工作總結中包括大家對工作目標的達成程度、完成的任務和未完成的任務的詳細分析，工作總結可以用圖表、圖形和數據來支持分析和呈現結果，下面是本站小編為您分享的鎮人才半年工作總結7篇，感謝您的參閲。
鎮人才半年工作總結篇1
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養引進力度，切實做好科技人才服務工作，為全市經濟“轉型追趕、高質量發展”提供了科技人才保障。現就我局__年上半年人才工作總結如下。
一、上半年主要工作
(一)加快科技創新平台建設，為科技人才創新創業提供舞台。支持企業聯合組建各類科技創新團隊，建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發中心等平台，吸引更多科技人才來衞開展創新研發工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業申報__年度科技創新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個柔性引進團隊。推薦寧夏乙徵生物工程有限公司等14家企業申報國家科技型中小企業，寧夏藍豐精細化工有限公司等4家公司申報__年第一批高新技術企業。組織寧夏含酸廢水處理工程技術研究中心、寧夏動力與儲能鋰電池材料工程技術研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術研究中心3家自治區級工程技術研究中心開展了__年聯合共建創新平台補助項目的申報、評審工作，擬對3家工程技術研究中心補助萬元，目前正等待科技廳審核批覆。組織符合參賽條件的企業參加第八屆中國創新創業大賽暨第四屆寧夏創新創業大賽，截至目前，已有37家企業報名參賽。
(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業與東部科技強省的優強企業、名牌高校、大型科研所開展合作，並按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極採取“項目+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學中衞高新技術研究院建成聯合實驗室，研發能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產1萬噸氰醇法制蛋氨酸項目”顛覆了傳統氯化鈉工藝製備蛋氨酸的做法，將使每噸產品成本降低3000元，極大地提高產品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院天津工業生物技術研究所合作實施的“應用生物發酵技術製造枸杞功能性食品關健技術研發項目”取得進展，開發了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑑定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學共同承擔實施的自治區東西部科技合作“養殖場沼液沼渣資源化關鍵技術與裝備研發及其產業化”項目啟動。海原依託西北農林科技大學及華潤集團成立了西部高端肉牛產業發展研究院，為科技扶貧提供技術、產品、人才與服務支撐。認真落實中衞與福建漳州對口協作會議精神，加強農業科技園區共建，提升園區建設檔次。
(三)優化服務管理方式，為科技人才“鬆綁加油”。全面貫徹中央和自治區關於深化科技領域“放管服”改革的要求，堅持以創新能力、質量、貢獻為重點，優化科技人才評價方式，積極賦予科研機構和科研人員更大的人財物支配權和技術路線決策權，大力簡除煩苛，不斷優化科研生態，努力為科技人才“鬆綁減負”，使科研人員能夠潛心向學、創新突破。一是優化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區科技管理平台，創新申報方式，規範服務秩序，實現全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確保科技項目立項評審公平、公正、規範、有序。申報科技項目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網上申報評審。同時，在科技項目管理上“做減法”，對科研項目實施“兩頭嚴、中間鬆”管理機制。二是加強人才項目爭取。協助有關部門積極開展開展青年拔尖人才培養工程人員選拔、__年百千萬人才工程國家級人選選拔、__年享受自治區政府特殊津貼人員選拔和__年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才項目推介力度。積極爭取自治區人才項目專項資金60萬元，重點對非公領域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創新人才給予補助。同時，加強對項目實施和資金使用情況的監督檢查，嚴格要求項目實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉化工作提供堅實基礎。
(四)提高企業創新意識，為科技人才提供發展環境。一是加強政策引導。認真貫徹落實自治區“創新驅動30條”，中衞市“科技創新22條”，狠抓科技金融結合，不斷激發科技人才業創新活力。上半年，在“服務企業，注重科技，積極穩妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業解決“寧科貸”貸款__萬元，有效緩解了科技型企業在科技成果轉化和產業化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業務開展以來，我市累計發放企業貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業數、貸款金額位居全區第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業開展一對一輔導幫助，推薦寧夏銀s米業有限公司等20家企業申報了__年科技金融專項，目前正在審核之中。