薪資談判

近幾年，各地都出現類似“薪資聯盟”的新聞，其中，發生重慶某高校“薪資聯盟事件”引起當年應屆畢業生強烈關注。學生們在《薪酬聯盟書》上號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些...

文化程度決定着一個民族的文化素質，決定着一個人的文化層次和文化涵養，文化程度的憑證就是文憑，文憑應該真實的反映一個人的文化程度和受教育的程度。曾經有個時期，中國泛起了文憑熱潮，男女老少、各階層、各行業的人們為了...

通常來説職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯...

近日，300多家單位把1800餘個就業崗位送進了華東師範大學校園。由市就業促進中心主辦的“公共就業服務進高校”活動在畢業生第一輪求職高峯來臨前提前介入，將先後在華東師範大學、華東理工大學、第二工業大學、南匯大學...

公司時代，我們的生活與公司緊密相連，而辭職就成為了我們工作生活中不可或缺的一部分。辭職，這裏有對理想的追求；有生活工作中的無奈；有人際關係的學問，個人的偏好等；離職歷程完整體現了人生的酸甜苦辣。選擇了辭職，就可能選擇...

大學生的工資和員工在整體上來説沒有多大的區別看的是工作經驗和對行業的熟知度企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，着重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力於企業的不斷成長和...

北京22歲化粧師算半個自由業月薪少的可憐1200江西南昌25歲老師1500左右基本工資（加上其他的2000）濟南郊區教師800元天津電腦銷售1500煙台教師2000重慶保險月均2000多上海外語祕書2300（拿到手2000）寧波總經理祕書月均3000（...

最近休假在家，有點閒情，今天就單純從錢的角度來談談擇業的問題。擇業，包括選擇行業和選擇工作職能，最近看到一篇帖子説，如果你表現很好，但是老闆就是不給你加很多薪水，很多情況下不是老闆不看重你，而是你的工作就值這點錢，這真...

昨日，記者從河南省勞動和社會保障廳獲悉，從10月1日起，我省18個省轄市開始上調最低工資標準，月最低工資標準調整為480元/月、400元/月、320元/月，小時最低工資標準調整為7元/小時、6元/小時、5元/小時。此次調整最高的是鄭...

如今就業難，有個好的“敲門磚”十分重要，今天就説説這中國就業薪酬最高的十所大學，十個最硬的“敲門磚”，不知是否對您今後報考志願、定下目標有所幫助。清華大學清華製造”無疑是就業的第一保障，這一地位至今無人撼動。理...

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不...

想加薪，靠跳槽還是老闆？前程無憂論壇曾就此問題做過調查，結果顯示，超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可是跳槽的風險是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資不滿，那為何不在跳槽前嘗試着與老...

每個人心中“工作”的含義都不一樣，工作是什麼？也曾經翻開字典專門查了查：工作是上帝安排的任務，工作是上天賦予的使命。定義太籠統，只停留在表面。工作一段時間才漸漸發覺：工作就是經過努力達到心中定的某種目標，如果我們在...

我們後台經常會收到這樣的提問：前程君，我兩年前一畢業就進了這家公司，工作期間也取得了很不錯的成績，結果今年同崗位校招生的工資比我還高，心裏又生氣又委屈，不知道該怎麼辦？前程君，我在公司工作三年多，最近新招了一個實習生給...

昨天，“才富·寧波”首屆中高級人才專場招聘會在市人才市場舉行。73家用人單位推出的476個崗位中，90%以上崗位的年薪在6萬元以上。雖然洽談會對應聘人員的資格作了限定，但還是吸引了1250餘人前去應聘這些高薪職位。參加...

沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作裏最難開口的一件事。你心裏是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在...

高管與員工的薪酬差距是企業內部層級薪酬補償的表現，也是上市公司內部分配均衡與否的反映指標。高管與員工之間的薪酬差距可以採用絕對差距和相對差距兩個指標來進行衡量。薪酬絕對差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬－（員...

2006年北京地區首場研究生專場就業招聘會上，一位法律專業的女研究生説：“只要能找到工作，每月兩千元的工資我也幹”。這位來自北方工業大學文法學院的女研究生認為，現在雖説看重能力，可是仍有很多單位都明確要求名牌高校畢...

最新發布的調查顯示，在5000名深圳各行各業的受訪員工中，有59%的拿到了2005年的年終獎但沒有雙薪，年終獎和雙薪均無的受訪者佔32%，這兩個數字分別比2004年同期上升了17%和6%。經過3個月的調查，回收的5000份調查回執分析顯示...

上海市緊缺人才辦公室最新公佈的緊缺人才報告稱，目前上海從事信用服務行業的公司不過20家，從業人員僅500餘人，每年有數千人的“信用”人才缺口。而據中國市場學會統計，在今後10年內，中國內地將至少需要50萬信用管理人才。...

高壓將引發經理人流向傳統企業與前幾年高科技行業如同黑洞一般吸收傳統企業的高級管理人才形成鮮明對比的是，越來越多的人才選擇迴歸到傳統企業。太和顧問研發中心經理對記者説：“高科技人才流向傳統企業是個比較明顯的...

我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。漸...

在確定了使用寬帶薪酬這種激勵方式之後，HR對勝任力模型標準調整“帶寬”了嗎？由於寬帶薪酬等級確定的依據，來源於對員工勝任力客觀準確的衡量和評價，因此建立與之匹配的勝任力評價模型，就成為寬帶薪酬管理模式成功導入的關...

薪酬是企業向員工提供的報酬，用以吸引、保留和激勵員工，通常包括工資、獎金、福利、股票期權等。廣義的薪酬包括經濟性薪酬與非經濟性薪酬；狹義的薪酬僅指經濟性薪酬。商業案例分享：正略鈞策服務的客户集團始創於九十年代...

第九屆國際茶文化研討會暨第三屆嶗山國際茶文化節將於5月26日開幕。本月中旬以來，嶗山區首批大棚茶已經陸續上市，而第一批春茶預計在20天后上市。目前，高薪爭聘炒茶師、“大興土木”建造茶園遊基礎設施成了嶗山區百餘家...