上司下屬

職場上，我們經常會遇到和領導觀點不一致的時候。正常來説，我們都知道做員工的不要和領導發生爭辯，但有的時候，自己的辛勤付出不忍被拒，又或者覺得自己的觀點更有利於公司發展，還是有必要大膽發表自己的不同看法，因為這對於職...

身在職場，避免不了與自己的上司交流，這就會體現相互來，你的情商有多高了，高情商直接決定着你在公司中的存活率。那麼，與上司進行溝通時怎樣説話才顯得得體大方呢？1、不媚不俗，不卑不亢與上司相處，首先要做到有禮貌、謙卑，這絕...

職場中，總是有人跟領導吵架，這種人為什麼這麼囂張？7種原因！總是跟領導吵架，態度囂張，無所顧忌，細究一下，員工如此囂張，肯定有囂張的本錢。一般情況，無外乎以下七種原因。?一、老資格這種在國企非常普遍。過了四十歲以後，仕途無望...

職場中，有一部分人，出於各種目的，時常圍在領導身邊轉，並且各種阿諛奉承，俗稱“馬屁精”。而與馬屁精相反的，則是另一類人，這類人要麼是不敢跟領導打交道，要麼是不屑於跟領導打交道，總之，他們見到領導基本上是躲着走。不敢跟領導...

我也是一個生產部的經理！以下是我初到一個新環境的經驗：一、入鄉隨俗。把一些你在之前工作中不同的地方全部記錄，暫時不用去修改。二、逐個擊破。找裏面一個或是一些技能最強最不服從的開刀！這一點需要在前一點的觀察中知...

最近大熱的“明學”，讓某明星又火了一把，隨便一截，閲讀都是10萬+。事情是這樣子的，在水果台的一檔綜藝節目《中餐廳》中，店長某明星因為霸道強勢的一系列騷操作，讓眾人啞口無言，具體經過大家可以自己去看。總之，經典語錄如下，...

對於職場人士來説，想要在工作中有一個好的發展，一定要懂得抓住關鍵點。對於普通員工來説，升職加薪的關鍵點就在於領導，領導掌握着主要決定權。所以，在職場中一定要懂得去讓領導喜歡自己，贏得他們的青睞才能夠獲得重用，才能夠...

在職場中，下屬對於領導的安排當然要服從，這是規矩，是我們進入職場之後必須要遵守的準則。如果違背了這一準則，將會違背多數人的利益，在職場中肯定站不住腳。不過不論做人做事都不能太絕對太死板，領導的吩咐和工作安排當然是...

每個工作日，我都在期待周目，然而不幸的是，這個週五，我又被領導要求週末加班了。工作日裏和女朋友兩個人早出晚歸，去不同的地點上班，早晚接近兩個小時的公交，只有晚上倆人都到家了才能見上一面；趕上加班回家晚，時間被壓縮到讀書...

有網友問：被公司女老闆看上，我該離職嗎？被公司女老闆看上了什麼？是你的工作表現太好，要重用你；還是你太有魅力，女老闆喜歡上了你？很多時候，異性之間是容易產生信息不對稱的誤解情況。比如女老闆用眼神給你放了下電，你就認為人家...

在職場中，一定要學會保護自己，要學會分析自己所處的環境，知道在什麼樣的情境下做什麼樣的事情。當出現對自己不利的情況時，及時做出應對。也許大家會説，道理都明白，但是在實際情況中，卻常常會搞不清楚。為了幫助大家更好的理...

很多公司在招聘員工時，一方面考察應聘者的工作能力；另一方面，比較看重的是他們的潛力。如果一個人被認定毫無發掘的價值，那麼，公司一般不會願意錄用他。所以説，想要獲得機會，有潛力的人具有很大的優勢。怎樣算得上有潛力的人...

