企業規章制度是指公司為管理和規範企業內部運營而制定的一套規定和準則。這些規章制度主要包括公司組織架構、崗位職責、工作流程、考勤制度、獎懲機制等方面的規定。旨在確保企業的正常運轉，維護良好的工作秩序和員工之間的公平公正，提升企業的整體運營效率和競爭力。
第1篇
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，服務於每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。
1、遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。
2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。
3、不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。
4、職工之間的關係要簡單化，不得勾心鬥角，互不買帳。如有此情況發生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。
5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋(特殊工作除外)、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須着工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衞生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽;。
7、必須做到工具不離身，對客户的疑問、上級安排的任務及同事拜託的事情都應做記錄，並儘快落實或一一答覆(回話)。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚並向有關人員彙報，任何事情都必須有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。
8、對公司要忠實，不謊報情況，不散佈流言蜚語及報喜不報憂，認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。
9、不得向公司提供假文件(假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其複印件或塗改過的文件)這在現代社會裏是極不道德與違法的行為。
10、講文明，懂禮貌，不説髒話、粗話;真誠待人，不恭維成性，不溜鬚拍馬成習，待客必須有
禮貌，有敬語;説話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定，保證顧客滿意。
在規定時間內未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒;
遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎;
2、新聘員工實行先試用後錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自願，協商一致的基礎上籤訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。
3、在勞動合同期內，雙方在平等自願，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。
為明確公司員工的工資待遇，規範公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度：
本公司員工工資實行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。
2、基本工資標準為：a級技術員：700 b級技術員：800 c級技術員900
3、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以後按此幅度逐年遞增，按月發放。
4、考勤工資標準：月滿勤獎每月50元。(每月出勤足月為全勤;請假三天內工資據實發放，超過三天以上部分全額扣除)。
5、補助：過節費標準(100—200元)，對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿勤獎金
2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月3天假天可得全勤獎
3、當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助
5、工作中的改革、創新被採納並給公司帶來效益的，獎勵100—500元;
6、發現重大問題並及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元;
7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200元;
8、發現有損公司形象和利益的行為，並及時制止的，獎勵50—200元
9、一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。
1、對公司不忠實，謊報情況及散佈流言蜚語的，開除。
2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節嚴重者開除;
4、由於對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由於其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想幹了”等類似語言的，解聘。
5、對客户的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款5—50元/次;對上級佈置的任務，同事拜託的事無回話的，罰款5—50元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。
7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司彙報的，罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。
8、工作時談論與公司無關的話題、説風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。
9、管理人員如採用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工採取不理智的態度、泄私憤或打擊報復時。罰款20元—200元/次，並免職同時解聘，情節嚴重者開除並追究法律責任。
10、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘。
11、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象徵性地處罰1元錢;對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償
2、離職後不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金;
4、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職發放所有工資與獎金;
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
第2篇
本公司為健全管理制度和組織功能， 特依據企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則. 公司持續健康的經營發展，取決於每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。
(3) 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸
(4) 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
(5) 鑽研業務知識的技能，開發自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。
(7) 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。
(8) 掌握規範正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。
(9) 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。
(10)牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。
員工行為如不符合適當的規範，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
(7) 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;
第3篇
目的：嚴格要求員工遵守工作紀律，做好個人衞生，培養良好的生活情操，提高員工的精神面貌，積極維護集團及食堂形象。
職責：所有員工必須要嚴格遵守，各食堂主管應起帶頭作用，督促員工執行守則。
2、遵守各項管理規定，服從上級工作安排，一切行動聽指揮;
3、穿戴整齊，不留長髮，勤剪指甲，男士不留鬍鬚，女士不戴首飾;
2、遵守各項規章制度，不參與“黃、賭、毒”和黑社會活動;
2、品行端正，售賣公平，不偷吃、偷拿、偷佔食堂物品;
5、遵守服務規範，維護集體利益，不打聽，不泄露商業機密。
1、嚴格分用生熟廚具，未經消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;
4、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衞生要求，變質或不合格衞生要求的食品不得出售。
以上各款若有違反者，每次每項罰款5元，可多項累計。
第4篇
第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》，按時上班下班，不得代打考勤，發現代打考勤者，一次處罰20元。
第二條工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。遇有工作部署應立即行動。
第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面整潔和凳子規範者，每次處罰20元。
第五條上班時間內不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。
第六條不得在店內使用與工作無關的網站和軟件，一經發現，每次處50元，並由店長落實違規人員，該人員如若再犯，則直接以開除處理。
第七條公司員工應愛護辦公設施，如故意造成辦公設施及用品的損壞，一律照價賠償。
第八條網絡端口為公司重要業務渠道，必須規範使用、按時刷新，刷新量未達標者，一次處罰20元。
第九條房源、客源為公司重要商業機密，僅限本公司人員業務使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規者，處罰500元，並以開出處理，如觸犯國家法律法規者，依法追究法律責任。
第十條業務人員不得私藏房源，系統上錄入的房源信息應該真實有效，違本條者，初次處罰100元，並公司通報，如再次違，則處罰200元，並以開除處理。
第十一條洽談室內應保持安靜清潔，洽談完畢後，應立即整理，如未及時整理者，一次處罰20元。
第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源牆，店內業務人員應及時完善房源信息上牆，並保持房源牆的整齊。
第十四條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。並考慮好第二天的任務，記錄在本子上。
第十三條辦公用品和文件必須妥善保管，使用後馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書櫃中。違本條規定者，每次處罰10元。
第十四條重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。處理完的文件，根據公司指定的文件號隨時歸檔。
第十四條公司員工在上班時必須穿工作服，着裝要求統一得體、正規、整潔、完好、協調、無污漬，釦子齊全，不漏扣、錯扣。
第十五條冬季工作時間，必須着深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次處罰5元。
