭解自己的意圖呢？什麼時間進行彙報最恰當呢？彙報時需要注意哪些內容呢？今天就給大家分享三招有效的溝通技巧。掌握有效的工作彙報方式眾所周知，彙報...

在職場中，下屬對於領導的安排當然要服從，這是規矩，是我們進入職場之後必須要遵守的準則。如果違背了這一準則，將會違背多數人的利益，在職場中肯定站不住腳。不過不論做人做事都不能太絕對太死板，領導的吩咐和工作安排當然是...

一個公司拉幫結派是正常現象這個問題以前也有人提過無法預防和解決因為我們都是人有思想的人所以儘量樹立老闆的威信就足夠了其實拉幫結派也有好處對公司來説所謂的好處就是一個派裏肯定有個説話的人如果老闆對那個人...

很多公司在招聘員工時，一方面考察應聘者的工作能力；另一方面，比較看重的是他們的潛力。如果一個人被認定毫無發掘的價值，那麼，公司一般不會願意錄用他。所以説，想要獲得機會，有潛力的人具有很大的優勢。怎樣算得上有潛力的人...

現今這個社會中，隨着互聯網、高科技的發展，工作崗位的嚴重缺失，在崗競爭變得更加激烈。物價飛漲，從而導致生活成本和壓力加大，人與人之間的交往已經變得更加功利和浮躁。當男人在職場坐穩江山以後，雖然受到眾人的吹捧和尊敬...

就我這麼多年的職場經驗來説，因為我個人不喜歡喝酒，酒量也不行，所以一般我不大喝酒，酒對我來説也一直不是個大問題，偶爾也喝醉過。雖然每次各種宴席，別人都喜歡“慫恿”我喝酒，但大多我是被請方，也就是大家説的甲方。我不喝，對...