上司下屬

職場人都希望老闆栽培自己，但是又害怕自己被老闆給忽悠了，自己實際只是斟茶遞水的小弟。其實無論老闆是想要栽培我們，還是單純忽悠我們去幹打雜的事，都有蹤跡可循，在和老闆相處的一點一滴中都能夠看得出來的。那麼，該如何判...

職場中存在着各種各樣的禁忌，有與同事相處的禁忌，工作中的禁忌，飯局中的禁忌。但是要論哪個才是禁忌中的“大忌”，當數與領導相處的禁忌，因為領導是直接決定我們職場晉升的人！一旦觸犯與領導相處的某個禁忌，我們由此可能會被...

身處職場，擺平關係、正確對待上司和同事之間的關係很重要，特別是面對上司，不論是同性還是異性上司，我們要有禮有節，不能把自己和上司的關係弄混亂。你對待上司的樣子，也決定了你的人生高度。【1】把上司當敵人職場上很多人...

如何做名中層領導呢？以下是一些摘抄，希望大家也也用得上。1、對上司要將誠信，以誠相對，以信相義2、在繁瑣的事情中找出規律，善於發現，精於業務，善於總結，善於彙報3、彙報時，要抓住要點和體現於別人不同之處4、多站在他人立場想...

對於職場人士來説，想要在工作中有一個好的發展，一定要懂得抓住關鍵點。對於普通員工來説，升職加薪的關鍵點就在於領導，領導掌握着主要決定權。所以，在職場中一定要懂得去讓領導喜歡自己，贏得他們的青睞才能夠獲得重用，才能夠...

如今的職場，有兩個相反的“抱怨”。領導抱怨員工越來越不好管了，年輕員工動不動就拍桌子，動不動就撂挑子，脾氣暴的當場裸辭。員工抱怨領導越來越沒威望了，要麼是“畫大餅”忽悠，讓員工白“奉獻”；要麼是“壓鐵餅”，恐嚇員工完...

有網友問：領導罵你但你知道這不是你的責任，你應該先承認錯誤，還是先解釋原因？無論是先承認錯誤還是先解釋原因，我覺得都不妥。這種事情我自己也經歷過，並且你説的這兩個做法我曾經也都幹過，發現沒有一種效果好的。下面，就這個...

長期混跡職場，總是不可避免的會與各種人產生糾葛，尤其當這個糾紛對象為自己的領導時，無疑就是直接得罪了他，其實是很頭疼的。每一個人都不喜歡得罪自己的人，領導肯定不會優先提拔那些得罪過自己的人。那麼當我們在職場中得...

對於很多職場人來説，做好手頭的工作可能並不是很難，但卻覺得與領導溝通非常難。一方面不想天天拍領導的馬屁，一方面又知道自己和領導溝通是需要注意方式方法的，那麼和領導溝通時，究竟有沒有什麼簡單易學的正確方式，是能夠幫...

職場上經常聽人抱怨説，自己的領導從不重視自己，總是親近一些阿諛奉承的小人，自己才不會幹拍馬屁那一套。豈不知，有時候拍馬屁也是一個技術活，你想幹説不定還會一不小心拍馬蹄子上。在領導眼中，總有些人是扶不上牆的爛泥，看看...

“公司前景可觀，2年盈利，3年上市，到時候絕對不會虧待大家。”類似的話大家想必都聽過吧，而員工內心OS是：先盈利再説吧，別過兩天就倒閉了。不怕甲方難纏，就怕老闆亂立flag！現實職場中，領導通過各種“雞湯”術語來激勵基層員工，誘...

批評不是目的，只是手段，批評是為了讓人進步，所以，批評完以後，還需要對對方的行動進行跟蹤式監督和評價，沒有改進再進一步指正，如果有所改觀和進步，哪怕是些許微妙的改善，也要在這個時機進行及時的表揚，以增強對方的成就感和進取...

我的回答：你説的這種現象就屬於“劣幣驅逐良幣”，在職場上很普遍。會出現這樣的狀況，我覺得主要的責任還是在企業管理者。一個優秀的企業，應該依靠自己的文化留人，制度留人，而不是爾虞我詐地進行政治鬥爭！下面，我結合自己的職...

在你抱怨沒有升職加薪的機會前，不妨想想在不算長的工作時間裏，你説過多少次“我做不了”了。20幾歲，初出茅廬，可是卻沒有初生牛犢不怕虎的大無畏精神，反而覺得自己資歷尚淺，不能承擔某些重任，生怕誤了上頭的大事，於是當上頭給...

根據法律規定，調崗屬於勞動合同變更行為，如果單位在未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，勞動者有權拒絕。對此，當我們遇到領導調自己去不想去的崗位時，可以先冷靜地思考是什麼原因，是出於公司需要？還是領導個人選...

現今這個社會中，隨着互聯網、高科技的發展，工作崗位的嚴重缺失，在崗競爭變得更加激烈。物價飛漲，從而導致生活成本和壓力加大，人與人之間的交往已經變得更加功利和浮躁。當男人在職場坐穩江山以後，雖然受到眾人的吹捧和尊敬...

就我這麼多年的職場經驗來説，因為我個人不喜歡喝酒，酒量也不行，所以一般我不大喝酒，酒對我來説也一直不是個大問題，偶爾也喝醉過。雖然每次各種宴席，別人都喜歡“慫恿”我喝酒，但大多我是被請方，也就是大家説的甲方。我不喝，對...

職場人説職場事，這是一個進步的年代，也是一個開放的年代，但對於職場，有些規則是不能觸犯的，尤其是男女之間的那道紅線。職場人不要與上司發生情感關係。不管你是女生or男生，都不要跟你的上司發生什麼關係。雖然每個人上位的...

有人問：我原來在重要的核心崗位，清閒、無風險、待遇好，幹得好好的。領導沒有事先跟我商量，突然讓我轉崗到外圍崗位。我憤怒提出辭職，領導還勸我留下，是不是太不尊重人了。我到底該怎麼辦？作為老HR，認為這個問題主要還是你的心...

在職場能不能有好的發展，除了努力、自身能力和機遇之外，遇到一個好領導也很重要。領導看重、悉心提拔，職場路會走的更順一點。那麼，怎樣判斷領導是不是有心培養你呢？以下這5個方面也許會給你一個初步的參考。01看態度對你...

向上彙報工作是職場中最常遇到的情形，我們每個人都渴望具備出色的彙報能力，從而給領導留下良好的印象，為自己職場發展加分。但彙報不是簡單的對話，它是一門技術活，有其內在邏輯。那麼，向上彙報工作需要注意哪些事項呢？要養成...

直屬上司，有點難吃了這次虧，就記住下次不要再借了，知道是心胸狹窄的人，你還借錢，我不信你連委婉拒絕的理由都找不到。直接問，不用裝了，但是態度肯定要好，沒有固定的台詞給你，一切都是臨場反應，因為你現在根本説不準他會怎麼回答...

在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢？所以，大家應該要盡力把握住自己身...

“有任何想法都可以提出來”。我也不能天天在你耳邊説我想取代你或者我想升職加薪的吧……我腦袋又沒被門擠了。再説了真的戳到公司軟肋也改變不了現狀。“你有任何需要，公司都會給你最好的支持和幫助的。”但往往出事...

很多公司在招聘員工時，一方面考察應聘者的工作能力；另一方面，比較看重的是他們的潛力。如果一個人被認定毫無發掘的價值，那麼，公司一般不會願意錄用他。所以説，想要獲得機會，有潛力的人具有很大的優勢。怎樣算得上有潛力的人...