在職場中，面試是我們必須經歷的環節之一，也是展示自己能力和形象的重要機會。通過多次參加面試，我們不僅可以熟悉面試流程和注意事項，還可以不斷提高自身的心理素質和麪試技巧。在這篇文章中，我們將分享一些面試的心得體會，希望能幫助到大家。
第1篇
我本科211師範類學校英語專業翻譯方向，初試成績395，複試筆試成績78.9，外語聽力測試70，專業面試30。 因着這個成績，我從難受到懷疑到現在坦然接受。我最難以置信的是外語聽力測試的成績，我一個英語翻譯專業的，專四良好，專八也考了，而自己在考試時聽力全聽出來，口語回答也很流利，70分的成績讓我太意外了，尤其是在90多分有人存在的基礎之上。這個成績曾一度讓我懷疑複試成績是不是貼錯了？但後想想，這只是給自己的奢想和安慰。繼而懷疑自己四年的專業學習，甚至膽怯自己這種專業水準怎麼找工作？
28號晚上查出成績後，心情其實很淡定，這種結果早就預想過，可以説是意料之外，意想之中。專業面試30分，我直接打電話告訴一直關注我考研的父母，親人和同學，不會被錄取，準備找工作。自己理性的知道結局已定，再多的嘗試也只是浪費時間。自己想不通透，旁人給再多的理由和解釋，心也不會得到釋然。
身邊的同學，朋友，親人都對這結果很意外。我最對不住的是父母。當初選擇考研，父母都不樂意，希望我找份工作，最好當個老師穩定下來。是自己執意想嘗試，不願給自己留下遺憾，不想以後後悔。後來因着我的堅持，父母妥協了。初試成績出來後，父母很開心，覺得孩子想考，考得還可以就支持我繼續下去。複試時以及在等待結果的過程中，一直十分關注和關心結果，也一直以為我可以考上。結果出來後，父親聽説結果不好後，一直勸我不要失望，不要沮喪，大不了再考一次。我聽着就哭了，真的對不住父母，讓他們操心了。父母只為孩子開心，而我的考研卻一再讓他們操心，真的.很不該。
決定考研，我更多的是在乎這個過程，不想自己遺憾。年輕的孩子心不定，總想闖蕩，四處嘗試。我性格本就不是那種爭名奪利，看重權勢什麼的。我只是因為自己的興趣，也因為覺着自己還適合這個專業才選擇考研。在大三之前，我也沒想過自己一定要考研。如果不是碰到這個感興趣的專業，我不會考研。
當初想考的是國際新聞專業的國際新聞與跨文化交際這個方向。可是陰差陽錯，到了現場確認的時候才知自己報錯了方向，改又改不了，只好硬着頭皮考下去。對於05方向我瞭解並不多，僅僅從前幾年的招生通知上知道，自己可以一試，因此才一直堅持走下來。
知道複試成績後，經過兩天的思考我決定終止一切與考研相關的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30號打開論壇，驚訝的發現國新05方向居然有10來個專業面試35分的低分。説實在的，我翻開之後，真心釋然了。不是幸災樂禍，而是又有了信心，不再那麼懷疑自己，否定自己。
考研是個不見硝煙的戰場，這裏有着我們期待的公平，但也有我們看不到的詭計。自古成王敗寇，公平也好，不公平也好，總要有失敗者。我沒有立場去勸什麼，但我想説的是結果出來了，自己想好該怎麼去應對最重要。這之間的過程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有機會，有辦法，有途徑，能改變這樣的現實，這種結果，我們可以去努力，去嘗試。至少自己盡力了，不會對自己遺憾。
而雖然難聽，但現實是我們這些面試超低分者，就算是冤枉，就算很有才，這次的結果就是無緣中傳，無緣國新。
不是消極，不是悲觀。我只是比較理性。專業面試再差，只要你們道德問題，沒有品行問題，不是説不出話，及格何難？我們在初試中，在筆試中的成績已經證明自己的專業素養，就算面試的專業問題答得不好，也只能説明這個問題不懂，而不是你專業差。不然，初試，筆試有什麼意義？
要説潛力的話，世上有幾個識人天才能在10分鐘內直接看出你適不適合這個專業。中傳的老師是人，不是神，沒有這樣的天才識人能力。如若都有，中國還怕什麼，有這麼多的天才老師，何必擔心不出人才？
要説不合眼緣，我們有幾個能在一眼就相中一個人，一見鍾情也還要朝夕相處才能確定能否攜手到老。僅憑一面之緣就否定一個人，考研學子中沒幾個能被相中。
年輕沒有什麼輸不起的。考研一役，望各位汲取教訓，多找出自身的不足，調整心態，積極面對人生。在面試上失敗，懷疑，不甘，憤怒，難過之後，要儘快站起來。當你在為錯過月亮而哭泣時，你也會錯過星星。
對於還在為考中傳而奮鬥的研友説：自己的選擇自己負責，好也好，不好也好。考研就會有成功失敗，不論敗在哪個環節，哪個階段。
