今年，我們又有一批好戰友、好同志即將離開軍營這片熱土，在強軍興軍的進程中，你們做到了講政治、顧大局、聽招呼、守紀律，在個人進退走留上堅決服從組織安排，不講價錢、不提條件，在改革大潮中經受了考驗，交出了合格答卷，你們是改革的擁護者、奉獻者、實踐者。特別讓我們感動的是，在確定轉業後，很多同志依然堅持工作在崗位上，戰鬥在第一線，表現出了極高的奉獻意識和敬業精神，我在這裏向你們表示敬意和感謝，為你們鼓掌
這些年來，你們在部隊這個大家庭裏，始終以奉獻為本、以吃苦為榮，認真學習、刻苦訓練、積極工作、奮發進取，盡到了軍人的義務，享受了成長的快樂，豐富了自己的人生。盤點收穫，你們可能為自己所取得的成績而高興，也可能為自己軍旅的遺憾而懊惱。但我要説的是，不管收穫大小，你們都在成長，都應該為自己的軍旅生涯感到無悔。
如果説，當年你們選擇軍營，是一次人生的大錘煉，那麼今天，你們離開軍營，轉業回到家鄉，迎接新的崗位和挑戰，就是一次新的出征。如何邁好這關鍵的一步，就顯得至關重要，在此，我想和大家談幾點感受。
一是“塞翁失馬焉知非福”正確看待轉業這件事。幹部年輕化是當今社會發展的一個趨勢，年齡也是影響幹部發展進步的一個重要因素，特別是在地方對年齡有着非常嚴格的限制。大家都知道，絕大部分同志或早或遲都將會面臨轉業的問題，如果有的同志，在部隊年齡偏大、發展受限，那麼趁着相對年輕早點轉業到地方發展絕非壞事。前些年，我很多戰友因年齡偏大而面臨轉業時，或多或少地都會感到心有不甘、鬱鬱寡歡，但現在很多同志在地方都小有成就。所以説，轉業絕不是軍旅生涯的敗筆，更不要對轉業懷着牴觸和恐懼的情緒。
二是“打鐵還需自身硬”能力素質才是“硬通貨”。俗話説“隔行如隔山”，在座的很多同志部隊工作經驗非常豐富，但對於地方的工作經驗基本為零，需要“補課”的地方還很多。因此，作為轉業幹部首先要把自己放到“歸零”的狀態，客觀的認清自己的弱項和“短板”，明確努力的方向，充分認清自身的特點，更好地揚長補短。前幾年單位的一名轉業幹部，在非法律科班出身的情況下，依靠驚人的毅力自學通過了司法考試，轉業後如願被安置到地方檢察院工作，並且很快挑起了單位的大梁。今年我到他所在單位走訪交流時，他跟我談起最深的體會是打鐵還需自身硬，提高能力素質是發展進步的一個必要條件。因此，大家一定要有本領恐慌感，在轉業待安置以及以後的工作中，一定要不斷自我充電，自我加壓，奮起直追，迎頭趕上。
三是“牢騷滿腹反斷腸”積極面對融入新環境。以前我們一些轉業幹部到地方工作後，感覺這也不對自己...（剩餘全文69.79%）
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