學不到公司就辭職，換一家公司就能夠學到了嗎？
其實未必！
01小A是我的大學同學，也是我的好朋友。
她上個禮拜氣沖沖地跟我説“我要換工作了，在這裏做的好煩”。
我反問道“為什麼好煩啊，你做的工作工資也不低啊？”
她直接回復我説“學不到東西，不離職就在這裏浪費青春？”
又是一個因為學不到東西而想辭職的年輕人，身邊的同事有好幾個都是因為這個原因陸續辭職了。
就拿上個月底離開的青青來説吧，她才畢業一年已經換了好幾家公司了。
第一家就工作了一個月，她覺得自己實在幹不下去了，因為她覺得公司對實習生一點也不友好，總是叫她們打雜。
第二家公司她工作了三個月，沒轉正就離開了，覺得自己大材小用。
第三家公司也只幹了半年，她説在那裏沒有人教她，學不到任何東西。
第四家公司就是我們公司，她走的時候説在這裏學不到東西，怕耽誤了青春。
連續換了幾家公司，都以學不到東西做藉口。
其實我覺得還是有些考慮不周，是真的學不到東西還是不主動去學呢？
學不到東西，換一家公司你就能學到了嗎？
很顯然像青青這一類頻繁換工作的畢業生，很難靜下來學到東西。
02在職場上沒有人有義務教會你什麼，我們要認清這個事實。
你是處在這個環境，所以你無法學到東西，還是你抱着一種別人不教你就不學的心態呢？
前陣子有粉絲在後台留言説，她畢業兩年了，在一家世界500強的公司做HR。
公司的平台很好，但是她認為自己的工作挑戰性不大，所以即使幹了兩年她都覺得自己和剛剛畢業的學生沒差別。
她認為自己再這樣下去也不能提高，所以想跳槽，但是也害怕失去了這個平台自己找不到更加好的工作。
其實她説的沒學到東西只是因為她把所有的工作都當成瑣碎的工作，沒有把她做到極致。
為什麼有些人在一個公司幹了幾年就能被提拔，而有些人在公司幹了十幾年還是做最底層的工作呢？
也許這就是每個人看待一份工作的態度不一樣吧，不管你是做HR還是做技術人員，你都需要把工作做到位。
沒有最好，只有更好，如果你每天都能比昨天進步一點點，那麼你就有收穫了。
任何企業僱員工都是希望員工能夠出色地完成工作，而不是讓你來學習的。
所以不管你做哪個職位都需要擺正自己的心態，自己去熟悉你的工作。
遇到肯教你的上司，那是你的福分，如果遇到那些沒法估計你的上司，你也不能怨他。因為每個人的分工不一樣！
工作之後的學習，更多是要靠自己主動去思考，進入社會沒有人再追着你教你東西了。
不能改變環境，但我們可以改變自己，改變自己比改變環境容易得多。
前段時間被95後年輕人平均7個月辭職，他們為自己找了一個藉口説“我不怕工資低，只是擔心自己學不到東西。”
學不到東西就要辭職，看上去是一點毛病也沒有，但這種藉口是不是可以經常用呢？
你是真的學不到東西，還是你過於依賴強者，你應該如果打破這種無法成長的怪圈呢？
我的朋友在一家公司公司了兩年多，每次約她吃飯她都會跟我抱怨公司。
她覺得公司不好，沒前途，自己的頂頭上司又捨不得教她。
其實，她不是學不到東西，而是總是寄希望於別人。
她把自己學不到東西的主要原因放在上司沒教她，可誰説上司就一定要對下屬傾盡所有呢？
所以，有時候我們需要把自己對外界的期待降低，對自己的要求要提高。
自己對自己嚴格要求，不為自己找任何藉口，那麼你一定能夠成長。
那麼我們怎麼做才能夠提高自己的能力，學到更多東西呢？
第一：正確地認識自己
正確地認識自己,既看到自己的長處，也認識到自己的不足，為自己正確定位，這樣才能自信地去迎接機遇和挑戰。
第二：對自己要有要求
要做一個對自己有要求的人。一個人如果長期沒有得到成長，那是因為他對自己沒有要求。正是因為對自己沒有要求，所以才會得過且過。
而對自己有要求的人什麼事情都力求做得更好，會思考並改進自己的不足。
第三：做好職業的規劃
職業生涯規劃有助於確立個人發展目標，能夠激勵自己努力工作。
職業規劃還可以幫助你充分挖掘自己的潛力，能助你瞭解當前的努力。
其實不管我們在哪裏，做什麼工作，想要得到成長還是要靠自己，不能把希望寄託在別人身上。
你不主動，那麼沒有人會逼着你成長。
