【篇一】
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
《通知》強調，各級黨委(黨組)要大力加強幹部思想教育，引導和促進廣大幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬於新時代的光輝業績。要落實好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。要完善幹部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對幹部的激勵鞭策作用。要全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化幹部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛鍊，同時把關心關愛幹部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、幹事創業的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹，凝聚形成創新創業的強大合力。
《通知》的出台，無疑為廣大拼搏實幹的基層幹部吃了一粒“定心丸”，更是注入一份“催化劑”。基層歷來是黨的各項方針政策的落實者和推進者，擔當的勢頭和效果直接影響黨和國家事業的興衰成敗。《通知》的出台，更加鮮明地樹立了重實幹重實績的用人導向，讓基層幹部幹有方向、幹有盼頭；
《通知》的出台，明確提出要為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，必然讓實幹苦幹的基層幹部雖累猶甜。廣大基層幹部要自覺適應新時代，不斷提升幹事創業的本領，新作為新擔當，無愧崗位，無愧時代！
【篇二】
考核結果反饋是做好公務員考核工作不可缺少的一個重要環節，是加強對公務員教育、監督和管理的一個重要方式。然而，筆者在工作中發現，部分地區在考核反饋中還存在四種問題，需要引起注意。
一是反饋環節“形同虛設”。反饋是強化考核結果運用的關鍵環節，關係着考核工作的生命力。然而，一些地方認為考核只是組織上為了掌握領導班子和領導幹部的情況，只要組織上了解知道就可以了，是否反饋關係不大；
在考核工作中也往往重考核、輕反饋，反饋環節被忽視或者簡單化，影響考核工作的整體成效。
二是反饋內容“言之無物”。反饋的內容決定了反饋的質量，但有的地方採取只反饋考核等次的“單一型反饋”，有的反饋內容優點講得多，缺點提得少，甚至從來不提，還有的地方反饋內容“千篇一律”，很多幹部無法通過反饋查找問題與不足。
三是反饋方式“流於形式”。目前，有些地區考核結果反饋敷衍了事，採取統一、固定的反饋模式，存在“走過場”現象。譬如，有的地方是對領導班子採取召開領導班子成員會議進行“集體反饋”；
有的地方只是在年度考核後，將所有人的考核結果等次“一張紙”式地反饋，缺乏平時考核反饋、面對面“個別反饋”，反饋的方式比較單一。
四是反饋效果“失之於寬”。整改提高應是考核結果反饋的根本導向，但部分地區對考核中發現問題的領導班子和領導幹部，只是單純反饋問題與不足，針對問題修正的措施不實，對其後續整改情況跟蹤管理不夠，沒有進行鍼對性再考核，反饋的效果也難免“失之於寬”。
日前，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》指出：“加強考核結果反饋，引導幹部發揚成績、改進不足”。如何發揮反饋環節作用，打通幹部考核結果運用的“最後一公里”，筆者認為應在反饋的內容、形式、效果等方面多下功夫：一是反饋內容要準。要進一步完善幹部考核評價機制，強化以數據為基礎的定量分析，從反饋考核等次的“單一型反饋”向包含考核等次、定性評價、存在問題、意見建議的“全方位反饋”轉變。二是反饋形式要活。可以採取“表單”反饋、“一對一”面談反饋、“集體”反饋等靈活多樣的反饋形式；
應平時反饋和年終反饋相結合，對問題比較嚴重的，要及時反饋，影響不大的，可以結合平時檢查、調研時進行反饋。三是反饋效果要實。對反饋對象存在的問題和不足，要限期整改，跟蹤瞭解，動態考察，直到問題得到整改落實，使反饋結果由單純的反饋向跟蹤整改、加強提升轉變。
