上司下屬

職場上，我們經常會遇到和領導觀點不一致的時候。正常來説，我們都知道做員工的不要和領導發生爭辯，但有的時候，自己的辛勤付出不忍被拒，又或者覺得自己的觀點更有利於公司發展，還是有必要大膽發表自己的不同看法，因為這對於職...

我經常説無論是職場還是官場，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多時候你為上司賣命，到頭來才發現上司早已經把你給賣了，因為很多時候上司表面對你非常好，但是內心並沒有把你當成自己人，什麼事情都讓你去幹，結果到最後才...

和領導出差，在工作與生活方面都需要注意，機會是留給有準備的人。得知出差消息時第一時間做好規劃，再根據領導的個人喜好對計劃細節作出調整，就可以在領導身邊充當一個好幫手的角色，在後續的工作中領導再次需要得力助手的時...

對於職場人而言，如果你能夠做到事事有迴應、件件有交代，那麼你距離升職加薪就不遠了。但是，為什麼職場中很少人做到這些呢？很大程度上大家苦於約不到領導時間，不知道何時向領導彙報比較合適。那麼，今天就給大家分享一些約領...

你知道領導喜歡什麼樣的員工嗎？你認為自己符合領導心中好員工標準嗎？估計很多人都不知道答案吧，不知道自己是否能夠成為領導滿意的人。得到領導滿意重要嗎？答案當然是肯定的。如果領導對員工很滿意的話，就會把他當培養對象...

語言是一門技術，也是一個人智慧的體現。人類和動物的根本區別在於是否會使用工具，語言就是人類最重要的溝通和思維工具。在職場中，會説話的人混得如魚得水，能讓同事和領導更喜歡，升職加薪也指日可待。不會説話的人，有時即使...

伯樂難識千里馬，同樣千里馬也難識伯樂。在職場上，領導都想找到上知天文，下知地理的全能型人才為公司賣命，而人才也希望領導慧眼識珠，能夠欣賞自己，重用自己。這時有些員工就納悶了，領導似乎對自己挺看重，挺欣賞的，也多次表揚過...

快過年了，職場中的各種飯局、酒局變多，很多朋友，一想到工作飯局、朋友聚會飯局等，就會感覺頭疼。因為這種飯局上往往都要頻繁的敬酒、喝酒。表姐在一家大型IT公司市場部工作，她入職不到1周，就開始需要跑客户，經常被領導帶去...

    工作中產生分歧是一件很正常的事情，但發火就是你的不對了，因為你已經觸犯了職場禁忌——以下犯上。員工罵上司，這也太敢了吧！雖説工作中應該是雙方平等的關係，但你能確保你的上司能平等看待你嗎？上...

毫無疑問，員工的存在對於企業發展至關重要。然而相比所謂聽話的員工，企業更願意重用有主見、會思考、能聽懂上級言外之意的員工。接下來就給大家聊一聊：為什麼越是聽話的員工越不被重用？言聽計從，是無能的表現俗話説：三人行...

職場中，有一部分人，出於各種目的，時常圍在領導身邊轉，並且各種阿諛奉承，俗稱“馬屁精”。而與馬屁精相反的，則是另一類人，這類人要麼是不敢跟領導打交道，要麼是不屑於跟領導打交道，總之，他們見到領導基本上是躲着走。不敢跟領導...

職場工作中，溝通是最為重要的一環。你是否遇到過油鹽不進的領導，抑或是你説一句領導説十句，你講一半領導就説明白了，最後的安排卻相去甚遠等等情況，其實良好的溝通才能使工作效率提升，那麼上下級溝通怎麼處理才最有效呢？良好...

在職場中，員工在做好本職工作的同時，也要懂得一些為人處事的規矩。尤其是參加飯局的時候，有很多年輕人根本就不留意和領導相處的細節，被領導所棄用，其實在參加飯局的時候，年輕人千萬要有以下這四個不懂規矩的動作和表現，因為...

一般大家都認為在工作上做錯事情才會被公司辭退，但是職場上，説錯一句話分分鐘都有可能丟丟掉工作。對同事説錯話也就罷了，對boss説錯話，絕無回天之力。這裏跟大家分享下絕對不能跟老闆説的幾句話！保住你的小飯碗。“這不是...

對於職場人士來説，想要在工作中有一個好的發展，一定要懂得抓住關鍵點。對於普通員工來説，升職加薪的關鍵點就在於領導，領導掌握着主要決定權。所以，在職場中一定要懂得去讓領導喜歡自己，贏得他們的青睞才能夠獲得重用，才能夠...

職場中，為了掙到更多的錢，獲得更多的成長，誰都想升職加薪。然而，我們的晉升與否全憑領導決定。很多人都是做了很多事情，班沒少加，夜沒少熬，鍋沒少背，功勞沒少立，但是依然得不到領導的青睞，甚至被領導忽視，被當做“小透明”。我有...

工作的過程中，你被領導訓斥過嗎？這一定是一種很不好受的經歷。畢竟，職場人都是成年人，大家的自尊心都很強，被人訓斥了，心裏自然是不舒服的。可是，領導作為我們的管理者，確實是有權利去點評我們的工作，甚至是超出工作範圍的言行...

職場上的競爭無處不在，而評判的標準只有老闆。有的員工在職場混跡多年，仍然沒有太大的發展，而有的員工剛剛入職，僅僅1-2年就被老闆發現並且提拔，從此平步青雲。那麼這些得到認可和提拔的員工，究竟有哪些與眾不同之處呢？今天...

批評不是目的，只是手段，批評是為了讓人進步，所以，批評完以後，還需要對對方的行動進行跟蹤式監督和評價，沒有改進再進一步指正，如果有所改觀和進步，哪怕是些許微妙的改善，也要在這個時機進行及時的表揚，以增強對方的成就感和進取...

人際交往中一個常見的苦惱是，和他人的聊天只能停留在日常寒暄，難以深入下去。《公司》（Inc）雜誌網站上的一篇文章，介紹了七個幫你和他人深度溝通的技巧。第一，多提開放式問題。開放式問題意味着對方必須給出複雜的回答，而不...

很多公司在招聘員工時，一方面考察應聘者的工作能力；另一方面，比較看重的是他們的潛力。如果一個人被認定毫無發掘的價值，那麼，公司一般不會願意錄用他。所以説，想要獲得機會，有潛力的人具有很大的優勢。怎樣算得上有潛力的人...

職場上，有的上司多為下屬爭取利益，站在下屬的角度多為下屬考慮。而有的上司卻經常在下屬身上榨取利益，以權謀私，對於太老實的下屬，更是採取各種欺壓，以達到自己的目的。上司欺負老實人也是滿滿的套路，我們千萬不要被這種“道...

在職場中，一定要學會保護自己，要學會分析自己所處的環境，知道在什麼樣的情境下做什麼樣的事情。當出現對自己不利的情況時，及時做出應對。也許大家會説，道理都明白，但是在實際情況中，卻常常會搞不清楚。為了幫助大家更好的理...

領導畢竟是領導，人家也不是輕而易舉就當你的上司，特別是其中很多厚黑之術，需要我們看清領導的真實意圖。馬菠蘿職場打拼近20年，有一些領導的管理手法與厚黑伎倆，還是可以和大家扒一扒的。第一招：安插眼線，掌握動向，讓你時時刻...

出來社會混，我們有95%的人都會進入了一個社會圈子——職場！職場，是一個江湖，有江湖的地方，就會有人，有人的地方就會有交流。在我們打工族的弱勢羣體中，能讓我發抖的只有2種情況：一種是，上有老下有小，老公又跟了小三跑的；另一種是...