上司下屬

在職場中，每個人都希望自己能夠漲薪水，早點升職，掙更多的錢。一般來説，漲工資這件事情都掌握在領導手裏，只要領導願意給你提薪，你的工資肯定低不了，節節高升沒問題。但是，對於領導來説，一方面他們事情很多，有時候意識不到要給你...

職場中，有一部分人，出於各種目的，時常圍在領導身邊轉，並且各種阿諛奉承，俗稱“馬屁精”。而與馬屁精相反的，則是另一類人，這類人要麼是不敢跟領導打交道，要麼是不屑於跟領導打交道，總之，他們見到領導基本上是躲着走。不敢跟領導...

在職場上，跟領導溝通工作，是一次很好的表現機會，説得好了很容易給領導留下好印象。只是有的人在跟領導溝通工作時，一方面畏懼領導的權威，顯得畏畏縮縮，另一方面本身表達技巧不高。就算原本工作做的很漂亮，但口頭彙報的結果卻...

職場中，工作出現問題被領導責怪是經常發生的事情。曾經看到過這樣一個新聞：一個小夥在工作中出現了一點失誤，結果領導在辦公室內大發雷霆，直接放話讓小夥“能幹就幹，不能幹就走人”，該小夥不甘示弱，怒懟領導，最後被開除了。其...

有人問火鍋哥：我剛入職不久，師兄私下找我談話，“你下班後留下加班，至於真加班還是假加班我不管，一定要等部門經理走了後你再走，這樣做，對你有好處。”我是職場新人，我應該聽師兄的嗎？你師兄教你的是“態度表現法”，出發點稍微有...

職場中，為了掙到更多的錢，獲得更多的成長，誰都想升職加薪。然而，我們的晉升與否全憑領導決定。很多人都是做了很多事情，班沒少加，夜沒少熬，鍋沒少背，功勞沒少立，但是依然得不到領導的青睞，甚至被領導忽視，被當做“小透明”。我有...

領導是我們在職場上想要升職加薪，必須克服的一關。要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是一個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更...

我經常説無論是職場還是官場，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多時候你為上司賣命，到頭來才發現上司早已經把你給賣了，因為很多時候上司表面對你非常好，但是內心並沒有把你當成自己人，什麼事情都讓你去幹，結果到最後才...

在現實的管理過程中，除了工作中的難題容易上司頭痛，同時那些不聽話的而且有能力的下屬也往往最容易讓上司頭痛，不過能做到上司的人往往是都有幾把刷子的，結合自己多年的職場經驗，現把上司對付有能力不聽話下説的套路或者招...

工的工作積極性不是很高，有很多方面的原因。總括起來説，比如員工的個人原因，比如公司所能夠創造的工作條件的原因。員工個人的原因，也有很多方面，顯然不同價值觀、處於不同發展階段、甚至於處於不同家庭背景狀況的員工工作...

對於職場人士來説，會觀察是一項非常重要的能力，這意味着你能夠分析出很多潛在信息，幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人，很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展，以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導...

在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢？所以，大家應該要盡力把握住自己身...

懂得寬容的人，一定是好人。但好人不見得是好領導，不懂得寬容的人，沒有勝任領導崗位的心胸，一味的寬容一定會演變成縱容。好的領導，一定懂得拿捏各種限度，嚴厲與寬容是有界限的，下屬跟隨你，除了要掙一份工資以外，還需要成長。作...

如今的職場，有兩個相反的“抱怨”。領導抱怨員工越來越不好管了，年輕員工動不動就拍桌子，動不動就撂挑子，脾氣暴的當場裸辭。員工抱怨領導越來越沒威望了，要麼是“畫大餅”忽悠，讓員工白“奉獻”；要麼是“壓鐵餅”，恐嚇員工完...

在當今社會，我們時不時聽見男上司女下屬的各種職場潛規則，你以為你聽到的夠多了，但其實有更多。面對這樣的局面，許多女下屬都會選擇不言不語。現如今公民的法律意識正在逐漸增強，遇到這樣的事往往都會站出來維護自己的正當...

根據蓋洛普對30個行業10,000個工作小組的分析，進行表揚時，個性化是關鍵。要想表揚有意義，必須按照受表揚者而非表揚者的喜好量身定做。許多人喜愛實際的獎勵或獎品，也有些人更易被言語和承認打動。有些人想要在大庭廣眾受...

親愛的(上司名字)∶本人已決定辭去現時(職位名稱)的職位，並由x月x日(最後一個工作天的第二天)起開始正式生效。在此，感謝(公司名稱)給予本人學習的機會，並取得寶貴的工作經驗。希望本人的離職不會為你帶來很大的不便。本...

作為領導，與下屬相處時也應該講究禮儀。領導的聰明才智、遠見卓識必須通過下屬的積極配合、努力工作才能顯示出來。“善待下屬”會使他們產生歸屬感、榮譽感，調動他們的積極性、主動性，更有利於工作的順利完成。您懂得，尊...

    工作中產生分歧是一件很正常的事情，但發火就是你的不對了，因為你已經觸犯了職場禁忌——以下犯上。員工罵上司，這也太敢了吧！雖説工作中應該是雙方平等的關係，但你能確保你的上司能平等看待你嗎？上...

很多公司在招聘員工時，一方面考察應聘者的工作能力；另一方面，比較看重的是他們的潛力。如果一個人被認定毫無發掘的價值，那麼，公司一般不會願意錄用他。所以説，想要獲得機會，有潛力的人具有很大的優勢。怎樣算得上有潛力的人...

在職場中，為什麼那些能力優秀，努力工作的人卻一直不能得到領導的喜歡，甚至有時候你會覺得領導在“針對”你呢？學會這幾點，你就能避免踩到雷區！1.隱藏自己的鋒芒做人很多時候隱藏鋒芒也是一種智慧。在職場上，有時候領導並不希...

在工作中，你和領導的關係怎麼樣呢？你們是不是很親密呢？當你感覺自己和領導關係非常好的時候，你們會無話不談嗎？也許，有些職場人士因為和領導關係比較好，就覺得自己比較得他的信任，會把領導當成自己的好朋友，什麼話都想和領導商...

講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘...

職場如江湖，是江湖就有風吹草動。不管是體制內還是體制外，人事變動都屬於祕密。領導要抬舉你有多種方式，傳遞的信息量各有不同，如果領導把你當作自己人，那麼，恭喜你離晉升不遠了。如果領導對你出現這10種跡象，符合3條，你就可...

#職場禮儀#職場主要分為保守職場、商務職場、隨意職場（自由職業）、創意職場（演藝界）。我們大多數工薪族都處於保守職場和商務職場中。所以，遵守職場禮儀非常重要，這甚至本身就是職場的一部分。如何用微信給領導彙報工作呢？牢...