職場升職

太忙了，厭倦了，有點想逃避了？……説不清為什麼，就是不愛説話了？想過沒有，你很有可能患上了職場失語症，看似小小症狀也許會給你的生活帶來致命的影響。每天工作極度繁忙，回到家後累得一句話也不想説。對公司混亂的...

可鋭職業顧問客户服務中心對25--32歲職業人的調查顯示，處於管理崗位的年輕一族，他們的薪水平均數在7000元以上，承受的壓力非常大，這羣人形成了兩種不同類型的人羣，第一種人出現過勞現象和職業倦怠，具體表現為頻繁跳槽和職業...

在職場中，每個人都想升職加薪，因為只有那樣才能夠讓自己掙更多的錢，才能讓自己身心愉快，才能夠讓自己活得越來越舒心。但是升職可不是一件容易的事，很多人進入職場好幾年，卻依然停留在原來位置上，沒有絲毫的進步。他們總是覺...

為事業有成打下全方位知識基礎。HarryLevinson博士著當今時代，一個優秀經理必須同時是社會學家、心理學家、經濟學家、語言學家和人類學家。知識的廣度和深度同樣都是企業家事業發展的基本要求，決不能為了精於某一領域...

有人匆匆而入，有人等待觀望，有人漠然離去——或許這就是國人對ＭＢＡ看法的最真寫照。今年肯定是中國ＭＢＡ教育不平凡的一年，從“創維事件”到本土ＥＭＢＡ的新鮮出爐，中國ＭＢＡ教育在風風雨雨中前行。有人形容創維扇了ＭＢＡ們一記響亮的耳光，一位北大在...

文/睡午覺的貓“如果一個人未曾嘗試過寫作，他們會認為一個好創意很難獲得。可實際上，雖然需要一些挖掘，但創意就在那兒。只要睜開你的眼睛，看看這個世界。而真相是，把這些創意寫下來，才是真正的技巧。”-美國作家安帕奇特當...

職場升職難升職以後更難：在職場奮鬥了好多年，不知道經歷了多少驚濤駭浪，不知道經歷了多少急流險灘，終於擁有了自己的辦公室，終於升職了，但是激動的心情還沒有來得及平靜，喜悦的笑容還掛在臉上，壓力來了，文件來了，棘手的事情來了...

1、有風格“如果您作為居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打着同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。”（企業顧問格特魯德。赫勒爾）2、不給上司施加壓力“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解僱您。...

卓有成效的領導更注重取得明顯的實效，使員工、公司、客户以及投資者都能從中受益。DaveUlrich,JackZenger,NormSmallwood著人們通常把企業領導看成是能力超羣，素質絕倫的一幫人。根據領導者特具屬性的説法，他們所具的屬...

升職加薪，永遠是被職場人們津津樂道的話題。升職加薪不僅意味着領導對你的工作做出了肯定，會讓你感受到自己工作的價值和意義，激發你更多工作的熱情和幹勁，同時也會讓你覺得自己的付出終於有了回報。人人都想升職加薪，那麼...

什麼是職業化？職業化至少包括從內到外的三個層次：職業素養、職業技能和職業行為規範。一．職業素養是職業化的基本特徵職業素養通俗講是指職業態度，是否從內心尊重本職業，是否從內心尊重本職業的規則，是否能夠按照職業的操作...

《甄嬛傳》雖然講的是深宮裏的故事，但是將背景放在現代社會，那就是一個逆襲職場故事。今天，我們就來看看甄嬛是如何從一個職場新人、初級專員，晉升成為位高權重的CEO的。後宮的嬪妃個個風華絕代，各有千秋，每個人後面還有家...

一位企業家這樣感歎：“假若時光真的能夠倒流，假若真的能有東山再起的機會，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企業內部建立一套完善的制約和監督機制。”巨人總裁史玉柱在檢討其失敗時也曾坦言：“巨人的董事會是空的，決...

想晉升為領導，光靠你努力工作和使蠻勁肯定不行，你看看周圍那些老實的不得了，聽話照做一點格都不敢出的人最後都怎麼樣了，真正有出息的不多吧，所以想晉升為領導，必須想學會下面這些法則！一：如果你能力平平不出眾那麼就先選擇忠...

做技術工人，嫌不自由；做管理，嫌太清閒；做銷售，嫌太辛苦……大學畢業4年的小葉在回首自己的職場經歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結果是什麼都不精，心態也搞壞了。2002年，小葉畢業於武漢某大學機械專業。當年，他在廣...

CIO似乎是現時代最受關注的生存在“夾縫”中的經理人，在高層重壓和基層叛逆的縫隙中，CIO要想成功，哪怕只是生存都不是看起來那麼簡單。信息化本就是一個長期而漫長的過程，從需求分析開始，經過選型、實施和不斷的培訓，這個過...

職業場中，最受大家鍾情最能給工作帶來快感的除了比較直觀和實際的獎金、獎品外，更令每一個職員激動的莫過於職位晉升了。晉升，成就了人精神領域的成功欲、價值感，更有許許多多實惠內涵其中，無疑是非常具有誘惑力的。晉升對...

在晉升之路上，有許多"雷區"，不排除這些"地雷"，你就不會順利達到晉升的目標。第一顆地雷：聽人是非事例：張女士很愛衝動，一次，一位同事告訴她説別人在背地裏説她壞話。於是張女士便去找當事者理論，把事情弄得不亦樂乎。其實...

剛畢業進入第一家單位的時候，公司組織了兩個星期的新員工入職培訓。當時很多內容都不記得了，但是其中一位黨委辦公室主任給我們介紹的新人職場規則，現在還記憶猶新，有的還在使用，受益良多。分享出來，方便更多剛畢業的新人以...

升職的消息傳到耳朵裏，相信許多人都會歡欣鼓舞。但世界就是那麼複雜，有時候，升職或許反而給職業生涯帶來危機。專家認為，有些盲目的、沒有發展空間的升職未必有利於你的職業規劃。如果你在職業生涯中也曾拒絕過升職的機會...

為什麼有的人在營銷戰線上拼打了10年卻依然還是跑腿的業務員？而有的人卻通過有效的10年奮鬥後就坐上了營銷總經理甚至董事副總經理的位置？為什麼有的人能夠一年一個台階步步為營步步升？而有的人卻是年復一年地“重複昨日...

成熟了，卻失去了往日的激情；穩重了，卻開始走向了保守；有能力，卻往往趕不上變化的節奏……40歲，一個令職業經理人顰蹙彷徨的年齡段。此時的我們該如何抉擇？40歲的生態五線譜一位40歲職業經理人曾這樣描述自己的心境：“吹響人生...

一項調查表明，在許多白領中出現了一種追求高職低薪的趨勢。他們寧可讓出一部分薪水，只求擔任公司更高級的職務，對這種現象該如何理解？職場人士做出這種選擇，主要是受到發展壓力和保值壓力的影響。發展壓力指在職場上碰到了...

沒有一個人敢説自己在職場遊刃有餘；沒有人不厭惡職場，因為職場佔住人生大半光陰，煩心事多，舒心事少。職場沒有永遠的贏家，也沒有永遠的輸家。但有的人在職場可以如魚得水，有的人在職場則屢受打擊。在職場怎樣規避危機？怎樣抓...

古話説得好。“三思而行”這句話的意思就是做事之前要反覆的考慮然後再行動。換句話説就是處事謹慎。那麼把這句話延伸一下可以改成“三思而言”也是可以運用到我們生活中的，這絕對是明哲保身最好的妙計，尤其是在職場上...