讀一本好書的好處有很多，書籍是我們通往成功之門的橋樑，大家也要學會寫讀後感哦，看完書之後最重要的就是要認真寫好讀後感，本站小編今天就為您帶來了本事詩讀後感7篇，相信一定會對你有所幫助。
本事詩讀後感篇1
有機會在圖書館看到了一本書，書名叫《忠誠勝於本事》。這是一本詮釋忠誠註解本事，一本塑造企業員工職業精神的好書。通讀此書感覺受益非淺。
各行各業到處都需要忠誠。在公司裏，你需要忠誠於公司。你是公司的職員，公司給了你施展才華的平台，你擁有公司的一部分，你的職業價值將會隨着公司的增值而增值。一個被譽為忠誠而有本事的人，是每一個組織都爭相聘用的人。不忠誠的人，縱然有再大的本事，也不會受到公司的歡迎;在工作中，你需要忠誠於你的領導。領導和你只是船長和水手的職業區分，大家前進的目標是一樣的。僅有齊心協力才能共同把工作做好;在職業上，你要忠誠於職業，職業使生命更具內涵，勞動成果使人生更加炫耀。
工作着是美麗的，當你回首往事時，會因為擁有職業成就而自豪;我們需要忠誠於同事，忠於同事的人，能夠獲取忠誠的回報。共同的努力，是成功的保證，幫忙別人成功，自我才能成功。如同火車運行的鐵軌，你是右軌，搭檔就是左軌，同心協力才是雙方存在的前提;忠誠於自我，讓人生的每一分鐘都創造價值，讓自我在工作中獲取生存的回報，是對自我的忠誠。忠誠能夠讓自我的遠景更輝煌。
我們此刻並不處在過去宣傳的“又紅又專”跳忠字舞的年代。可是在任何年代忠誠同樣都是至關重要的。戰場上有的人背判他的部隊，是因為忠誠不足。公司員工出賣公司機密，也是因為忠誠不足。單純強調本事而忽視忠誠是危險的。從某種意義上説，忠誠勝於本事。
當然，那裏也並不是對本事的否定。一個僅有忠誠而無本事的人，是無用之人。忠誠也是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。我們在公司工作，跟公司簽訂了勞動合同，在那裏，對公司忠誠、對領導忠誠、對職業忠誠、對同事忠誠就成了一種義務。忠誠既是一種品德，也是一種本事，是我們每一個人的立身之本。是我們個人性格的一種魅力。因為僅有忠誠的人才會真正得到企業的認可和同事的尊重。忠誠的最大受益人其實就是我們自我。老老實實做人，踏踏實實做事應是我們的做人本分。為人不作虧心事，半夜敲門心不驚。
忠誠是對人性真善美的具體體現。與公司同命運風雨同舟，為共同的榮譽而工作，與同事們精誠團結，用自我的行動去詮釋忠誠。你會發現，忠誠其實會給你帶來很多。你付出的越多，你得到的各種機會就越多，你實現人生價值的可能性也越多。你得到的歡樂也越多。你會更容易受企業的重用和同事的愛戴，路遙知馬力，企業也終不會埋沒一個真正忠誠的員工。領導也會因為你的忠誠而信任你。你會發現奉獻的是忠誠，得到的也同樣是大家同事對你的忠誠和企業對你的信任。在這個同事都互相忠誠，大家都忠誠於企業的良好氛圍裏，你的工作本事才能得到最大的發揮，你的人生價值得到了最好的體現，你的團體榮譽感和團隊意識也會得到昇華。
無論是做人處事都需要忠誠，忠誠是一種做人原則。今後在不斷拓展自我業務的同時，我會嚴格要求自我做一個忠誠於公司，忠誠於領導，忠誠於同事，忠誠於職業的人。這本身也是對自我的忠誠。因為我已明白，忠誠勝於本事。
本事詩讀後感篇2
近日讀《忠誠勝於本事》後，書中的資料一向迴盪在我的腦中。一向以來，我認為”本事至上“這種觀點是各業界最為贊同的觀點，並且21世紀是競爭激烈的時代，沒有本事最終面臨的就僅有淘汰，本事是成就事業的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書後，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海裏。
什麼是忠誠?我搜尋過很多關於這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。可是我覺得忠誠是一種神聖的本事，也是一種最為普通的本事。神聖是因為它珍貴，在此刻利益薰心的物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發出閃爍的亮光，雖然它已經得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無處不在，每個人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發揚光大的機會，至於這個機會是珍惜還是捨棄，只能掌握在自我的手中。忠誠現已成為立身之本，求生存求提高的重要本事，即使我們不任職於任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。
忠誠本事是其他所有本事的統領者，一個人缺乏忠誠，即使學富五車、才高八斗也無用之地。古人常説的人才是德才兼備的人，有才無德、無德無才之人都非人才之選。
這本書穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種本事“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限於不管在哪一家公司就職，只要盡其職責，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀後卻感慨頗深，但凡優秀的人都想擁有成功的事業，展示自我的價值，但所有優秀的人是否都能夠擁有成功的事業?其實並非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功的事業，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種本事。企業與員工是一個共生體，企業的生死存亡與員工息息相關，員工的成長又需要企業這個工作平台。此刻企業選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個人的本事與素質，由此可見，忠誠已作為職業水準的衡量標準。沒有任何人願意僱傭缺乏忠誠的人，不被僱傭就面臨着失業，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業?
