以下是一份公司會議記錄標準範文，旨在為企業提供一個統一的會議記錄標準。規範化的會議記錄能夠準確記錄討論的內容，避免信息漏掉或出現歧義，更能提高會議效率和質量。
第1篇
北京天宏圖書發行有限責任公司由教育部原人事司副司長、國家高級教育行政學院原黨委書記、常務副院長張仁賢先生創辦，公司成立於1997年，註冊資金200萬，是一家通過北京新聞出版局批准的具備圖書批發資質、具有一般納税人資質的，主要從事教育圖書及學生教材的集策劃、出版、發行於一體的文化單位。
公司從20xx年起專業從事教師繼續教育教材的出版與發行工作，併為此成立中國小新課程教學問題探究和教師專業發展教師培訓教材編委會，特別聘請北京師範大學顧明遠教授擔任編審委員會主任，編委會成員則由全國各省級繼續教育專家、骨幹教研員、特級教師和一線優秀學科教師組成。
公司研發的教師培訓教材主要在國家一級出版社和部分省級教育出版社出版，長期合作的出版社主要有教育科學出版社、科學出版社、新華出版社、中國輕工業出版社、世界知識出版社、中央民族大學出版社、首都師範大學出版社、中國傳媒大學出版社、中國人事出版社、國家行政學院出版社、北京出版社、天津教育出版社、吉林大學出版社等。
公司主要出版發行教師教育理論圖書、中國小教師繼續教育教材、中國小幼兒園教育音像教材、中國小學生教材、中國小校長培訓教材等圖書，目前共出版發行了200多個品種的圖書音像產品，與全
國近20個省級業務單位(省教育學院、省教師培訓中心、省校長培訓中心等)、近100個地、市、縣級業務單位(教育局、師範學院、教師進修學校等)、近30000所中國小校保持着良好的業務往來。
教材性：適宜短期集中學習，便於培訓者授課、命題、評估 針對性：能較好地針對當前廣大教師所缺失的教育思想、理念、方法進行培訓
操作性：理論與實踐有機結合，使教師能在日常工作中模仿、借鑑、應用
可讀性：教材貼近教師的教學實踐，教師在課餘時間喜愛閲讀 這些培訓教材，能有效幫助教師隨時對自己的工作及專業能力的發展進行評估，樹立終身學習的意識，保持開放的心態，把學校視為自己學習的場所，在實踐中學習，不斷對自己的教育教學進行研究、反思，對自己的知識與經驗進行重組，從而使教師不斷適應新的變革，保障教師的工作、生存和發展需要。
第2篇
人在物質生命之上還有精神生命，精神生命的存在以創造為主，人們從創造中得到樂趣，感受到生命的意義和價值，新礦人正是秉着這份創新精神在山東省率先建成第一個千萬噸級大型礦區，成為華東地區重要的煤炭生產基地，煤炭產量連續二十年保持在千萬噸以上，在世紀之交的歷史轉折關頭，新礦領導班子審時度勢，科學決策，以換思想、理思路、求發展為主題，作出了實施二次創業的戰略部署，確立了穩定煤炭主業、優先發展非煤的戰略方針，拉開了新礦集團二次創業的帷幕，開闢了新礦集團改革發展的歷史新時期。
十多年過去，新礦這個十多年前幾乎發不出工資的特大型國有能源企業發生了翻天覆地的變化。通過機制、管理、產業等多方面的創新，企業成功走向國內和國際兩個市場，走出了自己的行業和地域限制，涉足多個產業領域，打造出循環經濟鏈條，實現了可持續發展。新礦已經超越了傳統煤礦的含義，成為一個跨行業和跨地域的現代企業集羣，並且呈現一種爆發力無窮的表現。
十多年來，面對紛繁多變的外部形勢和艱鉅繁重的改革發展任務，新礦集團領導班子團結帶領廣大幹部職工以解決生存危機、加快改革發展、做大做強新礦為己任，堅持解放思想、實事求是，立足於新礦的區域、資源、產業、文化特點，緊跟全國企業改革發展歷史進程，認真研究能源產業經濟發展的規律。
高揚創新發展主旋律，運用市場經濟規律和先進經營理念再造企業，靠創新解決管理不優的問題，靠改革解決機制不活的問題，靠發展解決總量不足問題，企業經濟實力不斷躍升，產業格局逐步構建完善，發展區域不斷拓寬，盈利能力不斷增強，社會貢獻日益增長，職工生活水平明顯提高。
創業是一面旗幟，她喚起了新礦人空前的危機感和使命感，空前的統一起全體新礦人的思想，凝聚起全體新礦人的智慧力量，為新礦人打開了一扇解放思想、幹事創業、加快發展的希望之門。從泰山腳下天山之巔，從齊魯腹地到秦晉山川，從黃淮平原到黃河兩岸，新礦人勤奮、耐勞、創新，並使之成為新礦特有的標誌符號。創業是一次革命，轉機建制、改革脱困、加快調整、規模擴張、制度完善、產業提升，我們始終以發展為主題，以改革為動力，以結構調整為主線，堅持存量調整、增量擴張、總量增長的有機統一，由難點介入，從重點突破。
