求職技巧

一、掌握定律。即相信命運是掌握在自己手裏的，暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進入IT業，儘管現在一無是處，只要不斷學習，往那個方向努力，不用...

有關應聘過程中的面試技巧，大多數求職者早已爛熟於心；但對於“phoneinterview（電話面談）”,不少人還是頭一回聽説。不管怎樣，“phoneinterview”已成為人們進入大公司時不得不過的一道“坎”。因為，越來越多的企業在招聘過...

1、句型：我們似乎碰到一些狀況妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地説出本句型，要讓上...

求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”。很多大學每年會組織多場招聘會，讓學生和僱主能打個照面，這也是企業最常見的招聘方式。求職者通過招聘會，能獲得更多關於僱主、工作以及行業的信息。同時，招聘會也是在給求職...

國慶假期結束，相信不少朋友又開始緊鑼密鼓準備面試了。如何在面試中脱穎而出，拿到offer，一直是我們粉絲最常在後台詢問的問題。其實每次面試就像現場表演，表演者眾多，在大家基礎水平相差不大的情況下，最重要的就是給面試官...

求職未始糧草先行新一輪的校園招聘已經開始了，在變幻莫測的求職市場上，在競爭過度生存狀態日益嚴峻的當下，你的求職準備做好了嗎？第一步，先看看你的求職投資是不是充分吧。初級裝備套裝、交通、簡歷費用花費：500到2000元不...

如果説簡歷是每位求職者的門面，那面試，就是決定求職者成敗的競技場。特別是在現在這種大環境普遍不好的時候，很多人競爭一個崗位，求職者能力都差不多，最終影響面試結果的，其實就取決於面試過程中的表現了。比如儀容儀表、行...

《唐伯虎點秋香》求職關鍵詞：目標求職就要學習唐伯虎：他有非常明確的目標(秋香)，然後就有了規劃(拿下華府的offer賣身為奴)，再有措施(揀風箏，與四大淫俠合作)，鬥智鬥勇(智退七省文狀元，槍挑書生奪命劍)，百折不撓(施展生平絕學...

想進入媒體的同學都知道，媒體的求職與其它行業相比，顯得更加漫長和艱辛。大多數行業，求職者通過筆試、面試後就大功告成。然而，對於應聘媒體的求職者來説，面試過後考驗才剛剛開始，最終結果還得在經歷了漫長的實習期之後。編...

找工作時，一封介紹自己的求職信或簡歷是必不可少的，求職信是一種介紹性的、自我引薦的信件，相對於簡歷，求職信更具主觀性，主要通過對個人的求職意向和工作能力的概述來引起對方的重視和興趣。那麼，求職信要怎麼寫，才能增加自...

職場中人都知道，九月是跳槽的黃金期，如果在金九沒抓住機會，那麼今年想跳高枝的機會，也就微乎其微了。就像股市有風險一樣，跳槽也會陷入懸空的境地，稍不慎，看似到手的金飯碗就折價成了廢鐵。可鋭職業顧問案例一：張雨1997年從名...

去面試，跟面試官聊得挺high。從學歷背景説到項目經歷，從崗位職責聊到行業洞悉，他説公司發展需要人才，你説要幫公司成為行業第一.他説謝謝你的努力，回去等他們通知你，你説千萬不要客氣，有事隨時和你聯繫。他把你送上了電梯，你...

抓住加薪時機或許你的試用期已滿，或許你在現在的崗位上已經做出了一些成績，或許你過去一年又通過學習提高了某方面的能力。這個時候，你心裏暗暗掂量着自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不...

職業人身價這種特殊的職場“商品”，會由於一些特殊因素的影響而“失真”，相信每個經理人都希望自己的身價節節升高，誰也不會希望自己的身價廉價到可以像過剩產品一樣被倒掉，那麼如何使自己的身價堅挺，從競爭中脱穎而出呢？在...

畢業後初踏社會，海歸7個月找不到工作，如何在理想與現實面前，求得平衡？工作兩年後，不知不覺進入了職業倦怠期，未來的路究竟該如何選擇？本報和搜狐網站推出的“職業規劃”微型調查結果顯示，73.6%的網民認為自己與單位需求之間存...

在上期的欄目中，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區執行董事兼首席職業顧問張建勤女士就簡歷撰寫問題做了一個探討。但是，簡歷完成以後，如何讓它的投遞效用最大化，讓這個“敲門磚”為你覓到一個合適的公司及職位呢？問：學長告...

許多人已經撰文闡述人際網絡對求職者的重要性。我並不否認，人際網絡可以幫助你提前確定工作，甚至在招聘職位發佈前確定，同時有助於保證未來的老闆對你另眼相看，作為招聘者，我多次親眼見到這種情況。然而，人際網絡需要時間，有...

上個月，住我隔壁的小夥子，老是唉聲歎氣，説自己來北京已快兩個月了，至今仍沒有找到工作。我説，發簡歷啊。他説，發了，至今已發了50份簡歷了。結果竟沒有一家公司相中他。他的遭遇要麼就是面試不過關，要麼就是發出的簡歷如石沉大...

英國人不看大報看小報儘管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭，他們寧願選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。澳大利亞人落聘也寫感謝信在...

“沒溝通就讓面試，這樣的公司靠譜嗎？”近期，這個話題成為網絡熱門討論。一些人認為這樣操作的企業沒有正規的招聘流程，看上去極其不靠譜，應該忽略該邀請。也有一些人認為，如果正愁自己無法入面，剛好機會來了，就應該充分準備後...

今年剛好是大學生擴招之後的又一次就業高峯、面對如此之多的就業大軍，畢業生們準備好了嗎？結合本人從事多年人力資源和企業綜合管理經驗，現將一般企業正規的招聘操作流程簡述如下，希望對大家找到一份好工作有所幫助。正規...

同學在網申階段都會準備一份或幾份簡歷去投遞，很多同學會好奇簡歷投到HR手裏，HR是怎麼看我們的簡歷？又是以什麼標準決定一份簡歷是否通過呢？今天就站在HR的角度來給大家解析一下，HR是怎麼看我們的簡歷的。一份簡歷是怎樣到...

在當前的市場經濟下，很多文章都在鼓勵年輕人一定要走出舒適圈，做一些有挑戰性的工作，這樣才能在工作中學到更多技能，讓自己進步，還能拿到更高的薪資，這也導致了人們對“熱門”行業趨之若鶩、利潤很快會被攤薄。但是穩定的工...

面試方式靈活多樣，本書所列舉的種類只是其中最常見的一部分，目的是讓大家對面試有個初步認識，做好心理準備。面試不同於筆試這種硬性的考核，主要考察應聘者隨機應變的能力。有的人心理素質比較差，看到一個新的面試環境，特別...

2010年是不凡的一年，那麼2011年的牛年又會怎麼樣呢？最近是企業招聘期也是求職就業和跳槽的高峯期。在眾多的招聘信息中，那麼我們如何找到自己理想職位？如何建立自己的職業生涯規劃？閲讀完這篇文章應該對你有所幫助。打造自...