相關薪水的精選知識

招聘單位所在的合肥市房價為7000元每平方米，公司承諾的月薪是3000元，五年內買房無望，這事當然不能幹。李斌轉而尋找新東家。今天，在長沙理工大學2011屆畢業生供需見面會上，很多用人單位感歎，以前不想要，但必須招，現在急需招，但...

Offer薪水不高，要不要去？工作不在乎錢，在乎什麼？不僅是應屆生，很多工作多年的人也有這樣的疑惑。-1-不要在乎剛畢業時的薪水去年秋招季結束後，很多應屆的學弟學妹都簽了不錯的工作。偶然的機會，一個應屆生學弟，和我聊起了其職...

從別的國家學習計薪水的經驗。員工給老闆工作，老闆給員工薪水，大大方方談，不用怕什麼，實在談不妥，也可以另謀高職，沒什麼不好意思説到討薪水，先要提到一個我們中國人不好意思做的事情：跟老闆談薪水。在國內特別是事業單位，早就...

你拿多少薪水取決於你的體重。幾年前，一位CEO向我吐露，儘管他認為一名新員工很有希望，但是有件事情讓他很擔心：她體重超重了。這讓我非常吃驚，覺得這種看法既不公平，又有性別歧視的嫌疑。我卻沒有意識到他的看法代表了一種...

〖摘要〗這時候你可以看出一個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。你是不是在寫面試技巧？小編在這裏特別整理了一篇相當不錯的《面試工資薪水要多少的問題》，你可以參照一下。能不能...

聽説學歷越高，收入越高，在這個盲目崇拜學歷的社會中，研究僧的工資真的比本科生高麼?如果高的話，具體高多少呢?今天小編將帶領大家一起去看看本科生和研究僧的薪資差別到底有多大。首先，從城市分佈上來看，一線城市研究生薪資...

專業背景是基礎筆者在招聘會現場看到，對於策劃人才的要求一般都需要一定的專業背景，比如廣告策劃需要廣告業的從業經驗，遊戲策劃需要遊戲業的從業經驗。策劃其實並不那麼簡單，更不像某些人想象的那樣，隨便從腦子裏想象一下...

找工作或面試時要不要談薪水，不同的人也會有不同的想法。德國人也許説，給我多少薪水是老闆的事兒，不是我該關心的。當然，老闆如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。珠珠也曾...

婦女節前夕，中國人才熱線對2000餘名職業女性的經濟生活進行了調查。此次調查歷時半個月，針對上海、北京、深圳、廣州等地女性，受訪者收入集中在2000元～5000元之間，年齡在30歲以下者佔70%，主要分佈在電器、通訊設備、機械制...

春天到了，萬物復甦。年後的求職招聘旺季也來臨了，這幾天都在頻繁的約人面試，一天下來累狗。但是空下來還是會翻看頭條平台，看到悟空邀請我回答了一個問題：面試中，能不能開口談薪資？這讓我不禁想到剛才的面試。這位候選人，專業...

談薪，恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環節：説高了，顯得狂妄；説低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。近日，一剛參加完某企業最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真...

近日在勞動力招聘市場上，有一個現象頗引人關注：由於各地出現“民工荒”，農民工的身價越漲越高，而應屆畢業大學生一崗難求的現象依然存在，以至於有一些崗位，大學生的起薪還不如同齡的農民工——熟練工緊俏價又高小胡來自安徽...

面試中的期望薪資問題，一直是讓求職者非常頭痛的難題，而與之相關的上家公司的薪資情況同樣讓求職者困惑。不少求職者擔心，上家公司的薪資水平和自己的期望薪資相差較多，面試時如實報給HR，難保HR不會在談薪過程中狠狠壓價或...

德國人也許説，給我多少薪水是老闆的事兒，不是我該關心的。當然，老闆如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘...

在很多人眼裏，調酒師是一份很酷的職業，在酒吧中更是“靈魂人物”，能夠根據顧客的需求調出各種酒來。現在除了想從事相關工作的人在學習調酒外，也有不少大學生和白領也會抽空學習調酒，並把調酒發展成了自己的興趣愛好。那麼...

最近網友“cocoli”向小編求助：HR為什麼總是非要糾纏於“上家公司薪水”的問題？現在的公司都有薪酬保密制度，對內對外都要嚴格遵守，HR憑什麼就能那麼理直氣壯地“逼問”薪水？我該怎麼説？專家建議：我們先來分析一下，為什麼HR會...

三百六十行,行行出狀元。江蘇南京市所有的飯店、酒店的餐館每天如果不預訂位,食客們必須等待飯店翻枱才能就餐。餐飲業的火爆給料理美食的廚師們提供了大量施展技能的舞台。據業內人士介紹,幹鮑走俏,鮑價飛漲,而在南...

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問...

跳槽可以，但千萬別因為薪水而跳槽。那麼應該如何判斷自己該不該跳槽呢？1、薪資以及晉升空間是否到達瓶頸在職場中，升職加薪並不是説想升就升的，因為相應的職位有一定的數量限制，當別人佔據上面的位置時，你就算表現得再好也...

望子成龍，望女成鳳的心情，我們都懂，沒有一個父母不希望自己的子女有出息，無不疼愛自己的子女，家庭條件好點的，父母都安排好了子女未來，以及所接受的教育，有的父母，雖然心情急切，但是終究知識有限，對一些專業和學校並不是很瞭解，這...

根據我們曾做過的調查，91%的網友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都認為總有一家公司會比現在的公司給的薪水多。跳槽漲薪到底靠的是什麼？資歷？業績？稀有工種？運氣？核算成本談清楚税前還是税後跳槽的第一步並非盤算着怎麼談...

■主考官：燦坤３Ｃ■考生：若干參與面試的畢業生■點評人：該公司人事部人力發展專員黃先生面試中談論薪酬，對畢業生來説是個敏感的話題。説高了，怕把用人單位嚇跑，説低了，怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握...

“清華製造”無疑是就業的第一保障，這一地位至今無人撼動。理工科所培養的畢業生至今仍然是各個行業的追捧對象，出國率和深造的比例也是國內第一。復旦大學一直以來號稱江南第一學府，強勁的理科在出國上極具優勢，也是跟清...

談薪，恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環節：説高了，顯得狂妄；説低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。近日，一剛參加完某企業最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐...