薪資談判

在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試着向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願...

一年一度的國家公務員考試又開始了。對於眾多未來的公務員們來説，薪情前景究竟如何呢？讓我們來回顧一下近年來公務員工資改革的歷程……國家公務員工資改革開放以來歷經八次調整。改革開放以來公務員工資的八次調整改革...

北京22歲化粧師算半個自由業月薪少的可憐1200江西南昌25歲老師1500左右基本工資（加上其他的2000）濟南郊區教師800元天津電腦銷售1500煙台教師2000重慶保險月均2000多上海外語祕書2300（拿到手2000）寧波總經理祕書月均3000（...

據香港特區政府駐粵辦向東莞市外商投資協會發放的調查資料，廣東省人力資源和社會保障廳擬於2012年1月再次提高企業職工最低工資標準，並正考慮兩套草擬的最低工資標準調整方案。若按最高方案，東莞最低工資標準將調整為129...

7月中旬，上海勞動和社會保障局在上海市廣告協會的協助下，首次對本市廣告行業的工資和福利進行了調查，併發布了2005年度廣告行業工資指導價位。為了解廣告人工作中的酸甜苦辣和廣告人的錢袋到底有多鼓，本刊記者於近日採訪...

2011年轉眼只剩下最後兩個月，各類公司紛紛吹響了衝刺全年度業績目標的號角。對個人來説，最後兩個月的工作表現和業績也十分重要，直接關係到年終獎能不能拿、能拿多少。如何在最後幾個月裏衝刺出好業績，贏得全年好評，將大紅...

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨着學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高於博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則，其...

大學生的工資和員工在整體上來説沒有多大的區別看的是工作經驗和對行業的熟知度企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，着重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力於企業的不斷成長和...

一、勿以逼宮或威脅的姿態提升職加薪很多人認為自己該漲薪了，就會等老闆主動提出來，左等右等等不來的時候，負面情緒就開始不斷累積，覺得公司各種虧欠自己，小宇宙時刻爆發。等到憋不住了跟老闆提升職加薪，內心的怨恨和委屈一...

看錢途：研究生學業荷包兩不誤之女生篇女研究生的校外“錢途”似乎比較單一，她們的活動範圍還侷限在學生和用人單位的兩點一線中，收入還不能明顯體現價值。當然，這可能也是“財商”不夠高的原因？“家教”總是不錯的圓圓女對...

“隨着就業形勢的日益緊張，大部分畢業生逐漸放低了對薪酬的期望值。然而，在醫藥行業，像質檢、研發、營銷等崗位，單位給出的薪酬卻在一個勁地往上漲。醫藥質檢人才月薪同比增加10%，研發人才月薪同比增長20%，營銷人才年薪最少...

“月薪提到1000元，仍沒能招來洗車工。”遼陽路一汽車美容公司的經理髮出這樣的抱怨。記者採訪瞭解到，島城私家車激增帶火了洗車業，但由於不少人嫌棄這是份體力活，出現了千元難招洗車工的現象。市勞動和社會保障就業服務中...

最新發布的調查顯示，在5000名深圳各行各業的受訪員工中，有59%的拿到了2005年的年終獎但沒有雙薪，年終獎和雙薪均無的受訪者佔32%，這兩個數字分別比2004年同期上升了17%和6%。經過3個月的調查，回收的5000份調查回執分析顯示...

商務談判作為商戰的序幕，已頻繁地出現在經濟活動中。無論是中外商務往來、貿易合作，還是經貿洽談會、招商引資會和商品交易會，在大量的成交數字和資金運作背後，都離不開商務談判師這不可或缺的角色。而目前全國從事國際商...

看到這裏的很多朋友對關於北京的薪酬水平爭論不休的,俺就冒死公開一下俺原來上班的公司的收入吧,單位的收入是透明的,每個人都知道公司其他人的薪酬,應該為了相對的公平吧,公開的數據是2004年的,但是和現在基本持平....

在交行去年推出高管股權激勵計劃後，建設銀行董事長郭樹清近日透露了建行股權激勵的“真容”，擬採取管理層股權激勵加全體員工持股的方式。有關金融專家表示，銀行熱衷的薪酬改革與股權激勵不能簡單等同於加工資。郭樹清沒...

薪酬是企業向員工提供的報酬，用以吸引、保留和激勵員工，通常包括工資、獎金、福利、股票期權等。廣義的薪酬包括經濟性薪酬與非經濟性薪酬；狹義的薪酬僅指經濟性薪酬。商業案例分享：正略鈞策服務的客户集團始創於九十年代...

高管與員工的薪酬差距是企業內部層級薪酬補償的表現，也是上市公司內部分配均衡與否的反映指標。高管與員工之間的薪酬差距可以採用絕對差距和相對差距兩個指標來進行衡量。薪酬絕對差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬－（員...

緊缺人才可適度提高工資昨日，記者從廣州市勞動和社會保障局獲悉，廣州市內各企業今年漲薪一般不要超過15%，而對於勞動力市場較為緊缺的人才，如高級技術人才等，企業則可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。企業漲薪不要超...

    是否能夠申請加薪成功最關鍵的不是入職時長，而是其他，比如以下這些：    1.判斷自身是否具備提加薪的條件：並不是每個人都具備加薪的條件，你最好先問問自己：我是否問心無愧？自己...

明明白白拿年終獎【核心提示】：歲末將至，一隻叫做“年終獎”的紅包又開始成為各行各業上到老闆下到員工的年終“熱詞”。對員工來説，勤懇工作了一年，紅包厚不厚，成了判斷企業發展、自身工作能力、留還是走的風向標。而對老...

談升職加薪的核心是什麼？談判的核心：你的訴求是什麼，相應的你能給對方帶來什麼價值。這一點在商務談判、求職、談升職加薪的場景中都是一樣的。訴求和價值的組合可以分為以下3種情況：①你在工作中為公司創造的價值>你的訴...

“我們這個崗位會比較艱苦。”事先向學生先説明崗位的艱苦性成了招聘會上不少用人單位的一致選擇。近日，農林類及部分理工類專業招聘會在華南農業大學召開，6000多個學生前來趕場，180多個用人單位為畢業生提供了2000多個...

記者昨日從廈門市企調隊獲悉，最新調查資料顯示，隨着員工勞動效率的提高，廈門市企業集團從業人員的勞動報酬也有不同程度的增加，平均月收入達１９００元。其中商業服務業集團的從業人員平均月收入最高，達到了２１００元。廈門市企業集團的從...

本報訊什麼樣的人能拿高薪，什麼職業的人會拿高薪，薪酬一直是職場中人關注的重要信息，記者昨日從中國海峽人才市場瞭解到，該中心的“2005年薪酬調查報告”昨日出爐。此次調查得出，學歷越高薪酬越高，企業規模越大薪酬越高，工作...