我很感謝這個論壇，在考研過程中，論壇幫了很多忙。我們都是成年人了，多一點理性，勇敢一點。在幾年後，我們會為人父為人母，應該要學着穩重，負責。
考上了，可以以自己的經驗，有時間幫幫學弟學妹。沒考上，不要抱怨，多想想以後怎麼走。
第2篇
經歷了學習部的面試，我增長了不少經驗與膽識，接下來我就談談我對學生部的瞭解認識與對自己未來的計劃與看法。
學習部相比於其他部門有個獨一無二的特性：它是一個以提高同學們學習意識，營造校園學習氛圍為目的的學生會部門，這也是我所想要加入這個部門的原因之一，同時，這個部門承擔着對於學校的神聖職責，那就是提高同學們的學習熱情與文學修養，讓我感受到一份特殊的使命感。其次，學習部的工作與學習密不可分，工作在教室，同時也是我們學習的地方，讓我們時刻體會着學習的重要性。再者，學習部能夠及時瞭解反饋廣大同學在學習方面的意見與要求，在師生之間搭起一座橋樑，促進師生的相互交流，增強自己的'溝通與交流能力。
關於學習部的未來工作，我一定會踴躍參加，畢竟我是學習部的一員，既然選擇了它，我就會義無反顧的投身其中。同時，為了學習部的發展與未來，我也會帶動身邊的人一起參加，讓她們感受到學習部大家庭的温暖與友善。
接下來，我説説對未來的計劃與看法。對於我自己，有優點也有缺點。我認為自己具有超於常人的做事熱情與認真態度。其次，我踏實肯幹，腳踏實地，可以更好的完成在檢查各班晚自習出勤率上的工作。另外，收授課表授課日誌考察同學們的考勤情況也是需要仔細與耐心的，在此方面我也可以更具優勢的完成。談到自己的缺點，當然會有很多，比如説過於自我，在這方面我也會慢慢改正，在進行學習部任何一項工作的同時，積極聽取他人意見和縮小自己，放大他人，善於尋找他人身上的優點，發現生活的美好。再者就是缺乏自信，在這方面我會依靠學生會學習部的平台不斷磨練自己，鍛造自己，勇於和他人交流，逐漸趕走膽怯，放開自我，尋找到屬於自己的一片燦爛舞台和廣闊天地。
關於如何改正缺點，就要靠我的自制能力和規劃能力了，我準備在大學生活來臨之際，制定一份專屬於自己的計劃書，不斷制約與改善自己，就如微博上一直特立獨行的貓所説：“一件事堅持二十一天便成了習慣”所以我相信，只要堅持不放棄，就一定可以有效地將計劃實施下去並終獲成功。
大學存在着一個誤區，並非就如高中老師所説可以到處瀟灑，自由生活了，大學不同於高中，它是一個良好的展示能力的平台，選擇商務英語這個專業，當然也需要好好利用。關於學習目標，在英語學習方面，我是以考上一本大學研究生為終極目標，各種證書以及英語四六級為短期目標。在英語表達能力方面，做到流利地與外國人交談，不怯場，隨時可以應變意外情況。大學，在我心目中，應該是由學習任務，社團，協會以及興趣愛好組成。對於除學習任務和社團佈置外的課餘時間，我想用興趣愛好來填補，而不是每天用懶覺和手機充斥生活。關於興趣愛好，我想要嘗試着運動與發展藝術才能。就如輔導員所説“一個興趣愛好堅持久了也可以變成夢想。”
步入大學，周圍人中必定有不少誤入歧途的同學，此時，我會先找清自己的路，堅持走下去，然後用自己的行動感染他們，告訴他們這樣並不對，相信這種方式會更具有説服力與帶動性。
大學不同於高中，一旦踏入了學生會，就意味着你要抽出學習時間來進行工作。曾經，我的學習一直很沒效率，但是現在，有了學生會這樣一個鍛鍊的平台，我會很積極地參與以擺脱學習沒有效率的劣勢，所以我會積極快速的完成學習任務，從而擠出時間來完成學習部交給我的任務，從而充實起豐富多彩的大學生活。
最後，我想説，無論再多困難與挫折，我都會義無反顧，無怨無悔，努力做好每件事，在學生會的舞台上找到更完美精彩的自己！
第3篇
我的第一次面試是以失敗而告終的。不過我認為，失敗是成功之母。雖然失敗了，但是失敗在某種意義上説也有成功的一面。因為通過這次面試可以看出，我到底有哪些方面的不足，並從中發現很多問題，教會我以後怎麼做。它還讓我知道當我畢業離校以後，我要開始接觸這個社會了，踏上自己的工作崗位，我到底如何面對工作上碰到的各種難題。通過面試，我已經知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢開始積累一些經驗，並從中吸取教訓，掌握了許多面試技巧。這樣在以後的面試中，可以順利通過。