二是加強業務培訓。舉辦中衞市企業研發費用歸集統計業務培訓班和科技項目申報實操、高新技術企業認定以及研發費用財政後補助等專題培訓班，提高科技人才服務能力，幫助企業建立健全規範的研發費用歸集財務制度，使企業人才快速掌握科技項目、創新平台申報程序及材料撰寫要求，提高項目申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國 科普惠民”為主題，牽頭舉辦了__年“科技活動周”。利用科技進企業、進社區、進鄉村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發揮科技特派員引領作用。以科技特派員為抓手，充分發揮科技特派員在實施鄉村振興戰略、脱貧攻堅中的引領作用。今年全市下派科技扶貧專家服務團3個，科技扶貧指導員73名，“三區”人才110名。目前，科技扶貧指導員和“三區”人才已深入全市22個鎮的73個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養殖等特色產業，開展面對面的技術指導服務，實現了科技扶貧指導員和“三區”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班13期，培訓貧困羣眾560人次。通過科技培訓和政策宣傳，進一步增強了貧困户脱貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
(一)科技創新人才體系不健全。企業科技人才少，研發能力較弱，自主創新和科技成果轉化能力還不強;企業依託大院名校的意識不強，產學研合作層次低，缺乏具有自主知識產權、競爭力強的核心技術和高端產品。
(二)科技人才隊伍短缺現象嚴重。由於受地域和產業發展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐雲計算、大數據等產業的高端人才奇缺。
(三)科技人才創新環境需要進一步優化。由於高技術、規模大的企業較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引進難，留住更難。
三、下半年重點工作
一是認真落實“自治區創新33條”和中衞市“創新驅動22條”，進一步加大對科技人員的培養、引進和使用力度，確保科技人員引得進、用得好，最大限度發揮科技人員的作用。
二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學、西北農林科技大學等高校開展校地合作的模式，進一步組織好有關企業和單位參加各級各類產學研活動，積極有效地為企業與高校院所搭建技術合作平台，切實為企業引進一批創新型科技人才，解決一批技術難題。
三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備工作。通過引進、培養和使用人才，確保在申報自治區重大科技專項、產業協同創新中心、企業科技創新後補助項目、科技金融專項項目、科技基礎條件建設等項目發揮積極作用。
鎮人才半年工作總結篇2
__年以來，區科技局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，大力實施人才創新驅動發展戰略，為全區經濟社會發展起到了積極地推動作用。現將__年上半年人才重點工作彙報如下：
一、工作完成情況一是努力營造科技人才發展環境。做好科技創新工作，出台《屯溪區支持科技創新若干政策》，將支持高層次人才團隊建設納入主要內容，為人才工作提供政策支持。結合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞發佈會，召開全區科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業及省民營科技企業頒發了證書，營造全社會重視科技人才的濃厚氛圍。二是積極培育發展科技型企業。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇製藥和申格電子等4家企業高企重新認定及必利塑業和徽揚物聯等5家企業新申報工作，創下了歷年申報數量新高紀錄。目前全區共有高新技術企業17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業開展科技型中小企業備案，截止目前，全區19家企業成功入庫。目前我區市級以上企業工程技術研究中心12家，其中省級1家，博士後工作站1家，規模以上工業企業設立研發機構35個。三是強化企業創新平台建設。__光電技術有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支持，獲區級財政1000萬股權投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區兩級30萬元資金支持。積極開展產學研用合作對接，與黃山學院科研處簽訂了科技合作協議，充分發揮高校服務地方經濟發展作用，落地成果轉化項目3個。組織相關企業參加全市產學研合作對接會,與高校院所新簽訂產學研合作協議4項;組織英納維特旅遊公司和東晶電子等3家企業參加全省第七屆創新創業大賽，指導“潤資匯”申報國家級眾創空間。積極開展人才團隊和工程技術研究中心新一輪申報工作。四是加強專利保護，注重人才創新發展。截止5月底，全區專利申請量和授權量達259件和152件，居全市首位，其中發明專利申請量和授權量達71件和9件，萬人有效發明專利擁有量達件,居全市第一，開展專利執法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業技術職稱申報工作，7人獲批，其中高級1人。良業閥門擁有有效發明專利6件，實用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國知識產權優勢企業稱號。