【篇三】
中共中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，為進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。中國特色社會主義發展進入新時代，中國國情的新定位和新情況都對我們的工作提出新要求，呼喚廣大幹部要有新擔當、新作為。
新時代新擔當新作為要求廣大黨員幹部要增強本領漲能力。縱觀古今，時代的輪軸是不斷向前的，只有懂知識愛學習的人才能不斷進步，不被時代淘汰。正所謂打鐵還需自身硬，廣大黨員幹部更加應該用理論知識武裝頭腦，通過努力學習緊跟工作實際和前沿，通過學習增長專業知識和處理各種問題的能力，是從容應對各種新情況新問題，展示新擔當幹出新作為的前提。
新時代展現新擔當更需要我們無私奉獻的“孺子牛”精神。“吃虧不要緊，只要主義真。虧了我一個，幸福十億人。”這首從邊境戰場流傳開來的戰地詩，膾炙人口。字面很淺顯，但寓意很深刻。在資本主義自我主義至上價值觀的衝擊下，現在的新時代比以往任何時候都更需要甘願付出無私奉獻的精神。深扎工作崗位，不計個人得失，將“孺子牛”刻骨銘心，用精神堅定行動的方向，展示新一代黨員們的新擔當。
新時代幹出新作為號召堅定不怕吃苦迎難而上的意志和信念。我國正處在深化改革的攻堅期，各種難題不斷出現，新時代更呼喚迎難而上敢想敢幹的黨員幹部。將互相推諉，不求有功，但求無過的“懶政”思想變為迎難而上、主動作為的“攬政”,敢於涉險灘,才能在深化改革中幹出新作為。
【篇四】
讓實幹擔當者登上新時代舞台。中辦印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》一出台，社會各界反映熱烈，尤其是黨員幹部，深深為黨中央的決策叫好，更是在心底鼓足了幹勁。“重用實幹者，保護擔當者，寬容失誤者，關愛平凡者”是黨和國家對廣大黨員幹部的信任與激勵，也是期許與厚望。
為擔當者擔當。擔當是“問蒼茫大地，誰主浮沉”的博大胸懷，是“為中華之崛起而讀書”的雄心壯志，是“道之所在，雖千萬人吾往矣”的浩然正氣。敢於擔當者，他們的境界是為公、為民，為他人而奉獻、獻身；
不敢擔當者，他們的境界是為私、為己，只顧個人利益得失。共產黨人的境界就是忘利、忘名、忘我，為黨擔當，為國擔當，為民擔當。“打蒼蠅、打老虎”是反那些貪污腐敗、胡作非為的領導幹部，在改革創新中遇到挫折和失敗是在所難免的，遇到問題和困難時要敢於站出來、擔起來。總書記提出“把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來”。如此的容錯機制讓廣大想作為能作為的幹部更有勇氣昂首闊步帶頭走在前、扛重擔、挑大樑，能推功、敢攬過，深入基層一線，深入困難大、矛盾多的地方去解決問題，到工作推不開、情況較複雜的地方去打開局面，一項一項地去抓，一點一滴地去做，化不利為有利，積小勝為大勝。
【篇五】
8月22日上午，xx省組織工作會議在杭州召開。會議中，xx省委書記xx在會上強調，要深入學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神和對xx工作的重要指示精神，自覺踐行新時代黨的組織路線，提高政治站位、拉高工作標杆，把握時代大勢、服務全省大局，推動xx省黨的建設和組織工作繼續走在前列。
這也就積極迴應了之前省委出台的《關於進一步激勵幹部新時代新擔當新作為奮力推進“兩個高水平”建設的實施意見》，進一步營造講政治敢擔當勇作為的濃厚氛圍。
xx書記在會議中提出六大要求，一要抓好政治建設這個根本性建設，自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，築牢“兩個堅決維護”的政治忠誠，始終做到中央有要求、xx見行動。二要全面建設堅強嚴密的組織體系，把黨的領導核心作用全面落實下去，聚焦提升組織力建強基層戰鬥堡壘，用抓落實的實際成效檢驗黨的建設質量，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、羣眾組織力、社會號召力。