有網友提問：現找工作為什麼都是應屆生優先，有經驗優先，但如果不工作哪來的經驗，對此怎麼理解？
這個問題的表述就不是很清晰，“應屆生優先”和“有經驗優先”要是針對同一個崗位不是語言邏輯的錯誤嗎？要麼這個崗位就是希望招應屆生，要麼就是希望招有工作經驗的，要麼乾脆就都均可。
我做了十多年的招聘，就這個問題，説説自己的一些看法。
一、招聘崗位傾向應屆生還是有經驗取決於企業及崗位實際情況對於招聘單位來説，招聘廣告上除了職位要求及內容以外，往往會補充一句“XX優先”。
寫這句話的目的很明確，希望節約彼此的時間，求職者看到這樣的備註就明白自己投遞簡歷的希望大不大。
比如我希望招一個“熟練工”，我可能會在招聘廣告上加一句“兩年以上XX經驗優先”，然後就會有一些應屆生給我發郵件或是打電話諮詢：應屆生還會考慮嗎？
站在求職者角度想，我肯定理解這樣的心情，最好企業是不設門檻地招人。
實際上不同崗位的需求是不一樣的，舉個例子，某個團隊新組建，應屆生招了比較多，就缺乏有經驗的老人來帶，那麼後面招人時企業可能會調整思路，傾向於招有工作經驗的。
畢竟一個團隊都得配置不同風格、不同階段和經驗的員工，這屬於梯隊建設的需要。
而求職者往往總站在自身感受去看待企業這樣的做法，實際上信息是不對稱的，因此我認為HR和求職者之間充分溝通是很有必要的。
另外，不同企業的用人文化不同，也會導致招聘廣告的描述有差異。比如有些公司一直以來就喜歡招應屆生（例如銀行、會計師事務所等），那麼對外廣告都會註明“該崗位面向應屆畢業生”，這讓不少慕名而來應聘的往屆生就很無奈。
二、應屆畢業生缺少經驗，但也不是人人都沒有經驗！
如這個問題所説，”應屆生不工作哪來的工作經驗？”可事實上，不是所有的應屆生都是一張白紙。
現在很多大公司即使招聘應屆生的時候，也會問一句“你有實習的經歷嗎？”
實習，雖然不能稱之為正式的工作，但起碼也是經驗的積累。不少提前進行職業規劃的在校生，都會選擇大二到大四期間進行階段性實習，最主要集中在寒假和暑假時，通過實習，可以提前感受職場氛圍，學習職場技巧，探索個人職業早期的職業錨等等。
我曾經面試過一位優秀的應屆生，他在畢業前的每個假期都到企業去實習，且實習的都是專業對口、知名度很高的公司，一方面這體現了他很強的競爭力（大公司招實習生的門檻也很高），另一方面説明他實習經驗豐富。所以同等條件下，我們一定會優先錄用這樣的應屆生。
所以，如果你是剛剛畢業，也不要總是説，“沒有工作哪來的經驗”這種話，那為何其他應屆生都有很多實習經驗呢？如果不是你沒有提早規劃，就説明你自己比較懶。
三、是人才，哪個階段都能有好的工作機會
在我看來，職場上真正優秀的人才，不管他是應屆生的階段還是工作幾年後，都有能力找到理想的工作。
你可以認為這樣的人也許更加幸運，實際上這種“幸運”的背後是實力使然。
我曾經有句座右銘，就是：越努力越幸運
這是我自己的真實感受，當你自己變得更加出色了，職場上好的機會就主動來找你，包括獵頭、企業HR等等。
應屆生的時候也是這樣，一個優秀的畢業生，總能夠拿到很多個500強的offer供自己選擇，而有些畢業生卻為了一份工作跑招聘會“跑斷了腿”。
這樣的差距，實際上並不是畢業那一刻所造成的，而是很早之前，可能遠在國小國中就已經形成！
各位朋友，如果你希望自己也能成為被企業招聘方“捧在手心”的那一個人，就好好加油打磨自己吧，多學習，多培養自己的核心技能，讓你的簡歷熠熠生輝！
