許多大學生採取“廣撒網”的方式在網上投遞求職簡歷，然而，簡歷投遞後頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾，甚至遭遇詐騙等，讓許多求職者苦不堪言。
隨着互聯網等媒介的發展，網上投遞簡歷為大學生求職提供了很大的便利。但由於大學生缺乏求職經驗，而又求職心切，往往會考慮不周，容易被人利用。專家提醒大學生在求職時要重視對個人信息的保護，以免給自己帶來不必要的煩惱。
為防止個人信息泄露，業內人士提醒求職者，首先，仔細甄別網站資質，儘量選擇正規的招聘網站，謹慎填寫個人信息，如無必要，儘量少透露過於詳細的個人信息。當自己找到合適的工作後，可以暫時將招聘網站中的簡歷隱藏或者刪除。其次，要明確自己的求職目標，有針對性地投遞簡歷，不要為了獲取工作機會而大量盲目地投遞簡歷。在發送電子簡歷時也不要輕易公開個人的重要信息，特別是自己的家庭住址和家庭電話等。同時，在接到陌生單位打來的電話時，要詳細詢問了解對方的情況，如單位名稱、性質、經營範圍等，進一步核實後再做出決斷。
經調查發現，不少招聘網站的設置選項中，應聘者都需要填寫真實的個人信息，應聘者一旦註冊成功，就意味着同意相關條款，發生任何信息泄露問題，網站將不承擔任何法律責任。對此，相關法律人士表示，網站自制的協議一般為格式條款，其效力要根據具體情況確定。對於客户提供的各種資料，網站應該承擔一定的保密義務，一旦發生客户資料泄露的情況，如果是因為網站對於資料管理的疏漏造成的，則應負賠償責任。
另外，一般在正規的招聘網站中都可以設置是否公開個人簡歷信息。求職者不妨注意通過這項功能對自己的信息進行局部或者整體的保密。此外，有專家指出，高校的就業指導部門也有必要對學生開展就業法律、政策等方面知識的培訓，提前告知大學生們謹慎管理個人信息的必要性、重要性，並進行相關能力和技巧的訓練。