直屬上司，有點難吃了這次虧，就記住下次不要再借了，知道是心胸狹窄的人，你還借錢，我不信你連委婉拒絕的理由都找不到。直接問，不用裝了，但是態度肯定要好，沒有固定的台詞給你，一切都是臨場反應，因為你現在根本説不準他會怎麼回答...

德魯克大師的經典著作中《卓有成效的管理者》有這麼一段話：“若能在上司的長處上下功夫，協助他做好想做的工作，便能使上司有效，下屬也才能有效。説白了就是上司想做什麼，就竭盡全力做好，上司不想做什麼，就不要吭聲。”事實上...

在職場中，員工在做好本職工作的同時，也要懂得一些為人處事的規矩。尤其是參加飯局的時候，有很多年輕人根本就不留意和領導相處的細節，被領導所棄用，其實在參加飯局的時候，年輕人千萬要有以下這四個不懂規矩的動作和表現，因為...

職場上想要讓自己好過一點，除了做好本職工作，還需要注意的事項很多，比如，在和上司交往的過程中，注意不要讓上司對自己產生誤會，不要得罪了上司；和同事相處過程中，也一定要刷亮雙眼，不要和小人結交，被拖累和陷害，還要遭人詬病。總...

在職場中混，千萬不要得罪你的領導，因為如果你的領導不喜歡你的話，你的任何努力都是沒有用的。你的業績做得再好，你拉來再多的客户，他都會覺得你做的是無用功，也不會認可你的成果，更別説讓你升職加薪了。所以，在職場中千萬不要...

職場當中很多所謂的恐懼心理，大多數都是由於個人對自身不自信的另一種表現形式。所以要想緩解面對上級的恐懼心理，最主要做的並不是克服恐懼本身，而是要找到產生恐懼的具體原因有哪些。這就像是一個人不斷從水池裏向外舀...

職場上，我們需要處理很多複雜的人際關係，其中最重要就是和領導的關係了。因為和領導關係的好壞，直接決定着工作前景。但實際相處中，如果和領導靠的太近，他覺得你沒有輕重，不懂得尊重權威；如果和領導離的太遠，他又會覺得你不親...

一個人從二十歲出頭工作，一直到退休，可能會工作三十多年，只要不是自己是大老闆，總是會有上司，這麼多年的工作也會遇到很多形形色色的上司。雖然上司會有各種各樣的脾氣，管理風格上可能也是千差萬別，但是不論什麼樣的上司，作為...

在職業生涯中，我們會不斷更換各種類型的領導，而領導對我們的工作又有着非常重要的影響。關係和睦的領導能讓你的工作更加順心，而不和的領導，可能會讓你感覺職場之路寸步難行。如果得不到領導喜歡，影響了個人的工作狀態，該怎...

有些人的心理讓人一眼就看穿，有些人的心理讓人琢磨不透，還有些人的心理變化多端。在日常工作中總會碰到被上司責罵的時候，很多人當時的心理肯定會很糟糕。那麼，人們該用什麼樣的心理正確看待被上司責罵問責這件事呢？一、抱...

我們每天努力工作，除了想多爭取展示自己的機會，得到同事的認可、領導的讚賞，如果能得到領導的表揚自然是錦上添花的事了，但是，領導在這幾個場合表揚你，你可要注意了。在公眾場合職場中，領導管理員工也有自己的一套方法，有些領...

90後林子工作五六年，一直是基層普通職員，很少跟集團公司領導接觸。前不久，借調到公司總部幫忙，由於喜歡嘮嗑，人緣混得還不錯。一次，總部領導帶林子坐車出差。林子第一次陪大領導出門，顯得很尷尬，不知道聊什麼。後來自己忍不住...

隨着互聯網技術的快速發展，職場溝通方式也變得越來越多樣化了，用微信跟領導溝通現在也越來越普遍了。在日常中，我們用微信跟朋友和親人溝通的時候，都是比較隨意的。但是當你跟領導溝通的時候，就不能那麼隨意了。太過隨意的...