那次，我是在北京聯合大學應用科技學院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學校的教學口參加的面試，但對我而言這只是第一次面試，所以我感到非常緊張，心跳有些加快。我們小組一共有五位應聘者，兩位面試考官，是一個以無領導小組的形式組成的。對於那個時候的面試，我感覺總體不是很好。最明顯的缺點就是沒有自信，模稜兩可，對某個事情總是沒有把握，不知道該如何做出回答。秋雨露
我記得我那次面試是由以下部分組成，第一、是面試官讓我們每個人做3分鐘的自我介紹。第二，就是讓我們回答面試官提出的問題。
在自我介紹部分，我是先傾聽別人是怎麼説的。聽起來別人介紹的還挺流利，語言也通順。結果輪到我的時候，説話就結結巴巴的，語言也沒組織好，不知道接下來該説什麼了，可能在自我介紹的過程中，有些地方是按照簡歷的格式背下來的'。更嚴重的是在自我介紹部分已經超時了。
在回答問題這一部分，面試官問了我們很多問題。其中有兩個問題我記得印象非常深刻。一個問題，就是“如果你在路上碰到老人摔倒時，是否應該要扶起來?”。每個人看法都不一樣，有的人説扶，也有的人説不扶。對此，我的回答是扶，當初是這麼回答的。“因為老年人年紀大了，身體非常地衰弱，自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來。而且我原來還聽過這麼的一句話，就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統美德’，我認為尊重老人是一種義務。所以每當看見老人摔倒時，我就立刻將老人扶起來。”看起來我的回答挺順利的，實際上由於我感到緊張，老是想把語言組織得非常完美，才會導致説話時結結巴巴的，也就會給面試官留下一個非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，雖然也充滿了緊張感，但總體上肯定比我強多了。
面試官向我們問的另一個問題就是讓大家説出每個人的缺點是什麼。當時，我的回答很謙虛。我説，我的缺點就是有點內向，學習也不是很好，有的時候做事比較懶，動手操作能力也比較弱，不過我會努力認真工作的。但是對方的回答又讓我心裏感到不安，有的人説自己尚未成熟，也有的人説自己太過於認真，等等。總之，我覺得他們的回答比我的要好。
當面試結束了以後，就是面試官打分的時間了，我們小組就耐心等候面試官的結果。就在面試官評分時，我心裏感到很沮喪，覺得自己沒有希望了。因為我的語言沒有組織好，邏輯思維也比較差，老是沒想好就説出來了。結果，面試官把我和那兩個應聘者給淘汰了，只聘了另外兩個人。
通過面試可以看出，雖然有些遺憾，但我從中得到了很多收穫。因為它完全讓我意識到現實社會中的競爭性和殘酷性，讓我知道找工作不是一件很容易的事情，必須通過吃苦耐勞才能取得成功。自從參加面試以後，我也想了很多。儘管失敗了，但我能從失敗中發現自己很多不足，並尋找成功的祕訣，才能在下一次的面試順利通過。
關於面試，我現在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力，可能是因為我比較內向，不太願意和人表達交流。還有，就是我覺得自己的能力有所欠缺，老是不如別人。這也就往往產生了自卑心理，不敢面對機遇，迎接挑戰。每當遇到挫折時，更是缺乏心理上的承受能力，讓我難以繼續前進。
對此，我打算要增加我的面試經驗，開始吸取教訓。隨着社會競爭如此激烈，我要增加自信心，主動與人進行溝通。要大膽的嘗試，去面對各種挑戰。遇到挫折時，不要害怕和後退，以頑強的精神戰勝困難。因為如果一個人充滿了自信，別人就會知道這個人有這方面的能力，自然也就相信他。所以我認為，一個面試的成功與否取決於一個人是否充滿了自信心和有着良好的語言表達能力。通過這兩種優勢，才能夠提高自己的面試水平。
大學對於每個人來説至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛鍊。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業知識技能。個人覺得參加實踐活動對於以後面試也是有幫助的，可以培養各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業知識和技能。因此我要珍惜現在的大學生活，積累我的實踐經驗，學好專業知識。
