權益保障

2020的魔幻開年，疫情爆發給社會經濟帶來了嚴重創傷。很多公司步履維艱，甚至關門大吉。也有不少公司為了維持長久的運營，不得不降低成本，開源節流。除了砍掉不必要的開支外，裁員也是一種常見的節流手段。一般來説裁員分為以...

眾所周知，法律規定工作是有標準時長的，也就是“每日8小時，每週40小時”。除正常工作時間之外的工作稱之為加班。加班是現代打工人的常態，加班費是打工人應得的工資報酬。那對於企業與員工約定加班費的協議是否有效呢？今天...

勞動部關於發佈《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知勞部發[1995]223號（一九九五年五月十日）為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，我們制定了《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦...

內容提要：勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議，在勞動爭議中佔較大比重。工傷爭議大都發生在勞動管理不規範的用人單位，這些用人單位一般沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方之間形成的是一種事實勞動關係，而且這...

有車有房、享受着高薪、渾身上下的名牌、常常出入於位於黃金地段的摩天大樓和各種高檔的酒店及購物場所……在人們的心中，這羣被稱作是白領和金領的特殊人羣，無論人前人後總是風光無限的。然而近日，卻有報道稱，這個特殊的...

案例：北汽集團出租汽車公司在1995年招用了一女出租司機姜某，當時簽訂了五年期的勞動合同和同期的承包合同。結果在合同剛簽訂一個月，姜某在一次出車時因為遇見醉酒乘客，因受驚害怕而導致精神失常。於是公司與姜某的父親關...

職場中處處充滿了誘惑和陷阱，如何保護個人的勞動權益？近日，中華英才網第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”，邀請了勞動法專家徐成響先生，為職場人士和求職者做在線指導。目前，在一些企業中存在着各種的違規手段，徐成...

發生勞動爭議，應及時走法律途徑進行維權。昨日，市一中院逐一點破10種用工“陷阱”，併為勞動者支招。“勞動就業過程中，一定要增強維權意識。”市一中院法官逐一點破了10種用工“陷阱”：故意不簽訂勞動合同；拖欠工資；工資過低...

用人單位一旦與求職者簽定了用工合同，那麼在合同期間就不能隨意地與求職者解除用工合同，即使求職者在合同期間有嚴重的違紀行為，但是如果用人單位無法出示求職者違紀行為的證據，也無權單方面地解除用工合同。一位李小姐剛...

記者今天從長沙市人事局獲悉，根據該局頒佈的《長沙市非公經濟組織人事人才服務工作實施辦法》，從9月1日起，該市非公經濟組織人事人才工作將正式納入該市公共人才服務體系。該實施辦法規定，9月1日起，凡經各級工商行政管理部...

小廣告打高級酒店招聘幌子騙財來昆明找工作的陳國鏵，因為輕信街頭的招工小廣告，在按照招聘方的要求通過銀行交納了600元“信譽保證金”後，還要遭受對方索要1000多元的“紅包”。當被陳國鏵婉言拒絕後，對方才露出真實面目，...

勞動合同簽訂以後,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以後,一般不得任意變更...

人才選擇東家時往往把是否有培訓作為重要標準之一，因為有培訓意味着有發展。而企業一旦提供高費用的培訓，都會讓僱員簽訂服務期以保證這錢不是白投的。否則就是幫別人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培訓費可沒有和企...

勞動合同內容《勞動法》第19條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬：（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件：（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條...

案情介紹李某是某大學畢業生，在人才市場雙向選擇中，被某新成立的企業相中，雙方於是協商簽訂勞動合同；協商過程中，企業一方表示：由於本企業為新建企業，有關業務尚未展開，經濟效益無從談起，因此工資可以確定數額，但發放日期無法確...

原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)規定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統一規定。北京市在《勞...

案例：Jack是2002年的應屆畢業生，與富山公司簽訂了三年期的勞動合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個月為試用期。因富山公司考慮剛畢業的學生沒有實踐經驗，於2002年9月份出資送Jack去參加就職培...

員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關係之後，與另一個單位建立勞動關係，或者與同一單位解除勞動關係之後，再次與該單位建立勞動關係。在二次入職中，很多人都很關心工齡怎麼計算。畢竟對於員工來説，工齡的長短標誌着員工...

凡具有用工行為的非公有制企業，均應當自招用職工之日起依法簽訂勞動合同，勞動合同內容必須具備《北京市勞動合同規定》所規定的必備內容。這是市勞動保障局、市總工會、市工商聯和市私個協四部門日前聯合發出的《關於進...

＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用＿＿先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，於＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。第一條乙方工作部門＿＿＿＿職位（工種）：第二條試用期乙方被錄用後，須經過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終...

案情回放：員工辭職，單位吃了啞巴虧凌雲2003年10月應聘進入一家制造公司，與公司簽訂了為期5年的勞動合同，並約定了6個月的試用期。2003年12月，該公司為了提高產品的生產質量，決定從日本引進一套新型加工設備，同時派員工去日本...

曾先生供職於一家信息公司，月薪８０００元。２００４年２月份，公司以曾先生經常遲到為理由，勒令曾先生待崗，工資降為了４９５元。曾先生憤怒之餘又無能為力。在向律師進行諮詢的時候才發現公司只以１２５０元為基數給自己上了社保。於是委託律師擬寫了解除...

什麼是“五險一金”？“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險：“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和...

事例：我在2001年1月到一傢俬企上班，當時簽了勞動合同，而且在2002年1月繼續簽了勞動合同，但在今年1月合同到期後，公司沒有通知員工再籤合同，所有人仍繼續在上班。3月3日公司開會説叫我和另外三位同事將手中的事交給行政辦主...

勞動關係與勞務關係是最為普遍的兩類用人關係，勞動者與用人單位既可以建立勞動關係，又可以建立勞務關係。由於我國現行法律並沒有對這兩類關係的區別做出明確規定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關係和勞務關...