就業形勢

2005年，跨國公司總裁對中國的關注繼續加強，他們的頻頻到來顯示，“中國”這個詞語在其全球版圖上的重要地位。12月6日，英特爾董事長克雷格·貝瑞特造訪中國。11月30日，納斯達克股票市場公司總裁兼首席執行官羅伯特·格雷費...

員工最有價值的財富雀巢（中國）有限公司人力資源及培訓總監陳雲雀介紹，1990年，雀巢在中國大陸的第一家合資廠已開始運營，如今，雀巢集團已累計從外國引進直接投資約70億元人民幣，經營着21家世界一流的工廠，現有中國員工12，000多...

“我和CEO沃德最大的分歧是如何將人擺在合適的位置，有很多討論和爭吵，通過這也讓我們對彼此的團隊更加了解，對待整合我現在已經遊刃有餘了。”從印度趕回北京的聯想董事會主席楊元慶這樣描述人員整合過程中的體會。從10...

日立製作所1910年由小平浪平創立。小平浪平在久原礦業公司的日立礦業修理工廠生產了第一台5馬力的發動機。從那時起，日立“利用自主開發的技術，進行電機生產”，在各個領域發展壯大起來，形成了日立企業集團。據美國《FORTU...

新華網上海１２月４日電上海市勞動和社會保障局日前發佈今年第三季度上海十大熱門職業榜，其中電子工程技術人員以招聘需求７３００人、應聘者８８００人的供求旺勢排名第一。在熱門職業排行榜位列２至１０位的分別是公關文祕等行政事務人員、財會人...

誰將是微軟這個軟件帝國的繼承人？雖然比爾-蓋茨和史蒂夫-巴爾默還穩穩當當地坐在微軟統治者的皇位上，但是關於微軟權杖歸屬的猜想卻一直抓撓着人們的好奇心。未來的領袖到底應該具備怎麼的氣質——是王者風範？還是從商智...

為了實現TCL集團的全面扭虧，從2005年開始TCL下屬各公司的架構和人事變動就沒有停止過，而各大業務板塊權力也開始進一步向各自的掌門人集中。某消息人士認為，此次分權式管理是TCL諸侯文化最直接的體現。目前來看，在TCL集團...

人力資源部的新定位在2000年以前，萬科的人力資源部同大多數公司的人力資源部門一樣，也只是一個行政職能部門，主要工作就是管理員工的證件、户籍等等。但是在2000年，“有着一羣善於思考的大腦”的萬科人，朦朦朧朧地覺得既然...

近日，英特爾在北京宣佈，與TCL、海爾、方正等22家國內3C廠商結成“英特爾平台應用創新同盟”，共同研發新品。但國內PC老大聯想卻不在同盟廠商之列。對此，英特爾總部高級技術銷售部總經理戴儒仕表示，此次結盟主要是針對只在...

摘要：瞭解畢業生的工作情況，掌握用人單位和畢業生對學校在人才培養方面的意見和建議，有針對性的推進和加強學校的教育教學改革，做好教學、科研和畢業生的就業工作。關鍵詞：畢業生；用人單位；質量跟蹤調查；教育教學改革一、調查...

央視國際2007年05月14日09:24來源：中國新聞網中新網5月14日電據中國青年報報道，政協委員吳文凱在談到房地產炫富廣告時指出，大學畢業生不是真的找不到工作，而是找不到高薪的工作。要受到高額房價的奴役，不得不依靠高薪的工...

加拿大多倫多的北電網絡總部大樓，是公司用買過來的一家廢棄廠房改造而成的。可以想像這種充滿鐵鏽管道的廠房當初的模樣，北電網絡絕不是想撿便宜，如果你去過那種充滿工廠管道特色的酒吧，你就知道北電網絡公司的良苦用心，他...