為構建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術開發項目激勵考核規定》，激發了企業員工的人才創新活力，18年獲省60萬元科技攻關項目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創新人才短缺。與發達地市相比，我區科技人才數量佔總人口比例偏低，人才結構不合理，企業專業技術人才不足，尤其是從事高新技術開發的高層次人才較少，小微型企業存在引進人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環境支撐。“創新是引領發展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業創新意識不強，研究與試驗發展經費投入強度僅%，與十三五規劃目標2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創新支持方式和力度不夠，加上我區大多數是生產加工型企業，缺乏高科技企業及周邊大專學校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機制。繼續把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業務工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負總責，職能科室具體抓，全體幹部人人有擔子的工作機制。二進一步明確責任、落實措施、強化監督，加強同職能部門的橫向聯繫，為科技人才工作的順利開展創造良好的條件。
二是打造科技創新人才新環境。突出政策支持。為改善我區企業重生產，輕研發現象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網站、媒體、qq羣積極宣傳人才政策。另一方面結合省、市、區政策，積極為企業申報研發設備補助，獎勵研發投入。鼓勵支持企業科技人才培育、引進工作，並進一步完善現有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區科技人才向更高層次發展。強化服務意識。立足現有平台，大力開展科技政策宣傳解讀、諮詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務企業，組織科技業務培訓、邀請專家上門服務、外出考察等，提高企業創新能力。實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出台《屯溪區專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創造、專利轉化和專利保護;採取宣傳引導、政策扶持、示範帶動以及邀請專家上門服務等方式，助力企業提高專利申請成功率;繼續開展專利執法活動，為企業專利維權提供諮詢服務。力爭__年專利授權量位居全市前列，萬人發明專利授權量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創新型企業家隊伍，聯合企業開展各類培訓活動和公益活動，組織企業開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業人才打造綠色平台。
鎮人才半年工作總結篇3
2020年上半年我局在縣委人才工作領導小組的正確領導下，認真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創新工作思路，努力推進科技人才工作，現將2020年上半年人才工作彙報如下：
一、2020年上半年人才工作開展情況
1、開展企業科技成果對接活動。組織冠億研磨、同和藥業、寧新新材料、華士藥業、贛鋒鋰業等11個企業參加省、市科技成果網上對接活動，上報企業需求13個，達成合作意向6個。
2、開展科技型企業培育。截止5月底，組織18個企業申請高新技術企業認定，材料已全部提交到科技部，接受專家評審;組織34個企業申請科技型中小企業認定，目前已有24個企業入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個企業被評為__年度瞪羚企業(贛創發辦字〔2020〕5號)。與此同時，冠億申報的“新型結合劑條件下低温燒結陶瓷砂輪關鍵技術及產業化”項目、東幫藥業申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”項目均擬獲__年科學技術進步三等獎(2020年1月21日省科技廳網站發佈)。
3、開展企業申報實施及研發投入年度報表。組織18個企業申報2020年省級科技項目，已立項實施7個。同時，組織45個企業開展__年度r&d填報，經統計，全縣有研發投入企業45家，r&d投入總數達4億元以上。
4、開展科技“六進”活動。5月8日，科技局開展了送科技下鄉活動，由局黨組書記帶隊先後在山口獼猴桃基地，邀請農業農村局技術人員，現場指導果農獼猴桃疏果技術和營養枝清除技術，贏得果農稱讚。在江西鑫子源牧業有限公司，現場瞭解皇竹草種植、生產、加工技術情況，幫助企業申報專利以及科技計劃項目。5月12日，我局在縣華林廣場舉辦2020年科技宣傳活動，現場採取懸掛橫幅標語、設立諮詢服務枱和宣傳展板、發放科技資料、解答疑問等多種形式，活動受到廣大羣眾的歡迎。據統計，活動期間發放科技資料500餘份(冊)，諮詢服務人數180餘人，參與人數達1000餘人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會暨“國家級學會進宜春科技服務團”啟動儀式。進一步弘揚新時代科學家精神，激發了廣大科技工作者的榮譽感、自豪感、責任感，進一步做好新時代科技創新和科學普及工作。
鎮人才半年工作總結篇4
