就業形勢

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微軟招聘提前下手 用人要求耐人尋味

微軟招聘提前下手 用人要求耐人尋味

昨天下午,東南大學可以容納千人的大禮堂座無虛席,來自東大本校及南大、南理工、南航等高校的大學生靜靜地聆聽一場世界頂尖的軟件企業微軟亞洲研究院專家所作的學術報告。該院院長沈向洋博士向學生們介紹了微軟運行狀況...

迪斯尼迎來新國王 伊格爾任迪斯尼CEO

迪斯尼迎來新國王 伊格爾任迪斯尼CEO

昨日,迪斯尼迎來了嶄新的“伊格爾時代”。新人伊格爾即將從一手提拔他的前CEO邁克爾·埃斯納那裏繼承衣缽,正式成為“童話王國”的國王。這位“國王”上任之前已對公司進行了大刀闊斧的改革。就在今年3月曲折勝出迪斯尼...

蒙代爾亞洲500強揭曉 中國企業比日本少一半

蒙代爾亞洲500強揭曉 中國企業比日本少一半

12月15日,由諾貝爾經濟學獎獲得者、“歐元之父”羅伯特。蒙代爾創辦的《蒙代爾》雜誌(TheMundell)編制的2005年“亞洲500強”揭曉,中國企業入選112家,把入選80家的傳統“亞洲四小龍”甩在後面。這是蒙代爾首次對亞洲企業進...

盤點2007之法律篇

盤點2007之法律篇

就業促進法:構建和諧與公平的民生之法2007年2月26日,就業促進法草案首次提請十屆全國人大常委會第二十六次會議審議。3月25日,草案向社會全文公佈,並廣泛徵求意見。社會各界在一個月的時間裏提出了11020件意見。全國人大法律委員會對...

勞動合同法成大學生就業雙刃劍

勞動合同法成大學生就業雙刃劍

《勞動合同法》的生效,讓企業對招聘員工變得非常謹慎。這對大學生就業產生了較大的衝擊。在正召開的上海市第十三屆人民代表大會第一次會議上,上海市人大代表、東華大學管理學院副院長顧曉敏向大會提交了一份《關注新勞...

明基西門子公佈中國策略

明基西門子公佈中國策略

計劃明年迴歸第二陣營近日,合併後的明基移動CEO尤科盟首度在中國亮相。“明基移動將提升中國市場成為全球四大市場之一,直接向位於德國慕尼黑的總部彙報,以藉助中國市場實現明基移動快速扭虧為盈的目標。”昨天,在面對中...

索尼愛立信,你的員工在做什麼?

索尼愛立信,你的員工在做什麼?

引子:在寫這篇文章,定這個標題時,有好朋友對我説,已經叫板了微軟(去年寫過:微軟,你究竟還能牛多久?),就不要再説索尼愛立信了。事實上,不是想説,但是在現實中的一些跨國公司的行為讓我真的很難接受。也許我的觀點並不完全正確,但是...

大學生求職就業狀況報告:研究生優勢不明顯

大學生求職就業狀況報告:研究生優勢不明顯

男女畢業生就業比例各學歷畢業生就業比例大學生求職與就業狀況調查報告發布研究生就業優勢不明顯昨天,北京大學公共政策研究所發佈了2007年大學生求職與就業狀況的調查報告。對全國11所普通大學進行的問卷調查顯示,截至...

歐萊雅的本土“併購法則”

歐萊雅的本土“併購法則”

在中國日益競爭激烈的市場,為避免“邊緣化”的困境,這家跨國化粧品公司選擇了“激活”本土品牌的策略。併購閘門接連兩次啟動之後,歐萊雅中國區總裁蓋保羅(PaoloGasparrini)的“蜜月”興奮期仍在延續。“牽着羽西的手,感...

GOOGLE的企業文化屬2.0範疇

GOOGLE的企業文化屬2.0範疇

GOOGLE內部,公司行為和文化在各個領域得到非常的一致,讓人感歎。在員工工作環境的隨意自如、內部管理的人性和諧、價值觀的正直守法等方面,GOOGLE都給我留下非常深刻的印象,前期百度上市後曾經寫過一篇文章,提出GOOGLE是互...

邦杜的制度魅力

邦杜的制度魅力

20世紀70年代後,隨着日本經濟迅速崛起,日本企業的製造能力趕超了美國同行,在汽車家電領域更是如此,這兩個產業是美國的核心產業,因此觸動了美國的神經,美國上下惶惶不安。美國社會各界對美國企業競爭力下降進行了深刻反思,認...

西安楊森的“鷹”文化

西安楊森的“鷹”文化

西安楊森製藥有限公司是目前我國醫藥工業規模最大、品種最多、劑型最全的先進技術型合資企業之一。合資中方為陝西省醫藥工業公司、陝西省漢江製藥廠、中國醫藥工業公司和中國醫藥對外貿易總公司,以陝西省醫藥工業公司...