所以忠誠是一種義務，是必須執行的義務，但執行這種義務後的最大收益者就是我們自我。所以，我此刻認為作為一名員工，不僅僅要恪守於自我分內的那點職責，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業的起點。左拉以往説過：”忠誠是通向榮譽之路。“，作為企業的一名員工，起初企業是不會給予什麼，也不會承諾什麼，僅有擺正自我的心態，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在那裏我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是説。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發展階段，忠誠並非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質，樹立我們的自我的形象。
忠誠是一種品德、一種本事、一種精神、一種職責，只要我們擁有一顆忠誠的心，就能夠有全面發展的舞台。作為秦工的一名員工，我不能説自我能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，可是忠誠是作為我熱愛工作、關心公司發展的表現，也是實現自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和本事。秦工是一條船，是充滿戰鬥力的'戰船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠於我們的團體，齊心協力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。
本事詩讀後感篇3
讀過《忠誠勝於本事》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以讚譽的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典範。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳説的主角，都被罩上耀眼的光環。拿破崙以往説過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還説過，不忠誠於統帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵必須忠誠於統帥，這是義務”。
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其他所有本事的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的本事就失去了用武之地。
現代企業竟爭激烈，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情景下是指“知識型員工，企業大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，本事第二”、中國企業用人講究“德才兼備、西方企業用人注重“價值觀認同，其實質都是需要對組織、對企業的忠誠。應當説層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業內的中高層面，所以，如何提高知識員工對企業的忠誠度就顯得日益的重要。
一個企業要有好的發展離不開員工的忠誠。那麼怎樣才能把工作幹好，才是對公司的忠誠呢?每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，於是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。歡樂工作是一種於已於人於公司都有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客户。為此你和你所在的企業都將獲益良多。僅有帶着熱情的態度去工作，用一種歡樂在於進取的心態，像億萬富翁般歡樂工作，堅持熱情主動的精神，以老闆的頭腦對待公司，甘於從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作幹好。同時應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標的方向;最重要的是把握今日，做事追求高效率，管理時間，就是管理歡樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，此刻就去做;另外，建立和諧的人際關係，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才會雙贏，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優秀員工的重要的品質，當一個企業的員工都具備了這樣優秀品質，這個企業也會成為優秀的企業。忠誠是企業疑聚力之魂，動力之源;是員工在企業中實現自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什麼會牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家餬口、自我沒有被重視嗎?不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自我為自我造一所精製溢造的房子;而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。僅有具有強烈職責心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也僅有對自我負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，職責是你必須具備的首要本事。缺乏職責，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什麼等問題永遠是一頭霧水。對於一個人的發展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個碼頭，那麼任何風對他來説都不是順風。相同的道理，如果一個人不明白自我那麼努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那麼無論他換多少個工作，永遠都不會遇到更好的下一個老闆。只要抱持忠誠精神和負責態度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。
實質上個人、企業和社會是緊密聯繫、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關係。你不忠誠於企業，企業必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業必然被社會淘汰，一個對企業沒有價值的員工必然被企業所排棄，一個對員工沒有價值的企業必然被員工所拋棄”、同時三者之間又構成了一個“一個員工服務企業，企業服務社會，社會回饋企業，企業回饋員工的價值鏈”。
本事詩讀後感篇4
職責來源於在社會當中所處的位置，當你要做好一件事情的時候，你必須要明白你這個主角要做的事情是什麼，你的職責是什麼，要不辱使命的去完成。並且在此之外你要做的是，對為你供給社會平台做有利的事情，這就是我對職責勝於本事的理解。
如果你作為一名諮詢師，你的主要使命和職責就是做好邀約工作，輔助客户簽單;如果你作為一名設計師，你的主要使命和職責就是簽單維護好客户;你作為客服使命和職責就是接待好客户，促進成交，給到營銷起到助力作用，維護好新老客户，等等。
很多時候我們會對一個堅持在做崗位職責的人懷有敬意，他給人帶來的是安全感，信任度，他會成為一種信仰，讓別人選擇你，信任你。因為有了職責才能做好事情，就像父母的職責是養育我們成人，教育我們，有了職責才會有千萬種方法去完成使命。
職責成就卓越。在我們的生活中，有些事情我們能夠不去做，可是職責要求我們去做，有時職責還要求我們完成一些我們潛力很難完成的事情，事實上只要認真對待，盡職盡責，我們會驚訝地發現：我做到了，我成功了!從這個好處上説，職責是一種精神，也是使我們的事業走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會説，我就乾的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什麼職責而言其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有職責感和無職責感，其結果大相徑庭。機遇總是垂青於有所準備的人，有職責感的人。
