湖南衞視一直都在推出強檔欄目《變形計》,節目一經推出,就引起了強烈的反響。在生活的互換中發現生活的意義,激發人們的共鳴。生活需要不斷的變形,換方位思考,以發現生活的美好。而對於職業發展而言,也需要學會變形,來應對發生的變化。面對五月變幻,高薪不斷湧現的職場,職業人要抓住五月跳槽機遇,巧用變形計,敲開高企之門,衝上“薪”峯。
![巧用變形計五月敲開高企之門 巧用變形計五月敲開高企之門](https://i3.jianliguan.com/53440588792132/161b/5345129d74/161b48da2379.jpg)
案例:
SUSAN法律專業畢業,由於自身不喜歡這個專業,相關工作也比較難找,加上自己溝通能力,外形也不錯的她就去考了導遊證。當時覺得導遊時間比較自由,又能遊山玩水,應該很適合自己,而且自己也可以利用業餘時間來充電,選擇自己比較喜歡的專業。然而一年下來,打算好的願望破滅了。導遊工作並不如想象的那般,自己根本無法有整段的時間來參加補習班,也沒有找到自己喜歡的工作,反而厭煩其導遊的工作。後來在一個朋友介紹之下,去一家快速消費品公司做起了銷售,本以為以自己的能力作銷售應該沒有問題,作銷售拿高提成對於自己來説也不是大的問題,但是不到三個月,她就打起來退堂鼓。一來辛苦,需要自己去開拓客户;二來作為新人,沒有經驗,薪水很少;第三銷售也沒有能夠讓她找到工作的激情。在試用期結束後她主動辭職。之後零零散散的又找了兩份工作也都同樣的結果,這讓SUSAN很迷茫,不知道自己是哪裏出了錯,以後的路該如何去走?在朋友的推薦之下,SUSAN走進可鋭尋求解決之方。
分析:
職業的選擇需要科學的規劃,很多人也都瞭解接受了這一點,卻始終無法去做到。總是在不斷的懈怠與更改中變化着初衷,如SUSAN一樣,她也想找一個適合自己的工作,想利用工作中的時間來達到自己的願望,卻一直不能如願。反而是在時間與精力的浪費中越走越遠。
在可鋭職業顧問對她進行了一系列的評估後,發現她所走的路線是錯誤的,無論是導遊還是銷售。從外表看來她應該是適合這兩個工作,然而事實卻並非如此。在與本身職業氣質、職業潛力等方面相違背的情況之下從事着工作,一路走來辛苦也就不足為奇。
建議:
身在職場渴望成功無可厚非,追去搞薪水也不是你的錯,但是要用找對路子用對方法。如果僅僅憑藉着自己的感知而作出一些事情,恐怕也無法如願。那麼如何改變這樣的局面,在十月薪峯到來之時把握住機遇呢,運用好變形計將助你一臂之力。
競爭力變形
一個職業人的身價取決於個人的核心競爭力。當核心競爭力與自身所處的行業、職位相吻合的時候就會身價倍增,反之身價則會下跌。那麼對於從事多種行業的人來説如何來達到這樣的效果呢?這就需要競爭力的變形。將競爭力擴散發展,如果個人的競爭力太過於集中,相對而言就縮小了自身的發展空間。例如在財務領域裏發展,如果僅僅限於財務這一塊,那麼最終也只能是財務總監,而例如投資、融資等更高端的職位就無法達到。
職能變形
很多職業人從事工作具有盲目性,沒有統一而穩定的規劃,只能在職業發展受阻中不斷的從頭開始,因此浪費了大量的人力成本、時間成本、資本成本。這對於想在職場發展上有所建樹的職業人來説是很不經濟的。當發現職能要求與自身不符合時,需要立即跳轉到適合的職能上去。這時需要利用職能變形,在不知不覺的轉換中實現與適合崗位的匹配,從而贏得面試單位的認可。例如作銷售的發現自己更適合做市場。那麼在工作經歷的職能中突出在做銷售時的市場職能特色。
職位變形
職位往往顯示出個人的能力高低以及要求高低,這往往也是企業用你的標準。但是有的時候職位顯示過高反而會成為你發展的絆腳石。例如在一個小企業做的是行政總監,但是想要到一個較大的企業發展,自己只能去做經理。但如果簡歷上寫原本自己是行政總監,就佔不到便宜。很多企業他不會願意去用一個職業發展走下坡路的人。那麼這時職位變形就很重要,可以將簡歷上的職位線條形成向上發展的直線。
最終,在可鋭職業顧問專家的幫助之下,SUSAN找到了自身的問題所在。專家也幫助她找到了適合自身職業發展的職業道路—公關。無論是從能力還是從氣質以及個性、潛力等方面都與她相吻合。目前,SUSAN已經順利成為一家企業的公關經理。
專家認為:
職業發展是一個不斷變化的過程,這就需要職業人掌握好自身職業發展的規律,控制好變動幅度,並且能夠做好相應的應對舉措,如此才能在激烈的市場競爭中站穩腳。