然而,團幹部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端,導致掛職制度變形走樣。
一、當前團幹部掛職工作中存在的問題
對掛職單位而言,不明白掛職的目的、意義是什麼,找不準掛職的優勢和劣勢,沒有明確方向,把握不住工作重點和難點。使團幹部充當不起眼的看客或配角,或有名無實,或有職無權。導致掛職團幹部在開拓創新的道路上瞻前顧後、縮手縮腳。
二、團幹部掛職工作存在問題的原因分析
掛職單位思想認識不到位、工作態度不端正、奮鬥目標不明確、價值觀念不清晰,是使團幹部掛職產生負面現象的原因。團幹部對自身缺乏正確認識,解決實際問題、把握複雜形勢能力上的缺乏,角色定位錯誤,導致了思想和行動上的系列問題。
三、進一步規範掛職工作的對策和建議
爭取團幹部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等,拓寬他們施展才能的舞台。培養他們的主觀能動性,鍛鍊他們謀大事、議大事、處理複雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環境促使他們奮發有為。掛職者本人應端正態度,珍惜機會,掛職前要審視自我,找準薄弱環節,有意識地進行鍛鍊。掛職中要深入實際,調查研究,全面進入角色,多和本單位領導溝通、彙報、交流,多向同事學習,適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會,保持經常聯繫。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶,促進企業發展和幹部成長的互利雙贏。