年度工會換屆工作報告三篇
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工會換屆工作報告篇一
各位代表：大家好!
按照大會的安排，本人受工會委員會委託，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為XXXXXXX持續穩定發展保駕護航》。請審議。
四年來的工作回顧
賓館第二屆工會委員會從XXXXX年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執行黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞賓館“XXXXXXXXXXX”三步走經營戰略目標，認真執行工會章程、職代會制度，充分發揮了工會組織貼近羣眾，服務大局的工作職能和橋樑紐帶作用，及時反映了廣大員工的意願和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。 大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主，討論並審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時瞭解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發揮民智、徵集合理化建議和金點子，開展節約在我身邊，你我共建節約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。
二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
四年來，根據賓館發展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規範化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，並認真做好工會經費的年度預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設
首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞台，賓館工會每2年配合行政開展
“崗位技術練兵與競賽”活動，如：XXXX年4月和XXXX年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在XXXX年組織了XXXX的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛鍊技能的好機會;通過比賽活動，激發了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門湧現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動，凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發了員工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。
四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事
為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節聯歡會、員工運動會。聯歡會的節目一年比一年好。還分別在XXX年、1XXX年、XXXX年分批組織員工在XXXXXX等地旅遊，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅遊中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發展。
工會組織還本着“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的温暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往
祝賀、探訪、慰問;每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好睏難員工的幫扶工作。X努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。
回顧過去，我們紮實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今後的工會工作中，賓館工會還將繼續努力，為廣大員工服務。
今後五年的工作計劃
今後五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規定，堅持科學發展觀。分調動職工的積極性、創造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近羣眾，服務羣眾，不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋樑紐帶作用，積極服務於賓館，主動擔當維護穩定責任，號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而努力。
按照工作思路，工會組織在今後五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
一、實現對黨負責和對羣眾負責的統一
在X機關工會、X黨支部的領導下，繼續依照國家法律法規、工會章程有創造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工羣眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關係，實現對黨負責和對職工羣眾負責統一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而建功立業。
二、不斷提升員工隊伍的整體素質
工會組織將緊密圍繞賓館經營戰略目標，繼續配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續開展文明創建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養一批素質高、業務精的複合型人才。
新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會幹部基本上都是新人，在今後的工作中，工會將紮實開展幹部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會幹部深入學習貫黨的十八大精神和科學發展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創新工會密切聯繫羣眾的工作方法，切實把工會幹部的思想統一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會。
職代會工會工作報告篇二
各位領導、各位代表：
我受局第十一屆工會委員會委託，向大會作工作報告， 報告的題目是《情繫職工、服務大局、切實發揮工會職能作用》，請予審議。
我局工會在局黨總支和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持以及全體工會會員的密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，圍繞本局年初提出的中心工作設想， 積極抓好職工隊伍建設，加強工會自身建設，團結和動員廣大職工積極投身公路文明建設，為構建和諧職工隊伍和公路事業起到積極作用，並出色地完成了年度工作，現將本年度工作總結如下：
一、 推進工會自身建設，積極開展“建家”活動 我局工會現有會員209人(其中正式職工145人，合同制臨時工57人)，基層工會小組14個。工會工作是黨的羣眾工作的重要組成部分，黨對工會工作的高度重視，是做好工會工作的根本保證。我會在黨總支部的統一領導下，認真履行好工會的四項職能，進一步解放思想，繼承和發揚艱苦奮鬥、勤儉辦事的優良傳統和作風，説實話，辦實事，求實效。
爭創“先進職工之家”、 鞏固“小家”是工會日常工作的主要目標和重點。加強爭創“先進職工之家”工作的計劃落實，積極開展“建家”活動，採取定期或不定期深入養護站進行引導基層工作，對查檢出來的的問題及時糾正，正確引導基層站職工樹立“以站為家、以路為業”的思想，促進大家庭的健康發展。09年度，我會在建家工作中，通過廣大會員的共同努力，積極想辦法爭取市局和局行政支持我局的“小家”建設，年初在局行政支持下為養護一線工人每個房間安裝熱水器;為養護站房配置了兩台空調，更換門窗、用電線路;並恢復沙頭魚塘基地的生產。6月份本局工會被四會市總工會推薦評選肇慶市“先進職工之家”。