最後我想説，這次面試對於我而言意義重大，同時也有很高的價值。不但可以鍛鍊我各方面的能力，而且可以從中發現我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來，快速適應社會，並更好地找到令我滿意的工作。
第4篇
小張大學是學工商管理的，學習成績很優異，是畢業的時候恰逢金融危機，所以一直沒有找到工作。小張大歎：千里馬常有而伯樂不常有。一天，小張看報紙的時候發現一則招聘廣告，原來是一家大型的購物廣場近期開業，急聘各層次管理人員和服務人員。小張又歎：天無絕人之路啊！
到了那一天，小張打扮得精精神神跑去應聘。只見那辦公樓門口貼着一個告示：管理人員應聘請到三樓，服務人員應聘請到二樓。小張衝上三樓，見過道里已經擠滿了來面試的人。小張看着一個個進去的`都灰溜溜地出來了，心想： 估計要求比較高，或者面試官出了什麼難題。嘿嘿，可想難倒我也不容易。 好不容易輪到小張，他整整領帶，自信滿滿地敲門進去。小張面帶微笑，先給面試官鞠了一躬，然後轉身將門關上，卻看見門後牆角處堆着一些垃圾。小張暗笑： 這種過時的小把戲可難不倒我。 小張順手拿起笤帚，將垃圾打掃得乾乾淨淨，然後瀟灑地坐在面試官面前的椅子上。
第5篇
參加了一場關於招聘專員的面試，面試歸來，不管結果如何，我覺得我應該做一下總結和反思，才不枉我頂着大風去面試一場。
（1）面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由於之前已經在電話中，聊過一些，所以，並沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，儘管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關於技術人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我説現在這個階段招聘已經進入淡季，就android開發人員來説，現在市場處於求大於供的階段。但對於招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業都有優點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關懷。
（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網站和一些互聯網垂直招聘網站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術論壇，也使用了內部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如説如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習生的職位則可以使用大街網或者校招這兩種渠道。不同的職位對於渠道選擇，也是不同的。可能由於我現在所招聘職位的限制，我並沒有特別全面的思考這個問題。
（3）小姑娘問我的面試風格。我是個不強勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認為人在放鬆的情況下，才能更好的發揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個問題。
（4）評價我的老闆。這個問題，沒有什麼值得深思的。
（5）小姑娘問我情境實性問題，説如果有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經理希望hr介入，這種情況下該怎麼對待這個員工。因為當時小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重複詢問了一下這個問題以後，我説希望知道部門經理的底線。部門經理是想幹掉他，還是希望他改過之後可以繼續工作。如果是後一種，我採取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其瞭解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關於遲到、早退、曠工的處罰規定，告知其如果繼續，將會造成什麼樣子的後果。並且，在聊天過程中，瞭解員工的真實想法，是想留還是因為要走了，所以才會遲到、早退；因為不同的情景，決定你的處理方法。關於這個問題，後來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現實中並沒有真實和員工談過這個問題，所以，回答可能有些片面。 説實話，我覺得就這個問題來看，這家公司應該對考勤問題比較看重，但在公司規章制度層面有沒有什麼行之有效的方法，所以，希望hr來做壞人。但hr過早介入對員工心理是有影響的，主要是負面的影響。
