面試的時候怎麼判斷對方是不是在騙方案?怎樣避免被套路?文章圍繞這兩個問題從多個方面進行了分析總結,希望大家在求職過程中避免浪費無謂的時間,不給習慣於不勞而獲的企業創造機會。
年後跳槽季的大幕即將拉開,相信很多人在躍躍欲試、蓄勢待發。面試是對侯選人過往經驗和能力的一次考察,因此,多數候選人會在面試前進行充分準備。
但,往往付出不一定就能得到回報。面試就是這樣,花了不少時間準備,但最終還是因為種種原因沒有通過。
面試不通過的原因千千萬,這裏不展開討論。今天想和大家聊的是:面試時如何判斷對方是不是在騙方案,避免浪費無謂的時間。
你沒有看錯,是在教你如何判斷招聘方是不是在騙方案,如果你還沒有遭遇過這種經歷,要麼是你太幸運,要麼是你太年輕。
回想一下,之前面試過程中是否有過類似經歷:
你去一家公司面試產品經理(或是設計/開發/運營/策劃等)崗位,面試官要求根據公司產品(或業務)現狀,輸出一份具體的解決(或設計)方案。
你絞盡腦汁地寫出了一份方案,發給面試官之後便石沉大海、了無音訊,聯繫對方,得到的回覆卻是“再等等”……
這種情況就是遭遇了招聘中的方案騙局,也就是企業將內部的相關問題拿出來作為面試題目考察求職者,等到求職者把自己的方案交給企業之後,便會以種種理由淘汰掉。
這樣一來,企業不用花費多少人力財力就能得到大量的解決方案,而你就是這些免費方案的提供者,彷彿一道晴天霹靂的感覺,有木有?
如何判斷對方是不是在騙方案?我們來具體聊一聊。
一、常見騙方案的套路是什麼?1. 將企業遇到的問題作為考題考察求職者
這種現象比較常見,面試官會在面試環節,用企業目前面臨的現實問題做為案例,讓求職者分析原因、提出解決方案。
比如直接拋出問題,“我們在設計一款新產品,如果是你來負責,你會怎麼做?”
或者是詢問改進意見,用現在的產品或方案,問“你覺得怎麼樣?哪些地方需要改進?”
在你表述想法時需要留意麪試官的狀態,如果面試官的關注點不在你的思路上,而是一些細節處理上,那你就要小心了。
當面試官對你的過往經歷、作品沒有太多興趣,卻一直拋出一些問題讓你提供解決辦法時,基本可以判定他在騙你方案。
2. 留作業,要求回家出方案
留作業對求職者來説成本較高,出現頻率相對較低。即面試官出一道題目,讓你回去寫出一個具體的方案。
這裏你需要留心的是,如果作業不是行業分析、競品分析這種開放性內容,而是涉及到這家企業產品、業務相關建議或改進方案,大部分是在騙方案。
比如讓你提供一個模塊的產品思路或設計方案,而這部分還沒有上線或體驗很差,企業的目的就比較明顯了。
3. 套取企業敏感數據
這個現象在應聘運營、產品崗位時比較常見,面試官會額外敏感數據,如流量、留存、日活、轉化率等。
這些都是企業核心數據,所以很難拿到,是隻有內部人員才能掌握的信息。
一些公司的運營或產品人員,為了瞭解競爭對手情況,就會採用面試的方式向求職者騙取敏感數據做為已用。
4. 索要過往作品
除了留作業要求回家完成外,還有一種現象是面試官索要你以前的PRD、運營方案、設計稿之類的作品。
如果面試官希望通過以前的作品評估求職者的經驗或能力,通常會在邀請面試時通知攜帶作品。
而在面試中瞭解了求職者經歷後,結束面試時告之求職者發作品的行為,則比較可疑,這個舉動的意圖就比較明顯了。
二、遇到騙方案如何應對?1. 優雅地終止對話
適用於面試現場提出解決方案或思路場景,如果面試官司很少關注你的工作經歷,而是一直拿着企業問題、自己產品討論,讓你提供新思路或解決問題的方法,你就可以適當打住了。
可以用“目前一時還想不到更好的解決方法”、“對業務還沒有深入瞭解,現在這個階段出方案時機不成熟”之類的語言暗示對方終止對話。
這時也不必擔心你的表現影響面試結果,既然對方只是為了套取方案,並不會給你入職機會,也就沒有必要浪費自己的時間去滿足對方。
2. 視情況轉移話題
還是基於上述場景,如果面試官仍繼續討論自己的產品,你可以找機會向面試官提問題,將話題引導到其它方面,比如讓面試官談談對自己的看法、崗位所負責的具體工作、團隊情況等。
3. 方案點到為止
現場面試和麪試後留作業的場景均適用,當面試官司讓你提出改進建議時,可以用一、兩個具體方案體現個人看法,其它的使用概括性、方向性的內容,不需要詳細闡述每一個想法。
對於面試後的作業,能體現出思維框架和思考問題的角度即可,不需要每一項內容都羅列清楚。
4. 使用非敏感信息代替
適用於迴應面試官司詢問敏感數據的場景,有兩種方法:
一種是使用假數據,如果對方在套信息,基本都會記下來,基本不會仔細問,因為他們套信息的目的已經達到了。
另一種是使用百分比或增長率這種數據,代替具體的敏感數字,間接地表述效果。
5. 利用保密協議
同樣適用於迴應敏感數據的問題,當面試官問你相關數據時,可以説和上家公司簽了保密協議,數據屬於公司商業機密不方便透露。
通常到這裏面試官也就不好意思繼續追問了,若對方原形畢露地堅持要你説,那你完全可以起身走人了。
6. 避免交出原稿
適用於面試後留作業或提前發送作品的場景,求職者儘可能保護自己的作品,避免交出原稿,可以輸出不可二次修改的文件,如網頁、圖片、PDF等。
對原稿內容進行刪減、增加個人水印等等,保證自己掌握最完整的原創稿件。
這篇文章並不是想讓求職者繃住神經、心懷疑慮地對待每一次面試,我相信這個世界更多的是美好。
作為產品經理,有機會基於現實問題多剖析、多思考並不是壞事。只是由於時間如金,希望大家在求職過程中避免浪費無謂的時間,不給習慣於不勞而獲的企業創造機會。
願世上少一點套路,多一點真誠。