二、加強職工思想政治教育，為公路改革發展發揮積極作用。
1、加強思想道德建設。重視理想信念、宗旨觀念、民主法制、社會公德、廉潔自律和職業道德教育，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十七大精神，以深入貫徹落實科學發展觀、爭當實踐科學發展觀的排頭兵為主題，以堅定不移地推進改革開放為核心，以破除阻礙科學發展、不合時宜的觀念、做法和體制。2月底在每個養護站舉辦了為期二天的養護知識業務學習培訓班，使養護站全體人員110人100%脱產參加了學習，使養護業務水平得到大大的提高。
2、加強“四五”普法教育。組織幹部職工學習工會十五大文件精神、新《工會法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、《安全生產法》、《人口與計劃生育法》等。
通過一系列學習教育活動，廣大幹部職工加深了對黨的十七大提出建設中國特色社會主義，全面建設小康社會以及省委關於廣東要率先基本實現四個現代化重要性的認識，思想集中統一到了黨的十七大精神上，自覺跟上改革發展的新形勢，從而確保了公路工作穩妥有序地順利進行。
三、深入開展文明勞動競賽活動，充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性。
我會認真貫徹黨關於全心全意依靠工人階級的指導方針，根據勞動競賽有關要求，主動協助黨政廣泛深入地組織幹部職工開展好“兩個文明”勞動競賽活動。
1、繼續加強職工勞動技能培訓，提高業務素質。 為增強幹部職工在市場經濟環境下的競爭能力和創新能力，努力建設一支高素質的公路職工隊伍，組織職工參加當地有關部門和上級主管部門舉辦的各類崗位技術練兵、上崗資格考核、技術革新等知識培訓活動，鼓勵幹部職工自學和進修學習。據統計，今年共有21人蔘加各類在職學xxx修和自學考試，3人取得本學歷，2人取得了大專學歷。
2、堅持與時俱進，不斷探索勞動競賽活動新路子，開展形式多樣的勞動競賽活動。
充分發揮各工會小組的職能作用，配合局黨總支做好職工的思想政治教育工作，確立工作目標和競賽內容，平時做好各項考核工作，查漏補缺，每月參與對路況指標、工程質量進度、收徵費額、生產安全、職業道德、勞動紀律等進行評議，使之共同提高。4月底舉辦了職工操作技能比賽，內容有：點鈔票、養護知識問答，各收費所、養護站均派人蔘加，通過這些活動有效促進我局的各項生產任務順利完成。
四、深入開展文體活動，豐富職工精神文化生活。 為進一步活躍職工文化生活，力求提高職工思想品位，積極協助組織職工開展豐富多彩、健康有益的各種文體娛樂活動，陶冶職工精神情操。“三八”婦女節組織全局120多名女職工到新興參觀學習;在取得行政的支持，“五一”勞動節舉辦了慶“五一”第四屆職工運動會暨操作技能比賽，比賽項目有：三人籃球、4×100接力、乒乓球、象棋、麻雀、撲克、點鈔票、養護知識問答等，參加活動人數達100多人次，賽後還為優勝隊頒發了獎品;“六一”國際兒童節舉辦職工家庭聯歡晚會;為迎接市局舉辦的“工人杯”卡拉ok、羽毛球比賽，9月份分別舉辦了兩項比賽的選拔賽，選出前1、2名參加市局的比賽，在市局比賽中“工人杯”卡拉ok比賽，兩名選手獲優勝獎;羽毛球比賽三名選手獲優勝獎。
各養護站籃球場、羽毛球場、乒乓球場、閲覽室等活動場所開展正常，真正為一線工人身心健康、精神食糧發揮了積極作用。
五、加大維權力度，切實為職工説實話辦實事。
1、積極爭取黨政支持，進一步完善職代會制度、政務和財務公開制度，充分發揮工會參政議政、民主監督和民主管理作用。今年新吸收9名臨時工為新會員，繼續全面推行簽訂集體和職工個人勞動合同制度，固定臨時工100%簽定了合同。加強工會勞動保護監督檢查工作，保障職工身體健
康和勞動安全，對照檢查和進一步完善落實各項保護措施，實行了臨時工勞動合同解除報批制度和勞動爭議仲裁製度，進一步完善了女工特殊情況休假、婦檢等措施。4月份組織全局幹部職工進行身體健康檢查。
2、為構建和諧共融的氛圍，更好地體現黨組織對老幹部政治上的關心，生活上的關懷。每逢節日我局黨政主要領導帶隊親自上門慰問離退休老同志;對本局離退休人員生日的當天，採取送贈生日蛋糕;一年來組織慰問、探訪的對象有勞動模範、困難户、離退休人員、住院病人，共48人次;發放慰問金、困難補助金37143元;對職工子女入托、入學或特別困難的，從互助基金會中借出22000元，幫助7人度過了難關。
重陽節之際，召開了離退休幹部職工茶話會，併發放慰問金。局領導向老前輩通報了改革發展的新進展，新成果的同時，深入瞭解老幹部的思想、生活和身體情況，傾聽了他們的意見和建議。通過這些活動豐富了老幹部、職工的生活，表達了對老同志的關心、關愛之情。
3、在行政大力支持下，想方設法籌集資金，全面抓好職工(含試用期臨時工)的養老、醫療等社會基金保險工作，參保率達到100%。為全局143名女職工購買了女工安康保險，80名幹部職工參加了廣東省職工醫療互助保障計劃。關心職工尤其是特困職工家庭的工作和生活。我局黨政領導堅持做到逢病必探、困難必訪的原則，據不完全統計，一年來組織慰問、探訪的對象有勞動模範、困難户、離退休人員、住院病人，共48人次;發放慰問金、困難補助金37143元;篇四：2014工會工作報告 範文
幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論“xxxx”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新台階。
(一)、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。 我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。聯繫實際， 創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了羣眾性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有 進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，採用8件，節約價值達50000元;技術革新項目3項，創造價值100000元;推廣先進操作法2次，創造價 值達30000元。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓 中，兩級工會配合有關科室，累計xx多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，並取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、 分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶 線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出 競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。幾年來，協調行政一直開展獨具特色的“創業績、做貢獻”競賽、 “安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動，有力地促進了生產經營任務的全面完成。
(二)、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。 我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參
加的 項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導幹部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，並通過召開員工座談會蒐集員 工羣眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工羣眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨着企務公 開內容的進行，使員工羣眾瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，促進了生產經營的順利進行。
