上司下屬

根據法律規定，調崗屬於勞動合同變更行為，如果單位在未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，勞動者有權拒絕。對此，當我們遇到領導調自己去不想去的崗位時，可以先冷靜地思考是什麼原因，是出於公司需要？還是領導個人選...

職場中經常需要我們向領導彙報工作進度，那麼，什麼樣的彙報方式更能讓領導瞭解自己的意圖呢？什麼時間進行彙報最恰當呢？彙報時需要注意哪些內容呢？今天就給大家分享三招有效的溝通技巧。掌握有效的工作彙報方式眾所周知，彙報...

初入職場，工作遇到困難，需要領導支持怎麼辦？該如何向領導提要求呢？其實，向領導提要求這件事，最忌諱從主觀感受出發，因此一定要通過講事實、擺證據的方式來向領導提要求，讓要求顯得更合理，更容易被領導支持。接下來，不妨換位思考...

同學林子請我擼串，目的是倒苦水。林子入職五年，與領導關係一般，一直不受重用。別人建議他主動跟領導走動走動。前不久，領導父親過世舉辦告別儀式，林子正好回老家休年假沒有趕上。林子認為這是向領導示好的機會，回來後就包了...

工作的過程中，你被領導訓斥過嗎？這一定是一種很不好受的經歷。畢竟，職場人都是成年人，大家的自尊心都很強，被人訓斥了，心裏自然是不舒服的。可是，領導作為我們的管理者，確實是有權利去點評我們的工作，甚至是超出工作範圍的言行...

具備多年職場經驗的人都知道，職場站隊至關重要。如果你追隨了一位優秀的領導，並且跟着領導的步伐共進退的話，多年之後，職位、待遇等會在很大程度上優於那些默默無聞、不懂得站隊的同事。但是，在追隨領導之前，需要我們掌握一...

很多年輕的職場人，工作一不爽就頂撞上司。每天掛着一副撲克臉，上班像“上墳”。美其名曰立場不同三觀不合不想“同流合污”，實質上是為上司佈置的任務自己無法完成而惱怒，繼而遷怒於上司。很多管理者應該都能感同身受，職業...

對於職場人士來説，會觀察是一項非常重要的能力，這意味着你能夠分析出很多潛在信息，幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人，很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展，以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導...

在職場中，能得到領導的賞識，和不受領導重視，這兩種不同的待遇，對於職場人士來説是截然不同的，他們面對的將是兩條完全不一樣的發展道路。受領導喜歡，將會得到很多機會，能夠在短時間內快速提升個人能力；而不受待見的員工，每天苦...

對於職場人而言，如果你能夠做到事事有迴應、件件有交代，那麼你距離升職加薪就不遠了。但是，為什麼職場中很少人做到這些呢？很大程度上大家苦於約不到領導時間，不知道何時向領導彙報比較合適。那麼，今天就給大家分享一些約領...

網友問：如何幹掉領導，自己當領導呢？讀罷問題，感覺這位朋友很“危險”，一副野心勃勃的模樣。然而，正所謂“不想當將軍的士兵不是好士兵”，“野心”與“雄心”一字之差，這問題同樣也可以視為胸有雄心，想要在職場上做出一番事業。...

職場工作上，很多中層領導埋怨90後的下屬管理難，讓下屬去東，他偏去西，有時候還跟自己抬槓。現在的90後下屬都這麼有個性嗎？如果你也遇到這種情況，我將告訴你管理下屬的祕訣，保證藥到病除。曉華開公司的車出去接客户時，剛好碰上...

中國有句老話，新官上任三把火。絕大部分新上位的管理者，在任職初期，總是想要掌控一切。從部門的規章制度，到每一份文件的格式，每一張表格的大小，甚至手底下每一位員工的“衣食住行”，所發的每一條朋友圈，都想要牢牢掌控。但是...

伯樂難識千里馬，同樣千里馬也難識伯樂。在職場上，領導都想找到上知天文，下知地理的全能型人才為公司賣命，而人才也希望領導慧眼識珠，能夠欣賞自己，重用自己。這時有些員工就納悶了，領導似乎對自己挺看重，挺欣賞的，也多次表揚過...

在職場，和領導關係好，當然是一件好事。這意味着領導願意與你們有更多的交流機會，你能夠接觸到更核心的資源和信息。和領導走得近，好處肯定非常多。所以，職場人士都會拼了命地往領導跟前湊，希望和他們處得更好一些。和領導關...

工的工作積極性不是很高，有很多方面的原因。總括起來説，比如員工的個人原因，比如公司所能夠創造的工作條件的原因。員工個人的原因，也有很多方面，顯然不同價值觀、處於不同發展階段、甚至於處於不同家庭背景狀況的員工工作...

我的回答：你説的這種現象就屬於“劣幣驅逐良幣”，在職場上很普遍。會出現這樣的狀況，我覺得主要的責任還是在企業管理者。一個優秀的企業，應該依靠自己的文化留人，制度留人，而不是爾虞我詐地進行政治鬥爭！下面，我結合自己的職...

就我這麼多年的職場經驗來説，因為我個人不喜歡喝酒，酒量也不行，所以一般我不大喝酒，酒對我來説也一直不是個大問題，偶爾也喝醉過。雖然每次各種宴席，別人都喜歡“慫恿”我喝酒，但大多我是被請方，也就是大家説的甲方。我不喝，對...

根據蓋洛普對30個行業10,000個工作小組的分析，進行表揚時，個性化是關鍵。要想表揚有意義，必須按照受表揚者而非表揚者的喜好量身定做。許多人喜愛實際的獎勵或獎品，也有些人更易被言語和承認打動。有些人想要在大庭廣眾受...

在很多人的眼中，職場裏會巴結領導是一種能力，甚至越會巴結領導的人，有時候升的越快，於是各種奉承領導的事情層出不窮。但是隨着社會的發展與進步，尤其是現代的職場中，這種情況越來越少見了，剛入職的年輕人很少會去做過多巴結...

身在職場，我們一定要懂得最大限度地利用身邊的資源，在領導面前為自己加分，讓領導喜歡自己，提拔自己。好早一點升職加薪，掙更多的錢，更快獲得財務自由。像努力工作、不遲到不早退、與同事和睦相處之類的，肯定不需要我們再多説...

職場中，很多員工都知道要在公司裏跟領導和諧相處，因為只有和領導處理好了關係，才能夠得到領導認可，在公司裏升職加薪，可是有很多年輕人在公司裏工作多年仍然不明白，有些領導所説的暗語，其實就是在員工做出一些暗示，不少員工糊...

是建設局委託單位，1、負責對轄區內建設工程交易、招標投標的管理。2、負責對轄區內勘察、設計市場及施工圖紙設計文件的審查、管理。3、負責對轄區內房屋建築、市政公用設施等工程項目核發建設工程施工許可證。4、負責...

很多身處職場基層的員工想過過這樣一個問題，為什麼小領導都很嚴厲，大領導卻很和藹？在平時的工作中犯了一點錯誤，那些直接管理自己的小組長就會特別的嚴厲，臉色立馬就變了，開始進行訓話甚至會大張旗鼓的批評，但是大領導卻從來...

在職場中，最難避免的就是背後咬舌頭，給他人打上標籤；這種情況不但是在同事關係中，也在領導交談中出現。當然，有的是故意的，因為對這個員工確實不滿意。而其中的可能只是剛好討論到對下級的評估或者職務晉升方面的問題，剛好被...