再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，時代也要求我們，務必對自我、對工作、對社會、對別人負責，務必將自我的職責履行得更好、更出色，為了到達這個目標，我們就應自覺激發出自我的潛能，不斷地學習，不斷地探索，不斷創新，不斷提高執行力。不想當將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。
就像阿伯拉罕·哈伯德説的“所有成功者的標誌都是他們對自我所説的和所做的一切全部負責”。願我們把工作當事業，因為我們有職責讓我們的產品更好，我們有職責，讓我們的企業更成熟，更輝煌。
本事詩讀後感篇5
這幾天一向在看《忠誠勝於本事》，經過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對於步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優秀指導教師。態度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業、忠誠呼喚職責、忠誠不是奉承、忠誠打造團隊、忠誠打動老闆、忠誠讓自我無可替代系列篇章無不是在講忠誠。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。所以，五千年禮貌的中國，才出現了數不勝數的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業，忠誠仍然不可缺，並且是企業生存的重要因素之一。現把幾點體會總結如下：
一、態度決定一切，態度成就未來。
工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發人經久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄杆一樣，讓你扶着它走向人生的頂峯。
人的價值就在於工作，如果一個人對工作失去了興趣，那麼他也會對自我的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們經過公司供給的良好平台在自我平凡的工作崗位上儘自我所能做出不平凡的工作業績，取得必須的工作成績，我們才能充分展示自我，實現人生的自我價值。當社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自我的微薄之力，實現人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每一天只是行屍走肉，沒有了思考，只是重複一些機械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。
我們必須清楚工作本身並沒有貴賤之分，對待工作的態度卻有高低之別。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差、待遇低、人際關係不好處理等。若是工作環境這一客觀因素無法改變，我們何不改變自身工作態度呢?沒有條件，我們就充分發揮主觀能動性創造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試着去做，不去採取行動，我們怎能明白不可行呢?做，才有可能，才會有期望，新的奇蹟才可能出現;不做，連一點可能都不談上。只要我們認真負責，幹一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。
許多人之所以無法成功，不是因為自身本事不夠，不是因為領導沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態度有問題。，每一位員工都應端正自我的態度，珍惜自我的工作。我們必須認識到一步一個腳印地向上攀登，是到達事業頂峯的唯一途徑。
二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。
對於這一點，我感觸很深。雖然我是去年畢業，由於參加研究生考試，並沒有多少相關外貿經驗，所以對這次的機會十分的珍惜。當時和我一齊來的同事，此刻就剩我自我。他們由於不一樣的原因，先後離開了公司。可是，他們和我不一樣，他們都已經工作了好幾年，有了必須的工作經驗，要求相應的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上頭還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個能夠發揮自我的工作平台，經過這一平台，認真工作，發揮自身本事，實現自身價值。
剛進公司時，公司恰好處於過渡期。我並沒有機會參加公司培訓，而是當起了裝修工。當時我就認為天將降大任於斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨鍊。所以必須要做好領導交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現;一次考驗就是工作細節的體現;一次考驗也是一種歷練。雖然當時工作很辛苦，可是自我並沒有任何的怨言，粉刷牆壁時，就一心想着，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。必須要把它幹好，粉刷的乾乾淨淨。
我們幹每一件事，都不是徒勞的，只要我們認真思考自我做的每一件事。我們都能從中學到一些東西，總結一些經驗。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養。
經過粉刷牆壁我體會到：
第一、不論我們幹什麼、做什麼事，既然做了，就要儘自我所能認真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，可是，我會盡自我所能追求完美。
第二、好的習慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認真積累，仔細體會。比如在上學期間，教師總是要求我們在平時要認真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。可是，我們總是不當回事，片面的認為考試時寫好不就行了嗎?殊不知，考試時由於緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢?我必須要在平時養成良好的生活工作習慣，注重生活的細節，不斷提升自身修養。
總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。
三、甩掉拖延，即刻啟程。
拖延是對人生的揮霍。因為在明天覆明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發現自我到頭來一事無成，到那時後悔已晚。
一個人如果做什麼事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習慣性拖延，做什麼事都喜歡往後拖，喜歡找藉口。這樣的習慣不僅僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創造力、競爭力、使人的上進心和鬥志受到挫敗。時間長了，領導也會懷疑這種人的工作本事和內在品質。
舉一個簡單的例子，我們早晨起牀的時候，鬧鐘響了，大多數人都是關掉鬧鐘，給自我説再睡五分鐘、再睡十分鐘。可是結果呢，我們睡得一點都不踏實，擔心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結果睡眠質量大大降低，耗費很多的心力。其實，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢!還不如按時起牀，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自我精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結果就會減少一次交通事故;我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網頁，做一下今日的工作安排，上班時我們就會有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老闆碰到，我們平時留下的良好形象，就會在老闆的心目中大打折扣，至少他會這樣認為你不是一個按時上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。可是，久而久之若是養成不按時上班的習慣，將來接觸客户時，我們就可能出差錯，丟掉一筆大的訂單，到時後悔卻已晚矣!所以不管做什麼事，在什麼樣的崗位，都不要養成拖拉的習慣，習慣成自然，到時不好的習慣很難改正。
