相關下屬的精選知識

作為一家圖書出版公司的項目經理，王琳的任務主要有兩方面：領會老闆的意思，蒐羅熱門題材；帶領手下人執行老闆的指令，開拓作者羣。王琳説，因為“競爭大，利潤空間小，作者羣缺失，內部編輯積極性喪失”，圖書出版公司的項目經理往往承...

升職後，同事突然變下屬，雙方關係瞬間微妙。其實同事的不良反應，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認為自己比你更應當獲得這個職位。你要學會不為所動，堅持與人為善，堅守職業操守。最終你會發現，正是那些妄圖阻止你進步的人...

前天在人事羣看到一位羣成員因為早上提前去公司，而公司卻大門緊閉。開門的人也是踩點上班。結果讓她等了很久才開門。於是她就來羣裏開始發泄對公司和老闆的不滿。説什麼大門有電子鎖為啥還要外加一把大鎖，公司那幾台破...

直屬上司，有點難吃了這次虧，就記住下次不要再借了，知道是心胸狹窄的人，你還借錢，我不信你連委婉拒絕的理由都找不到。直接問，不用裝了，但是態度肯定要好，沒有固定的台詞給你，一切都是臨場反應，因為你現在根本説不準他會怎麼回答...

1.在醫務部正副主任的領導下，負責病案室行政業務工作。2.負責協調與統計室的業務工作關係。3.負責下屬工作質量的檢查及考核。4.負責病案室新項目的論證和開展工作，負責起草病案室各項工作制度及各類表格、相關病案用紙...

首先自己要有正派的作風，身正為範。。讓員工看到自己的言行舉止是他們的榜樣，還要有嚴格的紀律要儘可能的詳細，防止一部分人鑽空子。要有嚴格執行制定的紀律的決心，絕不能姑息遷就。。還要有親和力，要關心、愛護、體貼你的...

三年前，小李來到當前的這家公司，在市場部做客服代表。由於她的勤奮和良好的業績，今年上半年被領導提拔為市場部經理。自此之後，小李更加努力了，每天總是早出晚歸，為了業績目標勞心勞苦。然而，小李卻發現部門裏氛圍和之前完全...

在日常工作開展過程中，下屬有能力當然是好事，但是並不是有能力就能夠得到領導的青睞，如果你有以下的一些情況，很可能會讓領導十分反感。一、斤斤計較有的人，對自身的利益寸步不讓，有時甚至大動干戈。比如，整個單位都在為一個...

在現實的職場中，並不是只有完全聽領導的指揮，才可以得到領導的提拔；其實有不少的下屬，從來不願意聽領導的話，而他們卻能深得領導的重用，這些不聽話的下屬，甚至天天與領導吵架，或者辯論很多東西，但是在事後關係能變得更加密切；下...

首先聲明一點，以免誤會，這裏的“喜歡”不是異性之間的那種喜歡。職場上，雖然説大家總是表現出儘量的理性，但是每個人還是有自己的傾向，喜歡什麼樣的團隊，喜歡與什麼樣的人一起工作，喜歡和誰聊天等等，或多或少都會在職場中表現...

經常有人問這樣的問題：作為領導，怎樣才是跟下屬最好的相處模式？在職場上，我們常常能見到三種類型的領導，一是絕對權威型，讓員工害怕而服從；二是恩威並施型，讓員工又敬又怕；三是親密關愛型，讓員工喜歡並親近。如果站在員工的角度...

領導畢竟是領導，人家也不是輕而易舉就當你的上司，特別是其中很多厚黑之術，需要我們看清領導的真實意圖。馬菠蘿職場打拼近20年，有一些領導的管理手法與厚黑伎倆，還是可以和大家扒一扒的。第一招：安插眼線，掌握動向，讓你時時刻...

作為職場一份子，都離不開上級與下級，每個人都是先當孫子後當爺，做好下級才有可能做領導，才有可能帶領下級，你能力強，提拔的就快，你潛力大，管理的下屬就多。今天談談我們的情況。下屬四個人，各個不一樣，但基本上都是85後，還有90後...

中國有句老話，新官上任三把火。絕大部分新上位的管理者，在任職初期，總是想要掌控一切。從部門的規章制度，到每一份文件的格式，每一張表格的大小，甚至手底下每一位員工的“衣食住行”，所發的每一條朋友圈，都想要牢牢掌控。但是...

行走在職場當中，一個人最想得到的是什麼？除了能幹出一番業績，恐怕就是升職和加薪了。而不升職、不加薪，你想幹出更好的業績，多半也沒什麼機會。在職場中，我們經常會看到這樣的情景：我都幹了5年了，怎麼每次升職或加薪都輪不到...

是建設局委託單位，1、負責對轄區內建設工程交易、招標投標的管理。2、負責對轄區內勘察、設計市場及施工圖紙設計文件的審查、管理。3、負責對轄區內房屋建築、市政公用設施等工程項目核發建設工程施工許可證。4、負責...

俗言有道：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。於職場而言，比入錯行更可怕的是跟錯了領導，因為跟錯領導就如同掉進了深淵，你將永無出頭之日。如何判斷自己的領導是否“昏庸無能”？如果他喜歡這樣管理下屬，那就趕緊撤！1.對待下屬總是一副高...

先給大家説個【韓信點兵】的故事。韓信點兵的成語來源淮安民間傳説。常與多多益善搭配。寓意越多越好。劉邦問他：“你覺得我可以帶兵多少？”韓信：“最多十萬。”劉邦不解的問：“那你呢？”韓信自豪地説：“越多越好，多多益善嘛...

在目下人才競爭愈演愈烈的情況下，保留人才是每個經理人和人力資源工作者的重要職責。如果一個對公司或部門很關鍵的人把辭職報告擺到你的辦公桌上，你才意識到他的重要性，那已經為時太晚。通常，一個人做出辭職的決定是要經...

其實無論在哪裏工作都象活在一個小小的社會裏，和他們相處融洽的話，來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了！1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。2：積極參與集體活動，象一些同事...

上司你的自我管理行為做好了嗎？很多人都喜歡嚴於律人，寬於律己：對他人高要求，高標準，對自己就比較寬鬆。殊不知下屬都把這個看在眼裏：上司都沒這樣做到，其實也就耍嘴炮，説説而已。這樣的做法會讓管理者對下屬的影響力大打折扣...

網友一：我的建議是：背景調查，實話實説。為什麼這麼做，原因主要有兩點：被調查者的簡歷虛假東窗事發遭殃的絕不僅是她一個人，尤其你和她的關係這麼近，説完全不知情怎麼樣都説不過去。對於個人職場信譽會產生影響是之所以這麼做...

現今這個社會中，隨着互聯網、高科技的發展，工作崗位的嚴重缺失，在崗競爭變得更加激烈。物價飛漲，從而導致生活成本和壓力加大，人與人之間的交往已經變得更加功利和浮躁。當男人在職場坐穩江山以後，雖然受到眾人的吹捧和尊敬...

公司領導：你們好！我是xxx項目的xxxx，在得知公司要培養新成員之後，我感到非常高興和無比欣慰。作為項目上領導，把優秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們招進一名優秀的工作者，同時也...

在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢？所以，大家應該要盡力把握住自己身...