如果大部分人35歲都能做到管理崗，豈不是每家公司的管理崗人數都應該趨近公司總人數的40%？
有大聰明站出來説了，35歲當不上管理崗的人，不是大部分都失業了嗎？
妙啊~
所以你身邊35歲以上的人，要麼是走上了管理崗位，要麼是走上了失業補助的道路嗎？
35歲=管理崗？
看看我們周圍35歲以上的朋友們，大部分人手裏是有工作的，只是有的滿意，有的不滿意。
35歲習慣性被大家當作職業乃至人生發展的分水嶺，三十而立，四十而不惑，35歲剛剛好，是一個跡象初顯的年紀。
感覺35歲在工作中混不上個管理崗，基本就要被淘汰了。
現實並非童話世界，但也遠非你想得那麼殘酷。
35歲做不上管理崗不是你被職場淘汰的必要條件，反而每個人做到管理崗的機率，其實並不是很大。
35歲能不能做到管理崗取決於幾個條件，一是能力，二是運氣，三是個人職業選擇。
想想你參加會考大學聯考的時候，除了頂級學霸之外，大部分學生在選擇就讀哪所大學的時候，並不是全靠實力取勝的。
有的學校去年的錄取分很高，今年好多學生怕夠不上不敢報，結果今年的分數線比去年低了不少。
而這時想搏一搏的你正好報了這所學校，順利地進入了這所高等學府。
沒進來的學生，分數和實力就一定比你差嗎？並不一定，好多明明強過你，但是他們沒有報這所學校。
他們可能去報了另一所他們覺得有把握的學校，但那所學校因為今年報的人多，所以分數線一下子提了上來，他們有的甚至連那所學校也沒進去，是他們實力不行嗎？
同理，管理崗和好學校的入學資格，從本質上來説都是有限資源。
公司的管理崗位一共就那麼多，好學校每年的錄取名額一共也就那麼多。
想要當上管理崗，你就要有實力。
但有實力的你並不一定能夠成為管理崗，也許因為在這家公司你的實力還不夠強，也許因為這家公司短期內沒有崗位給你晉升。
你的朋友明明論實力和經驗都不如你，但是他在另一家公司當上了管理層，混得如魚得水。
而你只是因為資源分配的問題沒有成功晉升，不得不承認，運氣有時候確實很重要。
35歲沒當上管理崗，就沒前途了嗎？
除了實力和運氣之外，個人選擇也是一個很重要的因素。
難道35歲沒做到管理崗就生存不下去了嗎？
給出答案之前先問自己一個問題，你想要當管理崗嗎？
有人會説，誰不想當領導啊。
並不是所有人都想當領導的，職業路線本身就分為管理線與技術線兩條路。
有人喜歡走管理路線，想盡辦法去升職，從小組長升到公司總裁，加入頂級資源分配的隊伍。
有的人喜歡走技術路線，成為一個領域的專屬技術人才，好多賺的比管理崗還要多，還不用天天開會應酬，美滋滋。
所以想要在職場中得以發展，確定好自己的發展路線才是第一位的。
那現在可以回答前面的問題了，35歲沒有當上管理崗完全不影響你的職場發展。
有人説我兩條線好像都沒走上，那又應該怎麼辦呢？
首先，去做沉澱。專業技能的沉澱、專業知識的沉澱，拋去運氣的成分，先從個人工作能力方面實現提升。
其次，提升工作能力後，去開拓自己的工作邊界。衡量一個員工的價值不單單是看他的工作量，還有提升的空間。
總在一個水平線上不斷地增加工作量，並不會讓你顯得能力出眾。
只有當量變引發質變的時候，才是你職業發展的契機。
最後，保持認真可靠的態度。其實很多人擔心35歲沒做到管理崗位就被辭退，但是辭退一個老員工的成本也很高。
如果你做事認真，為人可靠，在能力範圍內，領導很願意把工作交給你做，即使你只是個基層員工，為什麼要辭退你呢？
所以，管理崗不是職場生存的必要條件，重要的是確定好自己的職業發展路線，並且不斷地提升自己。