我們做事情時，千萬不要拖拖拉拉，尤其是幹外貿，更應當乾脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客户，也會被你丟掉。
解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動。，騎着一輛腳踏車，不是堅持平衡向前進，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時，再往後拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每一天的工作計劃，儘自我所能及時做好應急的事情，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂。當你變拖延為立即行動時，你會發現，自我的處境正在發生着變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動，説不定下一個機會就是你的。
四、不要給自我的工作設限。
作為一名剛步入工作崗位不久的員工來説，工作是增長我們知識技能和經驗的最好途徑。其實工作無所謂分內分外，我們完全可把這些工作當做一次次學習的機會。在企業中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認為僅有將自我分內的工作做好就能夠了，多做一點要求報酬，否則就覺得自我出虧了。殊不知，這正是將一個個提高自我本事的機會推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高，時間長了還會讓老闆們失去對你的信任。
其實，分外的工作對我們來説就是一種考驗，如果你能做出出人意料的成績，這就是你本事的體現。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞台，讓你有機會把自我的才華表現出來。，所以，任何時候都不要給自我設限，因為工作本無分內分外之説。
世界就是一個大舞台，每一個人都扮演着一個重要的主角，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創造出價值，才能實現自我的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定，實現社會價值。
作為一名外貿新手，我會在今後的工作中踏踏實實做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。
本事詩讀後感篇6
近日工作之餘，細細品讀了《忠誠勝於本事》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，並且是其它所有本事的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閲畢則感慨良深。
大凡優秀的人才，總期望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麼，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的，根本的原因在於：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬裏，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼裏忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞彙中，忠誠的對象僅有自我。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，可是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依靠企業這個平台來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。此刻大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的本事和素質。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員，並寄期望於招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，僅有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為
，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡
職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自我職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要本事和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地説明了一個人缺乏忠誠的嚴重後果。
俗話説“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙於阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨着企事業的不斷髮展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原先透支的忠誠和種下的苦果終究會自我來揹負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣;
同乘一條船，誰的目的地不一樣;
同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢?
我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應當清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠於職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠於我們的團體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人説的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。能夠説，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。所以，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自我的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自我每一天都有新的收穫，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們僅有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動萬達集團實現健康快速的發展。
忠誠是一種美德，更是一種本事、一種職責、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞台，就能夠為實現締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻!
本事詩讀後感篇7
總有一股力量讓我怦然心動;
總有一股力量驅使我不斷追求;
總有一股力量讓我精神抖擻;
海德世工作九載，從《致加西亞的信》到《忠誠勝於本事》，“海納百川，德行天下，世界共融”的企業精神及“育人”文化終將我內心這股力量啟動。匯聚。無價，無敵，這股力量就是忠誠的力量!
感激公司給予我如此珍貴的機會閲讀《忠誠勝於本事》這本難得的好書。細品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心裏產生了共鳴，那些以往在我職業生涯各階段給予過我幫忙與影響的良師益友更是歷歷在目!
當我是員工時，忠誠從師傅學起!