職業經理人騰挪中如何處理與老東家的關係？劍拔弩張還是皆大歡喜？李開復和唐駿無疑選擇了兩種截然不同的模式。在GOOGLE、微軟、雅虎以及百度等錯綜複雜的競爭焦點上，李開復的動向甚至成了行業競爭的一個風向標，這肯定大大...

根據2010年12月2日中國社會科學院發佈的2010年《經濟藍皮書》，2010年高校畢業生將達到史無前例的610萬人，以目前就業形勢看，預計將有200萬人左右找不到工作，這個數字是2010年的高校畢業生總和。職業方向轉型2010年，我們該...

科龍在高級人才引進方面的成功率不到10%。正是基於多年來實踐中的挫敗，彭玉冰才形成了企業引進高級人才的一系列理論。在科龍的發展過程中，企業管理實踐上確實曾出現過很多陣痛，“特別是在引進高級人才方面，科龍有很多教...

面對供大於求的就業形勢，一些畢業生缺乏自我瞭解、缺乏市場意識、缺乏擇業經驗，會導致部分人自我感覺良好而躇躊滿志，也會導致部分人不知所措而悲觀失落。大學是一個半學生半社會的過渡階段，如果一個人很好地利用了這四年...

又到了每年高校畢業生求職找工作的時候，而這也往往是他們咬牙砸銀子的開始。據教育部全國高校學生信息諮詢與就業指導中心今年發佈的一份調查顯示，大約一半以上的畢業生在求職過程中花費超過千元。記者近日走訪了大連的...

近幾年來，隨着大學生人數的不斷增多，就業難問題日趨嚴重。面臨這一狀況，各市各相關部門不斷及時地開闊新的思路，出台有利有力政策，大大緩解了因擴招帶來的就業壓力，各高校就業指導中心也紛紛使出渾身解數為學生尋求更多的就...

昨天下午，東南大學可以容納千人的大禮堂座無虛席，來自東大本校及南大、南理工、南航等高校的大學生靜靜地聆聽一場世界頂尖的軟件企業微軟亞洲研究院專家所作的學術報告。該院院長沈向洋博士向學生們介紹了微軟運行狀況...

這裏轉一篇關於奇瑞的討論，是北京大學政府管理學院教授,第二屆國家信息化專家諮詢委員會會員路風的答辯(一）------------從競爭力説起路風：很高興，跟大家隨便聊聊，因為特別忙，所以不可能有什麼展開。這樣我想從自主開發講起...

被業界喻為“蛇吞象”的聯想－ＩＢＭ個人電腦併購案剛過週歲，新聯想即以不俗的業績給當初的眾多質疑者交出了漂亮答卷，該併購案的細節始末也隨之解密。“整合一年，結論是比預期要順利，”聯想控股有限公司總裁柳傳志在此間舉行的中...

男女畢業生就業比例各學歷畢業生就業比例大學生求職與就業狀況調查報告發布研究生就業優勢不明顯昨天，北京大學公共政策研究所發佈了2007年大學生求職與就業狀況的調查報告。對全國11所普通大學進行的問卷調查顯示，截至...

有那樣一箇中國企業，當它1988年成立的時候，是個只有兩萬元註冊資本、20個員工的默默無名的小公司，面對的卻是高技術高風險的電信行業，市場被國際大派廠商把持，資源被國有單位佔據。它一無所有，唯一的資源是人的頭腦。有那樣...

選人標準：人品優先能力適度敬業為本2005年，蘇寧電器幾乎每天都在招聘新人，記者採訪上海蘇寧總部的那天也不例外。一羣羣年輕的應聘人員站在前台填表，坐在會議室等候面試；而HR們也忙裏忙外，整個公司給人的印象是充滿朝氣蓬勃...

很多企業都有這樣的感觸：20%的銷售人員創造了80%的銷售額。更有甚者，幾個銷售人員的銷售額佔據了公司營業額的半壁江山。同時銷售人員的流動率遠遠高於其他人員，企業之間相互挖牆腳的事情司空見慣，人才大戰愈演愈烈。而且...