接到北外青少英語人事的電話，約了面試後上網查了一下他們的基本資料覺得不錯就去了。初面很順利，在發燒38度時，在北外的外研社大廈和人事部的女生聊的很開心，我之前的老闆不是以賺錢為目的開辦了一所學校，聽到他們的院長也是抱着教育的理念創辦這所學校，於是下決心去試試，回到家就接到複式的電話約的第二天去金源分校面談。
雖然燒沒有全退還是坐了近一個小時公交去了金源，週五的下午經過三小放學一直堵着（所以到金源確實晚了5分鐘，我非常過意不去）我急匆匆的走上5層學校後被前台叫進了一間教室等他們的校長李老師，屋裏很冷，我身上還在出虛汗就沒有脱掉大衣，此時面試者進來了，她坐下來第一個問題問我，你為什麼選擇我們北外啊？我回答：接到貴公司打給我的電話我就過來面試了。。。我還沒來得及説出上網查過覺得北外青少的種種優勢。面試者就打斷我：我提醒你，你這麼説就不對了，即便是我們給你打的電話，你這麼説我就不想再跟你面試下去了。我回答：不好意思啊，您這所學校比較新，所以以前沒聽説過，但是我上網查了覺得您這所學校非常不錯啊，我希望在這邊長期做下去，用兩到三年的時間爭取可以做到校長的職務。面試者回答：你不行的。我問：為什麼這麼説呢？面試者答：以這兩分鐘你的表現我就能看出來，你看你面試都沒有穿着正裝還那麼回答我的問題。我是真心冷啊，所以大衣沒脱。。。
我又問那您看我還有什麼不足嗎？面試者回答：做我們的分校長是有很高要求的，我們要求學歷，工作經驗和家庭背景？家庭背景？我疑惑了。。。
為了緩和氣氛我開始講述之前工作的學校的創辦人的辦學理念，沒到一分鐘她又打斷我:我還要去開會，沒時間聽這個，你還有什麼問題嗎？我無語：沒有了。
回家之後上網查了一下大家對北外青少的評論，發現了和我一樣倒黴的人。
檢舉 | 2012-8-9 11:40 qcl063 | 一級
以前，還真從未了解過北外青少，直到昨天。它們工作人員打電話邀請去聽他們的講座，我問了下培訓的收費情況，我算了下，5至6歲孩子如果走他們所謂的美式體系的話，大概每年交兩萬多，於是出現了大概如下的對話：
我：你們收費好像並不算便宜
工作人員：相比瑞思等，我們已經是便宜的了
我：不會啊，瑞思好像沒那麼貴吧，你們中教與外教配比課時是2比3，但平均課時費是110，每週5課時，一個月至少22000，對吧？
工作人員：家長，我們這的家長都沒有像您這樣算賬的，我們是注重學術的。。。。。。您要這麼計算錢的話，那您就再仔細考慮一下吧，再説， 我們這也不一定有您孩子適合的班，我們要根據孩子的實際英語水平決定孩子適合上什麼班，我們這兒是很挑孩子的。。。。。。家長，您再考慮一下吧，再見。 贊同0| 評論
面試官的提問：為什們選擇我們？
------面試經驗2面試公司：EF英孚教育 職位：課程顧問
早就聽説過這個英孚教育，深圳的大街、小巷、地鐵、隧道……到處都是他們的廣告。再説，我也待業好一段時間了，實在想快點找份工作而不是天天上網睡覺！前天（星期五）晚上七時許接到了英孚的面試通知。按照約定的時間，今天早上十點前準時趕到了英孚所在地，深圳地王。進門的時候就發現已經有許多人在等候面試了，真是人才濟濟啊，不下於20人！十點左右，一個女生帶我們進入了一家類似會議室的地方開始面試，最開始該女生還簡單地介紹英孚的情況。再後來，要求每個人簡單地用英文講講自己的名字、專業、興趣愛好以及用一個詞形容自己。我大概在全部面試中的中間位置，我就簡單地按要求做了。仔細地聆聽了全部應聘者之後發現自己的英語口語絕對不算差！不過值得一提的是居然又有不止一位所謂的留學生來面試，這次面試的是所有的職位，包括英語教師、課程顧問等等。為了確保命中率，我降低要求特意地選擇了課程顧問這個崗位。對了，自我介紹過後就領全部的應聘者到會議室外面的電腦上進行所謂的考試，題目包括語法、聽力、閲讀……半個小時之後，我算是比較早完成的，提交之後發現自己居然才考了個9級，不過總算比自己的英語專業八級高一個級別，哈哈！可能是太久沒有參加類似的考試了吧，後來就是回到入口處的沙發上等待。在等待時的閒談中得知幾位前來應聘教師以及課程顧問的最多也就是9級而已，頓時感覺自己面試課程顧問應該把握更加大了！等所有的應聘者都完成測試之後那位女生表示唸到名字的可以留下其餘的可以先行離去……然而，令我驚訝的是我居然不屬於留下繼續面試的人！霎時間，覺得似乎有點不可思議！雖然昨天在網上聽別人説這個英孚比較注重個人形象，但是我今天好歹也是從未有過的正經啊，西裝革履，昨天還特意去剪了一個頭發……要是説自己在他們那裏的考試成績沒有通過也説不過去啊，為什麼連考7級的都可以留下？！……不知道自己是如何走出地王上地鐵的，可能真是所謂的希望越大，失望越大吧！可是，我真的真的很想知道原因，為什麼？
面試官的提問：對英孚的瞭解
------面試經驗3面試公司：京翰教育 職位：課程顧問
先是總部打電話讓去中南面試 一個女HR接待的 當時去的有2個 就問以前的工作業績以及對這份工作的理解 然後 説是等通知 在我回去的公交上 她就 跟你我打電話 讓我去徐東校區面試，第二天到徐東校區，先是做幾十道關於性格情商之類的題目 然後見校區校長進行面試 問的心理測試類的題目比較多 沒有問什麼專業性的問題 就説回去等通知，過了大概一個星期 接到通知 去進行7天培訓 當時有9個人 介紹學校歷程呀 銷售精英對我們進行培訓 3天之後 又刷了5個人 我當時還幸運的留下了 然後被分到銷售部看資料學習已有的銷售顧問的方法 然後就是連續打了2-3天的電話 最後一天考核還在幾個校長面前進行了角色扮演 我抽籤抽到第一個上 自我感覺發揮的很好 那個校區的校長也説我很淡定很從容 但是對學生的關注還太少這點有待改進 但是那天回家 我就猶豫了 那個校長打電話 説明天就可以正式上班了 但是要打幾個月的電話開始 因為實在是好討厭每天打那麼多的陌拜電話所以我當時就直接拒絕了 但是我覺得這個工作確實可以學到不少東西 如果做得好工資也很樂觀 那個校長也發了個惋惜信息也算是對我耗費長達半個月時間的稍稍安慰
面試官的提問：對職位的理解
角色扮演
------面試經驗4面試公司：美國金寶貝早教中心 職位：課程顧問
一面首先是簡單的自我介紹，一對一的，要表現出對早教這個行業很感興趣，專業不對口其實沒關係，説明喜愛早教這個行業的原因就行，一般只要講話順暢原因明確其實就不會不過。然後簡單説下自己的個性愛好讓面試官瞭解你的個人性格方面的特點。還有會問到之前的工作的狀況和對所應聘職位工作內容的瞭解，如果之前沒做過功課的話可以反過來把這個問題問回給面試官，但是態度要認真誠懇，不瞭解就是不瞭解，不要裝知道。基本在問答上溝通順暢一面就沒有問題了。二面就是role play角色扮演了，其實就是和麪試官在一個情景下進行溝通，因為課程顧問有兩類，一是課程銷售再就是排課顧問，根據你的職位選擇，面試官會跟你一起實戰演練下做銷售或諮詢時的流程，這個之前就要做下功課，上官網去了解下課程的內容什麼的才能方便應答，然後就是頭腦靈活清晰的回答這一過程中的問題，因為對象是小孩家長，然後課程的直接接受人是小孩子，一定要做到耐心仔細，親和力要夠，只要在角色扮演的時候當成是真實工作時狀態，專業對待，應該就能獲得青睞。
面試官的提問：對早教行業有了解嗎？專業不太對口為什麼會選擇早教行業？課程銷售和排課顧問自己覺得更適合做哪個？現階段
------面試經驗5面試公司：華爾街英語 職位：課程顧問
一共2次面試，第一次在金茂3樓羣面，面試官是HR，非常強勢，氣場讓人覺得壓力很大，可能是面試了太多人的緣故，經常直接打斷面試者的話，面試的時候被分為2人一組，然後提問，每組問題都不一樣，混混沌沌就這樣結束了，跟我搭檔的一個面試者跟我互留了電話，然後當天晚上跟我一起的合作者説接到華爾街HR的通知，讓她第二天下午面試；聽説初面搭檔接到通知了，但我沒接到通知，我還有點小失落，沒想到第二天傍晚的時候HR打電話給我了，讓我去分部二面，而且是晚上7點面試，那感覺不知道怎麼説；按照時間去面試了，讓我等了1個半小時，面試的女人據説是分中心校長，眼睛骨幹女，40多歲，非常不友好，不停的挑我的缺點，我在説話的時候，她不是看手機，就是打電話，面試過程中還出去兩次，還在電話裏面跟好像是她的下屬説："不付定金就不要跟她談了"，氣焰極度囂張，我真搞不明白，這樣的校長，這樣的態度，怎麼能做好銷售，最起碼的對人的尊重都沒有，就這樣二面草草的收場了，反正也不報什麼希望了，建議去面試的各位留意。
面試官的提問：1、玩手機
2、打電話
3、看電腦
4、從沒正視過你
------面試經驗6面試公司：《第一財經週刊》 職位：課程顧問
説到這次面試，四個字：慘目忍睹
當時因為這家公司還沒真正造好（外灘的第一財經旗下的第一財經高端客户培訓學校），一面，一個胖子人事隨便問了幾個問題，然後就介紹他們的公司，聽着覺得不錯，當天就被告知第二天覆試，然後是一個主管，問了很多問題，我對答如流，於是乎就沒消息了（人事説一個禮拜會給迴音），結果一晃就兩個禮拜，於是就找到了其他工作，被告知週五上班，結果在上班前一天被第一財經告知最後決定性面試（那之前搞啥東東），於是放棄了週五上班的好機會，果斷參加決定性面試，又是一大堆問題，又是對答入流，不過之間問我能不能做電銷，老子就是電銷走出來的，知道電銷沒機會認識大人物或者結識客户的，果斷拒絕，於是對方也就真把我拒絕了
