怕無意中得罪領導，工作時被“穿小鞋”
領導一般會負責部門內平時的工作內容分配、績效評定、提職漲薪等，與基層員工有着直接的利害關係。正因為這層關係，不少職場人會心生憂慮：我會不會因為一個無意間的行為舉止，而冒犯到領導，因此在工作中被故意為難，甚至影響績效評定？
而這種憂慮就造成了平時相處時的畏首畏尾，甚至會刻意減少與領導的交流和接觸。但這顯然不是明智的做法，只會降低你在領導眼中的印象分。
怕自己能力不夠，無法達成領導對工作的預期
當領導派發任務時，不少職場人會率先擔憂到：如果我能力不夠，無法很好地完成工作、達到領導的預期，該怎麼辦？我會不會就此而不再被看重，不被賞識？
對這種情況，希望你首先能建立起信心：領導之所以指派你做這項工作，至少認為你是有能力可以搞定的，不必過於妄自菲薄。如果在過程中實在遇到了無法獨立解決的困難，更要主動與領導或有相關經驗的同事及時溝通，得到協助，降低工作被搞砸的可能性。
過往經歷產生的條件反射，怕再次面對被批評的壓力
“上學怕老師，軍訓怕教官”，不少職場人因曾經有過被狠狠批評的經歷，在進入職場後對有管理權限的領導也產生了本能般的畏懼。
在此希望你能明白：對於就事論事的批評不必過於畏懼，只要日後吸取教訓，不再犯類似的錯誤就好，這也是獲得成長和進步的必經過程。犯錯本身也並非不可挽回，學會積極地面對和解決它，才是一個成熟的職場人應有的態度。
