職場攻略

最近一位朋友告訴我這樣一件事：她單位裏有一位女同事很能幹，但是單位的領導不願用她。在新業務中，碰到了難題，她領導會讓她去處理，當所有的事情都解決了，她就會被擱置了。類似的事情一直髮生。這位女同事一直為這種事悶悶不...

在職場待久了總會遇到各種狀況。有時候着急上火，有時候委屈妥協，但最讓人覺得有苦説不出的是遇到愛打小報告的同事。職場中都是哪些人在打小報告？職場中告密的人可能分兩種：一種是損人利己，一種無關利益，只專注打小報告本身...

沒有人能獨立完成每件事，所以在公司裏，互相幫助團結合作是必須。對於一些職場新人來説，為了在同事間擁有好人緣，給老闆留下好印象，他們會表現得特別熱情，不會拒絕他人的請求，久而久之，把自己搞得疲憊不堪。其實，一味地幫助別人...

隨着社會的進一步發展，職業經理人已逐漸成為企業管理的中堅力量和社會的精英羣體。很多人希望通過充電和參加培訓認證獲得進入資格，有參加CCMC認證的，也有攻讀MBA的。那麼，這兩種方式究竟有什麼不同？一般來説，將經營管理工...

職場上，我們都是來工作的，不是來交朋友的。但如果你抱着耿直的態度，不會變通，必然處處樹敵。朋友可以不交，不過職場情誼還是要顧及的，畢竟低頭不見抬頭見，同事是一天中相處最多的人。凡是有進取心的人，都希望自己能表現突出，贏...

隨着職場內卷化的不斷演變，企業員工必須做到24小時手機保持暢通、任何時段的工作消息都需要及時回覆，已成為常態。很多人會認為，下班後就是自己的私人時間了，我想幹什麼公司無權過問，對於工作消息我可以根據心情進行選擇性...

劉先生説：我畢業時參加了大學生志願者基層服務團，一年後到北京工作，一開始做商場銷售，後因待遇不好辭職，又找了一家廣告公司做業務。我性格開朗，有積極的工作態度成績算是公司最好的。但公司沒有明確的規章制度，遇到事情都...

每年春節過後，是職業人忙着在新跳槽的公司裏重新開始自己職業生涯的時間。面對新的環境，陌生的面孔，似曾相識的職業感覺，或多或少地對每個職業男女來説都是新的一場戰鬥，假想敵就是自己，而戰士也是自己，如果不盡快地走出這個...

講個故事。你出生在一個二線城市的普通家庭，幼兒園、國小和中學都在離家不遠的學校就讀，不是尖子班，年級成績排名中上，沒什麼特長和愛好，平時感覺周圍的人和自己沒有太大的差別。大學聯考結束後你上網查到了成績，翻開學校發的那...

點擊右上角「關注」，獲取更多的職場乾貨分享，學習交流，一個人走得是快，但一羣人可以走得更遠。在職場中打拼，我們就得保持自己精神狀態最好的一面，這樣才能保證你的高效率工作。下面就來跟大家簡單的分析一下保持職場高效率...

日前，全球知名的招聘服務公司萬寶盛華()通過對23個國家和地區45000餘家僱主們的訪問，得出了2005年10月至12月間的全球預期僱傭趨勢。中國內地的2434家僱主抽樣訪問結果顯示，在所有被訪問的中國內地的僱主當中，僅15%僱主希...

1、您如何看待90後“首薪”成了“月光族”現象，這反映了怎樣的問題？今年90後開始大學畢業進入職場，這批人也開始被關注。90後“首薪”成了“月光族”收到紛紛熱議，我認為這樣的現象反映了以下問題：（１）目前的消費水平高，生活成...

對於每一位職場人而言，辦公室是大家每天都要待上8小時甚至更久的地方，同事之間的社交，總免不了要聊一些話題，有的話題能拉近同事之間的距離，但有的話題或許會給自己日後帶來不必要的麻煩。今天，就針對辦公室禁忌話題，給大家...

找到適合自己的職業發展道路，是每個職場人都關注的問題。一般職場人的職業規劃可分為3部分：首先，明晰自我定位，從夢想出發創建職業目標。其次，設定期限，以保目標實現可期。最後，回顧實現目標的成功或失敗經驗，不斷覆盤，調整職...

職場是一個拼實力的地方，如果僅憑實力，卻因為情商低處處碰壁，也很難得到領導的賞識，同事的認可，升職之路更是艱難。黃渤憑藉精湛的演技在《冰之下》的表現，獲得第20屆上海國際電影節金爵獎影帝，但真正讓他圈粉無數的恐怕是他...

作為軟件質量控制中的重要一環，在大型的軟件開發企業中，軟件測試工程師基本處於“雙高”地位，即地位高、待遇高。同時，軟件測試的人才需求缺口超過２０萬人。可以説他們的職業前景非常廣闊，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的...

我沉默，因為現在流行“酷”男一族;我經常犯些無傷大雅的弱智錯誤，因為我是職場的“可愛女生”;我敢在大庭廣眾之下毫不客氣地指出老闆或者客户的錯誤，因為我天性耿直、心無城府……這些細節，你是不是覺得“似曾相識”呢?...

禮儀的遵守不僅是在拜訪客户時，只要是與他人在一起，就需要時刻注意自己的禮儀，從穿衣禮儀、説話禮儀，到餐飲禮儀、待人接物禮儀，得體的禮儀已經成為了我們工作生活中必不可少的組成部分。小編前段時間剛剛參加了一次公司準...

進入一個新的職場環境後，我們要做的不僅是適應這個環境，更要知道怎樣才能在職場中獲得進階，擁有更好的發展。好的職場進階方法可以幫助我們在職場中快速成長，實現人生目標，不恰當的職場進階方法則會阻礙我們的工作，甚至影響...

“早上8點上班，對我們這羣從家到公司需要跨越大半個城市的人來説，簡直是一種痛苦啊”，“可要是早上9點上班，下班時間就得晚一點了，我們可不想因為這個耽誤了晚上大好的自由活動時間”。面對員工這兩種針鋒相對的意見，江城不...

職場是一個非常嚴肅的場合，説話做事都格外嚴謹，自然不像在自己家中那般隨意灑脱，可以任意跟父母頂嘴。人都是比較看重面子的，特別是那些在企業中職位高、權勢大的人，他們最忌諱的是當眾被拆台。但是，很多人不太明白哪些場合...

IT行業人到中年，不僅需要面對普遍的“父母需要養老、孩子醫療教育需要承擔、自己身體素質不斷下降”的尷尬狀況，還要面臨“跟不上行業技術日新月異的發展而被淘汰”的風險。那麼，IT行業人到中年應該怎麼辦呢？有哪些出路值...

IT業面臨着產業升級和結構調整，重心向研發傾斜，對各類工程師的需求不斷增大，但是目前IT業人才結構和特點卻遠遠滿足不了日益增大的需求。工程師薪資也“水漲船高”，可以達到4000-5000元，有些單位甚至開出了7000-8000元的高...

職場的活躍，肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中，如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處於職業彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新發展；工作動力缺乏，對未來失去信心，對工作充滿...

少壯不努力，老大晚傷悲。——《樂府詩集·長歌行》PhotobyJantineDoornbosonUnsplash前幾天，一篇“……三年升高工、七年做架構，十年送外賣”文章，又刷新了一線城市職場人的焦慮，引起了職場人又一輪針對35歲後人該何去何從...