__年以來，__鎮根據《__縣__年人才工作要點》文件精神，結合自身工作實際，圍繞__年人才工作目標和任務清單，突出重點，加強領導，加大人才培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，積極落實人才工作職責，加強技能人才培養，樹立先進典型;挖掘農技人才，培養後備人才，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才支持，現就我鎮__年上半年人才工作總結如下：
一、強化組織領導，完善工作機制
(一)成立領導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，相關部門負責人為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。鎮黨委牢固樹立“人才強鎮”的戰略意識，強化對人才工作的指導，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《__鎮__年人才工作目標》、《__鎮__年人才工作任務清單》，明確鎮各職能部門在培育和發展人才資源、人才服務等方面的職責，注重發揮羣團組織和鎮紅白理事協會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協調配合做好全鎮人才工作。採取對各類優秀人才學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發展中建功立業。
(二)加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮人才資源庫。在上年度鎮人才庫的基礎上，通過入户訪談、電話交流的方式對全鎮範圍內的優秀人才(含在外人才)進行重新摸底調查，優化鎮人才數據庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯繫人才制度，鎮黨委班子成員、村幹部每人聯繫入庫人才2―3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮經濟社會建設情況。注重發揮人才隊伍在服務鄉村振興、脱貧攻堅、美麗鄉村等重點工作的作用，着力加強“三農”工作隊伍、新型職業農民隊伍、鄉村企業家隊伍、農村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設。
(三)創新工作方式，注重實用人才。依託鎮內企業引進人才，充分發揮企業在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村瞭解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。以科學發展規劃為指導，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脱節。
(四)拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策，對引進的農業業主和回鄉創業的種養大户在諸方面給予優惠。二是加強農村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠程教育平台，加大培訓力度，轉變發展思路。三是強化人才引進，依託項目引進。依託招聘引進人才，發揮鎮勞動就業保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業緊缺人才，舉辦各類職業技術培訓會，培養後備人才。
(五)明確對象，積極培育人才。持續開展新型建材、綠色食品、現代物流等產業及生態旅遊等現代服務業、符合我鎮發展實際的相關人才培育工作，藉助培訓育人才。採取新型農民、創業創新、科技推廣、電商應用等多種培訓方式，堅持“請進來”與“走出去”相結合，培育我鎮農村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠程教育平台、農業技術推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓，有效提升能人帶動增收能力。 夯實根基育人才。注重引領示範，把鄉土人才培育成入黨積極分子和後備幹部。在學習培訓、外出考察、村務建設等工作中，針對性安排優秀鄉土人才參加，並納入入黨積極分子和村級後備幹部培養行列。大力培養村級後備幹部，發揮村級協管員和村大作用，村級後備幹部人才庫，利用遠程教育和文化信息共享工程，完善培訓網絡，採取辦公室跟班、外出實踐學習等靈活多樣的方式，營造良好的學習氛圍，提升後備幹部技能。上半年截止目前，鎮已培養3名村級後備幹部。
(六)優化發展環境，造重才氛圍。做好聯繫服務工作，通過舉辦座談會等形式，及時瞭解我鎮人才創新創業、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環境，強化村農家書屋、活動室等活動載體建設，新建龍潭國小教師週轉房等場所建設，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。此外，通過《__印象》刊物、微信公眾號及__先鋒網，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風尚。
? 存在的主要問題
一是人才“走進來”步伐較慢，鄉村振興、城鄉規劃等專業技術人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業專業技術人才難於得到滿足。二是人才“上台階”渠道不多，農村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業技術職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續教育方式欠缺。 三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才迴歸的辦法措施力度還不夠。
三、__年下半年工作計劃
下半年，我鎮將結合實際，繼續做好以下幾方面工作：
(一)強化“人才至上”意識。強化思想認識，將人才工作作為年度重點工作來抓，以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作。