(三)、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。 我公司的兩級工會樹立羣眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情 況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，並將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出並整改安全隱患 及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工 安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送温暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“温暖、關心、幫扶”為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難 的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能 及的困難，使職工感受到了組織的温暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560餘元。春節時向離退休員工發放慰問品，通過對員工的 關懷，使大家感受到了工會組織的温暖。四年來，辦理困難補助30餘人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名 大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工説話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員 會採用各種形式，組織女工學習法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關 部門嚴格按公司有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業餘文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建 設局比賽，取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基，有優良的藝術傳統，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《xx晚
報》、 《xx都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列 活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。
(四)、以創建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習xx大為契機，認真加強工會幹部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的 領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習xx大為契機，努力解決工會幹部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念， 樹立了羣眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會幹部的業務素質和工作能力。幾年來，工會幹部積極參加各類培訓學習;二是以“職 工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改 善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今後加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。湧現出市級勞模1名、集團公司勞動模範33名、先進單位14個、先進工作(生產)者200 餘名、青年標兵18名、工會積極分子200餘名。同時公司工會在xx、xx、xx、xx年度連續4次被省建設農林水工會評為先進集體。
關於當前和今後的工作
根據新的形勢和任務，結合公司實際，今後工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹 落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作 用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現建工集團宏偉的發展 目標而努力奮鬥。
按照這一指導思想，今後重點要抓好以下工作：
(一)、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。
1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持 從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充 分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
2、要以建立穩定協調的勞動關係為着力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂 勞動合同，完善勞動關係，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，着重加大勞動關係協調力度，使維權 工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工羣眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工羣 眾的切身利益，保護好、發揮好員工羣眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧 全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、要進一步加強勞動安全衞生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等羣眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業餘文化生活。
(二)、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。 兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚xx同志倡導的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、 勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創 新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公 司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心 應手”的“五項全能”標準。
(三)、進一步完善幫扶體系，實施送温暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
工會幹部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入羣眾，傾聽困難員工的願望和呼聲，瞭解他們的疾苦和困難，及 時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為羣眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的温暖;要堅持和完善走訪、慰問 制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況; 要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把温暖送到最需要幫助的員工家裏。
(四)、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分，發揮着越來越重要的作用，保障他們的權益、關心 他們的生活，就是關愛員工隊伍。工會要貫徹 “組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員 工小家的文化娛樂設施，組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關係。
2、持續加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形 勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全 維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關係的新載體、新渠道。