進公司時，身邊有一羣師傅：鄧德蓉。湯秀蘭。許鳳玉。羅小線。向雄。歲月輾轉，而今，他們中有的早已退休;有的被公司反聘還在為公司奉獻。與他們共事的日子裏，我學到了每一天早上必須提前30分鐘準時到崗對自我負責的設備進行點檢及5s維護;從不敢忘記每一位師傅對我講過的這樣一句話：“魚兒呀，公司發展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機會，該崗的前輩們都獲得了升職，你也要努力呀!”也是從此時起，我有了工作目標及事業願景!從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機會越多”!
當我是組長時，忠誠從馬主任和周總監學起!
初涉管理，我什麼都不懂，可是在我身邊卻總是有一個人來給予我幫忙與指導，他就是我的啟蒙領導---馬毅主任。他總是能毫無保留的將他的所知所感與我分享，讓我儘量少走彎路;他老是能指出我提交的每份資料或表格的問題，讓我快速提升;他老是比我還晚下班。之後我才明白從這些細節中他在讓我體會：“與同事互相扶持”!
當我還在日本研修期間，馬主任因為車間質量問題頻發被免職，當我得知這一消息的時候很是驚訝與惋惜。可是在與他通話時感受到的卻是：“忠誠者敢於承擔職責”!
説到擔任製造組長期間，有一人對我的影響不得不提，她就是當時的周定蓉總監!一個已經退休被公司反聘的老領導，她能夠在我們加班期間給我上零件;她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時專程到我住處進行溝通並苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”。是她讓我明白了：“因為忠誠，剩者為王”。
當我是職能人員時，忠誠從姚部長學起!
在部門及公司領導的栽培下我從組長調整為職能人員，這對我而言無疑是機遇，可是當時的我更多的是擔心與略顯不夠自信，可是姚部長用她的親身經歷告訴了我：“如果你在每個崗位都能努力獲得周圍的人的認可，那麼你就是成功的，以後的機會也就變成理所當然。”所以她教會了我：“今日的努力是為了將來的發展”。
他們都是我的兄長或領導，可是他們更象我的導師。他們中有的並沒有很高的文化;也沒有很強的語言表達本事;可是從他們嘴裏和身上從來聽不見或看不見反映公司不好的行為，從他們身上都能感受到一個特質--歸屬感!
9年海德世就職生涯，在一步一步的腳印中，我不斷領悟了前輩們創業的艱難，也親身經歷和見證了成長的喜悦!而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內涵，感受她對工作的執着，感受她對生活的熱愛，感受她對社會的職責，更感受到企業在我生病期間給予的温暖……讓我每一天都收穫了實實在在的人生光陰。我為自我融入這樣的團體感到幸福。所以，在前輩們的感染下，我也找到了歸屬感!
然而，當前我們公司有一些具有相當文化程度的青年，熱衷於當網蟲，上班期間也沉湎於手機上網聊天、遊戲等。從不願與身邊同事進行工作上的交流。與其進行溝通，很多人説：“社會節奏緊張、壓力過大造成的”。但我認為這正是因為找不到歸屬感，而處於自我迷失之中。
而今，我已是一名老員工，忠誠這道人們心中最美的風景線除了去向往與追求外，更應當由自我去傳承，去感染接下來的人。因為海德世從來沒有小看我們，平台時時在搭建，機會就在眼前;海德世時時刻刻關心着我們，“鋭意進取，學習成長，立志成為精英脊樑”正是她對我們的深切召喚。
所以，結合近期自我學習的另一本書《每一天學點管理學》，我將秉承忠誠的品質帶領自我的團隊，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：
首先，認真“消化”公司及部門的十二。五規劃，並定期以各種形式向員工進行傳達。因為個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分，每個人都會注重自我未來價值的提升和發展。
其次，定期與員工溝通，注重瞭解每個員工的興趣。因為興趣是最好的教師，有興趣才能自覺自願地去學習，這樣才能做好自我想做的事情。
然後，自身加強專業知識的學習與提升。因為個人的重要感在歸屬感的營造中是十分的重要的一點。我將不斷的提高自身的素質，讓別人信服。員工有了歸屬感，才能最大限度的發揮他們的潛能，員工才會忠誠的把公司當成自我的家一樣看待。
朋友們，《忠誠勝於本事》告訴了我們忠誠與工作生活的深層關係，也讓我們從前輩身上明白了忠誠其實離自我並不遠。
作為成長，海德世是我們的沃土;
作為發展，海德世是我們的舞台;
因為，只要忠誠敬業，不論身居任何位置，完美前景將永遠與你我同行!