（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對於這個問題，我稍微有一點懵，所以説可以提高物質獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘説她認為hr就是替公司省錢的，而且人的慾望是無窮無盡的，所以説物質獎勵是不靠譜的。當時順着小姑娘的思路，我説應該打通職業上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然後，提供一些學習的機會，比如內部的興趣小組。然後，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現逐步轉崗。當時，一閃而過了，最近看的'王淮的書裏關於facebook的人才體系，但由於太倉促，沒有表達出來，後來，聽小姑娘的意思是公司認為要增加一些培訓，主要是入職培訓和企業文化的培訓，來增加員工積極性和穩定性。回家以後，反思這個問題，覺得還是回答的有些虛。關於小姑娘提出的培訓，我覺得建立培訓體系很重要，僅僅通過企業文化的培訓是不足以激勵員工的，而且物質獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也説出了大多數老闆的想法，就是不花錢，然後，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓的。
總之，關於這場面試，對我來講，發現了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急於表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應該更加仔細一些，對於通用型問題，應該有所準備。專業知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以紮根互聯網行業的，所以，應該再好好看看，關於軟件開發流程方面的知識，瞭解互聯網企業的運作方式。
最後，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我説去找主管了。然後，坐下説，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然後，問我在那工作，做什麼，我回答完以後，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍後，小姑娘進來通知我可以走了。説實話，我覺得這個主管很不專業，也很不尊重應聘人員。算啦，這也説明，我要繼續努力、學習，然後，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
第6篇
今早赴暑期兼職招聘會，共面試了3個單位。結束後回來，感想多多，好多要記下來。
首先，填簡歷，想不到寫什麼，三言兩語，寫了很少的自我簡介，經驗方面因為實在是沒有，所以空白着！簡歷要好好練習着怎麼寫。好好發掘自己的可取之處！
第二，口頭的自我介紹。也是不知道説些什麼，如果面試官不想啟發你，一下子面試就over了！灰溜溜走人，自信心深受打擊！所以要做好自我介紹，先打下稿子！説説自己的優點，對應聘單位、職務的自我認識，有什麼優勢可以比他人勝任這個職務！要讓面試官知道你是有自己獨特的想法，有能力勝任的！這要做足準備！因為這次是昨晚才知道有什麼單位的，所以無從準備，所以做得非常不好！
第三，要了解清楚工作的'內容、地點、時間。看有沒有不便之處。有一個是要去外地工作，住宿的，這個要好好考慮是否願意，對日常生活有啥不便之處！
