職場攻略

在人們的傳統觀念中，“青春飯”不能説不是正當的職業，但因為總是與外貌體型聯繫起來，便讓人覺得和高尚職業沾不上邊。不少高薪白領麗人從事的都是青春職業，如文祕、公關、領班、模特等。這些職業的特性決定了其職業的短期...

在我們進入職場的過程中，如果你很好地理解了個性與去個性化這兩個概念，那你融入社會的過程將會變得輕鬆快樂很多。現在有很多職場朋友，因為自己在成長過程中的優秀和高度被關注，導致自我個性過於鮮明。而這種自我會在一定...

2005年職場的當紅熱門人物中，超級女聲、夢想中國、芙蓉姐姐、大長今……這些打破傳統成功方式和途徑、飛速竄紅的星，吸引了眾多職場人士的眼球。他們具有成功低齡化、成名途徑和方式多元化、成功速度驚人化等相同特徵，對...

人在職場歷練幾年，都學會虛偽的文明，在説“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由於太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。要等別人把後半部説完，往往那才是真相案例：“真棒”後的尷...

職場就像一個複雜的江湖，你不僅會遇上形形色色的人，還會遇上各種各樣的事。有的激勵着你不斷進步，有的卻會對你造成不好的影響，職場歧視就是其中之一。職場歧視實際上並不少見，職場人或多或少都有見過或經歷過，其種類也很多...

職場是大多數人安身立命之本，我們會在職場裏遇到形形色色的人，也會通過時間的積累鍛煉出自己不同的職場素質和習慣。那麼在職場裏，我們應該保持哪些職場素質，才能與人為善，不斷進取，最終取得成功呢？鍛鍊溝通能力在職場上，溝通...

最近一位朋友告訴我這樣一件事：她單位裏有一位女同事很能幹，但是單位的領導不願用她。在新業務中，碰到了難題，她領導會讓她去處理，當所有的事情都解決了，她就會被擱置了。類似的事情一直髮生。這位女同事一直為這種事悶悶不...

每年春節過後，是職業人忙着在新跳槽的公司裏重新開始自己職業生涯的時間。面對新的環境，陌生的面孔，似曾相識的職業感覺，或多或少地對每個職業男女來説都是新的一場戰鬥，假想敵就是自己，而戰士也是自己，如果不盡快地走出這個...

職場人説職場事，管理者喜歡什麼樣的下屬，我們都知道，但是作為下屬，是不是也要強調一下什麼樣的管理者最受職場人喜歡。然千里馬常有，伯樂不常有，我們自擬千里馬，但伯樂必須具備這些才能被稱之為伯樂。職場人最喜歡情商高的管...

她們之所以與眾不同，並不是因為她們身着短裙或濃粧豔抹，而是因為她們對男上司們勇往直前的奉獻精神。她們會為老闆們工作得很晚，會為他們取回乾洗的衣服，甚至會為他們的親戚們選購生日禮物。她們是那種執著於尋找個人伴侶...

近期，“職場上遇到不愉快的事，該不該計較呢？”這個話題上了熱搜，廣大網友的回覆整體分為兩種，一種是：大家都是同事，沒有必要因為一些不重要的事情而斤斤計較，避免傷了和氣。另一種是：如果遇到侵犯自己利益的事情決不能妥協，一定...

軟件測試是什麼？軟件測試是軟件開發過程的重要組成部分，是用來確認一個程序的品質或性能是否符合開發之前所提出的一些要求。軟件測試就是在軟件投入運行前，對軟件需求分析、設計規格説明和編碼的最終複審，是軟件質量保證...

最近，在杭州市舉辦的多場“高級人才招聘會”上，“博士文憑不抵工作經驗”的現象屢屢可見。除了一些大專院校的教師崗位要求碩士或博士文憑外，大多數崗位要求的僅僅是“大專以上學歷，3年以上工作經驗”，這樣的標準讓那些剛...

“小王，你來公司也不短了。有什麼意見嘛？”“小王，小李剛説的提案，你有什麼想法嗎？”“小王，你説老張經常找甄總是在説什麼呀？”“小王，你這種剛來的，工資給你開得高嗎？”工作中，你是不是經常被cue到一些很難回答的問題？關於工作...

職場介紹禮儀，主要是指在職業場所中初次見面時，如何禮貌性介紹自己、介紹他人、介紹集體等一系列禮儀規範。學會介紹禮儀規範，不僅可以適當地展示自我，也可以廣結善緣、擴大交際圈。但很多人認為，介紹自己很簡單，就是當自己...

在炎炎夏日，頂着太陽，冒着熱汗，抱着一疊個人簡歷輾轉奔走於各大人才市場，相信不少求職者都有過這樣辛苦的體會。正因為現場招聘會求職耗費太多的精力財力，現在越來越多的求職者選擇了網上求職。在家坐在電腦前，輕輕鬆鬆就可...

跳槽的高峯期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。有道是“這山望着那山高”，誰都以為下一個企業就是自己最理想的公司，殊不知再好...

每個公司都有老闆，中國老闆也好外國老闆也罷，他們都有自己的一套管理方案和處事原則，你的公司老闆是何許人？處事原則是怎樣的？和員工的關係怎樣？西裝筆挺的日本老闆，風趣幽默的美國老闆，嚴厲刻板的德國老闆，紳士傳統的法國老闆...

在狼的身上，我們發現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹?艾利斯所説：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼；最具韌性者，莫過於狼；最有成就者，還是莫過於狼。”狼代表了一種精神，代表了一種哲學。狼，遵守一種道——狼道...

我們每天上班、下班、出外勤基本都會乘坐電梯，我們乘坐電梯除了需要注意安全問題，作為職場人，禮儀問題也是需要了解的。尤其是和同事、前輩、客户、老闆一起乘坐電梯時，你該做些什麼，注意什麼，説些什麼呢？這次，就和大家聊聊職...

左右逢源比喻做事得心應手，非常順利。因此，在職場中想要左右逢源、工作順利是一件非常難的事情。那麼，職場人需要在哪方面學習提升呢？會説話，懂説話，知分寸孔子曾説過，“可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言；知者不失人...

我沉默，因為現在流行“酷”男一族;我經常犯些無傷大雅的弱智錯誤，因為我是職場的“可愛女生”;我敢在大庭廣眾之下毫不客氣地指出老闆或者客户的錯誤，因為我天性耿直、心無城府……這些細節，你是不是覺得“似曾相識”呢?...

舒適圈是什麼？舒適圈不是一個具體的範圍，你首先要清楚自己的範圍界限在哪裏。説白了就是自己做起來得心應手，並且很擅長的東西。人有一種習慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環境待着，這種“舒適圈”一旦被建立，就會讓人無比依賴，從...

25歲到45歲的職場人，可能都思考過這些問題：每一個“996”、“007”的辛苦付出，是被職場“PUA”了，還是真的在增強能力，提升價值？眼看着95後00後已經成長起來，你的崗位還有多久會被替代？公司節約人力成本，下一個失去工作的會是...

職場不是學校，沒有人教其實是很正常的事。一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單，就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題，也就是説我們進入企業對企業來説就是去解決問題的，而不是去學習的。當然剛才是站...