(二)落實人才政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想幹事的人有機會;搭建平台，讓能幹事的人有平台;提高地位，讓幹成事的人有地位”的良好環境。
(三)多渠道引進人才。我鎮將持續通過相關媒體引進人才，廣攬人才並建立人才信息，在鄉村振興、農業發展等方面人才進行有針對性引進，努力促進鎮經濟發展工作水平提升，為實現“三優__”建設作出貢獻。
鎮人才半年工作總結篇5
_年上半年，我辦在縣委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十九大和自治區十二次黨代會精神，嚴格按照區、市、縣人才工作要求，充分發揮部門職能作用，圍繞我辦精準扶貧精準脱貧工作，以人才培養和技能培訓為抓手，狠抓落實、紮實推進、注重實效。半年來，共開展全縣精準扶貧精準脱貧幫扶幹部培訓939人、致富帶頭人培訓30人、駕駛員培訓70人，發放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000餘份。現將半年工作總結如下：
一、主要做法和工作成效
(一)建立領導機制，抓好人才管理和培養工作
作為全縣人才工作領導小組成員之一，領導班子高度重視人才管理和培養工作，成立了由一把手任組長、各分管領導任副組長，全體幹部為成員的扶貧辦人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、專職人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標的良好格局。
(二)加強幹部能力培養，提高業務水平和實際工作能力
根據縣人才工作領導小組的要求和部署，我辦採取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職幹部培養工作，使幹部精準掌握扶貧知識，做好幫扶工作。一是做好在職幹部的政治理論學習和教育培訓。結合深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新發展理念的學習活動，組織所有幹部集中學習，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇，取得了顯著的成績。二是抓好崗位培訓。充分利用區、市舉辦的各種培訓班，輸送幹部學習。同時，利用遠程教育平台開展知識更新培訓，努力營造立足本職成才的氛圍，使幹部做到在其位，謀其政，學其業，紮紮實實做好本職工作。
(三)加強幫扶幹部培訓工作
習近平總書記在__成都市主持召開打好精準脱貧攻堅戰座談會上強調:打好脱貧攻堅戰，關鍵在人、在人的觀念、能力、幹勁，要突出抓好各級扶貧幹部學習培訓。為切實培養造就一批懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧幹部隊伍，5月17日至6月7日, 由永寧縣委組織部和扶貧辦聯合組織，針對全縣黨政幹部、扶貧系統幹部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊隊員、各鄉鎮、部門幫扶幹部、各幫扶企業開展了為期半個月的精準扶貧精準脱貧專題輪訓。本次輪訓共分7期，每期學制2天，共計參訓939人。通過培訓，全縣幫扶幹部進一步提高對打好精準脱貧攻堅戰的認識，統一思想，真正把中央的精準脱貧政策學懂弄通、入腦入心，確保各項工作紮紮實實向前推進。
(四)開展致富帶頭人培訓
結合“兩個帶頭人”工程，經鄉鎮推薦選報30位政治思想優秀的創業致富帶頭人，培訓5天。主要依託通過理論教學加實踐觀摩，發揮創業致富帶動作用。
(五)加強扶貧產業人才培養
為進一步提升扶貧產業支撐帶動能力，我辦協調各扶貧產業，利用訂單培訓形式，積極動員建檔立卡羣眾參與，在學習技能的同時逐步實現穩定就業。同時，為延長產業鏈、增加附加值，認真督促各扶貧產業做好人才引進工作。
二、下半年工作重點
下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實施農村實用人才培訓和職業技能培訓，力爭使移民在家門口實現就業，掌握穩定就業的技能。
鎮人才半年工作總結篇6
年初以來，xxx鄉黨委、政府認真貫徹落實市、縣人才迴歸全民創業工作部署及相關要求，大力實施“人才強鄉”戰略，採取加大宣傳力度、加強創業指導、優化回創環境、培樹創業典型等一系列有力舉措，積極引導各類人才，特別是在外務工經商人員、農村實用人才選準項目創業帶富，強力推進全鄉人才迴歸全民創業工作。現將有關情況彙報如下：
一、主要做法
（一）加強組織領導。人才迴歸全民創業工作開展以來，鄉黨委、政府高度重視，積極貫徹落實上級精神，安排部署實施人才迴歸全民創業工作，精心制定了實施意見，召開了動員大會，成立了由鄉黨委書記xxx任組長、政府鄉長xxx同志任常務副組長的領導小組，成員有：xxxx，成立了xxx鄉人才迴歸全民創業服務中心，xxx主任，確保次項工作紮實有效開展。
（二）加大宣傳力度。為鼓勵全鄉各類人才放下思想包袱，把思想統一、凝聚到創業帶富上，鄉黨委、政府在層層發動，深化動員會議影響的基礎上，又多次召開“雙強”黨員、農村實用人才及xxx籍在外人才家屬座談會，傳達上級精神，宣傳“回創”政策，廣發創業邀請，鼓勵各類人才，特別是xxx籍在外人才將創業慾望釋放出來，把創業激情迸發出來，鼓勵和吸引清河籍在外人才以項目回移、資金迴流、技術回鄉等方式回鄉創業，促使人才、技術、資金、項目等要素向鄉內集聚，併發揮帶動輻射作用，掀起全民創業熱潮。同時，利用懸掛條幅、粉刷標語和向重點創業幫扶對象發放宣傳資料等形式，開展創業專題宣傳氛圍活動，提高廣大幹羣參與人才迴歸全民創業工作的積極性，着力營造鼓勵創業、帶頭創業、全民創業的良好輿論氛圍。