3、加強工會幹部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力 的新一屆工會領導班子。我們認為幹好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、瞭解政策，關愛員工、敢於維權的工會幹部隊伍， 重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領。
一要加強工會幹部思想建設，強化幹部的政治意識、大局意識、羣眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心羣眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。
二要創建知識型企業，爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專 項培訓，努力培養複合型、知識型工會幹部，提高工會幹部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關係管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員 工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環境，為工會幹部創造較好的工作條件。基層工會幹部任務重、難度大，工作累，今後一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難，創造良好的工作環境。
我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工羣眾，把工會工作提高到新的水平。
年度工會工作報告篇三
我校工會在上級教育工會及學校黨支部的正確領導下，在學校行政的大力支持下，圍繞學校的總體目標，深入學習、堅定不移地貫徹社會主義核心價值觀，落實科學發展觀，堅持以法治會，以《教師法》、《教育法》、《工會法》《學校章程》為契機和突破口，突顯維權職能和學校的民主管理，加強自身建設，組織全校教職工開展團結互助、新穎活潑、開拓創新的各類活動，教工的合法權益得到了有力的保護，主力軍作用得到了充分的發揮，主人翁的地位得到了顯著的提高，工會組織的橋樑作用得到了明顯的體現。
一.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列的學習教育活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
在黨的十八大精神的指導下，在上級教育行政部門的工作部署下，今年，我校開展了羣眾路線教育實踐活動、創新發展年活動、深入學習實踐社會主義核心價值觀活動以及進一步改進工作作風的活動等。在一系列的活動中，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論、習近平有關講話，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。工會組織教職工學習《教師法》《教育法》《工會法》等一系列的法律法規，並進行師德測試。用科學的思想指導自己的行動，用法律的知識維護自己的權利。在學法的基礎上，工會協助學校相關部門制定各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
同時，工會將“四個一”活動(即圍繞中心建功立業、深化師德師風教育、強化學校民主管理辦好維權好事實事、切實維護師生合法權益)結合起來開展，繼續深化2014年度“四個一”活動，鞏固活動成果，不斷完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市級的課題組活動中，唐庭茂、邵宗欣老師的教育論文獲得省級一等獎。嚴俊英老師的論文、汪蘭芬老師指導的學生習作等都獲得了國家級獎項不等。黨員教師、骨幹教師優質示範課，青年教師爭先課精彩紛呈。二.堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
二、教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。
今天我們召開的三屆三次教職工代表大會，會前廣泛聽取了廣大教職工的意見和建議並形成提案，今天的代表會各位代表將積極討論，學校領導並給予答覆和辦理。讓全體教職工以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。
2.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行上級工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，我們對教職工關心的問題如評職、評先、兩免一補、學校行政帳目等進行了監督並進行了公示，進一步接受和聽取全校師生及人們羣眾對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三.急教工所急，想教工所想，把工會建成温暖的職工之家。
首先，關注青年教師的成長。年輕教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由於年紀輕，思想、情緒會不穩定。為了幫助新教師的成長，做到認真瞭解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以温暖的關懷，工會組織部分經驗豐富的老教師與青年教師結對子，與他們談心、交心，在課堂教學上傳幫帶，不僅在思想上給予引領，而且從業務上給予精心指導，關心他們的每一步成長，使他們儘快成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。學校工會深入實際，準確瞭解每一位困難教職工的情況，並做好登記上報工作和貧困救濟幫扶。學校每年為生病的周德才教師向上級有關部門申請困難補助，學校教職工遇有婚喪產假搬家等，學校工會都組織人員前去慰問探望，把學校的關心送到每個教職工的心坎上(2014年工會探望生病教職工10餘人次)。真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，為學校發展作貢獻。一如既往地做好對退休老教師的關懷和慰問工作。今年老人節期間，學校給他們每人送去了一份禮物，表達了對老教師的敬意。
俗話説身體是革命的本錢。沒有一個健康的體魄，就沒法全身心的投入到工作中去。為此工會積極向學校申請，組織教職工進行體檢。在學校經費十分緊張的情況下，今年11月份對全體教職工進行了一次較為全面的身體健康檢查，使老師們對自己的身體狀況有了較為清楚的瞭解，進一步減輕了心理上的壓力。
四.開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。
我校年輕教師多，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓教師們的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業餘生活，提高教師的綜合素質。今年，校工會開展了全體女教師參加的慶三八婦女節茶話會，贈送每人一枝玫瑰花、慶“六一”文藝匯演、教工趣味運動會活動以及教師節慶祝活動等。今年國慶節後，在學校房屋十分緊張的情況下，專門騰出一間屋來建立了教工之家，讓教職工在閒暇之餘可以到那裏打打球、下下棋，娛樂一下，放鬆一下，調節一下，以更加飽滿的精神投入到教學中。
五、當好學校參謀，積極協助其他部門工作
學校工作千頭萬緒，光憑學校領導根本忙不過來，工會作為學校管理機構的組成部分，是學校工作的有力補充。工會充分發揮其職能作用，對學校管理工作積極獻言獻策，協調其他部門，努力當好學校的參謀，為學校的發展盡職盡責。今年年初，區委領導來校視察，要求學校住户搬遷、小賣部停止營業，工會立即會同其他部門深入各家各户，宣傳上級精神，與其促膝交談，經過多次努力，學校13家住户及3家小賣部都在規定時間內完成搬遷並停止營業，平房拆除工作順利進行，沒有發生一起矛盾;暑假期間，學校平整修建道路，路東礦粉場的一棵榆樹妨礙水泥罐車工作，工會人員立即與場主取得聯繫協商，砍掉了榆樹，使工程順利進行，確保了在學生開學前竣工;學校道路與韓萊支線交接處有一大堆土，嚴重影響學生放學時的交通，學校與醬菜廠責任人協商後，找來推土機搬運走並進行了平整，方便了學生放學時家長停放車輛，緩解了放學交通壓力;另外，工會人員還協助參與協調學生與學校產生的糾紛15餘起，極大地緩解了家校矛盾，使家校關係更加和諧了。
