權益保障

在職場上，員工如果沒有一定的法律意識，就很容易被用人單位侵犯權益，因而常常會出現很多勞動糾紛。最近，一些用人單位在與員工簽訂勞動合同後，單方扣留了勞動合同。遭遇這種情況時該怎麼辦?人才網為你支招：案例問：我是當地某...

外地來京務工的張女士近日給本報熱線反映，她於去年年底左右在一家超市做促銷員。與張女士以往從事工作不同的是，在工作期間，該單位沒有與她簽訂任何形式的勞動合同。由於箇中原因，張女士在該超市做了一段時間後，便不辭而別...

胡某受黑中介欺騙後，自己開起黑中介騙起了別人。８月２０日，海淀警方將胡某及其保鏢等８名犯罪嫌疑人抓獲，並揭祕了黑中介三大招：重門臉、廣宣傳、僱打手。從江蘇來京的胡某到某公司應聘，在交完６００元費用後，當他來到用人單位時發現上當...

針對工傷保險實施過程中出現的問題，煙台市出台工傷保險新規定。其中明確了上下班途中受到機動車事故傷害應認定工傷。“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中；“受到機動車事故傷...

1、“畢業生就業協議書”一式三份；甲乙雙方簽訂協議後，應在15個工作日內，由甲方或乙方將協議書（第三份即“學校就業部門留存”聯，綠色）自己送達、同學代交或用特快專遞寄給班主任，再由各院系統一交校招生就業處。2、“畢業生...

據勞動和社會保障部的不完全統計，2005年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議23萬件，涉及勞動者56萬人，其中集體勞動爭議1萬多件，涉及勞動者33萬人，仲裁結案率達到90%以上。據瞭解，勞動和社會保障部在2006年，將啟動...

一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事...

最近看到小夥伴發帖，她新換了一份工作，原本打算工作滿一年之後要孩子，但是卻在三個月試用期結束、剛轉正之際，發現自己懷孕了，於是便向公司人事做了報備，沒想到人事隨即就找到她進行私下溝通，想先暫時辭退她，待孩子出生之後再...

企業用人與勞動力求職是一種雙向選擇，儘管當前面臨勞動力買方市場，但仍有不少市民希望瞭解更多的勞動法律法規來維護自身的權益。有讀者打進本報熱線詢問：企業職工加班、病、產、休假的情況下，工資該怎麼算。市勞動局工資...

病退是指勞動者因為年老或因為工作/疾病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。根據工作崗位的不同，人們的退休年齡也會略有不同，比如男性滿50週歲就可以辦理病退，但必須滿60週歲才能辦理正式退休。那...

試用期解除合同職工不承擔賠償職工在試用期內有權解除勞動合同，而且不承擔賠償責任。大學生實習期間不能籤勞動合同。2005年應屆畢業生不可能4月份參加工作，在此期間屬實習，實習期間屬於在校學生，還不屬於單位職工，待畢業...

職場中，員工遭遇無故辭退的現象比比皆是，而具體的情況也不盡相同，比如新領導上任換人馬、公司經營不善裁人、女性員工懷孕等等。在公司裏，員工相對處於弱勢，當公司想要辭退一個員工可以找想方設法把你搞走，常見的方式有幾種...

施行一年多的《江蘇省勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）進一步細化。昨天，省勞動和社會保障廳公佈了《關於〈江蘇省勞動合同條例〉若干條文的説明》（以下簡稱《説明》），明確要求用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，不得扣壓其...

小廣告打高級酒店招聘幌子騙財來昆明找工作的陳國鏵，因為輕信街頭的招工小廣告，在按照招聘方的要求通過銀行交納了600元“信譽保證金”後，還要遭受對方索要1000多元的“紅包”。當被陳國鏵婉言拒絕後，對方才露出真實面目，...

本報訊性騷擾，特別是發生在工作場所的性騷擾，已成為日益凸顯的社會問題和法律問題。研究勞動法的有關專家認為，勞動法應對工作場所的性騷擾有一個原則性規定，專家建議，通過修改勞動法，禁止性騷擾。中國目前尚無直接和明確禁...

單位員工在平時工作中難免會發生預料不到的、較為嚴重的傷害事故，即通常所説的工傷事故。在發生工傷事故後，有些單位的處理往往隨意性很大，將一些事故自定為非工傷事故，使勞動者在受傷之餘，還要蒙受經濟損失。本市制訂的《...

高娟是省會某高校一名家境貧寒的女大學生，今年暑假她和很多同學一樣沒有回家，想在省會找份工作掙錢。通過一紙招聘宣傳冊，高娟聯繫了一份抄字員的工作。7月17日，經過緊張的問答和現場書法表演，她通過了萬佳立業商貿有限公...

4月21日《信息時報》報道：幾十分鐘的上班路程走了1個多小時，職工恰在其間遭遇車禍，算不算工傷——日前，佛山市兩級法院對一起工傷確認糾紛的判決中這樣明確：無論職工上班時間早晚，只要是在上下班途中受機動車事故傷害，即應認...

近期，一則“試用期請假會很不好嗎？”的提問引起了網絡討論，一部分人認為試用期合乎用人單位規章制度的請假是可以的，比如：休病假、婚假等；還有一部分人則認為，新員工在試用期階段正是快速熟悉公司業務，不斷學習融入的過程，不恰...

近日,記者從各地勞動爭議仲裁機構瞭解到,一些企業存在着這樣的誤解,在試用期內,員工可以無任何理由隨時提出辭職;在試用期內,企業也可以無任何理由辭退員工。這種錯誤認識導致了試用期糾紛的頻頻發生。如何化解此類糾...

好不容易應聘求得一份職位,但試用期未滿就遭解聘。市一中院近期審理了一起勞動糾紛案,求職者武女士不僅拿到了應得的工資,還得到一筆經濟補償金。2004年3月,武女士應聘到北京一家網絡公司,試用期為3個月即從2004年3月...

孫某與某公司簽訂了3年期的勞動合同，合同約定試用期為3個月。在試用期間，孫某出過幾次小的差錯。於是公司在試用期滿前通知孫某，鑑於孫某需要進一步考察，公司決定將其試用期延長3個月。6個月試用期滿後，公司作出決定，由於孫...

近日，有專家建議，探親假制度實施效果並不理想，應合理改造適應社會發展，這一觀點引發網友熱議。不少明文規定的假期因執行困難，正淪為紙上福利的假期。以2019年放假安排來算，一般一年的休息天數為115天。你達標了嗎？休假必備...

工傷是指在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害或暴力傷害，或者雖然非工作時間但是在工作場合從事職務行為受到傷害等。工傷傷殘也是有等級劃分的，分為一級傷殘到十級傷殘，而輕微工傷是不構成傷殘等級的。那麼，如...

眾所周知，法律規定工作是有標準時長的，也就是“每日8小時，每週40小時”。除正常工作時間之外的工作稱之為加班。加班是現代打工人的常態，加班費是打工人應得的工資報酬。那對於企業與員工約定加班費的協議是否有效呢？今天...