新礦人用自己的智慧和力量，全方位、系統性的再造了新礦，集團煤炭產能、資源儲量、產業佈局、規模實力、盈利能力、上繳税金、職工收入、社會地位空前提升，企業由積貧積弱到做大做強。當歷史的時鐘走到今天，當我們放下過去的艱辛，重新面對新的挑戰;當我們享受着發展的喜悦，憧憬着美好的未來，我們不由得要高呼一聲:新礦萬歲!從計劃經濟下的礦務局，到市場經濟中的百億集團：一路走來一路輝煌。是光榮的新礦職工成就了這一切一切，是光榮的新汶職工書寫了這一曲曲的恢宏樂章!他們就是現實裏的普羅米修斯，如同他們親手採出的煤，一樣緘默、一樣燃燒、一樣熾熱、一樣執着、一樣可敬。此時此刻，就讓我們彼此認真的體味新礦職工的艱辛和頑強、偉大和英雄，面對嚴峻的市場競爭，百折不撓、鋭意進取，和企業相濡以沫，面對生活的各種困難，顧全大局、任勞任怨。
誠信、勤奮、敬業，想事、幹事、成事是新礦職工的信念，熱愛新礦、獻身新礦是新礦職工的信念，在最困難的時候辦最難辦的是，也是新礦職工的信念!光榮的新汶礦工戰鬥在企業的不同領域、不同崗位，有着不同的貢和付出，但有一點是共同的：他們身上都凝聚着新礦的優良傳統作風，都體現着不畏艱險、敢為人先的創新精神;都擁有者熱愛企業、奉獻新礦的崇高品質;都展現着高度的事業心和強烈的主人翁責任感。他們是新礦生產建設中的中堅力量，是改革發展的中流砥柱，是社會的楷模，是時代的英雄，更是企業不誇的脊樑!
正因為我們驕傲的擁有這樣的職工，我們才可以在前進的征途上確立建設主業突出、競爭力強的國際化大企業集團的目標，才可以愛一個新的歷史高度上，以創新、發展、調整、提升，安全、和諧來詮釋新一輪改革發展的內涵，才可以勇敢的描繪主業做大，非煤做強、體制做優、資本做活，實現新礦集團持續繁榮的美好未來!
第3篇
1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為鬆散的現象，會議提出對於中午午休時間段做出統一規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峯期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。
2、會議要求每人總結閲讀《偉志企業未來之路》後印象最深的點位： ① 人本、員工、公司需求，本能，本質需求
② 最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數一數二的產品價值，客户服務價值
3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：
4、集團要求年底之前每個人上交如何做最好的自己10個案例，部門上交10個踐行偉志企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交如何做最好的自己案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業文化案例2個。 針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：
① 漢中公司生產長工人，因為長時間久坐不利於身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。
注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發生的案例。
通過本次共創會，人力資源部全體同仁對於偉志的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，並對於為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的如何做最好的自己案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，並結合本部門實際情況對於案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的後續工作指明瞭方向。