從日本的角度看海爾精神

從日本的角度看海爾精神

不久前,日本富士映像公司將中國以海爾的發展歷程為藍本拍攝的電影《首席執行官》引進日本,並將把這部影片當作賀歲片於年底在全國上映。這部影片顯然並非純粹的娛樂片,其商業價值也遠不如張藝謀或成龍的電影,日本人看中的...

星光集團,從手工作坊到行業魁首

星光集團,從手工作坊到行業魁首

在影視燈光行業,星光集團是個響噹噹的名字。中央電視台的《新聞聯播》、在天安門廣場舉辦的迎香港迴歸等重大活動等,也都採用了星光的專業燈光產品。2003年,星光集團經濟收入高達7.2億,2004年預計達到9億。可誰能想到,星光...

長虹:井噴的信息化建設

長虹:井噴的信息化建設

基礎設施的重心長虹基礎設施建設的重心包括兩方面的內容,一方面是滿足新建信息系統的需求,為新建的信息系統提供一個穩定的運行平台。另一方面隨着信息系統數量的增多,信息系統對企業重要性的日益提高,對基礎設施進行整合...

通用電氣:CEO伊梅爾特的贏家策略

通用電氣:CEO伊梅爾特的贏家策略

變革的勇氣我們見過許多有頭腦的領導人意識到自己已經抵達了一個十字路口,但卻不願意繼續向前,踏上新的征程。他們的內心不夠堅強,不願意承認並應對一種不愉快的現實局面,無論是關閉一個工廠,還是放棄一種已經習以為常的經...

競合也是結果

競合也是結果

老東家需要和出走的創業高管形成一種競爭合作的關係,進行一些必要的業務交流,以此共同激活IT這個市場。“黃宏生(創維創始人)對於出去創業的高管又愛又恨,沒有把他們視作朋友,也沒有當作敵人。”創維一位高管這樣表示。在眾...

百度依賴的是文化餐還是本土餐?

百度依賴的是文化餐還是本土餐?

樑樹新:百度的文化優勢,在剛剛結束上面一場討論會裏面一位嘉賓提出,百度現在遠遠不能説是有什麼文化優勢,充其量只是有一個文字的優勢,它停留在文字最初級的層次,還談不上文化的弘揚,您是怎麼看待的?吳伯凡:大家過去對Google和...

微軟為什麼震怒 李開復告別微軟四個原因

微軟為什麼震怒 李開復告別微軟四個原因

職業經理人騰挪中如何處理與老東家的關係?劍拔弩張還是皆大歡喜?李開復和唐駿無疑選擇了兩種截然不同的模式。在GOOGLE、微軟、雅虎以及百度等錯綜複雜的競爭焦點上,李開復的動向甚至成了行業競爭的一個風向標,這肯定大大...

聯想總裁解密IBM個人電腦併購案

聯想總裁解密IBM個人電腦併購案

被業界喻為“蛇吞象”的聯想-IBM個人電腦併購案剛過週歲,新聯想即以不俗的業績給當初的眾多質疑者交出了漂亮答卷,該併購案的細節始末也隨之解密。“整合一年,結論是比預期要順利,”聯想控股有限公司總裁柳傳志在此間舉行的中...

突出、前衞、時尚、自我,90後求職玩

突出、前衞、時尚、自我,90後求職玩

90後向來附有個性突出、前衞、時尚、自我、叛逆的標籤,正是這樣的一代人在各種輿論爭議下已逐漸長大,對於社會而言90後還是來了。這個頭頂“新生代”條幅的羣體,在求職就業的關口面前,也一如既往的展現出了他們的鮮明特質...

歐萊雅校園選秀:活力、創新和企業家精神

歐萊雅校園選秀:活力、創新和企業家精神

和傳統招聘方式相比,創造性招聘更強調參與者的活力、創新和企業家精神。在歐萊雅中國的招聘經理邵強看來,這些品質對於時尚行業來説都是非常重要的這種創造性招聘的理念起源於上個世紀80年代中期當地時間6月20日晚上7點...

百年最大重組 製藥商默克裁減員工7000

百年最大重組 製藥商默克裁減員工7000

在經歷盈利三年滑坡之後,全球第三大製藥商默克本週一宣佈將在2008年前裁減員工7000人,並出售或關閉5家制藥廠。這是這家美國公司114年曆史上規模最大的一次重組,公司高管稱未來仍有“許多事要做”。但只談節約不談增效的...

道瓊斯文化及用人之道

道瓊斯文化及用人之道

提起道瓊斯,人們自然而然地會聯想到道瓊斯指數,而事實上,道瓊斯是一家地道的傳媒集團,由三名年輕的記者創辦於1882年。創辦之初,在紐約股票交易所附近的一個地下室裏,他們所擁有的只不過是一張叫“flimsies”的手抄簡訊。時...

順馳用人:年輕人,來這裏開拓

順馳用人:年輕人,來這裏開拓

“年輕人,如果你想早點成熟,來順馳吧;如果你想快點減肥,也來順馳吧。”總經理助理丁毅的一句玩笑,無意中揭示順馳置業集團用人戰略的最大特點:用年輕人,用熱愛房地產業的年輕人,用熱愛房地產業因而願意吃苦的年輕人。順馳的大...