本文是關於項目主管個人簡歷的介紹。項目主管是企業中非常重要的職位，需要具備出色的領導、管理和協調能力，同時還需要具備紮實的專業知識和經驗。在本文中，我們將為您介紹如何編寫一份出色的項目主管個人簡歷，為您的職業發展打下良好的基礎。
第1篇
20xx-09 ～ 20xx-06 株洲師範高等專科學校 企業管理 大專
1.跟據市場銷售及生產信息，制定各倉成品入庫計劃。
4.倉管組/培訓組/出貨組/安全員/雜工等工作進度檢查。
5.制定每月/每日/每時的出貨目標，實行績效管理，提升出貨效率。
6.對倉儲設備工具及操作人員與出貨車隊的安全制度制訂與監督，降低安全事故。
7.制訂修改相關工作流程，協調相關部門工作，配合公司指示，完成工作任務。
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
1.貨倉倉位區分：原料倉/膠件倉/五金倉/電子倉/包材倉/化工倉/成品倉/輔料倉。
2.貨倉職位區分：主管/組長/倉務員/收料員/文員/賬務員。
3.貨倉工作區分：收料入庫/儲存/發料/退料/補料/調拔/報廢/盤點/裝卸搬運/出貨/賬務。
4.貨倉區域區分：待檢區/良品區/不良品/備料區/週轉區/呆料區/出貨區/廢料區/膠箱區/卡板區/清潔工具區/。
5.貨倉管理區分：10s管理/賬務管理/紀律管理/進銷存管理/溝通管理/目視管理/顏色管理/先進先出管理/成本管理。
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
工作描述： 負責過客户有：sony(汽車音響)、epson(打印機)、cacon(打印機事務機),光寶(電腦光驅),廣達(筆記本光驅),京瓷(手機類),sharp(手機類)等.
1.客户p/o或f/c的接入,生產原料成品半成品的庫存確認.
4.生產計劃的排訂與生產製令的下達及回覆客户的交期.
發展方向： 多年服務於大型外資企業的物控/生管/營業/採購/報關/貨倉工作，熟悉外資公司的管理模式作業流程;企業管理及物流管理專業，希望從事公司倉儲物流管理方面工作。
1.精通業務跟單、生產計劃統籌、物料控制、採購管理、倉庫管理、運輸管理、關務運作。
3.知名大中型外資企業十餘年管理經驗，十萬平米以上現場管理，百人以上團隊管理經驗。
4.從事過塑膠、電子、五金、造紙、電鍍等行業，熟悉生產工藝流程。
5.持iso9001&iso14001&qc080000&ts16949等內審資格證書，能獨立完成內部認證審核。
6.熟悉鼎新erp,金碟erp,易飛erp,sap,barcode等系統的操作與系統流程。
第2篇
① 註冊會計師職稱，多年會計及主管會計工作經驗，熟悉國家財務制度和相關政策法規
② 英語六級水平，聽説讀寫熟練，熟悉西方財務會計，能用英文進行賬務處理
① 工程成本會計，向經理、預算部門提供成本核算結果。核對成本與預算差異並進行差異分析，進行材料用量控制
③ 登記企業應收帳款明細帳，核對企業內部資金往來
④ 報送企業各類明細報表，包括資產負債表、損益表、工程成本明細表、管理費用明細表、企業內部資金往來明細表
③ 向公司經理報告月銷售金額，存貨結存，銷售分析
④ 控制管理費開支，制定開支預算並監督其執行情況
② 保管整理公司的各類經濟合同，根據經濟合同審核各類支出憑單的有效性合理性
第3篇
20xx—01 ～ 20xx—01 惠州市人才交流中心 人事幹部培訓 有證書
擔任職位： 培訓主任 崗位類別： 員工培訓經理/主管
1、主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定。
2、統籌培訓管理工作，培訓計劃制定，實施，內訓及外訓的開展。
3、培訓課程的開發，教材制訂，定期與培訓機構的合作。在線培訓系統的開發。
1、人力資源開發。主導負責對中高層人員的招聘與選拔，組織開展網絡招聘與現場招聘工作。
2、招聘效果的評估。人力資源報表的製作。招聘相關制度的編寫與實施運用。
3、招聘渠道的拓展，與招聘機構。勞務派遣，中介機構聯繫，定時定量為公司輸入員工。
4、人才培養和儲備，發現企業內部各類人才並建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。
5、負責公司職員及員工的檔案辦理工作。包括檔案的調動，轉正，定級等。
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 招聘經理/主管
管理：人力資源平台建設，建立人力資源管理的各項程序與規章制度，用於指導人力資源各項工作的開展。
1、主導招聘方面工作，熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定。如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。
2、建立穩定的的招聘渠道並建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立。
3、跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析
1、根據公司發展科學預測培訓需求，制定培訓計劃。
計算機詳細技能： 熟練使用各種辦公軟件，瞭解photoshop，frontpage的使用。
技能專長： 熟練應用人事考勤系統。測評系統，及薪資系統
發展方向： 為人踏實，工作責任心強，執行能力強，具有較強的獨立處理事務的能力。謹慎。
良好的人際溝通技巧，樂於從事人力資源工作，願意對人力資源各個領域有更深刻的理解，合理的運用，對在人力資源方面發展有強烈的願望。希望可以成為優秀的人力資源管理者。
其他要求： 公司提供一定國家規定的福利待遇。五天八小時制。有廠車接送。
1、瞭解現代企業人力資源管理各個模塊，對招聘績效薪酬培訓規劃等有一定的認識及理解。
2、主要負責招聘這一模塊的工作，如招聘計劃制定，招聘成本預算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及現場招聘，網絡招聘員工招聘等，都有一定工作經驗。
3、兼任培訓工作，日常培訓工作的開展，培訓調查，培訓計劃參與制定
4、熟練員工考勤，人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理。對員工績效與薪酬有一定的瞭解，輔助部門經理製作，整理業績考核及員工薪酬資料。
5、工作認真負責，可以承受一定的工作壓力，有較強的精力投入工作，富有工作熱情，樂於敬業。有強烈的團隊合作精神。
6、本人活潑開朗，良好的人際溝通。對公司企業文化的宣傳，如員工生日晚，元旦晚會，員工報刊等有一定的經驗。
8、目前正在進入人力資源知識的學習，參加過多次培訓。