三要鍛造堪當“兩個高水平”建設重任的高素質幹部隊伍，突出政治標準，堅持事業為上，落實全面從嚴要求，強化正向激勵，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為。四要大力發現培養選拔優秀年輕幹部，從長遠來謀劃、從整體來規劃，把握好數量和質量、快和慢、部分和整體的關係，把對黨絕對忠誠、有足夠本領、乾乾淨淨的年輕幹部選拔培養出來，確保黨的事業薪火相傳。五要堅決扛起黨管人才的政治責任，深化人才發展體制機制改革，更加精準務實高效地做好引才育才工作，加快補齊人才工作短板，努力形成天下英才匯聚xx、共建xx的生動局面。六要進一步壓實全面從嚴治黨主體責任，切實把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓實、抓細、抓到位，層層推動黨建工作責任落實落地。
要求新時期幹部要政治忠誠、政治過硬，上級有號令，下級有響應，一層傳達一層，一級幹向一級。特別是基層組織，更要牢牢圍繞黨的領導核心，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用，凝聚民心、凝聚力量。基層幹部和村級黨員幹部要提高認識，講政治守規矩、講奉獻要帶頭、講大局識大體，加強自我修練。再者，黨建聲音不應只存在於機關、團體中，還需向自主創業者、基層羣體、小微企業等社會“微細胞”延伸，尋求更多的載體，迴應更多的聲音，防止出現“兩張皮”“不沾邊”現象。
【篇六】
“為政之要，莫先於用人”，貫徹新時代黨的組織路線，幹部是關鍵。2018年7月4日，習近平在全國組織工作會議上指出：“貫徹時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵，重點是要做好乾部培育、選拔、管理、使用工作。”現如今，幹部隊伍年輕化趨勢愈發明顯，如何培育、建設一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍更顯重要。
需要激發自身動力。習近平曾説：“成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。兩者並舉，才能成長、成才。要成為一名好乾部，首先自身思想站位要高、專業素質要過硬過強。“打鐵要靠本身硬”，內因是事物變化發展的根據，不斷充實自身，從基層做起，積累經驗，不斷提高自身黨性修養，築牢信仰之基、打牢政德之基、不斷激發內生動力，個人只有紮根深，才能長成參天大樹，枝繁葉茂。
需要更多“伯樂”。組織的培養、選拔，是幹部揮灑熱血，發光發熱的關鍵。5月20日，中共中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》中指出：“要落實好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。”這無疑給胸懷抱負的幹部打了一針強心劑，社會上需要更多的“伯樂”來發掘人才，對於敢幹事、能幹事的幹部，為他們創造更大的舞台，為他們加油鼓勁，為他們撐腰，為國家選拔賢才。
需要精細的管理。幹部工作既要選對人，又要管好人。選人、管人、用人環環相扣，缺一不可。管好乾部，要有完善的幹部管理制度，把權力關機制度的籠子裏；
要加強對幹部的日常監督和管理，特別是對一把手的管理，將黨章及各項規章制度貫穿於幹部管理過程中，讓幹部時刻保持警惕，緊繃防腐拒變這根弦。
需要用好乾部。習近平指出：“選人用人是黨內政治生活的風向標，用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈，端正用人導向是嚴肅黨內政治生活的治本之策。”培育好乾部，關鍵還要用好乾部。營造風清氣正的政治生態環境，要有一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍，過硬的領導班子。
新時代如何建立一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍，不僅幹部自身要努力，組織要培養，要選拔，更要有完善健全的管理制度和“任人唯賢”的用人氛圍。堅持正確的用人導向，讓那些幹實事、敢幹事的幹部得到褒獎和重用，才能使黨內充滿正能量，保持新鮮流動的血液，促進黨各項工作的蓬勃發展。
