人際關係

厚黑學不主張做只會吃啞巴虧的老實人，如果你身在職場，資質不是很好，那麼，你就做一個讓老闆賞識的老實人吧。在老闆面前，你的勤奮、誠懇和肯吃虧的態度，一定要表現得淋漓盡致才行。某大公司的一個部門缺人手，而時逢公司總部凍...

我們每個人都會步入社會，進入職場，在職場中，信息是最重要的，而這些重要的信息都是通過同事的交流來得知道，可是有些信息你知道，而同事不知道，他們就會過來詢問你，但是並不會直接詢問，而是和你交流，從你的話語中套出他們想知道的...

我們在選擇工作的過程中往往會嚮往那些有很強實力的企業，當同樣的，我們挑選公司的同時，公司也在挑選我們，如果不能保證做好自己，那麼即使進去到自己喜歡的企業往往還是有被淘汰的風險。而優秀的企業只所以強大，很大一部分原...

職場“暗語”的基本能力是必須形成的，這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平台所必須具備的素質。作為職場人士，我們當然不需有解讀達·芬奇的密碼那樣高超的技巧，但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須形...

一哥們兒失戀，女朋友收了他鑽戒跟別人跑了。狐朋狗友齊聚KTV，都不敢提這茬，有人幽幽地説：此情可待成追憶。角落裏傳來的聲音：此情可待成追憶，賤貨喜逢大傻逼。包廂鴉雀無聲。或許他只是順口那麼一説，但是在旁人看來，他才是那...

在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候“示弱”不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。獨之秀職業顧問將其概括為以...

年底是升職加薪的時機。有人因業績突出或工作出色而在這個時候得到提升的機會，應該説，這是一件高興的事兒，畢竟，在職業生涯中，這是一次很好的轉機。然而，在提升的同時，職場人面臨的壓力也逐漸加大，難免產生“轉型危機”。因此...

1、謙虛點，沒錯再好的經歷都已經是歷史了，該忘記的時候要忘記，在新的團隊裏，保持謙虛謹慎的頭腦很重要，至少，小心駛得萬年船。我們不能完全地懷疑每個人都是壞人，但是不能排除每個人看待我們的方式都是不一樣的，眼光也是不一...

    網友求助：職場中，你是如何跟討厭的人相處的？    無憂解答：無論你能不能接受，每個辦公室中都或多或少存在着那麼幾個不招人喜歡的同事。職場上，到底如何處理不舒服的同事關係？（以...

個人簡歷應聘崗位：登記時間：姓名性別男民族漢出生年月Xx身高178cm政治面貌團員户口所在地婚姻狀況已婚現住址學歷）畢業院校畢業時間2002.7所學專業技術職稱技術職稱級別計算機水平良好駕駛執照本人特長聯繫電話電子郵箱...

人們常常説禍從口出，意思就是很多時候麻煩是由我們説的話引起的。如果不注意自己的言語，很有可能會埋下隱患給自己帶來麻煩。成年人的世界和小孩子不一樣，也許你只是無心説的一句話，但聽的人卻會用心，並且會做各種各樣的解...

也許你剛踏進職場也或久經戰場，不管多久，從一開始我們就成為了另一種人——職場人對於職場人最重要的就是搞好關係，所謂職場的人際關係就是我們錢路。看中國近幾年的成功人士，無不擅長打造和經營自己的人際關係網，美國著名...

正直是一種品質，是一種做人的態度。但在職場中，並不是所有正直的人都會得到好的結果，反而會有很多時候，因為正直給自己帶來很多不必要的麻煩。是不是曾經遇到過這樣的情況：因為某個人為人正直總是得罪公司裏的人，雖然他有很...

暴力也分“等級”，許多職場人日復一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知，此時此刻，發現問題和解決問題同樣重要。孤立：“慘死”於無形剛畢業的Yolly所在的財務部，同事大多保守而謹慎，與生性活潑的她有點格格不入。Yolly新接手...

人生如尺，要有度；同事之間，要有界。行走職場，同事之間一定要保持距離，距離產生美，距離太近損害“美”。職場沒朋友，同事之間要做到親密有間、疏而有道，相互客氣就挺好，不必走得太近。同事之間，關係再好，也不能做這3件熱心事，越過...

眾所周知，性格內向的人並非天生不擅長講話。因此，只要你訓練方法得當，再加上後續的堅持與付出，內向的人也能變得能説會道。今天就給大家分享四個小技能，讓內向的人逆襲成為“演講家”。積累素材，豐富演講日常工作或者生活中...

“打醬油”是熱門的網絡流行詞彙，有“路過”、“事不關己”的含義。職場“打醬油”，即是指在公司的地位相當於一個無關緊要的路人，即使是工作時間也是無所事事，別人在忙碌時他在聊天看電影。職場“醬油族”們是否真的是喜...

這篇文章是我的一個朋友寫的。她的學校是廣東潮汕那邊一個普通的二A師範類院校，讀的英語專業。從去年到現在，我看着她一路的奔波，覺得她實在沒必要如此辛苦，勸過她好幾次不如安心回家當個老師算了，樂得清閒（這就是俗稱的潑...

工作中，很多時候我們完成自己本職工作的同時也依然得不到領導的重用，明明已經很努力做到最好了，可往往結果總是不盡如人意。其實很多情況下，一味地埋頭苦幹並不能得到同等價值的回報，學會與領導或者上級如何溝通才是在職場...

我有個感受你不妨試試：1、將你的工作按照計劃進行劃分，如：緊急性、重要性、非常重要、臨時性工作進行劃分。當你將這項工作做完後，就知道你還有下面的工作等着你去做。這樣不只是提高了你的工作統籌能力，也便於你的工作有...

隨着人工智能的發展，越來越多的智能代替了以前的人力。因此職場中的競爭也越來越激烈，有時候職場並不能單單依靠自己的專業能力，其它方面的能力同樣重要，那麼職場中有那些職場法則呢?下邊，就教你如何在職場中生存!1、需要...

文章開頭，先講一個故事：應屆畢業生小A，在第一家公司工作一年，被老闆誇讚聰明、可靠、上手快，老闆還讓Ta幫忙帶團隊；後來Ta離職去了第二家公司，工作不到兩個月，被領導勸退：你太內向了，不主動跟人交流，在公司沒有存在感。小A很苦惱...

處理人際關係常常是讓我們頭疼的事情，但是擁有良好的人際關係對我們的生活、工作、學習都有非常大的幫助，許多人覺得處理人際關係是一門“厚黑學”，實際上並沒有那麼複雜。這裏有處理人際關係的6個技巧，簡單實用，推薦給你...

職場上，大家都知道團隊的配合非常重要。而要密切配合，團隊之間的溝通就非常關鍵。溝通效率的高低決定了執行力的好壞。溝通好，就執行好；溝通不好，執行力就會下降。但在實際工作中，溝通並不是一件容易的事情。職場分很多溝通...

之前有不少粉絲在後台問一些職場的建議，今天就來聊聊這個話題吧。其實也不是經驗之談，但這些年經歷了從紙媒到新媒體，從生活方式到旅行領域，從大公司上班族到有了自己的公司和創業夥伴，也算扮演過不少角色。遇到的人精特別...