不過，不幸中的萬幸，之前我最喜歡的工作，在兩個月後打電話給我説讓我去面試，而且我也順利進了現在的公司，工資待遇都很不錯的，所以感謝第一財經果斷邀請我，讓我拒絕那家週五入職的單位，也感謝第一財經果斷拒絕了我，讓我進入現在的公司
面試官的提問：1.你對我們公司的理解
2.你對自己的評價
3.為什麼會離職
------面試經驗7面試公司：華爾街英語 職位：課程顧問
羣面的時候有二十多個人，幾乎都是女生，一開始HR就問大家對華爾街英語的瞭解。大家各抒己見了半天，説的都是私底下的感性瞭解，幸好我前一天做好了準備，記好了華爾街的歷史和優勢，便舉手説了自己的瞭解，果然看到了HR讚賞的眼神。這後面就是兩人一組開始交流，大概五分鐘的時間，要了解到各自partner的經歷性格等，時間到了開始向HR推薦自己的partner。這個環節很考驗人，一來考驗你的溝通交流能力，二來考驗你短時間的措辭能力，如何快速抓住重點把partner給推薦出去。這一輪後，才知道這個職位的競爭如此激烈，大部分都是英語專業畢業的人，且幾乎都有兩三年的銷售經驗。最後只留下了5個人。而後HR又開始了第三次的提問，針對剛才的partner對自己的介紹問你相關的問題，每人大概被問到兩三個。很幸運，我通過了這一輪。繼而參加下一輪也就是副總監的面試。
面試官的提問：1.對華爾街英語有什麼瞭解？
2.銷售最重要的三個特質是什麼？
3.你的離職原因？
------面試經驗8面試公司：新航道 職位：課程顧問
第二個寫完，就去隔壁了。。。當然先敲門。。。進門先交簡歷。。。
流程麼都是這樣。。。面試官好像是邵洋。。人還不錯。。
一開始就是自我介紹，沒有犯大錯。。。。之後通過我的經歷説開去。。。
果然是老辣。。。半當中和我開英文了。。。
還好準備了一段。。。
還算流利的完成。。。
之後又轉成中文。。。聊了一會。。。。
最後他問我期望薪資，我説1000-2000.，他説範圍太大。。。
最後説了1500（我有調查，新東方剛進去薪資都不高，但是他交五金的，我比較看重經驗。。。。。。其他正式籤之前在考慮吧，這次主要也是想增加面試經驗）
他就説，不錯，你還是很有可能進入下一輪，回去準備一下。。。其實我很想問要準備什麼，但是不知道該不該問。。於是就沒問。。。
之後就説着謝謝，鞠着躬出來了。。。
面試官的提問：第二個寫完，就去隔壁了。。。當然先敲門。。。進門先交簡歷。。。
流程麼都是這樣。。。面試官好像
------面試經驗9面試公司：華爾街英語培訓中心（上海） 職位：課程顧問
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一週內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是諮詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理諮詢工作，外在的職業形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備，並在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考核PPT，並告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話裏的要求是隨口説的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認真地説明
面試官的提問：第一家：做了詳實的準備，並在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強
------面試經驗10面試公司：韋博國際英語 職位：課程顧問
一開始沒銷售經驗，韋博都不要我，後來通過在裏面做CC的朋友介紹才得到了面試機會。去後先填表，然後做英語測試，電腦上的，很簡單。然後就有個人事的女的來面我。先自我介紹，然後為什麼上一份工作要辭職啊，為什麼選擇韋博啊，對自己的職業規劃如何啊，假如她就是顧客我要怎麼推銷他們的課程啦，如果顧客嫌課程貴我要怎麼應對啦。。。。反正蠻麻煩的，其實我就是衝着聽説錢蠻多的，，才有興趣，不過後來了解到他們的工作時間後就果斷沒去二面。工作二班制，我家比較遠，晚上9,10點不方便回家，而且瞭解到工作掙錢是不假，但是壓力大，工作強度大，也沒什麼發展前途，每個顧客都是新開發的，以後也不會有啥客户積累。誰還能被忽悠兩次啊。。。
面試官的提問：先自我介紹，然後為什麼上一份工作要辭職啊，為什麼選擇韋博啊，對自己的職業規劃如何啊，假如她就是顧客我
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