【篇七】
改革開放以來，我國的經濟、社會、文化等各項事業都取得了飛速發展，成為世界上最大的、綜合實力最強的發展中國家。中國在國際社會中的地位也不斷提高，成為國際舞台上的一隻重要力量。然而，今年以來，美國政府對我國部分商品徵收懲罰性關税，拉開了中美貿易戰的序幕，意圖盡力遏制中國快速發展和市場全面開放。國內形勢也在不斷調整，經濟發展內生動力有待加強，教育、醫療、養老等各方面問題有待改善。在這樣的時代背景下，中國已經做好應對準備。近期，上海市召開組織工作會議，李強書記提出：“我們所處的發展階段，我們所追求的發展目標，都需要上海的幹部有與之適應的特質：充滿激情，富於創造、勇於擔當。”這就要求我們青年幹部更要從做好基層點滴做起，扛起時代大旗，共同應對各方挑戰。
要敢於擔當，多一份責任意識。隨着互聯網金融和自媒體平台的快速發展，我們面臨的新事物、新問題遠比40年前更為複雜、更具挑戰性。在這一關鍵時刻，黨中央出台了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，激勵幹部要敢於擔當、敢於探索、敢於創新，用新方法、新思路、新途徑解決新問題。青年幹部要自覺樹立責任意識，敢挑重擔、敢打硬仗、敢闖難關，迎難而上，持續推進改革發展事業，把黨和國家各項事業繼續推向前進。
要認清形勢，多一份大局意識。上海正在全力打響“上海服務”、“上海製造”、“上海購物”、“上海文化”四大品牌，閔行也結合自身特點積極打造“四大品牌”一流承載區。“五違四必”整治之後，人居環境不斷改善、營商環境不斷優化，人民羣眾對美好生活的需求日益迫切，這就要求青年幹部不僅要關注國際、國內形勢，更要着眼市內、區內形勢，把工作重心轉移到經濟發展和社會建設當中，為閔行經濟、社會發展大局謀實事、抓實幹。
要擰成合力，多一份看齊意識。擺在青年幹部面前的新問題和新挑戰層出不窮，還有一大批尚未化解的歷史遺留問題需要面對，這些問題涉及面廣、情況複雜，需要身處不同部門、不同崗位的青年幹部共同尋找方法、研究對策。部門之間不能再有事不關己高高掛起的工作作風，一定要加強協作，心往一處想、勁往一處使，破瓶頸、補短板，從一線做起，築牢基層戰鬥堡壘，共同為改革開放續寫新的篇章。
【篇八】
近日，xx市在全國率先出台幹部工作“1+3”文件，進一步健全激勵幹部擔當作為制度體系，推動xx市幹部在“三化”大xx建設中拼搏趕超、擔當作為。
幹部工作“1+3”文件，內容指的“1”即《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等貫通起來，對激勵幹部擔當作為作出整體性部署、制度化安排。
“3”是三個文件對於xx市幹部有獎有罰的機制，激勵有作為的幹部不斷向前，繼續發展；
對於不作為的幹部實行嚴懲機制，4個文件既有總有分、各有側重，又緊密聯繫、環環相扣，構成一個有機的制度整體，形成了激勵幹部擔當作為“1+3”制度體系。
我認為，制定“1+3”文件，是加快推進xx高質量發展的迫切需要，是建設高素質專業化幹部隊伍的重要舉措，有利於形成嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重的幹部管理新機制，樹立擔當有為者有位、消極無為者失位的鮮明導向，推動xx市幹部拼搏趕超、擔當作為。
今後，如果幹部在推動全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨等方面不擔當不作為，將被嚴厲問責。長江日報從xx市委組織部獲悉，“1+3”文件中《xx市領導幹部不擔當不作為問責辦法（試行）》（下稱《辦法》）堅持突出重點，將問責情形聚焦到“四個全面”，堅持問題導向，精準施策發力，推動xx市拼搏趕超、擔當作為。
在習總書記的領導下，我們要謹記xx精神——敢為人先，追求卓越。謹記習總書記倡導的實現中華民族偉大復興的中國夢，不忘初心，努力奮鬥，大家擼起袖子加油幹，為實現中國夢獻出自己的一份力。
【篇九】
今年5月,中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》指出，要鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。通過考核“三問”，把幹部考準考實，進一步打通“考事”與“考人”的通道，不斷建立健全知事識人體系至關重要。