第4篇
22、尊重自己的事業，善待自己的工作，把忠誠凝聚成強大的團隊力量
23、把每一件簡單的事做好就是不簡單 把每一件平凡的事做好就是不平凡
34、充滿熱情的工作態度是自我增值和企業前進的重要因素
第5篇
20xx年的第三季度已快接近尾聲了，覺得時間在和我們的工作賽跑。
下面，我主要就近期的幾項工作向領導和同志們作個彙報。
截止8月底，已完成供電量5.35億萬千瓦時，同比增長39.2-%;完成售電量4.9-千瓦時，同比增長43.6-;綜合線損6.8-，同比下降2.88百分點。達到二增一降預控目標。8月份，公司大mis系統的網絡設備建設改造和變電站監控中心建設已經完成，其中變電站監控中心已進入35千伏變電站無人值班試運行階段，-xx35千伏變電站無人值班建設目標最遲下個月即將實現。對照創一流標準，結合公司供電可靠率、電壓合格率偏低的情況，完成了對網架和設備的大規格建設、維護和改造，使現在設備的健康水平得到了明顯提高，主設備完好率達到10-，各項經濟技術指標較以前明顯好轉，特別是綜合線損下降明顯。x月x日，我公司歷時1年投入170-xx萬元的城網建設與改造工程全面接受了市公司城網建設改造工程驗收組的檢查驗收，並順利通過了驗收。由省市公司承建的，位於我縣工業園區內的110千伏尚莊變電站已於8月31日建成投運，該變不僅僅對開發區提供強勁的動力，更是4-xx公里已是省級規模開發區的一個吸引外資的重要品牌。
迎峯度夏工作雖已過去，但優質服務工作依然不能有半點鬆懈，我們將嚴格按照國家電力公司四個服務的要求，以內質外形建設為重點，將優質服務常態機制融入日常工作，及時處理行風建設和羣眾關心的熱點問題，逐步提高服務水平和標準。在具體實踐中我公司始終堅持面向市嘗面向客户，做好增供擴銷工作。加強停電計劃的管理，各生產單位每月將下一月停電計劃報調度，由調度部門統一管理，控制非計劃性停電，減少了重複停電。對電力設施、線路的計劃檢修及重要電力調度信息通過電視台和移動短信提前向社會公告，截止目前沒有發生一起應通知而沒有通知或通知不及時而引發的投訴、上訪事件的發生。開展了走訪客户活動和召開行風監督員座談會。供電營業窗口全面實行了規範化管理，認真兑現服務承諾，公開辦事程序，簡化了業務流程，重點落實《客户代表制》，突出對服務質量和服務時限的監控考核，從根本上實現一口對外、閉環管理，推行《客户經理制》，建立內部協調運作處理機制，減少環節阻塞，提高了效率;營業大廳工作人員做到統一着裝、接待客户禮貌熱情，語言、舉止文明，制定了便民服務措施並認真執行;供電所實行了無週休日營業，營業窗口實行24小時值班制度;公司監察室、營銷部、農村用電管理所不定期對營業窗口值班情況進行檢查，將檢查結果進行公佈，並納入考核內容，目前值班紀律有了很大轉變;為了進一步方便客户，加強公司與客户之間的溝通交流，公司已經建設了電力客户服務中心95598系統，完善了客户呼叫功能，對使用人員進行了培訓工作，並已正式投入使用，該系統的建成進一步提升了公司的服務質量、服務意識和服務水平，構築了一個多層次、全方位為客户提供全天候不間斷的優質服務平台;在全體員工的共同努力下，我公司在上年度的全縣機關行風評議活動中再次位於前四名，並被評為xx縣人民滿意單位。公司黨委同時獲得了縣委先進性教育活動先進黨委、市委五個好企業黨組織等榮譽稱號。兩個供電所獲得市級人民滿意基層站所榮譽稱號。
在今後的幾個月裏，我們將繼續以四好班子建設為契機，促進公司工作的全面進步。目前，幹事乾淨的氛圍已經形成，主人翁意識已明顯提高，但仍需繼續鞏固。年初公司提出的一三三工程，即抓住一條主線：創省一流縣級供電企業;夯實三個基礎：安全生產，供電管理，員工崗位技能培訓;突出三個重點;線損管理，績效考核，優質服務。還要加強和落實。以確保全年生產經營目標的實現。現在正在進行的創建四好班子工作和主人翁意識教育態勢良好。在8月31日市公司組織的主人翁意識辨認賽中我們取得了一個較好的名次。接下來我們要進行的重點工作主要有：一是**公司五屆黨委換屆工作正在籌備;按照市公司組人事部的要求，公司中層幹部職務中結和重新聘任工作已經着手準備。兩項工作均計劃於下月低前完成。二是與創建省一流相關的各項工作仍需加緊進行。三是正在建設中的職工之家活動大樓計劃於本月低全面建成。四是繼續加大企業文化宣貫力度，加強公司的服務文化、安全文化、廉政文化建設，以實現公司文化和員工個人素質的整體提高。
