職場跳槽

當下列跡象一旦在你周圍或身上出現而你又無能為力扭轉乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業的時候了。1、當你的企業面臨着經營上的巨大困難時；2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時；3、當你的生活質量發生了重大的變化時；4...

沒有經歷過跳槽的打工人不是好韭菜。職場老韭菜跳槽三要素：更高薪水、更大平台、更好前景。什麼都想要，卻又經常什麼都找不到。要麼投了一堆簡歷，想去的公司連個面試機會也沒有。要麼歡歡喜喜去入職，發現賣家秀稍稍有點言...

金九銀十，職場如同一盤原本茬死的跳棋盤，在某些棋子開始起跳後，出現了很多空穴從而使很多棋子長驅直入，開始跑步前進。職場跳槽出現的職位空穴，引發職場人跳槽、離職的高峯。國慶之後，新一輪招聘求職黃金季節已經撲面而來，又...

跳槽是一個人價值觀的升級和再造過程，有人在跳槽中獲得了人生新的飛躍，也有人在跳槽中留下了不盡的遺憾。一跳價值高大多數人在第一次跳槽後，都會有一個更好的發展。這些人一般屬於找好了槽口再跳的人。他們中，一種人是小...

我們畢業的時候，大家滿懷着對本專業的不滿，探頭探腦踏上了各自的船。兩年後，第一波跳槽熱，有三分之一同學開始從事和所學專業不同的工作，但是杜柯沒有動，我們很是佩服，因為學校裏就屬杜柯志大才疏，我們早就給他算命，説他將流民...

在職場，任何一個人做事情都應該遵守職場規則，職業經理人自然也不例外。尤其是那些身居要職的職業經理人，他們有權利選擇與自己身價匹配的職位，但在跳槽時，也應遵守職場的基本規則。第一，職業人有謀求身價的權利。經理人，尤其...

春節前後是每年跳槽的最高峯，很多人因為主觀、客觀原因，被捲入跳槽大地震。跳槽是職業生涯旅途中在某個驛站的轉折，在這裏，你將換乘另一列車，駛向心中的目標。不要搭錯車、跑錯路，否則會與心目中的方向背道而弛，越走越遠。案...

所謂寧當雞頭不當鳳尾，説的是寧願在小圈子裏面做個能説話的人，也不到大圈子裏面做個默默無聞的人！當然萬事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連着“雞尾”的活也要幹，並且還有“槍打出頭鳥”的風險。另外，在大公司工作多...

案例：庚庚，短短三年的職業生涯中，已經換了5份工作了。要麼嫌薪水少，要麼挑工作太累；不是嚷嚷公司人際關係複雜，就是抱怨工作環境不好……現在這份工作，是庚庚的老爸好不容易託關係才幫庚庚搞定的，庚庚爸爸語重心...

在職場競爭當中，跳槽是提升自己的職業含金量，拓展職業發展空間的重要手段，而以下，我們通過近期對於職場人士的相關調查顯示，很多職業危機感的動因是由於職業競爭力的下降，是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的，這種人正面對着...

不斷的嘗試新的工作環境，可是卻始終找不到自己的工作歸屬。我分明有很強的能力，可是為什麼找不到真正屬於我的職業？這個問題在你腦海裏出現了多少次？這樣想的精英們一般會頻繁的更換工作，而且往往會覺得在不斷的變更之後，自...

MSN中國白領原生態系列調查於2006年11月拉開序幕，歷時一年，基於10萬多份有效問卷，分別圍繞白領消費形態、生活形態和工作形態，全面系統地展示了當前中國白領網民的特點和需求。報告顯示，在職業困惑方面，白領網民的職業安全...

35歲，技術生涯即告終結。這種説法在IT界得到眾多人認可，也令很多IT人為自己的未來擔憂。其實，如果從另一個角度來理解，技術生涯結束，意味着新職業的開始。與其被動等待，不如換個思維，早作準備，在35歲來到之前完成轉型，把握職業...

眼下正是2007屆畢業生經過試用期後陸續簽訂正式合同之時。昨從市勞動力市場瞭解到，外地來的技校生在單位與其簽訂正式合同之後，就可正式把户口落在無錫。但户口兩字在眼下顯然失去了往日的魅力，部分學生在簽完正式合同沒...

今年直銷高管頻跳槽，業內分析與業績壓力有關繼如新、康寶萊之後，又一直銷巨頭的中國區掌門易主。日前，歐洲最大直銷企業歐瑞蓮的中國執行總裁陳海琳宣佈辭職，這距離其被稱為歐瑞蓮的中國王牌不過一年時間。雖然歐瑞蓮方面...

職業是人生的最大事，而跳槽、轉行是職業的轉折點，也是職業軌跡曲線的拐點，換一句話説就是最大事中的最重要大事。常常從此就有個新的起點，在拐點處是向上遞增提升，還是平台整理，還是向下遞減下滑，這個拐點處就是分水嶺。所以...

誰都希望下次的工作能好過目前的工作，誰也不希望自己的跳槽變成跳井，那麼到底怎樣的跳槽才能算得上是成功的經歷呢？郝健把成功跳槽的標準歸結為兩個前三個幹。兩個前就是前途和薪酬。這是職場人士普遍關注的兩個問題。據...

過了金九銀十的招聘旺季，11月人才市場已轉入淡季，而市場上多了一些尋找機會的人，他們往往是對目前工作條件、待遇等不滿意而萌生退意，想要跳槽。某市人才服務局人才交流處資深職業指導人士分析，臨近年終時要從長計議，卧槽比...

武漢某大學一個新聞學碩士生在走入社會的3個月裏，已經連跳三個單位，穿行三個城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：也不知道能在這裏呆多久。這不是個例，國家發改委的報告顯示，2006年全國高校畢業生總數達到413萬人，其中有六成（約...

到了跳槽季節，很多人都蠢蠢欲動，明顯感受到身邊更多人需要工作和生活的平衡，於是產生很多降薪跳槽，降職跳槽的例子，身邊有幾個案例跟大家分享下：A因為在某互聯網公司折磨的無比煩躁，完全喪失了休閒時間，於是制定了個跳槽計劃，...

許多剛剛參加工作的人都有這樣的想法，認為自己的工作特別辛苦，想換一個穩定又輕鬆，工資又比較高的工作。特別是現在的大學生，很多都是在家長的百般呵護下長大的，幾乎沒吃過什麼苦，這種想法尤為強烈。那麼，是否應該換，應該怎樣...

案例1：陳智大學裏主修廣告專業，剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後，她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息：在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因為很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書...

網上常調侃，千萬不要惹這屆年輕人，因為他們很可能以為一言不合就離職跳槽。領導批評的不對、跟同事意見不和、工作氛圍差、辦公室鬥爭嚴重、職場PUA、沒有上升空間、工作內容單調無聊、無法實現個人價值……都可能成為...

馬雲曾説：“員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究底就一條：幹得不爽。”不知不覺又過了一年，領導還是一樣成天為了雞毛蒜皮小事找你麻煩嗎？單位內部人際鬥爭不斷，自己好像站錯隊了該走該...

集體跳槽高管羣體不論是進入新企業、還是自創公司，都面臨着適應新環境、迎接新挑戰的風險，作為集體跳槽的首領，更應對這種風險有充分估計，要對整個團隊負責。數年前，牛根生與鄭懷俊翻臉、伊利高管集體跳槽蒙牛；5年前，李一男...