一問“為什麼做”。在幹部考核中，對照幹部履職清單，首先要弄清楚領導幹部的政績是為誰創造，是否符合本地實際，是否是搞形象工程、政績工程。不顧人民羣眾的根本利益、兩眼朝上看、唯上不為實的官僚主義、形式主義幹部要不得，更不能因為考核不精準加以重用，污染“政治生態”。堅持好乾部標準，要把政治標準放在第一位，真正選出對黨忠誠、以民為本，信念過硬、政治過硬的幹部。
二問“怎麼做的”。對幹部的考核要重在平時，改變過去年終考核一錘定音的做法。要從“年終考”向更加註重“日常考”轉變，從“考結果”向更加註重“考過程”轉變。從日常工作做法中看清楚領導幹部的精神狀態，從大事要事難事做法中弄清楚領導幹部的責任擔當，從關鍵事關鍵時的表現中弄清楚領導幹部的工作作風，選出責任過硬、作風過硬的幹部。要摒棄按材料評政績，儘可能減少台賬考核，以加強工作過程的考評，讓多幹的受到褒揚、少乾的受到鞭策。
三問“做得怎麼樣”。領導幹部會不會幹、乾的怎麼樣，羣眾最有發言權。要對幹部幹事實效進行360°評價，到“管他的”“他管的”“服務的”“身邊的”的圈子裏去聽取意見，選出真正能力過硬的幹部。要統籌兼顧“顯績”與“潛績”，既察看得見的可以量化的成績，也要通過一線考察、談心談話，觀清楚幹部潤物細無聲的“潛績”。“九層之台，起於累土”，要科學地考察和評判領導幹部“實績”，營造“功成不必在我”“建功必須有我”的幹事創業氛圍。
“為政之要，唯在得人”。通過“三問”，充分發揮幹部考核“評判器”“識別器”作用，選出一批“五個過硬”的好乾部，使選出來的幹部組織放心、羣眾滿意、幹部服氣，才能擔當起黨和人民賦予的新時代使命任務，做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績，交出成績優異、人民滿意的新時代答卷。
【篇十】
講政治的核心要求是絕對忠誠，即忠於黨、忠於國家、忠於人民。領導幹部要把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，以時不我待、只爭朝夕的革命精神和氣度謀其政、幹其事、求其效，做新時代中國特色社會主義建設者，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義事業偉大勝利。
旗幟鮮明講政治，抓實黨的根本性建設。黨的政治建設是黨的根本性建設，民心是我們最大的政治，旗幟鮮明講政治是共產黨人的精神追求、安身立命之根本。作為國家工作人員，切實把講政治的要求落實到黨的領導、黨的建設、黨和國家各項工作中去，着力解決人民羣眾最關心最直接最現實的利益問題，服務好人民羣眾，做好民心工作，扛起政治擔當，對黨忠誠。
旗幟鮮明講政治，嚴守政治紀律。俗話説“無規矩不成方圓”，習近平總書記也曾説：理想信念是“主心骨”，紀律規矩是“頂樑柱”。假如我們沒有堅定理想信念，不遵守紀律、不按照規矩，必然會背離黨的宗旨，人生就會迷失方向，中國特色社會主義事業發展就會偏離共產主義的軌道。“基礎不牢，地動山搖”，作為基層一線幹部，我們一定要身體力行嚴守政治紀律，切實把紀律和規矩挺在前面，提高政治底線意識，夯實基層組織建設基礎；
在工作中，我們一定要兢兢業業，堅決執行、落實上級交辦工作，加強政治和業務知識學習，切實提高政治站位，維護好政治生態，堅決不越“紅線”、不踩“底線”。
旗幟鮮明講政治，牢記使命敢擔當。“‘幹就是講政治，不幹就是不講政治’，堅決執行、完成上級交辦工作；
‘甩開膀子加油幹，邁開步子加快趕’”。《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》指出，建立激勵機制和容錯糾錯機制為幹事者“撐腰”，向不擔當不作為者“亮劍”，切實為幹事者消除了後顧之憂。在這脱貧攻堅決戰決勝的關鍵時期，堅決打贏脱貧攻堅戰就是我們當前最艱鉅的任務，作為基層一線幹部，牢記總書記囑託，切實扛起決勝脱貧攻堅的責任與擔當，加強業務知識學習，提升個人素質和服務能力，勇於擔當，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢奮鬥終身。
