相關場上的精選知識

馮唐在《成事》一書中説：一直自找不舒服，直到再也找不到不舒服，就是一個能成事的猛人。職場中，精英們喜歡在搜尋的過程中前進，找尋任何能提升自己的東西。優秀的人，通常喜歡在三個方面尋找。1.你認為自己有那些缺點？有一次，跟...

很多時候我們都發現在待人接物上面總是事與願違，可能有時候明明想表達的不是言語上所顯示的意思但總是詞不達意傳遞給了對方錯誤的信息，不僅讓自己難堪，也讓他人對我們產生了誤解。這種情況造成的後果除了該做的事情做不...

年輕人初入職場，免不了戰戰兢兢，如臨深淵如履薄冰。作為一個在職場上行走多年的“老前輩”，有幾點建議給年輕人。希望每個人都能儘快適應公司，順利完成“象牙塔”到“社會人”的轉變。職場“三要”01要升維思考職場新人，最...

在職場中，我們都想要成為同事喜歡，領導重用的那一個。但現實讓人無力的是，我們不知道做了什麼，大多數人的處境就是，同事對你時好時壞，領導更是無視你的存在。其實，想要贏得大家的尊重並不是難事，只要注意以下5個行為習慣，很大...

職場上，總有那麼一些人，夠拼、夠努力、也夠有能力，但始終賺不了大錢，靠着基本的工資過活。比如前同事小米，每天瘋狂加班到感動自己，能力也還可以，但始終都原地踏步，職位得不到晉升，工資也沒有漲幅。究其原因，無外乎以下幾種心態...

如何防備小人，是職場的熱門話題。很多時候職場累人，可工作只是讓我們身體疲累，緩緩就好。而跟人相處，才真正讓人心累，備受折磨。所以在職場上，我們想要輕鬆一些，想要不被小人盯上，最重要的而是從自己身上找原因，從源頭上解決這...

我有個高中同學叫小馬，第一份工作是從賣保險開始的，剛入行時，他完全不懂保險，也不懂銷售。但小馬非常努力，每天笑臉迎人，熱忱地對待每個他所接觸過的人，經常打電話問候或贈送客户小禮物，他的過度熱情有時會讓人害怕，因為誰都看...

西方有句諺語，“無能的水手抱怨風向”。在通過成功的職場之路上，需要學習的功課有很多，不能一味指責外部環境，靜下心來想一想，很多時候，是我們不具備成功的因素。其中不可或缺及必須要學習的一條因素就是“停止抱怨”。1.與...

職場上，如果業績好，老闆有可能會給你加薪，升職。如果老闆信任你，一定會給你加薪，升職，一定會重用你。業績很好，老闆不信任你，不重用你，一定是以下幾方面做的不好。一、高估自己的能力，低估老闆的能量。具體表現：1.因為在某一領域...

在職場上有一部分人，學歷不是很高能力也不是很強，但是他們總能做出一些意想不到的成績來，讓人刮目相看，很多人都想知道這樣的人到底有什麼樣的本事。小王是一個是大學本科學歷，畢業後進了一家比較有名的互聯網公司，前幾年自...

總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什麼，如何做的，做得怎麼樣。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。職場中工作總結更是少不了的，職場工作總結怎麼寫...

在職場上，我們會接觸形形色色的人。遇到價值觀一樣的人，我們可以一起成長，一起進步。但是，要是遇見一些心術不正的小人，我們被陷害都不會知道。俗話説：近朱者赤，近墨者黑。很多時候，你的人生，取決於你遇見了什麼人。因此，在職上...

天分和智商相當時，為何有的人就是比其他人更有成就？以同樣的教育背景進入同一家公司，為什麼五年後有人成了領導，有人還只是小職員？難道真的是有人運氣特別好或天賦異稟？心理學家AngelaDuckworth曾説，人們常常高估天才，認為他...

本文將圍繞“工作的個人自我鑑定”主題，深入探討如何通過自我評價，不斷完善自我，提升工作能力和素質。作為一名職場人士，自我鑑定是思考與實踐個人職業發展的必備工具。第1篇思想方面，本人始終堅持正確的人生觀和價值觀。...

職場是我們每一個人的必經之路，每個初入職場的人都會無比懷念學生時代的自己，並且語重心長地對其他人説“一定要珍惜上學的時光”，無形之中，我們好像開始明白了父母的用心良苦。職場與學生時代不同的是帶着利益的瓜葛，在學...

針對白領女性普遍關心的升職話題進行深入研究，為我們的職業白領女性給出一個全功全守的職場升職方案。假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現在我們來理...

在職場中，許多人摸爬滾打，卻總得不到認可，要麼沒有機會，要麼有了機會又不知怎樣去展示，特別是有能力的員工，雖然俗話説，是塊金子，放在哪裏都會放光。但是，一塊金子，真的被一堆土埋住了，説不定就很難發現了。因此，只有抓住機會，展示...

微博上爆出一個小故事：有個90後的大學生到電視台實習，開會的時候腦筋靈活，出了不少點子，大家聊得高興，到了吃午飯的時候，主任説了，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結果該實習生認真地説，對不起，我是來實習導演的，這種事...

大家好，我想向大家介紹一下自己，我是公文網站的編輯。今天的主題是“相親的自我介紹”，我將為大家分享一些有用的技巧和建議，希望能幫助大家在相親中取得更好的效果。第1篇我的性格特點是：幼稚，沒城府。；業餘時間我喜歡：唱歌；...

在職場中，大多數人關心的都是升職問題，很多人在工作方面往往非常努力，但是得到的結果往往是遲遲沒有相應的回報，在同一個工作崗位上一呆就是好幾年，不僅沒有得到更多的發展機會，連保持自己的現有的資源都岌岌可危。但生活的...

在職場上的差距，很簡單，可以通過薪水看出來。一樣米養百樣人，同一個公司，有很鮮明的工資差別。職場上的強人一開始也是菜鳥，是因為他們做到了下面這4點，所以平步青雲，越走越順，拿到很高的工資。前人的經驗後人的階梯，跟着做，你...

有人説，職場如江湖，這話確實是有一定道理的。在繁雜的職場環境裏，如果你想佔得屬於自己的一席之地，不僅僅是能力要強，還要注意很多問題。在職場混得如魚得水並不簡單，但是找對了方法總是能提高效率的。如果你明白了以下5個...

01我做管理諮詢的時候，有位關係不錯的客户。他不到35歲，已經坐到了一家集團公司副總裁的位置。在他們那個高層領導皆是“老頭子”的行業，他是個不容小覷的少壯派。我當時認為，似他如今這般光景，應該是出身不錯有資源加持，或...

進入職場，我們比較強調的是勤勉努力、踏實肯幹，但問題也來了，有時候我們已足夠努力，起碼在你看來比其他人要努力，可結果領導並沒有多看重你，你的升職速度也沒有想象中的快，那是什麼原因，又該從哪裏做起呢，我想一些細節很重要，在...

很多人都想變得“特別會説話”，可是常常話剛説出口，周圍人的眼神好像都在問：你今天又受了什麼刺激？然後自己恨不得，找個門板把腦袋夾一下才算解恨。西方有句諺語是這樣説的：如果我知道自己會死在哪裏，只消永遠都不去那個地方...