（三）優化創業環境。一是進一步健全創業政策。堅持以優惠的政策、完善的機制推動人才迴歸全民創業，鼓勵多形式、多層次迴歸創業，明確創業的重點領域和產業，鼓勵羣眾大力發展特色產業經濟，走規模化、集約化經營發展之路；鼓勵廣大黨員帶頭幹部創事業，特別是發展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動為載體，發揮黨員幹部模範帶頭作用，激發羣眾積極性，助力薄皮核桃支柱產業發展，使全鄉薄皮核桃種植面積達到15000畝，出現個人種植大户十餘個。二是進一步提升服務水平。以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，以打造服務型政府、提升羣眾滿意度為目標，盡最大努力為創業人員做好服務，在子女入學、房屋租賃等方面給予適當優惠；積極協調金融部門加大農村小額信貸的扶持力度，指導勞動、農業、銀信部門做好創業無息貸款協調、辦理服務；安排專職人員，為申請辦理個體工商户和專業合作社等各種經濟實體的羣眾提供專業服務，為創業人員提供最大的便利。三是進一步加強創業指導。面對有較強創業願望或者回鄉創業意願的人才，有政府組建專門指導聯絡小組，通過幫助創業人才分析政策形勢、篩選創業項目、參與創業培訓，加強創業指導，規避創業阻礙和風險，提升創業項目的成功率和存活能力、發展空間。
（四）培樹“回創”典型。以幹事創業為立足點，以培樹“回創”典型為抓手，發揮創業典型的榜樣示範作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭做迴歸創業先進”的良好局面，有力地推進了人才迴歸全民創業工作。一是注重發現和選拔創業典型，真正把那些個人創業成功、帶領羣眾致富有成、招商引資有為的個人納入典型培養視野。xxx村在外務工村民xxx，返鄉後承包荒山200畝，響應鄉黨委、政府號召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達97%以上，被稱為全鄉核桃種植典型。二是堅持發揮和擴大典型效應，把選取出來的，具有公信力、説服力、感召力的創業典型，特別是迴歸人才創業典型，推薦給廣大幹羣，組織有“回創”意願和“回創”條件的xxx籍在外人才參觀這些典型創業項目，充分發揮榜樣引領作用，增強創業信心。三是鼓勵先進典型利用自身優勢，發揮幫帶作用，採用幫經驗、幫方法、幫資金、幫服務的形式帶動周邊羣體共同進步，回饋社會關愛。xxx村xxx於20xx年4月創辦xxx有限公司，總投資x萬元，現已投資x萬元，可提供x餘勞動力就業。x村x，於20xx年5月創辦xx有限公司，總投資x萬元，現已投資x萬元，可提供x餘勞動力就業。
二、取得的成績
自人才迴歸全民創業開展以來，在xxx鄉黨委、政府的高度重視，多措並舉努力推動下，我鄉湧現出一批迴鄉創業典範，主要表現為黨員幹部、在外務工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產業發展，以及牛羊養殖、花卉苗木繁育等特色產業項目、xxx村xx製鞋廠和傢俱製造廠、xx村xx等一大批項目落地投產，為解決山區勞動力就業轉移，推動鄉域經濟轉型跨越發展提供了強有力的支持和保障。
三、存在問題及下一步打算
目前，我鄉人才迴歸全民創業工作也存在着一些不足之處。主要表現為：一是創業人員數量不多。幹部羣眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實踐的少。二是整體創業水平不高。創業者整體文化水平和技能素質不高，創業能力有待提高。三是服務體系尚待完善。創業信息、政策諮詢、創業指導、權益保障等方面的措施不夠系統全面，需進一步完善。四是個別人才致富後，幫帶意識不強，不能主動幫帶羣眾共同致富，未能發揮積極作用。
下一步，我們將進一步加強調查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使“回創”工作做得更好、更出色。
鎮人才半年工作總結篇7
根據通知要求，現將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃總結如下：
一、上半年總結：
一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，並立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發放表格和上門瞭解的方式，廣泛蒐集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理後備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關係。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖嶽、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為20xx年度經濟人物——優秀企業經營管理者。
二、下半年計劃：
一是建立完善區領導結對聯繫高層次人才制度，採取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。
二是落實安徽省《關於印發支持製造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示範工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。
三是大力推進院士工作站、博士後工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平台工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士後科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。
四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50餘人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。