算到年底也只有-多月的時間了，要乾的事情確實不少，對此我們將繼續以主人翁的姿態，義無反顧，力所能及地把每一件事情做細做好。並努力當好全縣戰略當中的一個一流品牌。
第6篇
出席人員：…………………………
以學習貫徹黨的精神為動力，以創建成都市先進基層黨組織為抓手，緊緊圍繞教育創新、內涵發展這一主題，解放思想、實事求是、與時俱進、紮實工作、開拓創新、進一步加強和改進黨支部和黨員隊伍建設，探索新時期黨建工作新思路，為學校教育的快速發展提供堅實的組織和思想保證。
1、組織全校黨員中心學習小組和教師政治學習，參加學習率達100%
2、開展一個黨員一面旗幟活動，發揮黨員教師的先鋒模範作用。
4、建立入黨積極分子學習小組，加強入積極分子的培養考查和新黨員發展工作。
1、領導班子健全每週四的理論學習(結合在行政會上)，要不斷加強黨性修養，端正思想作風、工作作風，作教職工的表率。
2、黨員教師和積極分子要主動學習，加強人生觀、價值觀、世界觀的認識，提高政治思想覺悟，要進一步突出服務意識、奉獻精神，使一個黨員就是一面旗幟。
3、全體教職工在認真學習精神的基礎上，要認真學習有關的教育教學法規。黨支部要不斷提高教師的思想水平和政治理論水平，增強教書育人的責任感，並使更多的優秀教師向黨組織靠攏。
1、全體教師努力實踐老師是學生學習的道德書籍、一個好班主任就是一個教育家。支部要加大先進典型的宣傳力度，結合名師工程，強力推進王海名師工作室，支部要總結校內先進教師的教育思想、教育方法，弘揚愛崗敬業、教書育人、樂於奉獻的師德風尚。
2、加強師德監督力度，杜絕體罰與變相體罰現象，健全師德一票否決制等制度。
3、大力加強學校精神文明建設，加強校園文化建設，深入開展廉潔從教活動，關愛後進生。
1、進一步加強黨員的先進性、純潔性教育活動，充分發揮黨員在素質教育實踐中的先鋒模範作用。組織開展以我們入黨為什麼、今天怎樣做黨員教師為主題的大討論，造就一支獻身教育事業、勇於創新的高素質教師隊伍，形成關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，突擊攻關有黨員的局面。
2、健全黨員聯繫户制度，抓好入黨積極分子的培訓工作，定期為積極分子、團員上黨課，重視黨員傳幫帶工作，變過去的自然成長為積極培養，把思想進步、工作積極、成績突出的一線教職工吸引到黨組織中來，形成強大的凝聚力。
3、組織開展民主評議黨員活動，積極爭創先進黨支部、爭做優秀黨員。
1、加強廉政建設。黨支部要求領導幹部要自覺做羣眾的表率。即要求職工做到的，黨政領導要首先做到，工作不以權謀私，要勇於犧牲個人利益，顧全大局;要關心職工生活，給職工排憂解難;要帶頭講奉獻，苦幹勤政並廉政。
2、加強工作作風建設，班子成員要在工作中尊重客觀規律，實事求是，對成績不誇大，對缺點不縮小，努力做到公正、公平、公開。
3、加強服務意識。班子成員要統一思想，本着有利於學生的健康發展，有利於教師的切身利益，有利於學校的辦學聲譽的工作原則，甘當人梯，把培養高素質的教師隊伍放在首位，積極為教師搭設施展才華的舞台。
4、鞏固行風建設成果，廉潔自律，對收費、招生、師德等人民羣眾密切關心的熱點問題，抓實抓好，務求實效。
5、深化校務公開工作，做到真公開、真落實。嚴格執行學校財務管理規定，嚴格執行重大物品政府採購制度和基建項目招標制度。
1、堅持人本管理的辦學指導思想。加強對工會工作的指導，進一步完善和強化學校教代會制度化、規範化和法制化建設，組織教職工參與改革和管理，維護教職工的合法權益。
2、以黨建帶團建的方式，把團基層組織建設成為政治堅定、組織有力、基礎牢固、充滿活力的先進青年的羣眾組織。加強青年教師的思想政治工作，組織圍繞黨的中心工作開展適合青年特點的豐富有益的活動，不斷增強青年教師的創新意識和實踐能力，提高青年教師思想素質和業務水平。
3、重視對婦女工作的指導，全面提高女教工的素質，維護她們的合法權利，根據我校女教工多的實際，要繼續深化巾幗建功活動，發揮女教工的才能。
