第一章 總則
第一條 為促進公司規範化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
第二條 本規定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。
第二章 考 勤
第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經校區主管同意，並報請考勤人員。
第二條 上班時間
教學部：
週一、週二輪休
週三至週五 13：00 ~ 21：00
週六、週日 08：00 ~ 17：00
諮詢部：
週一、週二輪休
週三至週五 13：00 ~ 21：00
週六、週日 09：00 ~ 18：00
第三條休息時間
週一、週二輪休
（注：所有人員用餐時間為12：00~13：00、17：00 ~ 18：00，週三下午13：00為校區例會時間，因季節變化調整工作時間時，另行通知）
第四條 遲到、早退
1、於規定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金10元，並於當日當時上交考勤人員；
2、於規定下班時間前離去者視為早退，並應於次日上班時上交團隊建設基金10元；
3、月遲到／早退每累計三次按曠工1日計。
4、員工因突發事件導致無法準時到崗，可呈請部門主任核准後，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。
第五條 事假
1、員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、事假一年內累計達15天者按自動離職處理。
第六條 病假
1、員工因疾病、非公負傷必須休養時，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、申請病假需出示醫院診斷證明及病假條，否則按事假處理。
第七條 曠工
1、未經准假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計；
3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。
第三章 假 期
第一條國家法定假日
1、元旦：1天；春節：3天；勞動節：1天；國慶節：3天；端午節：1天；中秋節：1天；清明節：1天。
注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間給予補休（未經批准私自調休者視為曠工）。
第二條休息
1、由於工作需要，由公司統一安排每週休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；
2、所有員工學習培訓、開例會時，原則上不準調休、請假。
第三條婚假
1、員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；
2、申請婚假需附結婚證；
3、婚假不可分次申請，需一次休完；
第四條產假
1、女員工產假為90天，其中產前休假15天，產後休假75天；
2、符合晚育年齡的夫妻並領取《獨生子女證》的，女職工增加產假15天，男職工給予陪護假期3天；
3、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假15天；妊娠3個月以上自然流產者給予產假30天；
4、申請產假需提供醫院證明或預產期證明。
第四條 年休假
1、工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；
2、工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；
3、工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；
4、年休假不可分次申請，需在一年內一次休完，不可存假；
5、年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。
第五條工傷假
工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關規定執行
第六條喪假
1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或户籍註銷證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假1天。
第四章請假、調班、調休、陪讀、值班審批權限和程序
第一條員工請假應先到考勤人員處領取《請假單》，由本人填寫，交校區主管審批，校區總監簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一週申請；
第二條員工各項調班、陪讀、值班，由校區總監負責審批；
第三條 員工將經過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔後，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。
第四條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內電話報請校區總監和人事部，並在到崗後第一時間到考勤人員處補辦請假手續，否則按曠工處理；
第五條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班後第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；
第五章 考勤管理
第一條公司考勤
1、全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得託、替他人簽到；
2、公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執行；
3、每月底各校區考勤員根據每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統計考勤表。
第二條每月底統計當月公司考勤，於每月31日21：00前報校區總監。
第三條 校區總監對本校區考勤，應隨時掌握、經常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。
第六章 工資的扣發、處罰及獎勵
工資於每月15日統一發放，當月離職員工工資於次月15日領取。
第一條 曠工者，扣發曠工當日二倍工資；
第二條 事假者，扣發事假期間一倍工資，一個月內事假超過三天者，超出天數以扣除當日雙倍工資計算；
第三條 病假者，3天以內扣發病假期間50%工資，超過3天以事假扣發工資；工齡滿一年者，一天以內病假不扣發工資，超出天數以扣發50%工資計算；
第四條 每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元；
第五條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以500元罰款；
第六條 考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。
注：以上考勤的扣發、處罰及獎勵將在當月工資中體現。
第一章總 則
第一條 為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進校區的發展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高羣體作戰能力，特制訂本準則。
第二條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。
第二章工作要求
第一條 校區員工必須清楚地瞭解校區的運營範圍和管理結構，並能向客户及外界正確地介紹公司情況；
第二條 在接待校區內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
第三條 工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食，在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁；
第四條 遇有客人進入教學區應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區應保證有人接待；
第五條 接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；
第六條 員工在接聽電話、洽談業務、發送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款；
第七條 加強學習與工作相關的專業知識和技能，積極參加校區組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；
第八條 員工在辦公區內須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。
第九條 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌；
第十條 員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的着裝及修飾大方得體。
第三章衞生規範
第一條 每天清潔個人工作區內的衞生，確保地面、桌面及設備的整潔（無灰塵）；
第二條 自覺保持公共區域的衞生，發現不清潔的情況，應及時清理；
第三條 在校區內接待來訪客人，事後需立即清理會客區；
第四條 辦公區域內嚴禁吸煙，發現一次上交團隊建設基金50元；
第五條 正確使用公司內的電腦、飲水機、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電腦、打印機和一切公司內應該關閉的設施；
第六條 愛護辦公區域內的花木。
第四章保密規定
第一條 員工須嚴守公司的商業機密，妥善保存重要的客户資料、數據等信息；
第二條 主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，並妥善記錄網絡密碼口令；
第三條 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經允許不得進入辦公區域；
第五章人員管理
第一條 員工必須服從公司的整體管理，公司有權根據公司的經營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現、個人狀況等，調整員工的職務、工作地點、工作內容，員工應當服從公司對於崗位、地點、工作內容的調整，並按時按質地完成公司安排的任務；
第二條 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司彙報工作情況；
第三條 員工有關業務方面的問題須及時向部門主任或校區總監反映，聽取意見；
第四條 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規劃順利進行；
第五條 公司是個大家庭，員工應團結互助，為公司發展作出努力。
第六章物品管理
第一條 辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際情況領取發放；
第二條 新進人員到領取時由負責人員統一配發各種辦公用品。
第七章電腦管理
第一條 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔，下班時，務必關機並切斷電源；
第二條 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上；
第三條 未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件；
第四條 工作時間內不允許在計算機和網絡上從事與工作無關的行為（如看電影、聊天等），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上；
第五條 公司網絡由專門負責人員統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構及網絡密碼等；
第六條 使用者必須妥善保管好自己的各種網絡用户名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
解釋和修訂：
本制度由校區辦公室負責解釋並根據本校區具體情況進行修訂。
本制度從20XX年11月25日起開始實施，在校所有教職工需嚴格遵守公司各項考勤
度，考勤人員及校區主管根據考勤制度嚴格執行及監督。