第四，多收集一下面試時會問的問題。再好好思考，想想怎麼回答既能清楚表達出自己內心真實的想法，體現自己的見解，又能獲得面試官的認可。今天被問到如果讓我去別的部門，可否？我當時只是説可以得到鍛鍊即可，但沒表明，如果找到合適的人去那個部門後，可以回到希望去的部門，學感興趣的東西。要有一定的原則性！還有，問到有3種公司，選哪一個。一個是工資多，鍛鍊少；一個是大公司，工資不多，鍛鍊少；第三是沒固定工資，但公司潛力大，個人能得到好的鍛鍊。想了之後，選了第3個，因為能鍛鍊自己，至於工資，相信通過努力，是能讓公司規模變大，自然工資也能提升。回來之後，總覺得答得不好，其實可以講講3種公司的好處，和不足！答選第三個的原因還是不夠好，太沒個性了！應該説相信自己有能力的話，可以跟公司一同成長，慢慢提高公司的知名度，慢慢擴大規模，走上軌道！唉~臨場發揮實在太差，後來才有的見解已經派不上用場了！
所以積累多點經驗，事先做好充足的準備！從不足中汲取經驗！讓自信心更足！才能讓人相信你能做好工作！
第7篇
1.關於面試，相信很多人已經查到許多帖子都在説面試的經驗，我就在這裏再多説幾句。首先是着裝，應該説一個光鮮整潔的門面能給人留下好的第一印象。這點不能忽略。我面試時就是穿着白色的連衣裙，因為第一次見面白色能給人留下深刻的印象，所以在面試前一定要先選好一件得體的衣服，才能事半功倍。
2.在得知面試的範圍後，要馬上在網上找到最好的教案，打印整理出來，根據説課形式和片段教學在家裏模擬訓練，剛畢業的師範生可以先在家裏找幾個親戚朋友練習，鍛鍊膽量。
3.建議一些師範畢業生在實習期間就要熟悉當地版本的國小或國中的教材，這樣到面試時才能做到無論看到哪篇課文都能把握住其重難點。再根據各個科目，總結出一個説課的模板，比如語文的第一課時，一般就是要説生字詞、詞組意思，課文中心思想，劃分段落。而在説課時比較精彩的往往是第二課時，所以就看到時你的臨場發揮了。
4.我們這裏是公佈面試內容範圍的，因為面試的範圍是在試前4天左右公佈的，而且又是在晚上，我看到的時候點擊率還不到十個人，也就是説你要時刻關注着任何與考試有關的網站信息。看到考試範圍後我就馬上上網整理教案，第二天打印，然後來不及全部都看，於是只看第二課時。大家都知道，一篇課文的兩個課時之間都是有聯繫的，建議如果來不及的話，大家可以選擇重點來記，比如語文，就以第二課時為主。
5.最關鍵的一招也是最重要的，要看看網上面試的視頻，很多人，包括之前我面試了很多次，也不知道怎麼去説課和片段教學，學校老師也沒教，只有看了真實面試視頻你才會恍然大悟，原來要這麼説課。
6.要熟背説課稿。有個剛畢業的師範生在面試時是拿着教案紙照唸的，這樣做分數肯定不會高。之所以要面試就是要看你這個人的精神面貌，在面試時首先要做到的是鎮定大方，其次就是要很熟練地把課文重難點和教學片段説好，再有就是看你的細節之處，舉止是否文明禮貌。
7.面試時要把最精彩的一面呈現出來。很多人以為15分鐘很長，其實當你站到台上，看着下面的`評委時，可能很快你就會發現你還沒呈現最精彩的片段，時間就結束了。我這次面試也是這樣，還沒説到重點，只是導入了一下課題，卻被告知時間到了，那一瞬間就想哭出來了。幸好有位評委告訴我這樣就可以了，已經表現得不錯了，我才一臉茫然地走下講台，後來分數出來才知道考了第一。經過這次面試我覺得我還可以發揮得更好，所以建議應試者們在家裏自己練習時，掐算好時間，爭取做得更完美。
8.面試的細節問題，在進入面試考場前，要對評委鞠躬，面試時，要看着評委的眼睛説話，面試結束時要對評委致謝。講課時最好加些動作，顯得大方自然。
9.在一些帖子裏看到比較關鍵的內容，譬如寫粉筆字時身體最好側在一邊，不能完全擋住，字跡要工整清秀，避免錯誤再進行擦拭。聲音要洪亮，表達要清晰，要面帶微笑，這點很關鍵，忘記下面要説什麼時，只要笑笑，不要慌張，想起什麼就直接説什麼，不要拼命回憶接下去的內容。
10.其實，面試的人數很多，評委們也很辛苦，要想取得高分，就要爭取在15分鐘內把你最優秀的一面呈現出來，避免和別人相似。這次我參加的面試就是同樣一篇課文，大家都去説，但是我就刻意避免和別人一樣的開頭，這樣就能在多數人中求新取勝。尤其是國小生，課程的設計一定要活潑有趣，吸引學生的注意。
説了這麼多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定會有所收穫。我感覺我還是比較幸運的，但在總結這些經驗時，我又覺得有些事情，如果有方法去針對，就能事半功倍。看看我周圍的同學，有些都參加了三四次教師招聘考試，我想不是他們沒有資格當老師，而是缺少方法或選錯教材。所以我把在這次教師招聘考試中的經驗總結出來，希望大家都能得到一些收穫。
最後，祝願大家都能夢想成真，在面試中超常發揮，取得好成績。