第十六條夏季工作時間，必須着深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次處罰5元。
第十七條在胸前佩戴好統一編號的員工證。違本條者，每次處罰5元。第十八條襯衣下襬束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。着西裝時，上衣袋、褲袋少裝東西，並做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持乾淨、衞生，鞋面潔淨。
第十九條儀容自然、方、端莊，頭髮梳理整齊，不染彩色頭髮。男職工修飾得當，頭髮長不覆額、側不掩耳、後不觸領，嘴上不留鬍鬚。女職工淡粧上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化粧。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
第二十條舉止文雅、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂鬱狀和不滿狀;保持微笑，不左顧右盼;坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿;站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置於腿外側或雙手交疊自然下垂;走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。
第二十一條與他人交談，要專心致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。提倡講普通話。公司外的人要根據情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，並確定姓名的正確讀法。
第二十二條不要隨意打斷別人的話。儘量少用生僻的專業術語，以免影響與他人交流效果。
第二十三條儘量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。嚴禁説髒話、忌語。
第二十四條本公司接待客户，採取首站責任制，先站起來招呼的或先接到電話的業務員有該客户的業務接待權利，接待時要求微笑、熱情、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待來賓至少要迎三步、送三步。
第二十五條來辦理的事情不論是否對口，不能説“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，或引導到要去的`部門。
一接電話時，要先説“您好”。再報公司名稱、自己的姓名，標準規範為：你好，__地產__為您服務。
二使用電話應簡潔明瞭。如接的電話是陌生客户的電話，則先要留下客户的姓名、聯繫方式和致需求，再約見面約談的時間
第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的環境。提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。下班後鎖好門店，如發生未鎖門造成公司財產的丟失，鎖門的員工負有賠償責任。
第二十八條員工有維護良好衞生環境和制止他人不文明行為的義務。養成良好的衞生習慣，辦公區域內禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發現一次處罰15元。
第二十九條每天上晚班的員工負責打掃當天店面的清潔，並保持店內清潔整齊，如發現店內桌子未擦乾淨、地面未打掃乾淨，處罰20元，由店長追究責任人。
本規範為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司董事長。
第5篇
1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯絡。
2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。
2.6長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜託給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。
3.2辦公用品和文件必須妥善保管，使用後馬上歸還到指定場所。
3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。
3.4文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書櫃中。
4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
1.6指示重複的時候，首先從最高上司的指示開始實行。
2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。
2.3實行決定的方案時，需要別的部門的人協助時，要事先進行聯絡。
2.6工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提示。
1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。
1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。
3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。
3.2“三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。
3.3從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關係。在集體中，要有勇氣敢於發表意見。
4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。
1.因公外出按規定逐級進行辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。
2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。
1.1服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，釦子齊全，不漏扣、錯扣。
1.4襯衣下襬束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。
1.5着西裝時，打好領帶，扣好領釦。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，並做到不挽袖口和褲腳。
1.6鞋、襪保持乾淨、衞生，鞋面潔淨，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。
2.2男職工修飾得當，頭髮長不覆額、側不掩耳、後不觸領，嘴上不留鬍鬚。
2.3女職工淡粧上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化粧。
2.4顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
2.5保持口腔清潔，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性氣味的食品。
3.1精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂鬱狀和不滿狀。
3.3坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放鬆，後背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。
3.4不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝併攏側向一邊。
3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應側面迴避。
3.6不能在他人面前雙手抱胸，儘量減少不必要的手勢動作。
3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置於大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳併攏，腳跟相靠，腳尖微開。
1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。
1.3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
1.7儘量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。
3.2使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
1.2迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能説“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，併為來訪者提供準確的聯繫人、聯繫電話和地址。或引導到要去的部門。
2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。
5.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密。
5.4不得擅自複印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和複製，凡屬保密級文件，需經公司領導批准。
3.事先閲讀會議材料或做好準備，針對會議議題彙報工作或發表自己的意見。
4.開會期間關掉手機、bp機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。
13.公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“__彙報”，結束時説：“__彙報完畢”。
1.3提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。
1.4愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。
1.5應急電話，市內傷病急救120;市內火警119;公司火警;市內匪警110。
2.1員工有維護良好衞生環境和制止他人不文明行為的義務。
2.2養成良好的衞生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。
2.3如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
2.4定期清理辦公場所和個人衞生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。
2.不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
3.不得利用互聯網製作、複製、查閲違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。
4.2對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。
1.上下關係尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關係不根據自己的理解對待同事，以温暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定、讚揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。
4.真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面説清，不要背後亂髮議論。
5.不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。
6.對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。
8.公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網上開闢有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發佈各種公司動態、業務活動、規章制度等信息，以讓員工及時瞭解公司的業務發展和變化情況，並提出意見和建議。
十、本規範為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。
